Jobs at Djinni

We’re expanding our development team and looking for a Senior Front End Developer — a professional who will play a key role in designing and developing complex, high-load client-side applications for both internal platforms and public-facing casino sites.

This role is ideal for an experienced engineer who combines deep technical expertise with a strong product mindset and leadership qualities.

What You’ll Do

• Design and develop the architecture of client-side applications.
• Build and maintain UI functionality for back-office systems and casino platforms.
• Create and maintain reusable web components in collaboration with the UX and product teams.
• Provide mentorship and technical guidance to other frontend developers.
• Participate in gathering and analyzing product and technical requirements.
• Identify technical risks and actively contribute to their resolution.
• Conduct code reviews and uphold engineering quality standards.
• Contribute to task estimation, planning, and workload distribution within the team.

• 5+ years of commercial experience in Front-End development.
• Excellent knowledge of JavaScript Core, ES6+, HTML5, CSS3, and preprocessors (SCSS, PostCSS, etc.).
• Strong experience with Vue 3, Composition API, Pinia (or Vuex), and Vue Router.
• Proven experience in developing full-featured UIs for both desktop and mobile browsers.
• Solid understanding of software design principles: OOD, SoA, design patterns, and functional programming approaches in JavaScript.
• Experience with build tools such as Vite, Webpack, or Rollup.
• Experience writing unit tests (Vitest, Jest, Vue Test Utils) and E2E tests (Cypress, Playwright).
• Confident user of Git, JIRA, with understanding of CI/CD pipelines and UNIX systems.
• Experience in the gambling domain is strongly preferred.

• Experience with Nuxt 3 and Server-Side Rendering (SSR).
• Experience in building micro-frontend architectures (modular UI structures).
• Understanding of isomorphic/universal JavaScript applications.
• Experience creating customizable UI solutions adaptable to different business contexts.
• Familiarity with Lodash, Storybook, CSS Modules, SASS, Jest, or Testing Library.
• Experience integrating or creating REST APIs using Node.js.
• Practical experience implementing and maintaining CI/CD processes (GitLab CI, GitHub Actions, etc.).

• Work on a real, impactful product, not endless MVPs.
• A strong, experienced team that values critical thinking and initiative.
• Transparent communication, flexible hours, and remote or hybrid options.
• Opportunities for professional and product growth within a dynamic environment.
• 17 paid vacation days + paid sick leave.
• Medical insurance.
• Budget for conferences, workshops, and professional training.
• Free English language courses.
• Modern office in central Kyiv, cozy workspace, and free parking.

1. Лідерство та координація:
   • Керівництво та координація роботи команди міжнародної технічної підтримки (10+ фахівців).
   • Забезпечення підтримки для ключових міжнародних ринків (зокрема, США та Європа) з урахуванням регіональних часових поясів та локальних особливостей бізнесу.
2. Організація технічної роботи:
   • Організація ефективної роботи команди за напрямами:
     • Операційні інформаційні системи (включаючи CORE-системи).
     • Клієнтські сервіси (мобільний застосунок, сайт, бізнес кабінет).
     • Платформи інтеграцій (API, middleware, сервіси взаємодії).
   • Забезпечення якісної та своєчасної підтримки запитів 2-ї лінії, ескалацій та технічних інцидентів.
   • Забезпечення ефективної взаємодії з 3-ю лінією підтримки (командами розробки) та суміжними технічними підрозділами для оперативного вирішення критичних інцидентів.
3. Управління процесами та якістю:
   • Управління пріоритетами та навантаженням команди, контроль SLA та стандартів якості підтримки.
   • Формування та оптимізація процесів підтримки, участь у вдосконаленні інструментів та підходів.
   • Підготовка звітності та аналітики щодо роботи команди, ключових метрик і результатів.
4. Розвиток команди та знань:
   • Розвиток команди: адаптація, менторинг, визначення зон росту, проведення оцінювання.
   • Створення та управління ефективною системою Knowledge Management та забезпечення актуальності бази знань (КВ) команди.
   • Співпраця з продуктовими та розробницькими командами для аналізу інцидентів і проблем, а також планування вдосконалень і змін.

• 3+ роки досвіду роботи в технічній підтримці (L1/L2/L3).
• Досвід керування командами від 10 співробітників.
• Глибоке розуміння та досвід діагностики складних проблем в розподілених ІТ-системах. Вміння читати та інтерпретувати логи систем та сервісів.
• Досвід роботи з інструментами Service Desk / ITSM.
• Практичний досвід впровадження або суттєвого покращення процесів Incident, Problem та Change Management.
• Розуміння процесів розробки програмного забезпечення

• Англійська мова — не нижче B2. Впевнена усна та письмова англійська для ведення переговорів та технічної комунікації з міжнародними командами та партнерами.
• Розвинені аналітичні та комунікаційні навички, уміння приймати рішення та брати відповідальність.

• Досвід роботи у сфері логістики чи e-commerce.
• Досвід впровадження або оптимізації процесів підтримки.
• Наявність сертифікації ITIL Foundation або підтверджений досвід застосування ITIL-підходів на практиці.
• Досвід взаємодії з міжнародними стейкхолдерами.

• Високонавантажені системи з реальними викликами масштабування
• Сучасний стек та свобода технологічних рішень
• Можливість впливати на архітектуру продуктів, якими користуються мільйони

• Менторство від сеньйорів з досвідом enterprise-рішень
• Разом будуємо інновації, що працюють для мільйонів

• Продукт, що змінює країну — не просто ще один стартап
• Тут команди стають драйверами технологічних змін

• Компенсація додаткових витрат, пов’язаних з робочими завданнями, здійснюються до внутрішніх політик компаній
• Добровільне медичне страхування та страхування життя
• Корпоративні знижки від партнерів NOVA
• Підтримка ментального здоров’я. Можливість безоплатних консультацій з корпоративним психологом
• Соціальна відповідальність та волонтерський рух «Свої для своїх»
• Клуби за інтересами: біговий, шаховий та інші ініціативи для натхнення
• Соціальні відпустки та компенсації відповідно до КЗпП України.
• Наступний крок за тобою.

• Збір і аналіз вимог користувачів та бізнес-процесів для розробки програмного забезпечення та інформаційних систем
• Розробка документації, включаючи специфікації вимог, діаграми бізнес-процесів та інші необхідні матеріали
• Співпраця з лідами команд та стейкхолдерами для забезпечення успішної реалізації задач та проєктів
• Тестування програмного забезпечення на відповідність вимогам і виявлення
• помилок
• Підтримка користувачів та вирішення технічних проблем
• Створення та публікація опису релізу
• Моніторинг ринкових тенденцій та інновацій у сфері бізнес аналізу в ІТ

• 4+ роки досвіду бізнес аналітиком та системним аналітиком.
• Глибоке розуміння SDLC (життєвого циклу розробки ПЗ), бізнес-процесів та методів аналізу вимог
• Досвід роботи з Agile / Scrum / Kanban.
• Досвід збору, аналізу та формалізації вимог (BRD, SRS, Use Cases, User Stories).
• Досвід у виявленні та аналізі бізнес-процесів (BPMN, UML)
• Вміння працювати з різними стейкхолдерами та ефективно комунікувати
• Досвід використання інструментів управління проєктами (Jira, Confluence, Slack, Power
  Point, Excel, Google Workplace)
• Експертний рівень аналітичних навичок
• Розуміння REST AРІ, досвід роботи в НТТР-клієнтах (наприклад, Postman)
• Володіння англійською мовою не нижче В1

• Комунікабельність: ефективна взаємодія з замовниками, розробниками, дизайнерами.
• Аналітичне мислення та системний підхід.
• Вміння вирішувати конфлікти та знаходити компроміси.
• Високий рівень відповідальності та самоорганізації.

• Досвід запуску нових продуктів або участі у великих трансформаційних проєктах.
• Досвід роботи з аналітичними інструментами (SQL, Google Analytics, Power BI тощо)
• Сертифікації (наприклад, CBAP, PMI-PBA, Scrum Master)

• Високонавантажені системи з реальними викликами масштабування
• Сучасний стек та свобода технологічних рішень
• Можливість впливати на архітектуру продуктів, якими користуються мільйони

• Менторство від сеньйорів з досвідом enterprise-рішень
• Разом будуємо інновації, що працюють для мільйонів

• Продукт, що змінює країну — не просто ще один стартап
• Тут команди стають драйверами технологічних змін

• Компенсація додаткових витрат, пов’язаних з робочими завданнями, здійснюються до внутрішніх політик компаній
• Добровільне медичне страхування та страхування життя
• Корпоративні знижки від партнерів NOVA
• Підтримка ментального здоров’я. Можливість безоплатних консультацій з корпоративним психологом
• Соціальна відповідальність та волонтерський рух «Свої для своїх»
• Клуби за інтересами: біговий, шаховий та інші ініціативи для натхнення
• Соціальні відпустки та компенсації відповідно до КЗпП України.
• Наступний крок за тобою.

​​​​Futurra Group — мультипродуктова IT-компанія з українським корінням.
З 2016 року ми створюємо кросплатформенні продукти на перетині EdTech, AI та Lifestyle. Нашими застосунками користуються понад 100 мільйонів людей у всьому світі.

Наші продукти:

• MusesAcademy — EdTech-застосунок для жінок, який змінює підхід до самоосвіти, емоційного розвитку та побудови стосунків. Команда розробляє AI-функціонал, будує персоналізовану навчальну систему, оптимізовує engagement і retention-механіки. 
  У 2025 році кількість користувачів зросла кратно порівняно з 2024 роком, демонструючи стабільні двозначні темпи місячного приросту
• VPN — кросплатформенний сервіс на власних протоколах, який 5+ років забезпечує стабільний доступ до web-ресурсів на ринках Азії.
• MathMaster — застосунок для розв’язання математичних задач за допомогою AI та експертів. Під час активного росту ми вивели продукт у топ-5 у США в категорії Math Q&A.
  Наша команда здобула глибоку аналітичну та продуктову експертизу в EdTech і AI, яку сьогодні застосовує в нових напрямах.

• Employee Relations. Бути тією людиною, до якої колеги можуть звернутися з робочим питанням чи запитом, проводити 1:1, підтримувати мотивацію та розвиток.
• Talent & Performance Management. Підтримка процесів онбордингу, випробувального терміну та офбордингу.
• Організаційний розвиток: аналіз залученості, участь у розвитку корпоративної культури.
• Аналітика та звітність: робота з HR-метриками, формування звітів, аналіз трендів.
• Навчання та розвиток: виявлення потреб, організація програм розвитку, підтримка росту команди.
• Івенти: участь у створенні комфорту офісу, тімбілдингах, корпоративних зустрічах.

• Маєш 1–3 роки досвіду в HR на позиції HR Manager, People/Talent Partner, HR Generalist.
• Знаєш HR-процеси full cycle: адаптація, Performance Management, offboarding.
• Володієш базовими інструментами аналітики.
• Маєш кейси впровадження ініціатив з підвищення залученості співробітників та покращення корпоративної культури.
• Ти мешкаєш в Києві (або плануєш релокейт) та тобі підходить офісний формат роботи. 

• Познайомитися з бізнесом і командою, зрозуміти ключові процеси та «як усе працює».
• Взяти на себе перші запити від колег і допомогти їх вирішити.
• Поступово зануритися в HR-процеси — від адаптації новачків до збору фідбеку.
• Запропонувати кілька ініціатив, які зроблять роботу чи атмосферу ще комфортнішою.
• Налагодити базові офісні та організаційні процеси.

• Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.
• Сніданки, обіди та снеки (обирай серед 3 постачальників).
• Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
• 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
• Консультації бухгалтера та юридична підтримка.
• Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
• Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.
• Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

• 90% наших керівників виросли всередині команди.
• Можливі вектори розвитку:
   → вертикальний (ріст у межах ролі)
   → горизонтальний (перехід на новий функціонал)
   → кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)
• Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.
• Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.
• Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди.
• Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на all-hands.
• Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

• Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.
• Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.
• Наша співпраця підсилює результати кожного.
• Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.
• Перевершуємо себе та прагнемо більшого.
• Прозорі процеси, довіра, мінімум бюрократії.
• Швидко приймаємо рішення, тестуємо, зростаємо.

• Підтримуємо захисників і цивільних.
• Партнери SKELAR Foundation.
• Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

• Знайомство з рекрутером.
• Тестове завдання.
• Інтерв’ю з менеджером.
• Фінальна зустріч із СЕО.
• Якщо це метч — робимо офер.

✅ Очікування від кандидата:

• 3+ роки досвіду роботи Product Manager у B2C казино, betting або iGaming-проєктах
• Розуміння ігрової економіки (гемблінгової монетизації, бонусних систем, VIP-механік).
• Досвід роботи з аналітичними інструментами: Growthbook, PowerBI тощо.
• Знання метрик: ARPU, ARPPU, LTV, Retention, Conversion Funnel.
• Досвід з Agile/Scrum, уміння формувати backlog і roadmap.
• Практичне розуміння UX/UI для веб продуктів.
• Проактивна позиція та лідерськи навики.
• Англійська — Upper-Intermediate+ (спілкування з міжнародними партнерами)

🔥 Ключові обовʼязки:

• Формування, захист та реалізація продуктової стратегії.
• Аналіз користувацької поведінки: acquisition funnels.
• Постановка та пріоритизація product backlog, управління повним циклом фічі (від ідеї до релізу).
• Проведення A/B тестів, аналіз результатів і впровадження покращень.
• Співпраця з командами розробки, дизайну, аналітики, маркетингу та CRM.
• Розробка і впровадження гейміфікаційних елементів: місії, рівні, бонуси, VIP-програми.
• Моніторинг конкурентів і трендів у сегменті iGaming / Betting.
• Підтримка високого рівня compliance і UX відповідно до ринкових вимог.

🌟 Ми цінуємо:

• Самостійність — розумієш суть задачі, сам ведеш до результату без зайвих пояснень.
• Ініціативність — ти не просто чекаєш задачі, а сам пропонуєш, що покращити.
• Гнучкість — якщо щось пішло не за планом, знаходиш рішення, а не винних.
• Любов до деталей — бо іноді одна дрібниця змінює весь досвід гравця.
• Командність — вмієш домовлятися, чути інших і тримати темп разом.
• Фокус на результат — ти про цифри, а не про галочки в таск-трекері.

🎁 Ми пропонуємо:

• Реальний вплив: твої рішення формують майбутнє нашого Payment Hub;
• Конкурентну компенсацію, що зростає разом із результатами;
• 17 оплачуваних днів відпустки + лікарняні;
• Медичне страхування;
• Бюджет на навчання (конференції, тренінги, семінари);
• Гнучкий графік роботи;
• Сучасний офіс у центрі Києва з усім необхідним та безкоштовним паркінгом.

We`re rapidly growing and inviting a highly motivated and people-oriented HR Generalist to join our team.

You would be running such tasks as:

• Owning the entire employee lifecycle (onboarding, engagement & retention, offboarding);
• Employees career development (performance reviews, building a talent pool of internal employees);
• Monitoring of employees’ moods and satisfaction through 1:1 meetings and surveys;
• Conflict resolution and prevention;
• Managing employee benefits (medical insurance, benefits cafeteria, training compensation);
• Developing new or revising existing HR policies and procedures;
• Handling HRM system;
• Active participation in team activities, projects, and process improvements;
• Provided occasional support with office and event-related activities.

• 3+ years of experience in HR Manager/HR Generalist/People Partner role;
• Proven experience with all main stages of the employee lifecycle;
• Experience in FinTech/IT environment, with an understanding of the unique dynamics and challenges of the industry;
• Excellent communication, interpersonal, and negotiation skills
• High-level self-responsibility, empathy, and emotional intelligence;
• Flexibility and the ability to work in a fast-paced environment;
• Ability to take ownership;
• Solid conflict-resolution and problem-solving skills.

• 100 % paid sick leaves;
• 20 working days of paid vacation;
• Medical support;
• Benefits Cafeteria (budget for gym/stomatology/psychological service & etc.);
• Corporate gifts & events.

• Competitive salary with annual salary promotions;
• The annual budget for professional courses, conferences, workshops, and books;
• Internal training courses;
• Work with a team of professionals and have the opportunity to share knowledge.

• Dynamic and result-oriented work environment;
• The ability to influence product development at an early stage;
• Openness to new ideas and approaches, healthy team discussions;
• No “red tape” culture.

• 50+ млн запитів щодня проходять через наші системи
• 10+ млн активних користувачів покладаються на наші рішення

• Досвід роботи бізнес або системним аналітиком від 2 років;
• Розуміння SDLC і ролі аналітика на кожному етапі;
• Досвід роботи з API (REST, JSON-RPC) та інтеграційними процесами;
• Практичні навички роботи з Postman;
• Досвід інтеграції з зовнішніми сервісами, знання принципів безпеки (JWT, Basic Auth);
• Досвід роботи з Jira, Confluence;
• Вміння структурувати завдання, працювати з acceptance criteria і тест-кейсами;
• Високий рівень комунікації: постійна взаємодія з бізнес-замовниками, розробниками, QA та ПМ;
• Аналітичне мислення, вміння працювати з великими обсягами даних та визначати пріоритети;
• Англійська - для читання документації та роботи з інтеграційними API;
• Досвід роботи з логами: аналіз помилок, пошук кореневих причин.

• Досвід роботи з код базою проєкту;
• Досвід роботи в крос-командному середовищі: узгодження суміжних вимог з аналітиками інших команд, спільне формування інтеграційних сценаріїв.

• Виявлення та аналіз бізнес-вимог;
• Формалізація технічних вимог, User Story, опис бізнес-процесу у форматі діаграм BPMN, UML;
• Супровід завдання від аналізу бізнес-вимог замовника до фінального приймального тестування бізнес-замовником;
• Деталізований технічний опис та постановка завдань розробникам/QA, контроль наповнення беклогу;
• Постійна комунікація та взаємодія з бізнес-замовниками та командою розробки;
• Ведення та актуалізація документації до своїх задач/проєктів;
• Спілкування із зацікавленими сторонами проєкту.

• Високонавантажені системи з реальними викликами масштабування
• Сучасний стек та свобода технологічних рішень
• Можливість впливати на архітектуру продуктів, якими користуються мільйони

• Менторство від сеньйорів з досвідом enterprise-рішень
• Разом будуємо інновації, що працюють для мільйонів

• Продукт, що змінює країну — не просто ще один стартап
• Тут команди стають драйверами технологічних змін

• Компенсація додаткових витрат, пов’язаних з робочими завданнями, здійснюються до внутрішніх політик компаній.
• Добровільне медичне страхування та страхування життя.
• Корпоративні знижки від партнерів NOVA.
• Підтримка ментального здоров’я. Можливість безоплатних консультацій з корпоративним психологом.
• Соціальна відповідальність та волонтерський рух «Свої для своїх».
• Клуби за інтересами: біговий, шаховий та інші ініціативи для натхнення.
• Соціальні відпустки та компенсації відповідно до КЗпП України.

Вимоги до кандидата

Технічні навички

iOS-розробка

• 3+ роки досвіду розробки iOS-додатків
• Впевнене знання Swift (5.x), розуміння концепцій Swift 5.9 / 6.0
• Досвід роботи з UIKit та SwiftUI
• Розуміння архітектурних патернів (MVC, MVVM, VIPER)
• Досвід роботи з легасі-кодом та його поступової модернізації

Мережеві технології та асинхронність

• Досвід роботи з Alamofire
• Впевнене володіння async/await та досвід міграції з completion handlers
• Розуміння URLSession та REST API
• Досвід роботи з Firebase (Cloud Messaging, Analytics)

UI / UX

• UIKit (Storyboard + програмний UI)
• Базовий досвід роботи зі SwiftUI
• Auto Layout (SnapKit / NSLayoutConstraint)
• Розуміння життєвого циклу ViewController

Інструменти та практики

• Xcode, Instruments
• Git, GitLab
• SwiftLint
• Юніт-тестування (XCTest)
• CI/CD (Xcode Cloud)

Додатково

• Досвід роботи з Firebase, AppsFlyer, Facebook SDK
• Розуміння принципів dependency injection
• Досвід рефакторингу великих проєктів

Буде перевагою

• Досвід модернізації легасі-проєктів
• Знання Swift 6.0 та сучасних мовних можливостей
• Досвід роботи з Combine
• Розуміння архітектури iOS-додатків
• Досвід роботи в e-commerce
• Знання української та/або російської мов

• Планувати квартальний і тижневий promo-календар під спортивний графік.
• Запускати й розвивати промо-механіки: pre-match, live, сегментні, тощо.
• Моделювати економіку бонусів, встановлювати CAP-и, керувати прайз-пулами та загальним бюджетом.
• Працювати з аналітикою та експериментами: запускати A/B та holdout-тести для різних типів промо, тривалості й порогів. Аналізувати результати, робити висновки та масштабувати те, що реально працює.
• Вести промо від ідеї до результату.

• Досвід на аналогічній позиції в сфері Betting 1.5+ роки.
• Практична робота з основними видами промо: freebet, boosts, insurance, live-челенджі, турніри.
• Вміння рахувати bonus cost %, breakage, канібалізацію, працювати з CAP-ами та prize pool.
• Досвід роботи зі sportsbook console, promo/bonus engine, odds та settlement-інструментами. Інтеграція з CRM (Braze, Optimove, Emarsys або аналоги).
• Розуміння арбітражу, кореляцій у парлеях, типової анти-фроду логіки.
• Знання GEO-правил, підготовка коректних T&C, розуміння принципів прозорих і справедливих промо.

• Можливості для професійного розвитку: компенсація професійних курсів та івентів.
• Справедлива винагорода, що залежить від вкладу. 
• Час для відпочинку: 20 робочих днів відпустки та додаткові дні до значимих дат. Гнучкі вихідні державних свят України.
• Час для відновлення: 7 днів лікарняних без довідки від лікаря, з довідкою - без ліміту. Maternity leave.
• Забезпечення необхідним для безперебійної роботи: техніка, павербанки, компенсація коворкінгів.
• Work-life balance: гнучкий початок робочого дня з 9 до 11, remote формат.

Українська IT-компанія Nova Digital, що входить в групу компаній NOVA — це потужнийвиробник веб-додатків та програмного забезпечення для архітектур будь-якої складності танавантаженості на них. Ми створюємо, обслуговуємо та постійно вдосконалюємо програмніпродукти, зручність яких вже оцінили 32 мільйони приватних та бізнес-клієнтів Нової пошти.Ми розширюємо нашу команду, тому наразі ми у пошуку Business Analyst.

Ми шукаємо бізнес-аналітика в команду "Інформування". Наша команда займається розвитком системи сповіщень для користувачів – ми створюємо ефективні push, Viber, SMS та email-розсилки, що допомагають клієнтам отримувати актуальну інформацію про посилки в процесі доставкияк в Україні, так і за її межами.

Зараз ми шукаємо бізнес-аналітика, який допоможе вдосконалити механізми комунікації, оптимізувати процеси та впроваджувати інноваційні рішення для покращення досвіду користувачів.

Прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, який вміє працювати в режимі багатозадачності, орієнтованого на якість та результат.

Про тебе

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 3х років (та жага до розвитку)
• Досвід роботи в системному аналізі
• Активність та комунікабельність, бажання працювати в команді
• Досвід роботи з Jira, Confluence, Draw.io, Google Workplace
• Досвід збору та аналізу вимог
• Знання технік моделювання бізнес-процесів (BPMN), діаграм класів (UML), sequence-діаграм, user-story, use-case
• Навички написання ТЗ, специфікацій та інструкцій для користувачів
• Інтеграція та API: Postman, JSON, XML, BPM, REST API
• Аналіз даних: SQL, MySQL, PostgreSQL, Excel (Advanced)
• Знання технологій і досвід проєктів інтеграції інформаційних систем

• Досвід роботи в сфері логістики 
• Знання технічних аспектів розробки програмного забезпечення

• Збір вимог до програмного забезпечення та їх аналіз
• Написання технічних завдань та мануалів
• Керування технічними вимогами
• Прийом реалізованих задач
• Взаємодія з розробниками та тестувальниками
• Супроводження, налаштування та адміністрування процесів

• Офіційне працевлаштування
• Віддалена робота
• Оплачувану відпустку
• Медичне страхування
• Необхідну техніку для роботи
• Корпоративну культуру, яка мотивує та заряджає позитивом
• Роботу в соціально відповідальній компанії, що слідкує за трендами, цінує ідеї співробітників і розвивається разом з ними

Привіт, давай знайомитись! Ми компанія - онлайн-платформа з пошуку роботи в Україні. Ми є частиною європейського холдингу Grupa Pracuj Ltd і партнером міжнародної мережі The Network. Щодня ми допомагаємо тисячам людей знайти роботу, а компаніям знайти співробітників якомога швидше та комфортніше!
Сьогодні у тебе є можливість приєднатись до нашої команди професіоналів, які впевнено крокують до однієї цілі та об'єднані спільними інтересами та життєвими цінностями, адже ми перебуваємо в пошуках Growth Operations Specialist. Ти потрапиш в команду, яка відкрита до пропозицій та ідей, адже можливість впроваджувати власні ідеї та реалізовувати їх - наше все!
Нам потрібен саме ти, якщо:
Досвід роботи в напрямку ecommerce обов’язковий 
• 2+ роки досвіду у ролях Marketing Ops, CRM Ops, Automation Specialist або подібних. 
• Досвід роботи з CRM-системами та інструментами автоматизації на рівні створення бізнес процесів (бажано Creatio або подібні ). 
• Розуміння логіки автоворонок, CJM, статусів лідів, тригерних комунікацій. 
• Досвід взаємодії з продуктовими, маркетинговими, технічними та sales-командами. 2 
• Сильні навички формалізації, структуризації та опису процесів. 

• Системне мислення, відповідальність, уважність до деталей.

• Можливість прямо впливати на ринок працевлаштування країни;
• Можливість роботи у продуктовому департаменті з більш ніж 70 членами команди;
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки;
• Медичне страхування;
• Сотні тисяч(!) компаній, для який потрібно створювати цінність. Кількість користувачів рахується мільйонами.

This role is designed for a senior HR leader who will start as a hands-on HR owner and, after onboarding, grow into a Chief People Officer, taking ownership of HR & Recruitment functions and managing teams at scale.

Time allocation:

• 80% - HR / People function

• 20% - Recruitment oversight

Responsibilities:

HR Strategy & People Function Scaling (150 → 200 → 300 → 500)

• Conduct a full HR audit: strategy, processes, documentation, performance, engagement, culture, and talent development;

• Identify what works, what doesn’t, and where the gaps are - and build a clear improvement roadmap;

• Design and implement a scalable 1–3 year HR strategy aligned with business goals, delivery pipeline, technical capacity, and geographic growth;

• Build HR infrastructure that supports multi-country teams, remote work, and asynchronous collaboration;

• Align People strategy with Leadership, Delivery, PM, Technical Operations, BD, and Finance.

HR Operations Optimization & Continuous Improvement

• Review and improve the Performance Review framework to increase clarity, fairness, and adoption;

• Audit and elevate onboarding & offboarding processes, especially for remote employees;

• Optimize engagement processes (1:1s, surveys, feedback loops) with a focus on actionable outcomes;

• Strengthen internal communication and cultural alignment across countries and time zones.

• Conduct a capabilities audit of the HR team and define clear roles and responsibilities;

• Improve workflows, accountability, SLAs, and communication standards across HR & Recruitment;

• Gradually transition from hands-on execution to people and function management.

Recruitment Oversight & Hiring Function Optimization (20%)

• Standardize hiring practices across departments, especially for remote technical teams;

• Improve hiring forecasting, capacity planning, and collaboration with Delivery, PMs, and Tech Leads;

• Strengthen employer branding through a consistent and transparent candidate experience;

• Ensure Recruitment works as a predictable, data-driven function rather than a reactive one.

Scaling a Remote, Multicultural & Multilocation Company

• Audit existing remote-work frameworks (communication, ownership, availability, documentation);

• Improve async communication habits and documentation-first practices;

• Ensure consistent employee experience regardless of location or cultural background;

• Train managers and leaders in remote leadership, multicultural management, and conflict resolution.

Strategic Partnership with C-level

• Professionalize and elevate existing HR systems rather than rebuilding everything from scratch;

• Present People insights, risks, forecasts, and improvement plans to COO, CEO, CTO, and Delivery leadership;

• Help leadership understand scaling risks, talent challenges, and cultural dynamics;

• Translate business strategy into clear People roadmaps and measurable initiatives;

• Facilitate leadership alignment across distributed teams and offices.

HR & Recruitment Analytics / Data-Driven Decisions

• Audit current data sources (Sheets, ATS, HRM systems, surveys);

• Build a unified data approach for HR & Recruitment;

• Turn HR data into decisions, not just reports;

• Improve workforce planning, forecasting, and load management across departments.

Team Structure & Direct Reports

As Chief People Officer, you will own both HR and Recruitment functions.

Current structure:

• Head of HR

  • 1× HR

• Head of Recruitment

  • 4× Recruiters

The team will grow together with the company - you will define the structure for 200 / 300 / 500 employees.

Requirements:

• 5+ years of experience in HR;

• 2+ years in management roles;

• Experience in IT / product / agency companies with 200–500+ employees;

• Proven cases of scaling People processes;

• Strong expertise in: HR Operations, Talent Management, Recruitment Processes, Employee Experience;

• Experience managing teams of 5+ people;

• Strategic, analytical mindset;

• Calm, zero-drama communication style;

• Systematic, structured approach to work.

Would be a plus:

• Experience building an HR function from scratch or transforming an existing one;

• Background in fast-growing IT companies;

• Experience managing and optimizing two parallel functions (HR & Recruitment).

We offer:

• Interesting international projects that support both professional and personal growth;

• Work in a team of creative, proactive, and empathetic people;

• Full-time collaboration with a flexible schedule - we focus on results, not hours or location;

• Accumulation of days off and the option to take mid-week breaks if you prefer working on weekends;

• Comfortable, modern office in the city center, with the option to work from home;

• Paid vacation after the probation period - 20 working days per year + national holidays;

• Medical insurance after the probation period;

• Minimal bureaucracy, transparent processes, continuous feedback, and real support from the team;

• Competitive salary based on interview results, expectations, and long-term career plans;

• Trial period of around 3 months (flexible and result-driven);

• Team activities and informal events: parties, post-work poker clubs, picnics, and more - we like to keep things human.

Responsibilities

• Partner with Product, Engineering, and Marketing teams to solve business problems and identify product, market, and customer trends and opportunities;
• Act as a data owner for a wide scope of metrics and reporting layers — from core data logging to end-user data visualizations;
• Maintain, optimize, and expand key dashboards, reports, and metrics to support operational and strategic decision-making;
• Collaborate closely with leadership and cross-functional stakeholders to define, track, and maintain core business KPIs;
• Lead complex deep-dive analyses and provide actionable insights that shape product strategy and business growth.
• Mentor and guide a Junior BI Specialist within the team, providing technical direction, support, and feedback on tasks and development goals.

Required skills

• Strong analytical mindset and ability to structure ambiguous problems using data;
• Proficiency in SQL and experience working with large data sets;
• Experience with BI tools (Domo, Power BI, Tableau, or similar);
• Familiarity with mobile/web analytics platforms (e.g., Appsflyer, Firebase, Amplitude);
• Experience in the fintech or crypto industry
• Ability to manage and prioritize multiple projects and stakeholders in a fast-paced environment;
• Strong communication skills, including the ability to explain complex data insights to non-technical teams

Perks of being a part of EXMO 🙌

• The competitive salary
• Flexibility with full remote working or comfy coworking. It’s up to you
• A reimbursement of English lessons and sports activities
• 100% sick leave coverage
• 30 PTO per year 
• Friendly team who is waiting for a new player 😉

We’re looking for a high-performance, analytical, and execution-driven Marketplace Operations Manager to run and scale operations across multiple lead-marketplace verticals at iSpeedToLead.
This is a role where you will be responsible for turning our business into a predictable, data-driven, multi-vertical machine.

What You Will Own

• Daily operational performance across all active niches (real estate, roofing, etc.).
• Cross-functional alignment across product, support, sales, and marketing.
• Optimize production, logistics, and related operational processes;
• Launching and scaling new verticals from zero.
• Vertical-specific dashboards with KPIs, alerts, and insights to keep leadership informed.
• Process design and automation to reduce manual work and increase efficiency.
• Operational playbooks & SOPs to ensure seamless vertical handoff to internal teams.

• Managed operations or launched products in marketplaces, B2C, e-commerce, or startups.
• Built dashboards, automated workflows, and improved processes with measurable results.
• Coordinated multiple teams and kept everyone aligned through KPIs and systems.
• Worked with tools like Jira, Confluence, Make/n8n, Looker (or same for KPI tracking), Sheets/Excel.
• English level: Upper-Intermediate or higher;
• Highly organized with strong attention to detail and the ability to manage multiple priorities;
• Proactive, adaptable, and results-driven.

What We Offer: 

• You’ll work at the core of a product-led, AI-powered startup where data drives every decision
• Your work will ship — fast — and impact thousands of users
• High autonomy, low bureaucracy: we trust you to own your domain
• Remote-first culture with flexible hours and async-friendly communication
• A smart, passionate team that moves fast, supports each other, and builds cool stuff
•  15 paid vacation days + 5 paid sick days annually.
•  Paid access to courses, books, and growth resources.
•  Real decision-making power and ownership of your results.

Ми — IT компанія JATAPP, і ми створюємо продукти, якими користуються мільйони юзерів зі всього світу. У нашому портфоліо — вже 20+ різноманітних продуктів виключно у білих нішах: Business, Utilities, Lifestyle, Cybersecurity та Education. І ще більше попереду!

Шукаємо досвідченого System Administrator, який допоможе підтримувати стабільну, безпечну та сучасну ІТ-інфраструктуру, побудовану на принципах Zero Trust Network Access. Якщо ти маєш досвід із Cloudflare ZTNA, працюєш із macOS/Windows, Linux, цінуєш автоматизацію та хочеш впливати на розвиток інфраструктури — будемо раді бачити тебе в команді!

Ключові завдання:

Підтримка та доступ

• Підтримка користувачів (HelpDesk), технічна допомога, налаштування macOS / Windows

• Управління доступом через Cloudflare ZTNA / Cloudflare Access (SSO, політики безпеки)

• Адміністрування Google Workspace, Microsoft 365

• Впровадження та підтримка MDM-рішень (Jamf, Intune, Kandji)

Інфраструктура та системи

• Адміністрування Linux (Ubuntu//Debian) та Windows Server систем

• Підтримка та розвиток внутрішньої інфраструктури, оптимізація продуктивності

• Робота з віртуалізацією: VMware, Proxmox, Hyper-V

• Налаштування і підтримка мережевої інфраструктури (VLAN, VPN, Firewall)

• Налаштування резервного копіювання та disaster recovery

• Забезпечення безпеки інфраструктури: оновлення, патчинг, контроль доступу

Моніторинг та автоматизація

• Моніторинг серверів і сервісів (Zabbix, Prometheus, Grafana)

• Автоматизація рутинних задач (Bash, Python, Ansible)

• Співпраця з DevOps та розробниками

Необхідні навички та досвід:

• 3+ років досвіду у системному або мережевому адмініструванні або 2–4 роки у ролі System Administrator / DevOps / Infrastructure Engineer

• Практичний досвід із Zero Trust, бажано Cloudflare ZTNA

• Впевнені знання Linux та базове розуміння Windows Server

• Знання Windows / macOS, Azure AD, MDM, SSO, SCIM

• Розуміння мережевих протоколів: DNS, DHCP, NAT, TCP/IP

• Досвід роботи з Docker або Kubernetes

• Досвід роботи з системами моніторингу

• Вміння писати скрипти (Bash та/або Python)

• Базові знання безпеки (firewall, SSL, аудит).

• Англійська — Upper-Intermediate+

• Буде перевагою досвід із хмарними сервісами AWS / Azure / GCP
  
  

 Буде плюсом:

• Досвід з Mikrotik, Ubiquiti, AWS, PowerShell, Zabbix, Syslog

• Сертифікації: CCNA, MCSA, Cloudflare Certified Zero Trust Specialist

Рекрутмент процес: 

Інтервʼю з рекрутером  → Технічне інтервʼю → Фінальне інтервʼю → Збір рекомендацій → Оффер

Ми пропонуємо:

• Mental and Physical Health: турбота про здоров’я — це маст, тож в JATAPP ти матимеш повне медичне страхування

• Benefits Cafeteria: обирай, що більше до вподоби — заняття спортом, доставка їжі, товари для домашнього офісу 

• Knowledge sharing: такі події — це наш спосіб рости разом. Ми збираємося, щоб обговорювати нові тренди, ділитися власними інсайтами та прокачувати одне одного

• Remote-First Culture: працюй, де завгодно, головне для нас — результат та безпека 

• Personal Equipment Policy: жодних технічних клопотів — ти отримаєш MacBook і все необхідне для комфортної та ефективної роботи

• Learning and Development Opportunities: для нас споглядати, як ти вчишся, — суцільне задоволення, тож ми з радістю покриваємо твоє навчання та підвищення кваліфікації, а також компенсуємо курси англійської мови. Окрім цього, всі джетапівці отримують доступ до Projector Library

• Сommunity of like-minded people: в JATAPP ти працюватимеш в команді однодумців, з якими залюбки можна і продукт запустити, і марафон пробігти, і Говерлу підкорити

• Сreative freedom: ми заохочуємо ініціативність, творче мислення та креативний підхід, тож з нами ти можеш бути самим собою і мати свободу професійного самовираження

• Legal & Finance Support: ми співпрацюємо з найкращими фінансистами та юристами, які з радістю допоможуть вирішити будь-яке твоє питання за запитом

• Time-off Policy: щорічна відпустка у розмірі 20 робочих днів на рік, 5 днів sick leave без медичного підтвердження, безлімітна кількість лікарняних із довідкою від лікаря, 3 personal days та по 2 days off дні з нагоди особливих подій