Jobs 110

Uplab Software — це IT компанія з дружньою командою понад 20 людей, яка створює продукти для міжнародних клієнтів. Ми шукаємо HR Manager, який стане партнером для нашої команди: допоможе підтримувати і розвивати людей, будувати здорове середовище та ефективні процеси.

Ця роль про людей, але через добре вибудувані процеси. Ми шукаємо людину, яка розуміє, що турбота про команду неможлива без чіткої системи: від постановки цілей і регулярних 1-на-1 до підтримки професійного і особистісного розвитку.

Обов’язки:

• Підтримка команди: регулярні 1-на-1 зустрічі, допомога у вирішенні питань, підтримка професійного і особистісного розвитку, відстеження психологічного стану
• Організація системного підходу до розвитку: performance review, постановка SMART-цілей, трекінг прогресу через 1-на-1, розробка кар’єрних планів
• Організація освітніх ініціатив: навчання, тренінги, зовнішні та внутрішні спікери, рекомендації курсів/конференцій
• Розробка, впровадження та постійне вдосконалення HR-політик, процесів і процедур
• Підбір персоналу: пошук, найм та адаптація нових працівників
• Кадровий та військовий облік відповідно до українського законодавства (ТОВ)
• Онбординг/офбординг: організація, супровід, документація
• Ведення обліку відпусток, лікарняних, компенсацій, бонусів
• Розвиток бренду роботодавця: участь у подіях, просування бренду в соцмережах
• Взаємодія з CEO щодо стратегічних питань команди
• Робота у task tracking системах (Notion, Jira, Trello), підтримка культури асинхронної роботи
• Проактивне документування процесів, підтримка актуальної HR-документації

Необхідний досвід:

• Досвід HR Manager / People Partner від 2 років в IT або суміжній сфері
• Досвід повного циклу рекрутингу і адаптації
• Практичний досвід організації performance review, 1-на-1, кар’єрного розвитку
• Розуміння трудового та військового законодавства (компанія надає юридичний супровід)
• Робота з task tracking системами (Notion / Jira / Trello)
• Менеджерські навички, системне мислення, розуміння циклів управління (Plan-Do-Check-Act)
• Досвід вибудови і підтримки HR-процесів у невеликій команді

Особисті якості та навички:

• Високий емоційний інтелект, вміння підтримувати команду, розуміти потреби людей
• Менеджерське мислення: відповідальність, системний підхід, здатність приймати рішення
• Самоорганізація, структурність, вміння працювати самостійно та пріоритезувати задачі
• Швидка адаптація до нових інструментів, впевнене володіння комп’ютером
• Проактивність, ініціативність, готовність впроваджувати покращення
• Відкритість, чесність, вміння знаходити спільну мову з різними людьми
   

Буде плюсом:

• Освіта або досвід у сфері психології
• Досвід на менеджерських позиціях (керування людьми, командами)
• Досвід в організації розвитку людей у невеликих командах (upskilling, soft/hard skills)
• Можливість відвідувати офіс у Тернополі
• Якщо вам подобається підтримувати організацію внутрішніх івентів, тімбілдингів, благодійних ініціатив — у нас є простір для цього!

Що ми пропонуємо:

• Графік роботи: 9:00–18:00 або 10:00–19:00. Дотримуємося робочого ритму, але ставимося з розумінням до виняткових ситуацій — можливі узгоджені зміщення або відгули.
• Повна зайнятість
• 14 днів оплачуваної відпустки на рік (і необмежена кількість неоплачуваних)
• 5 оплачуваних лікарняних на рік
• Корпоративні уроки англійської
• Бонусна система за використання власного обладнання
• Безкоштовні юридичні консультації
• Подарунки на особливі події
• Офіс у центрі Тернополя
• Команда, де важливий кожен — можливість реально впливати на розвиток компанії

В наш відділ креативу та творчості шукаємо HR-менеджера, який приєднається до команди та буде досягати цілей разом із нами!

Наші очікування:

• 2+ роки практичного досвіду роботи на аналогічній посаді (HRM, HR BP, HRG, PP);
• гнучкість та сильні аналітичні навички для оперативного вирішення ситуацій;
• високий рівень самоорганізації та вміння управління часом;
• сильні комунікаційні навички, та вміння мотивувати співробітника на кращі результати;
• досвід у складанні регламентуючих документів (положення, посадові інструкції);
• проактивна позиція, вміння швидко приймати рішення та вирішувати конфлікти.

Ваші задачі:

• підтримувати життєвий цикл співробітників (Onboarding, Adaptation, Performance review, 1to1, Exit Interview etc.);
• допомагати керівникам підрозділів та команді у вирішенні нагальних HR-питань;
• виявляти та оцінювати ризики у роботі із спеціалістами відділів;
• складати регламентуючі документи;
• вести звітність;
• формувати бюджети та витрати;
• підтримувати та розвивати корпоративну культуру компанії;
• розробляти та впроваджувати мотиваційні програми.

Ми пропонуємо:

• конкурентну оплата праці, бонусні програми та приємні подарунки від компанії;
• широкі можливості для прийняття відповідальних рішень, що безпосередньо впливають на бізнес-результати компанії;
• можливість розвивати свої компетенції та експертизу — компанія оплачує книги, курси, тренінги, сертифікацію, конференції;
• ефективний колектив: спеціалісти працюють з нами понад 5 років;
• комфортний графік роботи, 5/2;
• оплачувані відпустки, лікарняні та щомісячний 1 оплачуваний day-off;
• затишний офіс у ближньому центрі Львова, кухня, зона відпочинку, кімнати для проведення тренінгів;
• курси англійської мови (у штаті компанії є викладач);
• заняття медитацією.

Якщо Ви активні та цілеспрямовані, швидко адаптуєтесь та прагнете професійного зростання — надсилайте своє резюме, ми оперативно влаштуємо зустріч із керівником!

Привіт! 🚀 Ми шукаємо HR Generalist, який допоможе збудувати ефективні HR-процеси в медіабай команді. Якщо ти добре розбираєшся у сфері Gambling / Affiliate Marketing, маєш досвід у рекрутингу, адаптації та розвитку команди – будемо раді бачити тебе в нашій команді!

Що ми очікуємо від тебе?

• Досвід роботи HRG / HR / Recruiter від 1+ року (досвід у Gambling / Affiliate / Media Buying є обовʼязковим).
• Розуміння сфери арбітражу (вертикалі, джерела трафіку тощо).
• Вміння ефективно працювати з командою у динамічному середовищі.
• Навички проведення HR-зустрічей, адаптації, мотивації співробітників.
• Високий рівень самоорганізації, мультизадачності та ініціативність.
   

Що ти будеш робити?

🔹 Рекрутинг та адаптація

• Пошук та закриття ключових позицій: Media Buyers, Affiliate Managers, Business Development Managers, Traffic Analysts, Team Leads.
• Ведення повного циклу підбору: сорсинг, інтерв'ю, супровід кандидатів.
• Контроль та покращення онбордингу нових співробітників.

🔹 HR-процеси та розвиток команди

• Формування та впровадження HR-стратегії відповідно до цілей компанії.
• Проведення one-to-one зустрічей, збір зворотного зв’язку.
• Вирішення внутрішніх питань команди, підтримка комфортного робочого середовища.

🔹 Оцінка ефективності та мотивація

• Участь у формуванні та оптимізації системи мотивації.
• Контроль KPI та залученості команди.
• Виявлення зон росту для розвитку співробітників.
   

Що ми пропонуємо?

• Роботу в динамічній сфері Gambling / Media Buying.
• Гідну оплату праці + бонуси.
• Кар'єрне та професійне зростання.
• Гнучкий графік та можливість віддаленої роботи.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.

• Дружню атмосферу та підтримку команди.

   

Готовий(-а) приєднатися? Надсилай резюме – будемо знайомитися! 

Привіт! Ми, Netpeak Talent, — рекрутингова агенція від Netpeak Group.

Допомагаємо нашому партнеру (українській продуктовій та маркетинговій IT-компанії в сфері iGaming) в пошуку HR Generalist-а. 

В компанії вже є налагоджена система HR департаменту. Потрібна її підтримка та виконання операційних задач.

Відразу скажемо: для цієї позиції важлива твоя присутність в офісі в м. Київ (ВДНГ).

В підпорядкуванні - 80 спеціалістів.

Є офіси в Україні та Казахстані.

 Що компанія шукає в тобі:
1. Від 2 років досвіду роботи в напрямку HR у компаніях розміром 50+ людей. 

2. Досвід проведення 1:1, онбордингу та екзіт інтервʼю для спеціалістів.

3. Володіння навиками користування MS Office, G-Suite, Canva, Asana тощо.

Твої майбутні задачі позиції:

Основне - стати правою рукою HRD.

Детальніше:

1. Ведення повного життєвого циклу спеціалістів в компанії - онбординг, адаптація, 1:1 зустрічі, процес звільнення, офбординг, salary review.

2. Допомога спеціалістам у вирішенні складних ситуацій з керівником чи колегами.

3. Організація та координація корпоративних івентів (з допомогою офіс менеджерів).

4. Підтримання та оптимізація HR процесів компанії (з допомогою офіс менеджерів, проте в тебе буде ключова роль). 

5. Додаткові задачі в процесі роботи від HRD.
 

Умови роботи:

- Робота в офісі в Києві (ВДНГ).

- Гнучкий графік роботи. 

- Можливість працювати 1 день в тиждень remote після ВТ.

- Повний бухгалтерський супровід ФОП і сплату податків компанією.

- Оплачувані 20 rest days та 10 sick days.

- Як тільки переможемо — то дуже яскраві тімбілдінги та корпоративи.

- Подарунки на сімейні свята та підтримка в скрутних ситуаціях.

- Сучасний офіс (генератор, старлінк, бомбосховище).

Hiring процес:

1. Ознайомчі питання до першої співбесіди.

2. Співбесіда з компанією.

3. Співбесіда з HRD компанії.
4. Опційна зустріч з СЕО в офісі компанії.

Job Offer :).

 
Якщо ти бачиш метч, давай скоріше знайомитись!

About the Role

We're seeking a HR Manager to join our team and help build our tech talent pipeline. This role focuses on identifying and recruiting junior full-stack developers while managing relationships with employers and candidates throughout the hiring process.

Key Responsibilities

• Source and identify promising junior full-stack developer candidates
• Establish and maintain relationships with employers and HR professionals
• Coordinate and manage the full recruitment cycle, from initial contact to successful placement
• Organize and facilitate technical interviews

• Support candidates throughout their job search and placement process

   

Requirements

• Individual Entrepreneur (ФОП)
• Minimum 1 year of commercial experience in tech recruitment or similar role
• Experience in a digital marketing area
• Strong understanding of the tech industry, particularly in full-stack, frontend, backend development
• Excellent communication and negotiation skills
• Experience working with technical roles (frontend, backend, full-stack developers)
• Proven track record of successful candidate placements
• Proficiency in using Slack and other modern communication tools

• Strong network within the tech community is a plus

   

What We Offer

• Initial 1-2 month probation period
• Remote work flexibility
• Flexible schedule

• Opportunity to build and expand your professional network

   

Success Metrics

• Quality of candidate sourcing and screening
• Number of successful placements
• Client and candidate satisfaction
• Communication effectiveness

• Time-to-hire metrics

   

About us

We are an innovative tech talent development startup UncleSolutions that bridges the gap between junior developers and senior positions through our unique mentorship-driven approach. Our mission is to accelerate the career growth of promising junior full-stack developers by providing them with expert mentorship and guidance, ultimately placing them in middle and senior-level positions.

What sets us apart is our comprehensive development program that combines:

• Personalized mentorship from experienced developers
• Practical skill enhancement and career development
• Direct connections with top tech employers
• End-to-end support from initial training to job placement

We don't just place talent – we create it. Our success is built on transforming junior developers into accomplished professionals ready for more senior roles, while helping companies find well-prepared, mentored talent.

We are looking for an enthusiastic and goal-driven HR manager to join our team. The ideal candidate will play a crucial role in managing all phases of the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, employee relations, and performance management. This position demands a solid understanding of HR practices, strong communication and interpersonal abilities, and the capacity to work both independently and collaboratively within a team.

Responsibilities

Recruitment & Onboarding:

• Contribute to creating and executing recruitment strategies to attract and hire top talent;
• Source and assess candidates through multiple channels;
• Conduct initial screenings and arrange interviews;
• Engage in the interview process and provide feedback;

• Oversee the onboarding experience, including new hire orientation, paperwork processing, and employee benefits enrollment. Support new team members throughout the onboarding journey, ensuring they feel welcomed from day one, conducting regular 1:1 meetings, etc.

   

Employee Relations:

• Ensure every team member receives the necessary support to excel in their role and achieve outstanding results;
• Address employee inquiries and concerns related to HR policies, benefits, and work-life balance. Build and maintain strong, trusting relationships with the team, fostering a sense of community and inclusivity;

• Offer guidance and support to managers on performance management, coaching, and employee development. Provide insights, suggestions, and strategies on how to motivate and manage staff. Assist managers in achieving optimal results while ensuring team satisfaction and collaboration.

   

Documents Workflow/Benefits Administration:

• Manage essential employee documentation and collaborate with accounting and legal teams to process it;

• Oversee employee benefits programs, including health insurance and other voluntary benefits.

   

Training & Development/Events Management:

• Organize and manage various internal events that promote team bonding, celebrate successes, and mark milestones;
• Support the design and execution of employee training programs. Identify and facilitate opportunities for employee growth and development;
• Perform other duties as required.

What we expect

• 2+ years of experience in an HR Generalist / HR Manager / Recruiter roles.
• Strong skills in recruitment and managing HR processes.
• Experience in corporate culture development, organizing events, and team building.
• Excellent communication and organizational skills.

• English B2+ is a must.

   

Desired:

• Experience working in an IT company.
• Experience implementing HR initiatives.

What we can offer

• Paid vacation of 18 days per year.
• Opportunities for development and growth within the company.
• A comfortable and supportive adaptation and onboarding process.
• A small, dynamic and youthful team, full of energy and innovation.
• Fun perks and benefits that make your work experience even better.
• A culture of continuous learning, with access to various training and development opportunities.
• A collaborative and positive work environment where everyone’s ideas are valued.

Станьте частиною команди, що створює цифрову реальність!

MODUS X — українська ІТ-компанія, команда 650+ досвідчених спеціалістів — розширюємо горизонти можливостей бізнесу, розкриваючи потенціал людей, ідей та технологій. Ми розпочали та продовжуємо супровід цифрової трансформації ДТЕК та вже протягом останніх 18 років проєктуємо, розробляємо та впроваджуємо бізнесові застосунки, комплексні ІТ й кібербезпекові рішення, та data-driven продукти. Нині виділились в окрему компанію, щоби ділитися своїм досвідом та експертизою, залишаючись ІТ-опорою для тих, хто несе світло та сприяє відновленню країни.

Функції посади:

• Організація та координація процесів за напрямком компенсацій та пільг, кадрового адміністрування, організаційного менеджменту
• Забезпечення процесів адміністрування заробітної плати
• Формування пропозицій по встановленню базової винагороди співробітників
• Формування цільової моделі чисельності, участь у визначенні драйверів чисельності, сприяння досягненню цільової моделі чисельності
• Організація перегляду заробітних плат
• Бюджетування та планування чисельності персоналу, ФОТ та інших витрат на персонал, контроль виконання
• Супроводження та актуалізація системи управління за цілями, розробка ключових показників ефективності для підрозділів
• Підготовка розрахунків та інформаційно-презентаційних матеріалів за напрямком діяльності
• Розробка регламентної, нормативної документації за напрямком управління винагородою

• Участь у HR-проєктах

  
  Для нас важливі професійні компетенції:

• Повна вища освіта
• Досвід роботи в сфері управління персоналом від 3 років
• Знання щодо основ трудового законодавства
• Знання систем мотивації та оплати праці
• Високий рівень володіння ПК (Excel, Power Point, Visio)
• Організаторські навички
• Аналіз та вирішення проблем, аналітичне та критичне мислення
• Орієнтація на високі стандарти та розвиток

• Особиста ефективність та самоорганізованість

  
  Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Конкурентні умови та бонусну програму
• Корпоративну техніку
• Корпоративну програму медичного страхування
• Програму психологічної підтримки співробітників
• Роботу в інноваційному парку Unit City.
• Можливості навчання та професійний розвиток (онлайн курси, аудиторні тренінги, майстер-класи, професійні спільноти)

Ми цінуємо тих, хто приймає виклики. Серед нас кожен може проявити свої таланти й відчути безпосередній вплив на наш спільний успіх. Інвестуємо у розвиток кожного, даємо змогу отримувати нові знання та досягати професійних цілей.

Направляючи резюме на цю вакансію, Ви надаєте згоду ТОВ «МОДУС ІКС» на обробку наданих Вами персональних даних згідно Закону України «Про захист персональних даних». Згода надається в тому числі для їх обробки в зовнішніх системах, з метою супроводження процесу найму.

Ми — Space Profit Team, медіабаїнгова команда, яка масштабується та шукає HR People Partner 💚

Шукаємо людину, яка допоможе нам підтримувати ефективність HR-процесів, створить комфортну атмосферу та допоможе кожному реалізовувати свій потенціал всередині команди!

Що важливо для нас?

• Досвід на позиції HR/People Partnerвід 2х років;
• Готовність працювати з офісу (Київ) на фулл-тайм;
• Досвід роботи з HRM-системами та автоматизацією процесів;
• Досвід в основних HR-процесах: від онбордингу до офбордингу;
• Емпатія та вміння чути людей;
• Аналітичний підхід: ти не просто збираєш відгуки, а знаходиш закономірності та працюєш із причинами;
• Готовність працювати в динамічному середовищі, де швидкість прийняття рішень має значення.

Буде плюсом:

• Попередній досвід роботи в арбітражних командах або в IT;
• English — Intermediate +.

Що потрібно буде робити?

• Управління повним життєвим циклом співробітника: онбординг, адаптація, 1−1, розвиток, регулярні оцінки продуктивності, мотивація, офбординг;
• Формувати довірчі відносини з кожним тіммейтом, бути «містком» між бізнесом і співробітниками;
• Адмініструвати HR процеси в ERP cистемі: внесення та актуалізація даних;
• Розпізнавати потенційні проблеми/конфлікти та знаходити ефективні рішення;
• Працювати з мотивацією, залученістю та розвитком співробітників.
• Участь у HR-ініціативах — ENPS/Gallup, оцінка 180/360, перформанс-ревю, квартальні оцінювання і т.п.;
• Організовувати тімбілдінги, внутрішні івенти та навчальні курси.

Що ж для тебе?

• Конкурентна оплата;
• Повна зайнятість з гнучким графіком роботи;
• Комфортний ворк-спейс недалеко від центру Києва;
• Оплачувані відпустка та лікарняні;
• Кар'єрне планування та performance review;
• Описаний процес роботи для швидкої адаптації і водночас відкритість до нових ідей, які покращать роботу;
• Участь в корпоративних івентах — тімбілдінги, майстер-класи, корпоративи, розіграші, клуби по інтересам та інші активності, які розвіюють сіру буденність;
• Амбіційна команда з цікавими викликами та кейсами.

Якщо тобі відгукується — надсилай СV і давай знайомитися ближче 🔥

Our client is a large iGaming product company is looking for a People Partner with experience in the IT or iGaming industry.

Responsibilities:

• Communicate and collaborate with a remote team of employees.
• Manage the full employee lifecycle (onboarding, adaptation, 1-on-1 meetings, exit interviews, etc.).
• Develop strategies with the HRD and implement them into daily processes.
• Integrate and maintain employee data in the CRM system (PeopleForce).
• Hold personal and motivational conversations, resolve conflicts, and support team members when needed.
• Participate in creating and implementing company policies.
• Help design and analyze surveys, and contribute to building evaluation systems (e.g., 180°, 360° assessments) and ongoing analytics.
  
   

What we’re looking for:

• 2+ years of hands-on experience in a similar role (HR Manager, People Partner, HR Generalist) in IT/Digital companies.
• Strong knowledge and experience with HR processes: from onboarding to offboarding, performance evaluations, and 1-on-1 meetings.
• Ability to conduct interviews (1-on-1), evaluations, surveys, and other formats to gather feedback and share insights.
• Experience in creating individual development plans (6-12 months) and adjusting them as needed.
• Proven experience in fostering corporate culture and implementing new HR solutions.
• A proactive mindset.
• Excellent communication (written and verbal) and negotiation skills.
• English: at least B2 level.
  
  Our client offers:
• the possibility of remote work;
• work in a friendly atmosphere and people who love their work;
• managers who are interested in the development of team members;
• annual bonuses, bonuses based on work results;
• 20 working days of vacation, 5 days off and sick pay.

Тебе вітає HR команда Smart Solutions!

Smart Solutions — міжнародний HR-провайдер із 15-річною історією успіху. Наші офіси працюють у Польщі, Чехії, Казахстані, Узбекистані, Киргизстані, а головний офіс — у Києві. Ми побудували відомий бренд серед HR-спільноти, і наші проєкти не знають кордонів.

Наразі ми шукаємо Learning and Development Specialist, який/яка підсилить нашу команду та стане частиною історії Smart Solutions.

Ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи в L&D не менше 2 років
• Практичний досвід у розробці та впровадженні навчальних програм
• Розуміння принципів навчання і розвитку компетенцій
• Досвід роботи з системами управління навчанням (LMS) та HR-платформами
• Вміння оцінювати потреби в навчанні, аналізувати результати програм і коригувати стратегії розвитку
• Відмінні комунікативні навички
• Стратегічне мислення, організованість, проактивність

• Високий рівень відповідальності та організованість

   

Обов’язки:

Координація та стратегічний розвиток L&D функції

• Реалізація стратегічних фокусів L&D відповідно до бізнес-цілей
• Взаємодія з локальними HR-менеджерами для узгодження навчальних ініціатив і стратегічних програм розвитку
• Разом із локальними HR-менеджерами впровадження оновлених компетенцій у навчальні програми та оцінку персоналу

• Використання LMS для навчання та PeopleForce для централізації та автоматизації процесу навчання

   

Розробка та проведення навчальних програм

• Самостійна розробка та проведення тренінгів, воркшопів і навчальних програм для різних рівнів співробітників
• Залучення зовнішніх експертів до створення та реалізації навчальних ініціатив
• Співпраця з внутрішніми експертами: допомога у структуризації їхньої експертизи та створенні навчальних програм
• Надання методичних рекомендацій, ресурсів і навчальних матеріалів для підтримки локальних HRM у реалізації планів розвитку співробітників

• Координація програм розвитку HiPo/HiPro та їх узгодження з ініціативами компанії

   

Оцінка ефективності та взаємодія із зовнішніми підрядниками

• Оцінка потреб у навчанні разом із локальними HR-менеджерами
• Моніторинг результатів навчальних програм та їх впливу на бізнес-цілі
• Використання Feedforward для підтримки культури розвитку

• Координація роботи із зовнішніми експертами та підрядниками, контроль якості навчальних програм

   

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування з першого дня роботи
• Оплачувані відпустки та лікарняні
• Медичне страхування
• Гнучкий графік роботи (ПН-ПТ 08:00—17:00; 09:00—18:00 або 10:00—19:00 на вибір)
• Можливість гібридного формату роботи
• Всі необхідні інструменти для роботи: робочий ноутбук, телефон, корпоративний зв’язок 
• Компенсація навчання
• Комфортний і сучасний pet-friendly офіс в центрі міста (Саксаганського, 120)

• Можливості професійного росту та розвитку в сфері HR

   

Надсилай своє резюме та приєднуйся до команди Smart Solutions :)

Turbo Education лідер освітнього ринку у пошуку проактивного та досвідченого Head of HR Department✨

У нас ти отримаєш унікальний можливість працювати в команді, де швидкість та енергія поєднуються з амбіційним та екологічним лідерством.

📌Що ти можеш досягти разом з нами?

• Змінити ринок онлайн освіти в Україні📈;
• Прокачати навички Work Life Balance;
• Можливість приєднатися до молодих та відкритих професіоналів, що працюють над покращенням української освіти;

• Застосувати інноваційні ідеї та сучасні підходи в HR;

   

📌Чим ти будеш займатися:

• управління HR-відділом;
• розробка та автоматизація робочих процесів: скринінг роботи, розробка процесів залучення, підбору та адаптації персоналу, робота з Total Rewards;
• аналіз ринку: оцінка ситуації на ринку праці та коригування умов роботи для співробітників;
• стратегічне управління, створення та впровадження hr-стратегії;
• участь у процесах організаційного планування: оцінювання структури компанії, прогнозування необхідності в кадрах по всіх відділах.
• координація рекрутинг-команди та надання рекомендацій по фінальному етапу відбору кандидатів;
• підготовка угод та договорів з найму нових колег спільно з юристом;
• розвиток та підтримка корпоративної культури в команді: мотивація, вирішення конфліктних ситуацій, проведення 1:1 розмов з працівниками, організація корпоративів, зустрічей та тімбілдингів;
• організація навчання та розвитку для департаментів;
• розвиток та підтримання екологічного мікроклімату в колективі: проведення «чек-апу стану» команди для виявлення наявних проблем і невдоволень, конфліктів та способів їх вирішення, робота з колегами, що звільняються;

• робота з брендом роботодавця орієнтованим на кандидатів;

   

📌Для нас важливо:

• досвід на посаді Head of HR Department від 1 року, в компанії зі штатом 100 та більше співробітників;
• досвід розробки та впровадження програм навчання та розвитку співробітників;
• вміння працювати з системами управління ефективністю та оцінкою продуктивності персоналу;
• здатність керувати змінами в компанії та адаптувати організаційну культуру відповідно до стратегічних цілей;
• навички аналітики для оцінки ефективності HR-процесів та прийняття рішень на основі даних;
• здатність вирішувати конфлікти та ефективно взаємодіяти з усіма рівнями співробітників;
• здатність підтримувати та розвивати корпоративну культуру, що відповідає цінностям компанії;
• мінімальне знання трудового законодавства України;

📌Що ми пропонуємо?

🎯відомий та перевірений освітній продукт — трансформуємо ринок освіти України, вже понад 5 років;

💰ринкову фінансову винагороду;

🔼стабільність та надійність: оплачувані 24 днів відпустки та лікарняні;

⏰ гнучкий графік роботи, що дозволить тобі якісно практикувати — Work Life Balance;

🌏віддалений формат — можливість працювати з будь якого куточку світу;

🔦сучасні HR інструменти для втілення найсміливіших ідей;

🎯високий рівень свободи в прийнятті рішень, дуже будемо раді нестандартним підходам: надаємо можливість протестувати ідеї;

🤝 затишну атмосферу в колі однодумців, молодих спеціалістів, які радо розділять з тобою креативні ідеї та потужні плани!

👍можливість працювати в компанії, яка активно маштабується та зростає;

🔦 oплату профільних курсів, вебінар та освітніх програм, які допоможуть тобі підвищити свою експертизу та розширити межі своєї особистості!

We are looking for a motivated Trainee/Junior IT Talent Searcher (Sourcer) to join our recruitment team.

This is an excellent opportunity for someone with a foundational understanding of IT recruitment or sourcing, looking to gain hands-on experience in a fast-paced environment. You’ll work closely with experienced recruiters, participate in team initiatives, and contribute to improving our sourcing processes while developing your skills in talent acquisition.
 

REQUIREMENTS

We are looking for a Talent Searcher (Sourcer) who has:

• Understanding of technologies in the IT Industry;
• Finished IT sourcing or recruitment courses;
   
• Strong research skills (understanding and hands-on experience with modern tools for sourcing X-Ray, Boolean search);
• Experience in sourcing and screening relevant profiles on Linkedin outside of your network;
• Excellent organizational and prioritization skills;
• Excellent communication skills (both writing and speaking);
• Can speak and write in English on upper-intermediate or higher level (both: written and spoken);
• Manifests KindGeek corporate values – trust, transparency, social responsibility, and the sense of beauty.

RESPONSIBILITIES

As a Talent Searcher, you will be responsible for:

• Sourcing candidates daily to build a robust talent pipeline.
• Conducting candidate mapping, sourcing, and assessments to identify ideal profiles.
• Building and nurturing long-term relationships with candidates to foster engagement and trust.
• Maintaining and updating recruitment-related reports for accurate tracking and transparency.
• Participating in team standups and supporting initiatives to enhance sourcing and recruitment processes.

WHAT WILL YOU GET WITH KINDGEEK

We want you to thrive and feel supported

• Professional growth: at Kindgeek, we want our employees to grow and achieve ambitious professional goals. We support professional development with training and certification refunds and provide regular feedback and technical reviews.
• Benefits package: Kindgeek offers all team members competitive compensation and a benefits package that includes 18 working days of fully paid vacation, 10 compensated by 50% sick leaves without a note from the doctor, and an opportunity to take study leaves. Depending on how long you stay in the company, you can receive different health insurance packages from our partners.
• Personal growth: as a part of our team, you will have access to corporate English courses with a 50% reimbursement, take advantage of our offline library and access a large selection of corporate training and classes. Also, every employee can request any internal or external training or certification if it applies to his or her work responsibilities.
• Geek community: at Kindgeek, we value community – even in the full-scale invasion times, we take every opportunity to stick together. Our geeks organise various online and offline clubs – from stretching and skiing to English. We volunteer together and support each other.
• Flexibility: Kindgeek offers a hybrid working model. Team members can work remotely or from the office or Kindgeek London Hub – an innovative cafe-style co-working in Lviv (it's pet-friendly!).

We encourage you to apply

At Kindgeek, we encourage everyone to apply – regardless of nationality, race, gender, marital status, disability, sexual identity, or religion. We are growing into an inclusive, equal-opportunity company where only professionalism, competence, and ideas matter. We are committed to supporting mobilised employees and veterans joining Kindgeek and facilitating their career development. We aim to bring equal opportunities to all team members and candidates – especially those underrepresented in technological companies.

We’re looking for an experienced HR People Partner to join our team in Cyprus. This role will be key in aligning HR initiatives with business objectives, fostering a dynamic workplace culture, and driving employee growth and satisfaction. This role is ideal for someone who thrives in a fast-paced, rapidly growing, and international environment, and is excited by the opportunity to tackle new and exciting challenges. If you’re looking for a dynamic position where you can make a significant impact while working with diverse teams across different cultures, this is the perfect opportunity for you.

Responsibilities

• Build strong relationships with employees at all levels to foster a positive and supportive work environment, and provide expert HR guidance on a variety of employee matters
• Manage the employee lifecycle by participating in key processes such as onboarding, offboarding, conducting regular 1:1 meetings, performance reviews, and retention strategies
• Address unique and complex HR challenges, working creatively to resolve issues that don’t fit within typical processes
• Oversee the administration of compensation and benefits programs, maintaining strict compliance with company policies and regulatory standards, and supporting fairness and transparency
• Analyse HR metrics to identify areas for improvement and create action plans to enhance employee experience and optimize HR processes
• Organize and conduct internal and external team transfers, ensuring transitions are smooth and aligned with business needs
• Oversee the entire local registration and migration processes
• Organize diverse events and activities to promote team collaboration and enhance employee engagement

• Foster the company’s culture and values by building a supportive atmosphere, reinforcing our core values in daily interactions, and implementing strategies that integrate our core principles into the organization

   

Requirements

• 3+ years of HR experience, preferably in a product or technology company
• Proven experience in managing the full employee lifecycle
• Knowledge of HR metrics, with the ability to interpret data and guide decisions
• Practical experience in HR policy guidance and a solid understanding of HR standards and best practices
• Excellent problem-solving and critical-thinking skills, with the ability to navigate complex issues
• Proactive and analytical approach along with empathy and reliability
• Flexibility and the ability to quickly adapt to changing environments and evolving priorities
• Skilled in multitasking and prioritizing tasks to ensure timely delivery and high-quality results

• Upper-Intermediate level of English

   

What we offer

• Working in a dynamic team and tackling exciting challenges in a fast-paced environment
• Gaining hands-on experience working with diverse, international teams across multiple regions
• 21 paid vacation days per year
• 10 paid sick leave days per year
• Public holidays according to the Cyprus Public holiday list
• Medical insurance
• Extensive relocation package (add only if the relocation is required)
• Professional education budget
• Language learning budget
• Wellness budget (gym membership, sports gear and related expenses)

effie — міжнародна продуктова IT компанія. Ми відкриваємо нові нестандартні шляхи рішення бізнес-викликів, надаючи глобальні хмарні сервіси (SaaS), базуючись на економіці спільного користування та можливостях штучного інтелекту.
Окрім створення інноваційних програмних продуктів, надаємо повний цикл послуг з їх використання: запуск, навчання, адміністрування, розвиток і автоматизацію процесів замовника, технічну підтримку та консультації бізнес-аналітиків.
Наша основна спеціалізація — підвищення ефективності бізнес-процесів виробників, дистриб’юторів, агенцій мерчендайзингу та роздрібних мереж в галузях CPG (в т.ч. FMCG) і фармацевтики.
- 140+ співробітників в команді;
- 100+ клієнтів в 13 країнах, серед яких: PepsiCo, Coca-Cola, Nestle, Shell, Nemiroff, Philip Morris і інші;
- 27 000+ користувачів наших сервісів;
- Золотий партнер Microsoft.

Для нас важливо:
- Захопленість - робити клієнтів щасливими можливо тільки будучи закоханим у свою справу;
- Довіра - як фундамент побудови всіх відносин в компанії і за її межами;
- Почуття прекрасного - ставлення до якості у всіх його проявах;
- Простота - простота не вимагає пояснень.

 

Шукаємо досвідченого HR-менеджера в нашу команду, який допоможе нам створювати сприятливе робоче середовище для наших співробітників. Ти будеш відповідати за весь процес роботи співробітників — від їхнього першого дня в компанії до моменту звільнення. Забезпечуватимеш їх адаптацію, створюватимеш умови для залучення, професійної оцінки та справедливої компенсації. Твоя роль також включатиме вирішення конфліктів, сприяння утриманню співробітників та розвиток корпоративної культури.

Професійні та особистісні компетенції:
- Досвід роботи HRBP, HR Generalist в компаніях з побудованими процесами буде вирішальною перевагою, але інші тайтли та досвід також готові розглядати;
- Досвід у впровадженні HR процесів;
- Знання англійської мови на рівні, який дозволяє проводити онбординг та 1-1 для англомовних співробітників;
- Бажаний досвід в наставництві менеджерів команд;
- Вміння розвивати та підтримувати корпоративну культуру, орієнтуючись на відкритість, взаємну підтримку та розвиток.

Основні завдання:
- Онбординг нових співробітників, включаючи організацію навчання та адаптацію до корпоративної культури;
- Проведення 1-1 зустрічей для підтримки ефективності роботи та розвитку співробітників;
- Забезпечення ефективної роботи співробітників та моніторинг їхніх досягнень;
- Утримання співробітників, знаходження компромісів у разі їхнього бажання покинути компанію;
- Розробка та затвердження плану дій для вирішення труднощів у роботі співробітників та моніторинг його виконання;
- Активна співпраця з керівниками інших відділів для підтримки співробітників та досягнення бізнес-цілей;
- Підготовка та проведення оцінок ефективності роботи, зокрема виявлення та усунення прогалин у знаннях або навичках;
- Розробка стратегії утримання та мотивації співробітників.

Умови роботи:
- Робота в офісі, є можливість працювати частину днів з дому;
- Офіс в Києві, 15 хвилин пішки від метро Святошин, забезпечений укриттям та всім необхідним для автономної роботи під час відключень електрики та блекаутів;
- Безкоштовна парковка для авто, мотоцикла і велосипеда;
- Часткова компенсація медичної страховки після проходження випробувального терміну;
- Оплачувана відпустка 21 робочий день і лікарняні;
- 12 додаткових вихідних на рік;
- Привілейована дисконтна карта мережі магазинів WineTime.


____________________________________________________________________________

Gamzix company, a dynamic player in the iGaming industry:

• was founded in March 2020 with a vision to redefine the world of online slot games
• has already successfully produced 60 slot games
• the team has grown to over 90 skilled professionals and we continue to grow
• two strategically located offices in Europe
• with a strong focus on quality and compliance, we hold the prestigious MGA B2B Critical Supply License
• and certifications from industry leaders iTechLabs and GLI, ensuring the highest standards

We are looking for an experienced Recruitment Lead to drive our talent acquisition strategy and lead the recruitment team. This role offers the opportunity to make a strategic impact on the company’s growth by leading a high-performing recruitment team and ensuring seamless collaboration with hiring managers to attract and retain top talent.

If you are passionate about people, thrive in a fast-paced environment, and see recruitment as an exciting challenge, we would love to hear from you!

Responsibilities:

• Lead and manage the recruitment team, ensuring best practices are followed, team performance goals are met, and continuous development is encouraged
• Develop and execute recruitment strategies to attract top-tier talent globally, focusing on roles across various levels, from junior specialists to C-level executives
• Independently manage and close high-level vacancies, focusing on executive and senior-level positions while ensuring the team effectively handles hiring across all other levels.
• Analyze and report on recruitment metrics, providing insights on hiring trends, process efficiency, and areas for improvement
• Manage the full recruitment lifecycle, from talent sourcing to pre-onboarding, ensuring a seamless and positive candidate experience
• Act as a strategic partner to hiring managers, aligning recruitment efforts with business needs and advising on hiring decisions
• Enhance employer branding by maintaining and growing the company’s corporate presence on LinkedIn and other relevant platforms
• Optimize recruitment tools and methodologies, leveraging advanced search techniques (Boolean search, X-Ray, Headhunting, Amazing Hiring) to find top talent efficiently
• Develop and maintain strong talent pipelines to meet future hiring needs

Requirements:

• 4+ years of experience in recruitment, with at least 2 years in a leadership role in the IT sector
• Strong leadership and team management skills, with experience in mentoring and developing recruiters
• Ability to adapt communication styles when working with hiring managers at different levels, including C-level executives
• Proven ability to develop and execute talent acquisition strategies
• Deep understanding of best practices and innovative recruitment methods
• Proficiency in using recruitment tools and platforms such as Jira, Confluence, People Force, Slack, LinkedIn
• Experience in handling multiple priorities in a fast-paced environment
• Fluency in IT technical terminology, platforms, frameworks, and languages
• English proficiency at an Upper-Intermediate level or higher
• Key soft skills: business-oriented mindset, proactiveness, adaptability, multitasking ability, flexibility and result-oriented approach.

Hiring Process:

1. Initial interview – HRD
2. Test task 
3. Final interview – CEO

What we offer:

• Hybrid or Remote work model: Offices in Warsaw city
• 7 hour working day 10:00AM — 6:00 PM (with the lunch break)
• A-class office, Mokotow, Warsaw
• Competitive salary in the IT field, fixed in €, paid taxes
• 10 days for paid sick leave
• 28 days of paid vacation: 18 and 10 days separately
• State holidays are paid
• Medical Insurance
• Courses/training reimbursement
• Referral bonus, if you bring people as talented as you
• Corporate English courses: business or general, morning or evening schedule
• People-oriented company with the work&life balance
• Opened and friendly communication
• Corporate team buildings and activities

Please note that feedback on your application will be provided within two weeks if a positive decision is made regarding your candidacy.

I give my consent in accordance with the Law on the Protection of Personal Data dated June 1, 2010, No. 2297, effective from January 1, 2011, for the processing of information classified as personal data.