Jobs Kyiv, Recruiter 35

Solidgate — це платформа для оркестрації та процесингу платежів, що допомагає тисячам компаній приймати платежі онлайн. Ми розробляємо інноваційні фінтех-рішення, щоб забезпечити безперебійну обробку платежів для бізнесів у понад 150 країнах світу, від Європи до ЛАТАМу, від США до Азії. Пишаємось бути частиною історії кожної компанії, з якою працюємо — наша інфраструктура гарантує швидкий скейл на нових ринках та збільшення прибутків.

Про нас:
— Офіси в 3х країнах: Україні, Польщі та на Кіпрі
— 200+ людей в команді
— 200+ клієнтів з України, Європи та США
— Статус Principal Member у Visa та Mastercard
— Ліцензія ЕМІ в ЄС

А ще Solidgate вже три роки поспіль займає топові позиції в рейтингу IT-роботодавців від DOU. І згідно eNPS колеги найбільше цінують команду та професіоналізм людей, з якими взаємодіють щодня. Вважаємо це заслугою наших хайринг підходів, залученості менеджерів і звичайно креативності та наполегливості рекрутмент команди.

У 2025 нам потрібно буде знайти чимало зірок, тож шукаємо справжнього хедхантера в наш київський офіс 😎

Наші переваги:

• FinTech — швидкозростаюча індустрія
• Backend-driven продукт зі складними логіками, архітектурою та сучасним стеком технологій (Golang, Java, Kotlin, React, Typescript, PostgreSQL, Elastic, Redis, RabbitMQ, AWS ECS)
• складні виклики та прямий вплив кожного члена команди на ріст бізнесу
• можливість розвитку та професійного росту — «career plan» є у кожного

• команда, яка горить спільною метою, має спільне бачення та цінності.

   

Твоїми задачами будуть:

• повний цикл рекрутингу від kick-off зустрічі до пребордингу кандидатів;
• робота з ATS (Teamtailor), аналітичними дешбордами, інструментами з автоматизації;— активний пошук кандидатів на Product&Tech ролі, використовуючи різні канали;
• співпраця з хайринг менеджерами, побудова та коригування стратегії пошуку;
• guidance і mentorship сесії для нових хайринг менеджерів;
• формування позитивного candidate experience;

• активний розвиток бренду роботодавця.

   

Шукаємо того, хто має:

• від 1-го року досвіду full-cycle рекрутингу (від створення стратегії пошуку до прийняття офферу);
• досвід активного сорсингу, креативного залучення нових кандидатів та налагодження довгострокових відносин;
• відмінні комунікаційні навички та вміння ефективно взаємодіяти з hiring-менеджерами;
• володіння Англійською — strong Intermediate і вище;
• глибоке розуміння ринку, актуальних трендів у наймі та пошуку кандидатів;

• вміння досягати цілей, зберігаючи високу якість виконання.

   

Наші корпоративні бенефіти:
— медичне страхування та корпоративний лікар
— понад 30 дей оффів протягом року (20 робочих днів відпустки + вихідні на державні свята)
— безкоштовні снеки, сніданки та обіди в офісі
— професійне навчання (курси, тренінги, конференції, сертифікації)
— щорічне performance review
— компенсація спорту/клуби за інтересами
— конкурентна оплата праці
— сучасна техніка Apple.

Хочеш стати частиною команди? Просто зараз відправляй своє резюме та ми обов’язково з тобою звʼяжемось щодо наступних кроків.
 

Про компанію:

Tabula Rasa — українська продуктова IT компанія.

Місія Tabula Rasa — спрощуємо взаємодію між і всередині організацій. Робимо складне простим. Перетворюємо Україну на передову цифрову країну.

Створили сервіси цифрових рішень для бізнесу — Вчасно.ЕДО, Вчасно.ЕДІ, Вчасно.Каса, Вчасно.КЕП, Вчасно.ТТН. Інтернет-майданчики для проведення державних та комерційних торгів і аукціонів Прозоро (Prozorro) — державні публічні закупівлі на Zakupivli.pro та Аукціони.Pro.

Зараз ми шукаємо Senior Recruiter, який посилить нашу команду.

Про команду:

Наша HR команда складається з 3-х рекрутерів, фахівців з кадрів та C&B, HRBP, а також лідера команди.

Що важливо для цієї ролі:

• досвід роботи в non-tech і tech рекрутингу
• вміти ефективно знаходити та залучати кандидатів в тому числі за допомогою холодного пошуку
• знання та досвід роботи з різними каналами залучення (сайти з пошуку роботи, профільні спільноти, нетворкінг)
• знання всього процесу підбору (від брифінгу замовника до виходу на роботу)
• уміння будувати партнерські взаємовідносини з різними людьми, проявляти емпатію та уважність до процесів
• здатність працювати в умовах високого завантаження та мультизадачності
• вміння працювати в команді та бажання допомагати колегам

Основні задачі:

Повний цикл ведення вакансій (технічного і не технічного направлення):

• зняття вимог щодо вакансії в замовника, консультування щодо процесу найму
• допомога замовнику в описі вакансій
• робота з сайтами з пошуку роботи та іншими ресурсами
• первинний скринінг
• проведення співбесід з замовником
• надання зворотного зв’язку кандидатам
• супровід кандидата до моменту виходу в команду
• збір рекомендацій по кандидатах
• пошук нових каналів залучення кандидатів
• взаємодія з іншими командами, участь в проєктах People Team для поліпшення, систематизації та оптимізації HR-процесів

З нами ви:

• будете частиною команди, де відносини побудовані на довірі та внесок кожного цінний, де є місце для нових ідей і пропозицій
• будете мати можливість вчитися, користуватися нашою базою знань, бібліотекою, обмінюватися досвідом та інформацією з командою
• станете частиною нашого маленького внутрішнього рекрутерського ком’юніті, де ми ділимося новинами, трендами та новинками HR-сфери

Умови співпраці з Tabula Rasa:

• офіційне працевлаштування в штат компанії
• працюємо віддалено, але також інколи збираємося в офісі (м.Київ, ст.м. Бориспільська)
• гнучкий графік роботи
• страхування після адаптаційного періоду
• робота в крос-функціональній та ініціативній команді
• можливість навчатися всередині компанії

Етапи відбору:

• інтервʼю з наймаючим Рекрутером (30−45 хвилин)
• фінальне інтервʼю із лідером HR команди Tabula Rasa

ONE MEDIA — міжнародний холдинг, лідер ринку СНД у напрямках NUTRA та GAMBLING. Ми створюємо потужну інфраструктуру, розробляємо власні продукти та активно зростаємо. Зараз ми шукаємо рекрутера, який стане частиною нашої команди і допоможе залучати найкращих спеціалістів на ринку.

Обов’язки:

• Координація повного циклу рекрутингу: від пошуку кандидатів до прийняття ними офферу.
• Проведення співбесід із потенційними кандидатами.
• Моніторинг та аналіз ринку праці для визначення тенденцій і розробки ефективних стратегій пошуку.
• Моніторинг KPI, метрик та аналітики для постійного підвищення ефективності рекрутингових процесів.
• Участь у HR-проектах для покращення взаємодії з командою та кандидатами.

Наші очікування:

• Досвід роботи від 1 року на аналогічній посаді.
• Навички роботи з рекрутинговими сайтами та розуміння принципів їх функціонування.
• Високий рівень комунікативних та організаційних навичок.
• Проактивний підхід, ініціативність і здатність пропонувати нові ідеї.
• Бажаний досвід роботи у сфері iGaming/Gambling.
• Навички роботи з аналітикою процесів рекрутингу та вміння приймати рішення на основі даних.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату та систему бонусів.
• Можливості для професійного та кар’єрного розвитку.
• Затишний офіс у Києві, гібридний графік роботи 
• Корпоративні заходи, відвідування конференцій  

As a Senior Recruiter at Newxel, you will play a pivotal role in sourcing, attracting, and hiring top talent to drive our company's growth and success. You will be responsible for managing the full-cycle recruitment process, focusing on both active and passive candidates within the tech industry. The ideal candidate will possess strong communication skills, a strategic mindset, and a passion for building diverse teams.

At Newxel, we believe in the power of diversity and inclusion, and we welcome applicants from all backgrounds to apply. Join us in shaping the future of innovation!

Requirements

• 5+ years of relevant full-cycle recruiting expertise
• Experience with tech position
• Experience of conducting competency-based interviews
• Demonstrated ability to handle high-volume recruiting cycles
• Strong knowledge of common human resources practices
• Clear and concise verbal and written communication skills
• Upper — Intermediate English or higher
• Ability to jump between high-level strategy and tactical execution
• High attention to detail, particularly when it comes to editing job descriptions, messaging candidates, and scheduling
• Experience in working with an international organization with competing priorities

Responsibilities

• Build a diverse pool of candidates through proactive market research, candidate relationship management, active search methods, and employee referrals
• Vet candidates thoroughly and recommend effective interviewing teams to expedite the selection process
• Manage the recruitment process from job posting to hiring, ensuring a seamless experience for both candidates and hiring managers
• Prioritize candidate experience, maintaining timely and transparent communication throughout the recruitment cycle
• Collaborate closely with hiring managers to understand their needs and effectively manage expectations for successful hiring outcomes

What we offer

• Competitive salary and benefits package
• Medical insurance
• Tax compensation
• Hybrid set of work
• Collaborative and innovative work environment
• Career growth and development opportunities
• A chance to work with a talented and driven team of professional

As a Talent Sourcing Specialist at Newxel, you will play a pivotal role in identifying, engaging, and securing top-tier IT professionals to join our customer’s growing teams. You will be responsible for developing and implementing effective sourcing strategies to attract candidates with diverse skill sets and experiences.

At Newxel, we believe in the power of diversity and inclusion, and we welcome applicants from all backgrounds to apply. Join us in shaping the future of innovation!

Requirements

• 1.5 years of proven experience in Talent Sourcing preferably within the IT or technology sector
• Strong understanding of IT roles, technologies, and industry-specific requirements
• Expertise in Boolean and x-Ray search
• Basic knowledge of candidate sourcing tools (such as LinkedIn, GitHub, Djinni, DOU, etc.).
• Excellent communication and interpersonal skills
• Familiarity with Applicant Tracking Systems (ATS) will be a plus
• Ability to adapt to changing priorities and work in a fast-paced environment
• Demonstrated ability to build and maintain professional network
• At least Intermediate English (both written and spoken)

Responsibilities

• Collaborate with Talent Acquisition Specialist and Sourcing Leader to understand specific skill requirements and project objectives
• Develop and execute comprehensive sourcing strategies to identify potential candidates through online channels, social media, professional networks, and industry events
• Build and maintain relationships with potential candidates, fostering a positive candidate experience throughout the recruitment process
• Conduct initial candidate assessments to evaluate technical skills, cultural fit, and career aspirations
• Provide regular updates on sourcing progress, challenges, and potential candidate pipelines
• Collaborate with the marketing team to enhance the employer brand and create compelling content for talent attraction
• Actively seek feedback and stay informed about emerging best practices in talent acquisition and sourcing
• Identify opportunities to optimize and streamline the sourcing process for increased efficiency and effectiveness

What we offer

• Competitive salary and benefits package
• Medical insurance
• Tax compensation
• Ability to work with TOP-TECH clients (modern tech stack, cutting-edge products)
• Paid Vacations, Sick leaves
• Collaborative and innovative work environment
• Career growth and development opportunities
• A chance to work with a talented and driven team of professional

Space Profit Team — це команда, що надихає, атмосфера, яку не забудеш та досвід, який вартий уваги😉

За 4+ роки роботи ми побудували сильну структуру з багатьох відділів та напрямків, створили унікальні власні продукти та продовжуємо допомагати реалізовуватися молодому поколінню в Affiliate сфері. І це тільки початок.

Зараз наша команда в пошуках Рекрутера.

Чи не найважливіша позиція в нашій команді, адже ти будеш шукати справжніх діамантів. З основних задач — розміщення вакансій на різних площадках, активний пошук і хантинг, проведення співбесід та супровід кандидата на всіх етапах до моменту джоб-офферу. Ми шукаємо людину, яка вміє полювати на таланти, обожнює комунікувати з людьми, заводити нові корисні знайомства та відкрита до нового)

Що очікуємо від тебе:

• Маєш досвід роботи рекрутером від 2х років. Буде плюсом — попередній досвід роботи в арбітражних командах або в IT і готовність до навчання;
• Маєш базове розуміння Affiliate сфери;
• Готовність працювати з офісу (Київ) на фулл-тайм;
• Зацікавленість у розвитку саме в наймі і утриманні моцних звʼязків з талантами;)

Майбутні задачі:

• Управління повним циклом найму (розміщення вакансій, відбір резюме, проведення співбесід, надання якісного фідбеку, підготовка джоб-офферів);
• Відвідування профільних заходів з метою нетворкінгу та розширення бази контактів;
• Ведення та наповнення внутрішньої бази кандидатів;
• Ведення звітності

Що ж від нас?

• Конкурентна оплату (ставка + бонус за приведених працівників);
• Повна зайнятість — пн-пт, гнучкий графік — старт робочого дня з 9 до 11 години ранку + 8 годин;
• Оплачувані відпустка та лікарняні;
• Напрацьована база контактів та описаний процес роботи для твоєї швидкої адаптації
• Кар'єрне планування (review кожні півроку), якісний онбординг та всебічна підтримка тіммейтів;
• Сильна корпоративна культура — тімбілдинги, майстер-класи, корпоративи, корпоративні подарунки, клуби по інтересам та багато іншого;
• Роботу в амбіційній команді з цікавими викликами та кейсами

Чекаємо на свого діаманта, щоб підкорювати нові вершини разом💎

Відгукуйся та давай знайомитись ближче!

The recruiting team is looking for new members.
 

Skills and background:

— Proven track record of working with technical roles (3+ years)
— Ability to work in a dynamic and fast-paced environment
— Flexibility: being able to switch between different roles and occasionally, if needed, work on one or two administrative positions
— Autonomy: we’ll be there for you as a team, but it’s important that you manage your own time and pipelines effectively
— Previous experience with niche technical recruiting will be a great plus (embedded and scientific tracks)

What we offer:

— Broniuvannia for those who are eligible for military service
— We cover everything that is important for your work: LinkedIn’s Recruiter Lite, Job Boards and things that you think are necessary for your work
— Great ATS
— Good salary
— Growth opportunities and the ability to be creative
— Important mission
 

We have a hybrid work model, so you’ll need to be ready to visit the office (Kyiv)

Ми — інвестиційний фонд NetSolid Investments, наш основний фокус — SMART — інвестиції. Екосистема фонду — це місце, де ви зануритесь в роботу стартапів та познайомитесь з талановитими й амбіційними людьми, а також відчуєте  атмосферу, де кожен день — це новий виклик та зріст! Фонд інвестує фінанси та експертизу у Digital marketing, IT and Traffic проєкти, наша головна ціль допомогти молодим компаніям ставати лідерами у своїй ніші.

Ми маємо експертизу, досвід та ресурси й тепер для нових перемог в пошуках Recruiter до команди. Разом з нами ти отримаєш можливість працювати з різними бізнесами на різних стадіях, охопиш всі стадії життєвого циклу продуктів, візьмеш участь в побудові нових процесів та команд, ти отримаєш цікаві челендж задачі, які спонукають твій швидкий ріст та розвиток.  

Твоя зона відповідальності:

• Управління повним циклом рекрутингу з фокусом на побудові product & marketing teams (90%) та development team (10%);
• Ведення бази кандидатів, формування звітів та аналітики щодо процесу найму;
• Використання різноманітних джерел для пошуку кандидатів та постійна генерація нових ідей для покращення процесу сорсингу;
• Оптимізація процесу найму та створення якісного candidate experience;
• Проведення навчань для наймаючих менеджерів та інтерв'юерів, покращення їхнього розуміння процесу рекрутингу;
• Робота з формуванням позитивного бренду роботодавця через усі етапи взаємодії з кандидатами;
• Постійна співпраця з Hiring Managers для кращого розуміння їхніх потреб та створення ефективної стратегії найму;
• Формування та підтримка пулу талантів для майбутніх вакансій;
• Участь у створенні та веденні аналітики. 

Наші очікування він кандидата; 

• Досвід роботи з з non-tech вакансіями, product, marketing та admin;
• Рівень володіння англійською B1+;
• Вдалі кейси найму C-Level спеціалістів;
• Володіння різноманітним інструментарієм пошуку та технологіями підбору кандидатів;
• Широкий networking та відмінне розуміння специфіки роботи з product та marketing позиціями;
• Сильні міжособистісні, організаційні навички, навички вирішення проблем і прийняття рішень;
• Відмінні комунікативні навички, ведення переговорів та ділового листування;
• Проактивність та бажання до постійного динамічного розвитку.

Обрати NetSolid Investments — це ⬇️

🫶🏻Робоче середовище:

• Конкурентна винагорода.
• Безпосередній вплив на процеси та розвиток в фонді.
• Можливість в майбутньому очолити напрямок на одному з партнерських проєктів
• Підтримка та регулярний зворотній звʼязок 
• Безпосередня взаємодія з топ-менеджментом
• Можливість працювати в затишному автономному офісі у центрі Києва або ж з дому

📚Навчання:

• Ви отримаєте індивідуальний план розвитку, щоб постійно вдосконалювати свої навички.
• Ми компенсуємо вам витрати на курси, семінари, виставки та конференції, щоб ви могли розвиватися професійно.
• Будь-яка література за бажанням працівника.

🏋️‍♀️Здоров’я:

• Після випробувального терміну ви отримаєте медичне страхування.
• Безлімітні, оплачувані лікарняні дозволять вам відновитися в разі потреби.
• Часткове покриття абонемента в спортзалі.
• Масаж у офісі - будемо вводити цю опцію. 

🌴Відпочинок:

• Ви отримаєте 23 робочих днів оплачуваної відпустки, щоб відновити сили та насолодитися відпочинком. 
• Додатковий вихідний на День Народження та вихідні на Державні свята, щоб відзначити особисті та національні свята.
• Командні активності, такі як team buildings та корпоративи, допоможуть зміцнити командний дух та покращити співпрацю.

Знайомство з нами: Hard skills з Recruitment TL → Test Task → Інтервʼю з Head of HR + Recruitment TL → Референс чек → Фінальне інтерв’ю з Deputy Managing Partner → Job Offer!

ONE MEDIA — міжнародний холдинг, лідер ринку у таких напрямках, як NUTRA та GAMBLING. Ми створюємо потужну інфраструктуру, розробляємо власні продукти та амбітно зростаємо. Зараз ми шукаємо енергійного, проактивного фахівця, який має досвід у підборі персоналу, вміє вибудовувати довірчі стосунки з кандидатами та забезпечувати якісний рекрутинг-процес.

Ваші обов’язки:

• керування командою рекуретів 
• відстеження KPI та метрик
• прописання стратегій комунікації з кандидатами 
• формування профілю вакансії, створення та розміщення оголошень, активний пошук кандидатів.
• проведення інтерв’ю, оцінка кандидатів, підготовка рекомендацій для керівників.
• ведення кадрових систем, оновлення інформації про кандидатів.
• участь у створенні контенту для соціальних мереж, співпраця з HR-командою для залучення найкращих талантів.
• моніторинг трендів, аналіз заробітних плат, оцінка конкурентів.

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером від 1  року (перевагою буде досвід у партнерському маркетингу, igaming).
• Вміння керувати командами від 5 людей 
• Досвід у побудові команди
• Уміння працювати з пошуковими платформами (Instagram, LinkedIn, Djinni, Work.ua тощо).
• Відмінні комунікативні навички, вміння знаходити підхід кандидатів 

Ми пропонуємо:

• Роботу в амбітній та швидко зростаючій компанії.
• Конкурентну заробітну плату з бонусами за успішно закриті вакансії.
• Можливість професійного розвитку: навчання, участь у конференціях
• Гарно обладнаний офіс
• Дружню команду, яка завжди готова підтримати.

Якщо ти вмієш знаходити таланти, працювати з людьми та мрієш зробити внесок у розвиток компанії, надсилай своє резюме.

Найбільший продуктовий IT-холдинг України шукає досвідченого Рекрутера для роботи над цікавими проектами в індустрії. Якщо ти прагнеш працювати в динамічному середовищі, дружній атмосфері та розвивати кар'єру в команді професіоналів — ми чекаємо на тебе!

Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до фінальної пропозиції (IT та non-IT вакансії).
• Вибудова комунікації з кандидатами, підтримка зв’язку з потенційними кандидатами.
• Оцінка резюме та проведення розгорнутих інтерв'ю з використанням різних технік інтерв'ювання (інтерв'ю по компетенціям, кейс-інтерв'ю тощо).
• Тісна співпраця з керівниками команд для визначення потреб у персоналі.
• Активний пошук талантів через різні платформи та канали (робота с job-сайтами, соц. мережами та іншими джерелами).
• Підтримка позитивного досвіду кандидатів на всіх етапах процесу найму.
• Використання сучасних інструментів для управління процесом рекрутингу (ATS-системи).
• Ведення звітності стосовно процесу пошуку персонала.

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером в IT-сфері від 3 років.
• Вміння проводити інтерв'ю з використанням різних технік (STAR, кейсові питання тощо).
• Навички роботи з великими масивами інформації та аналізу ринку праці.
• Високі кількісні і якісні показники в закритті вакансій.
• Досвід роботи з ATS-системами.
• Високий рівень комунікаційних навичок, навички ведення переговорів и роботи із запереченнями.
• Спрямованість на результат, гнучкість, вміння працювати та навчатись в швидкому темпі, проактивність.
• Володіння техніками прямого пошука.
• Англійська мова на рівні Intermidiate та вище.

Ми пропонуємо:

• Медичне страхування.
• Конкурентну заробітну плату.
• Команду найкращих фахівців у своїй галузі, постійний розвиток.
• Гнучкий графік (початок роботи з 8 до 11, 8 год/день).
• Компенсацію 20 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Дружню команду професіоналів.
• Можливість брати лікарняні дні, sick days.
• L&D центр з курсами для співробітників та ТОП менеджерів.
• Програма ротації.
• Self-learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Стабільні виплати.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.

Можливість працювати в офісі або у гібридному форматі.

ONE MEDIA — міжнародний холдинг, лідер ринку у таких напрямках, як NUTRA та GAMBLING. Ми створюємо потужну інфраструктуру, розробляємо власні продукти та амбітно зростаємо. Зараз ми шукаємо енергійного, проактивного рекрутера, який має досвід у підборі персоналу, вміє вибудовувати довірчі стосунки з кандидатами та забезпечувати якісний рекрутинг-процес.

Ваші обов’язки:

• формування профілю вакансії, створення та розміщення оголошень, активний пошук кандидатів.
• проведення інтерв'ю, оцінка кандидатів, підготовка рекомендацій для керівників.
• ведення кадрових систем, оновлення інформації про кандидатів.
• участь у створенні контенту для соціальних мереж, співпраця з HR-командою для залучення найкращих талантів.

• моніторинг трендів, аналіз заробітних плат, оцінка конкурентів.

   

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером від 6 місяців (перевагою буде досвід у партнерському маркетингу, igaming).
• Уміння працювати з пошуковими платформами (LinkedIn, Djinni, Work.ua тощо).
• Навички проведення інтерв'ю).
• Відмінні комунікативні навички, вміння знаходити підхід до різних кандидатів.

• Бажання розвиватися в галузі рекрутингу.

   

Ми пропонуємо:

• Роботу в амбітній та швидко зростаючій компанії.
• Конкурентну заробітну плату з бонусами за успішно закриті вакансії.
• Можливість професійного розвитку: навчання, участь у конференціях.
• Гнучкий графік роботи.
• Дружню команду, яка завжди готова підтримати.
• Сучасний та комфортний офіс поруч з метро.

Розглядаєш кар'єру у сфері HR та прагнеш розвиватися в професійному середовищі? Talent Hunters Hub запрошує приєднатися до нашої команди, щоб працювати з вакансіями в одній із найдинамічніших галузей — digital marketing та media buying!

Що ми очікуємо від тебе?

• Базове розуміння або інтерес сферою digital marketing / media buying;
• Досвід у рекрутингу від 6 місяців (буде перевагою);
• Знання основ рекрутингу: активний пошук, проведення співбесід, оцінка кандидатів;
• Готовність працювати з ATS-системами (навчимо, якщо досвіду немає);
• Сильні комунікативні навички та вміння знаходити спільну мову з різними людьми;

• Відповідальність, проактивність та бажання розвиватися у сфері HR.

   

Обов’язки на цій посаді будуть різноплановими та захопливими:

• Проведення повного циклу роботи з кандидатами: від активного пошуку талантів до їх адаптації в компанії та супроводу на всіх етапах кар'єрного шляху;
• Активний пошук талантів: через джоб-сайти (в тому числі LinkedIn), соціальні мережі, рекомендації та інші канали;
• Співпраця із керівниками команд: допомога у визначенні потреб у наймі;
• Оцінка кандидатів: як професійних, так і особистісних якостей, щоб знайти ідеальне співпадіння;
• Створення привабливих вакансій: ми віримо, що опис вакансії — це перший крок до успіху;

• Підтримка кандидатів на всіх етапах: від першого контакту до адаптації.

   

Компанія турбується про своїх співробітників, тож пропонує:

• Сучасний офіс поряд з метро, що оснащений генератором і Starlink;
• Графік роботи з 10:00 до 19:00 (година обідньої перерви);
• Повний соц. пакет (офіційне працевлаштування, відпустка, лікарняні, медичне страхування);

• Безкоштовні курси англійської мови, корпоративні заходи, щотижневі team bulding.

   

Ми — команда, яка працює на результат, але цінує процес. Ми віримо, що хороші спеціалісти — це серце компанії, тому створюємо умови, в яких ти зможеш розкрити свій потенціал.

Привіт!

У Smart Team Fintech Community шукаємо Talent Acquisition Researcher, щоб посилити нашу рекрутингову команду. Сорсинг функції раніше не було, проте зараз відчуваємо необхідність у її впровадженні для забезпечення ефективного залучення кандидатів.

Команда:

• Lead, 2 Recruiters
• Велика, динамічна і професійна HR-команда

Формат роботи:

• Гібридний: три рази на тиждень — офіс.

Вакансії:

• IT
• Dev
• Finance
• Legal
• Back-office
• Масовий рекрутинг

Функціонал Talent Acquisition Researcher:

• Пошук кандидатів:
  • Активний сорсинг через джоб сайти.
  • Використання різноманітних ресурсів для пошуку широкого пулу кандидатів.
  • Формування й підтримка бази даних потенційних кандидатів у нашій ATS-системі.
• Попередня оцінка кандидатів:
  • Проведення первинного скринінгу резюме.
  • Попередня оцінка релевантності кандидатів до вимог вакансій.
• Побудова відносин із кандидатами:
  • Формування довгострокових відносин із потенційними кандидатами.
  • Комунікація з пасивними кандидатами для залучення до процесу найму.
• Аналітика та звітність:
  • Відстеження метрик сорсингу (час на пошук, ефективність каналів, відгуки кандидатів).
  • Надання звітів щодо прогресу пошуку кандидатів команді рекрутерів.
• Креативні стратегії:
  • Розробка нових стратегій залучення кандидатів.

Деталі:

• Маємо ATS-систему, працюємо з плануванням вакансій на пів року вперед, дотримуємося помірного навантаження.
• Користуємося платними ресурсами для пошуку кандидатів.
• Орієнтуємося на метрики й естімейти замість жорстких дедлайнів.
• Є поле для творчості та креативності.
• Працюємо і рекрутимо в трьох локаціях: Україна, Дубай, Кіпр.

Бенефіти:

• Компенсація профільного навчання, участь у вебінарах, семінарах, майстер-класах.
• Медичне страхування (включаючи стоматологію).
• Компенсація занять спортом — теніс, йога, фітнес, масаж тощо.
• Відпочинок та проживання у корпоративному житлі (Ларнака, Кіпр; Дубай, ОАЕ).
• Корпоративна бібліотека.
• Компенсація сесій із психологом/психотерапевтом.

PlantIn — це українська продуктова IT компанія з екосистеми Genesis, яка створює продукти на основі ML технологій, які зближують людей із їхніми захопленнями та інтересами. Поєднуючи передові технології з любов’ю до дослідження світу, ми спрощуємо хобі та надихаємо на відкриття 💫

Наші застосунки об’єднують понад 35 мільйонів користувачів по всьому світу. Як з’явилась і розвивається компанія можна прочитати тут.

Наші продукти:
PlantIn - допомагає користувачам розпізнавати більше, ніж 25000 рослин, отримувати план догляду за ними, звернутися до професійних експертів за індивідуальними рекомендаціями і приєднатися до Plant Enthusiasts ком’юніті 🌱
CoinIn - застосунок по ідентифікації монет за фото, який надає детальну інформацію про історію монети, оцінює її вартість та навіть зв’язує користувачів із продавцями та покупцями монет. Це незамінний інструмент для тих, хто захоплюється нумізматикою.

Наразі ми активно зростаємо та шукаємо Junior Recruiter-a, який допоможе PlantIn розвиватись, залучаючи найкращих спеціалістів в команду.

Твої майбутні завдання:

• Займатись повним циклом найму - від kick-off зустрічі до презентації офферу;
• Використовувати різні канали пошуку кандидатів (passive/active apply/recommendations);
• Закривати tech і non-tech вакансії спеціалістами, які розділяють наші цінності;
• Вибудовувати ефективну комунікацію з наймаючими менеджерами та виступати для них партнером;
• Формувати позитивний candidate experience;
• Слідкувати за актуальними трендами у галузі та імплементувати нові підходи й інструменти у роботу.

Що ми очікуємо від тебе?

• Від 1 року досвіду успішного закриття tech і non-tech вакансій;
• Досвід ведення повного циклу найму;
• Розуміння структури продуктової IT компанії, ролей та технологій;
• Знання методів та інструментів пошуку кандидатів;
• Навички проведення рекрутинг та командних інтервʼю;
• Готовність працювати з 3 вакансіями одночасно;
• Інтерес до нових тенденцій в наймі, розуміння сучасних підходів в рекрутингу.

Буде перевагою:

• Досвід роботи в продуктовій IT компанії;
• Знання англійської на рівні B1 та вище.

Що ми пропонуємо?

• Роботу в амбітній команді над суспільно важливими продуктами. Відчути нашу атмосферу в команді можна в Instagram та TikTok;
• Гнучкий графік роботи — з 9:00 до 11:00 ми починаємо робочий день;
• Сучасну техніку, сервіси та інструменти для роботи;
• Можливість працювати гібридно в office-first форматі у Києві на Подолі (м. Контрактова площа) з безкоштовними сніданками та ланчем; А також кава, кола, снеки, свіжі фрукти зроблять твій робочий процес максимально комфортним та приємним;
• Турботу про співробітників — 20 робочих днів відпустки, 100% оплату лікарняних, медичне страхування та безкоштовні онлайн-консультації з корпоративним лікарем;
• Доступ до професійного ком’юніті на сотні учасників. Ви зможете підтримувати професійні звʼязки з широким колом професіоналів з 20+ компаній Genesis.
• Компенсація навчання — курси англійської мови, доступи до корпоративної бібліотеки та різноманітних курсів. Ми підтримуємо прагнення колег до навчання та розширення своєї експертизи.

Cтавай частиною команди PlantIn!

• Instagram
• Linkedin

Approve Leads — це не просто компанія, а справжній трендсетер у сфері налаштування таргетованої та контекстно-медійної реклами. Ми знайшли ідеальну формулу успіху на ринку України, поєднуючи відкритий і активний бізнес із сильною корпоративною культурою, яку відчувають усі наші співробітники.

Якщо твої очі дивляться вперед і вгору, тобі в Approve Leads. Сьогодні ми шукаємо в команду Recruiter.
 

   Що чекаємо від тебе:

• Досвід успішного закриття ІТ-вакансій або робота з масовим підбором персоналу буде перевагою;
• Впевнений користувач ПК (Excel, Google Doc, Google Sheets);
• Орієнтир на результат і самоорганізованість;
• Високий рівень комунікативних та переговорних навичок;

• Вміння працювати в умовах великого обсягу інформації та термінових завдань.

   

  Твоїми обов‘язками буде:

• Використання різних каналів для пошуку потенційних кандидатів;
• Створення і розміщення вакансій на різних платформах;
• Підтримка та оновлення бази даних кандидатів, зберігання інформації та етапи відбору;
• Проведення співбесід та супровід кандидата протягом усього циклу рекрутингу;
• Співпраця з керівниками відділів для визначення потреб у нових співробітниках;
• Надання регулярних звітів про процес рекрутингу та результати відбору;
• Впровадження нових технологій і підходів для оптимізації процесу підбору персоналу;

• Участь в HR-процесах: підтримка у проведенні інтеграцій та оцінка командної культури.

  
  Що ми пропонуємо:

• Графік роботи: 5/2 з 9:00 до 18:00 в офісі, із можливістю гібридного графіку після випробувального терміну;
• Конкурентну заробітну плату та високі бонуси за успішне закриття вакансій;
• Навчання за кошти компанії;
• Базові бенефіти;
• Сильна корпоративна культура, яка нікого не залишить байдужим;
• Психолог, курси особистісного розвитку;
• Професійні уроки англійської мови;
• Фестивалі й масштабні івенти;
• Молодий і комфортний колектив, з яким хочеться не тільки працювати, а ще і якісно відпочивати.