Jobs Kyiv, Recruiter

About us:

BetterMe is a health & wellness platform providing a tailored holistic approach to well-being. Since 2017, we have been on a mission to create a healthier world for everyone, regardless of age, sex, physical ability, or background. Our goal is to make a healthy lifestyle accessible to everyone so they can achieve long-term health benefits.

YOUR IMPACT:

• Handle full-cycle recruitment for various non-tech roles (incl. marketing, product, payment, design or other roles). Conduct initial resume screenings, first recruiter interviews and ensure a smooth and efficient full-cycle recruitment process;
• Handle a portfolio of vacancies. You will manage 3-4 vacancies at a time, varying in levels of complexity, ensuring efficient organization and prioritization of your workflow;
• Be a partner for hiring managers. We expect you to build trusting and effective relationships with managers, supporting them in solving not only tactical tasks but also in creating a strategic approach to hiring;

• Ensure exceptional candidate experience. As the first point of contact for candidates, you will represent BetterMe’s culture, providing a pleasant and professional experience at every interaction stage.

   

ABOUT YOU:

• 3-4 years of experience in a full cycle talent acquisition or recruitment, preferably in a product companies;
• Experience working with non-technical and technical positions, such as Product, Design, Analytics, Marketing, Engineering etc. roles;
• Strong sourcing and recruitment expertise. You possess a deep understanding of candidate selection methods and are proficient in utilizing LinkedIn, Djinni, job boards, professional communities, and other talent acquisition channels effectively;
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with hiring managers;
• Business-product mindset and ownership. Ensure hiring aligns with product and business goals;
• Experience in dynamic environments. Familiarity with fast-paced, ever-changing settings where you can adapt to shifting business needs and goals;
• Analytical mindset. Ability to analyze hiring metrics, identify trends, and suggest improvements for enhancing processes;
• At least Upper-Intermediate English (both written and spoken) and Fluent Ukrainian;
• Business-product mindset and ownership. Ensure hiring aligns with product and business goals.

Our mission is creating happiness within since we believe that having your mind and body in complete harmony is key for overall health and quality of life. We plan to capture the growth of the Global Health Market, and our ideal candidate will focus on building the largest health tech company in the world. 💪

The success of the product became possible through the hard work and dedication of 400+ talented and forward-thinking employees who are true experts in their field. We’re one of the biggest partners of Facebook, Google, Snapchat & Twitter within the CEE region.🌎

Our company is built on the ability to find the best people and provide them with everything needed to stay focused on what’s important to make our users even healthier, sportier, happier and better! We create a business environment that brings up best in everyone. We have no bureaucracy, and we give our colleagues complete freedom to make decisions and achieve brilliant results.🚀

Competitive salary. Compensation that will help you focus on your projects and personal development.

Professional Growth. We offer a possibility to attend internal, external courses, seminars and access to a corporate library. You will be working with a team of professionals to get insights and discuss ideas.

Comfortable working environment. We provide all necessary work equipment for your role and serve complimentary breakfasts, lunches, and snacks in the Kyiv office.

Health&Fitness. We provide employees with 20 days of paid vacation, medical insurance and a variety of sports activities available for employees inside and outside the office.

Rest. We organize team buildings, parties and various team activities to boost our collaboration.

We are looking for a skilled IT Recruiter to join our team in our Kyiv office.

Requirements:
— 3+ years experience in IT recruitment
— Excellent communication and negotiation skills
— An expert level of knowledge in all full lifecycle recruiting components including, but not limited to, sourcing, qualifying, networking, assessing , job analysis, and relationship management
— Strong background in active recruitment
— Able to handle multitasking effectively
— Active and goal-oriented
— Self-motivated and flexible
— Team player

 We offer:
— Work on successful commercial game products
— Highly competitive sphere which leads to rapid professional growth
— Lack of bureaucracy, efficient workflow organization and quick decision making.
— Friendly team of professionals
— Participation in thematic seminars and conferences
— Convenient office location in the city center
— Medical insurance and corporate doctor
— An inspiring, comfy, clean and safe office

Responsibilities:
— Collaborate and consult with the businesses to identify job requirements and develop effective the position profiles and candidate specs that most effectively market the opportunity
— Develop dynamic relationships with business leaders, hiring managers and candidates in order to find the best talent
— Headhunt and close senior and/or executive level candidates
 

Please note that we expect our future colleague to work from the Kyiv office together with the team.
 

Our Mission and Vision

At Solidgate, our mission is clear: to empower outstanding entrepreneurs to build exceptional internet companies. We exist to fuel the builders — the ones shaping the digital economy — with the financial infrastructure they deserve. To achieve that, we’re on a bold path: to become the #1 payments orchestration platform in the world.

We believe the future of payments is shaped by people who think big, take ownership, and bring curiosity and drive to everything they do. That’s exactly the kind of teammates we want on board.

About the Role

At Solidgate, we’re not just hiring — we’re building the team that will shape the future of fintech in Europe.

Here in Recruitment, we know how to boost reply rates when everyone says “the market is dry.” We speak Boolean fluently and see LinkedIn, GitHub, and Telegram not as platforms but as treasure maps leading to exceptional talent. ⚡

Now, we’re looking for a Talent Researcher who treats sourcing as both an art form and a strategic challenge — someone ready to join the mission of finding and engaging top talent.

What you’ll own

— Hunting top talent using every sourcing method you know — and some you’ll invent

— Partnering with recruiters and hiring managers to design bold, data-driven search strategies

— Building and maintaining pipelines of high-potential candidates across global markets

— Tracking sourcing metrics and transforming data into actionable insights

— Experimenting with tools and automations to push sourcing efficiency to the next level

— Crafting outreach that candidates can’t ignore — turning cold messages into real conversations

You’re a great fit if you have

— 1 year of sourcing or recruiting experience

— Strong research skills and the ability to uncover hidden talent

— Analytical mindset and love for metrics, dashboards, and reports

— Copywriting skills that make candidates want to answer you

— Curiosity, creativity, and a results-driven approach

Why Solidgate?

— Big mission: we’re shaping the future of payments for global businesses, and we’re scaling at full speed.

— Ownership culture: initiative comes first. If you bring an idea, you’ll lead it through.. What you build today can be company-wide tomorrow.

— People you’ll learn from: smart, fun and ambitious teammates who raise the bar and support each other.

💌 The Extras: 30+ days off, unlimited sick leave, free office meals, health coverage, and Apple gear to keep you productive. Courses, conferences, sports and wellness benefits — all designed for ideas, focus, and fun.

Tomorrow’s fintech needs your mindset. Come build it with us.

Skylum allows millions of photographers to make incredible images faster. Our award-winning software automates photo editing with the power of AI yet leaves all the creative control in the hands of the artist.
Join us on our mission to make photo editing enjoyable, easy, and accessible to anyone. You’ll be developing products with innovative technologies, providing value and inspiration for customers, and getting inspired in return.
 

Thanks to our incredible team of experts, we’ve built a collaborative space where you can constantly develop and grow in a supportive way. At the same time, we believe in the freedom to be creative. Our work schedule is flexible, and we trust you to give your best while we provide you with everything you need to make work hassle-free. Skylum is proud to be a Ukrainian company, and we stand with Ukraine not only with words but with actions. We regularly donate to various organizations to help speed up the Ukrainian victory.

If you are looking forward to working with true professionals and simply amazing people & product — we are waiting for your CV!


Key Responsibilities:

• Collaboration with Hiring Managers: jointly define job openings, role requirements, ideal candidate profiles, and prioritize hiring based on business needs.
• Manage the full-cycle recruitment process (end-to-end hiring) for roles of various levels — from junior specialists to top management.
• Develop and implement effective talent sourcing strategies tailored to each role and market specifics.
• Conduct interviews using modern assessment methodologies (structured, competency-based, culture fit, etc.).
• Identify gaps in the hiring process together with hiring managers, initiate and implement improvements to optimize workflows.
• Ensure a positive candidate experience: support candidates at every stage of the recruitment process and contribute to the development and promotion of the company’s employer brand.
• Track key recruitment metrics and generate analytics to support data-driven decisions.
• Monitor recruitment trends and implement growth hacking solutions to enhance hiring efficiency and quality.

Requirements:

• At least 5 years of experience in full-cycle recruitment — from sourcing to offer and hiring.
• Experience working in an IT environment and understanding the specifics of recruiting tech specialists.
• Strong understanding of the labor market and current trends in recruitment and HR.
• Knowledge of key recruitment metrics and ability to use analytics to support decision-making.
• Proactive mindset with a willingness to take ownership of the hiring process and continuously improve it.
• Excellent communication skills and ability to collaborate effectively with the team and hiring managers.
• English level — Fluent.
• Ability to work in a smart-hybrid format and occasionally visit the office in Kyiv/Warsaw.
  
  
  For personal growth:
• A chance to work with a strong team and a unique opportunity to make substantial contributions to our award-winning photo editing tools;
• An educational allowance to ensure that your skills stay sharp;

• English and German classes to strengthen your capabilities and widen your knowledge.
   

  For comfort:

• A great environment where you’ll work with true professionals and amazing colleagues whom you’ll call friends quickly;

• The choice of working remotely or in our office space located on Podil, equipped with everything you might need for productive and comfortable work.
   

  For health:

• Medical insurance;
• Twenty-one days of paid sick leave per year;

• Healthy fruit snacks full of vitamins to keep you energized.
   

  For leisure:

• Twenty-one days of paid vacation per year;
• Fun times at our frequent team-building activities.
  
  
  If you are looking forward to working with true professionals and simply amazing people & product – we are waiting for your CV!

Location: Kyiv/Warsaw (Hybrid / Office)
Seniority: Senior
Format: Full-time
 

🧠 About Us

At EPC Network, we’re not just building teams — we’re transforming careers.
Our people-first approach and international culture (offices in Warsaw, Kyiv, San Diego, Miami) create an environment where ambitious professionals thrive.
We are scaling rapidly across AI, Marketing, Content, and Operations departments. To support this growth, we’re opening a new position for a Senior Recruiter in our Warsaw office.

🎯 Job Description

As a Senior Recruiter, you will be responsible for driving end-to-end recruitment for mid- to senior-level roles across marketing, tech, and operations. You will partner directly with hiring managers, co-founders, and department leads to ensure fast and high-quality hiring processes.
This role is ideal for someone who enjoys working in a fast-paced environment, has a deep understanding of digital/tech talent markets, and can influence stakeholders while providing a best-in-class candidate experience.

🔧 Key Responsibilities

• Manage the full recruitment cycle: from intake meeting with hiring managers to offer acceptance.
• Build strong pipelines for roles across Marketing, Tech (AI/Python/Infrastructure), and Operations.
• Partner with leadership to define hiring priorities and workforce planning in Warsaw & across Europe.
• Actively source candidates using LinkedIn, job boards, referrals, and networking events.
• Own interview processes in PeopleForce (ATS), ensuring smooth candidate tracking and reporting.
• Provide market insights, salary benchmarks, and recommendations to hiring managers.
• Contribute to employer branding activities (job ads, social media posts, recruitment campaigns).
• Mentor junior recruiters/recruitment interns when needed.

✅ Requirements

• 4+ years of experience in recruitment, preferably in tech / digital marketing industries.
• Strong sourcing and headhunting skills (LinkedIn Recruiter, Boolean, networking).
• Proven track record of hiring for senior/complex roles in international markets.
• Good communication in English (B2+);
• Knowledge of ATS systems (experience with PeopleForce is a big advantage).
• Ability to manage multiple vacancies simultaneously and deliver results under deadlines.
• Strong stakeholder management and influencing skills.

🤝 What it means to be part of our TeamYour professional and personal development:
🙋 Multinational and intercultural experience
📚 Corporate library
💪 A world-class team to work with
🎓 Growth opportunities
💻 Cutting-edge frameworks and technologies
Well-being:
💰 Competitive salary + 🎁 Bonuses according to the policy
🎳 Common team activities (football, basketball, tennis, board games, and more)
💆‍♀️ 21 paid vacation days & 14 paid sick leaves
🧘 Work-life balance
Working environment:
🏢 Cozy office in Warsaw available whenever you need it
🥪 Coffee, tea, sweets, fruits, and more snacks
🧐 Adequate teammates


💌 Interested?
We’re always on the lookout for passionate, driven, and detail-oriented people to join our team.
If that sounds like you — we’d love to hear from you!

(Please include your Telegram nickname in the cover letter)
✨ Diamond, please, call out! We are waiting for you 💎

Привіт!
Ми SFORS — трейдингова компанія, де трейдери стають успішними!
Спеціалізуємося на торгівлі на світових фінансових ринках і є одним із ключових гравців у сфері проп-трейдингу та лідерів премаркету. Вже 20 років компанія успішна на фондовому ринку, завдяки значним інвестиціям у розвиток трейдерів, трейдингові технології, прогресивну модель ризик-менеджменту та створення ефективних трейдингових стратегій — усе те, що допомагає трейдерам стати успішними. При цьому SFORS оперує виключно власними коштами та не залучає сторонніх інвестицій.

Наразі шукаємо Recruiter в наш Дубайській офіс. 

Для цієї ролі нам важливі: ініціативність та проактивність, впевнене користування сучасними цифровими інструментами,  комунікабельність.
 

Команда:

- Lead, 3 Recruiters, Researcher.

- Можливе розширення у майбутньому.

Формат роботи: гібрид, три рази на тиджень в офісі.
Локація офісу: Dubai, JLT

Вакансії:

- IT

- Operations

- Finance

- Legal

- Back-office
- масовий підбір на позицію Трейдера-Інтерна

Деталі:

- Маємо АТС систему, працюємо з плануванням вакансій на пів року вперед, маємо помірне навантаження, користуємося платними ресурсами.

- Працюємо з метриками і естімейтами замість дедлайнів.

- Є поле для творчості і креативності. Розробляємо матриці компетенцій, вчимось новим інструментам і досліджуємо нові ресурси пошуку.

- Використовуємо внутрішній резерв співробітників.

- Маємо офіси в трьох країнах: Україна, Дубай, Кіпр. Відповідно, рекрутимо в ці локації також. 

- Приділяємо увагу якісному проведенню співбесід: працюємо з поведінковими індикаторами, воронками питань, розробляємо евалуейшн карти.

Бенефіти:

— компенсація профільного навчання, компенсація вивчення англійської мови;

— медичне страхування 

— компенсація витрат на заняття спортом

— відпочинок у корпоративному житлі ( Ларнака, Кіпр; Дубай, ОАЕ)

— корпоративна бібліотека;

— компенсуємо сессії з психологом/психотерапевтом.

Один із провідних та відомих ліцензованих онлайн казино в мережі інтернет зацікавлений в залученні активного та відповідального кандидата на роль Рекрутера.

Функціональні обов’язки:

• Підбір персоналу
• Headhunting, активний пошук фахівців.
• Забезпечення повного циклу рекрутингу: комунікація з кандидатами, первинна оцінка резюме, погодження відібраних кандидатів та проведення співбесід, надання зворотного зв'язку
• Навички написання ефективних описів вакансій та оголошень для пошуку персоналу
• Використання різних каналів пошуку кандидатів
• Якісна оцінка кандидатів на етапі відбору
• Контроль процесу адаптації працівників

• Ведення звітності в рамках HR напрямку

   

    Кваліфікаційні вимоги:

• Вища освіта (бажано в галузі управління персоналом)
• Досвід роботи у підборі персоналу від 1-го року
• Знання технологій рекрутингу, володіння інструментами активного пошуку
• Розуміння та застосування на практиці всіх каналів пошуку кандидатів
• Навички оцінки кандидатів   

   Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Стабільна заробітна плата відповідно трудовому законодавству України
• Графік роботи 10-18
• Надання корпоративної техніки
• Професійний розвиток та можливість розкриття потенціалу
• Дружній колектив та приємну робочу атмосферу

Ajax Systems — це міжнародна технологічна компанія, найбільший в Європі розробник і виробник систем безпеки Ajax із можливостями розумного дому. Це ціла екосистема зі 180 пристроїв, мобільних і десктопних застосунків, серверної інфраструктури. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі. Наразі в компанії понад 4 100 працівників. А датчики Ajax охороняють 3,5 млн користувачів у більш ніж 187 країнах світу.За розробку пристроїв у Ajax відповідає R&D, який складається з чотирьох департаментів: System, Device, Automation та QA.

Ми шукаємо проактивного та орієнтованого на результат рекрутера/ку, що  приєднається до нашої R&D Recruitment Team. Для нас ця роль про високу експертність у методах пошуку людей, блискучому веденні переговорів, пошуку нестандартних підходів для закриття нестандартних завдань. 

Наш продукт захищає домівки людей майже у всьому світі. І наша місія — зробити цей світ більш безпечним.

Завдання на позиції:

• Керувати повним циклом найму на різні посади (Embedded, С++, Java, iOS, Android, Hardware, Mechanical, Python, QA тощо), від сорсингу до остаточного обговорення пропозиції
• Співпрацювати з менеджерами з найму, за потреби допомогти сформувати ваканію, ознайомити з ринком праці, провести попередній ресерч по вакансії
• Створювати та публікувати оголошення про роботу на різних дошках вакансій, платформах і професійних мережах
• Аналізувати тенденції найму, умови ринку та розробляти стратегії найму

• Оцінювати компетенції і soft skills кандидатів.

   

Вимоги:

• 2+ роки досвіду на позиції IT Recruiter
• Глибоке розуміння ролей ІТ, технологій і тенденцій ринку
• Сильні навички Boolean search та досвід роботи з різними інструментами пошуку та джоб сайтами
• Уміння якісно оцінити hard та soft skills кандидата, володіння різними техніками проведення інтервʼю
• Успішний досвід закриття вакансій Senior рівня і вище

• Висока самомотивація, небайдужість і пристрасть до своєї роботи

  Буде плюсом:

• Досвід роботи з Embedded вакансіями

• Технічний бекграунд

   

Компенсаційний пакет:

• Прозора структура заробітної плати та система мотивації за результатами роботи
• Медичне страхування
• Корпоративна англійська мова
• Повний робочий день в офісі з гнучким графіком роботи
• Висококваліфікована та злагоджена команда

• Автономність у прийнятті рішень та реалізації ідей

   

Ajax Systems – українська історія успіху, місце неймовірної сили та енергії.

Попри всі виклики війни, JobHunt не просто тримає стрій — ми зростаємо, розширюємося і підсилюємо команду!

Зараз ми шукаємо рекрутера, який хоче розвиватися, швидко вчитися і бути частиною команди, що будує майбутнє через людей.

Ми щиро віримо: рекрутером не народжуються і не стають лише після курсів — усе вирішують мотивація, інтерес до людей і внутрішній драйв.

Тому ми відкриті і до кандидатів без досвіду, але з великим бажанням навчатись і зануритись у сферу.

Що ви будете робити:

• Проводити повний цикл пошуку, відбору та найму кандидатів на різні вакансії: від лінійного персоналу до технічних та адміністративних ролей.
• Використовувати креативні канали пошуку — соцмережі, івенти, нетворк, реферальні схеми.
• Проводити онлайн- та телефонні інтерв'ю, аналізувати резюме, оцінювати soft і hard skills.
• Співпрацювати із замовниками вакансій і розуміти, кого саме вони шукають.
• Постійно вдосконалювати навички, розвиватися в HR-напрямі, щоб з часом вийти на рівень лід- або тім-рекрутера.

Ви ідеально нам підходите, якщо:

• Обожнюєте спілкування з людьми, маєте широкий кругозір і відкритий розум.
• Можете самостійно приймати рішення — і брати за них відповідальність.
• Швидко адаптуєтесь до змін, вмієте організувати себе, навіть коли задач більше, ніж часу.
• Відчуваєте, що вам цікаво розбиратись у людях, бізнесі, командах і впливати на те, хто куди потрапляє.

Досвід роботи — не обов’язковий, головне — готовність вчитися, працювати, рости. Ми допоможемо з усім іншим.

Що ми пропонуємо:

• 35 000 грн на випробувальний період, 54 000 грн після (ставка, без затримок).
• Офіційне працевлаштування, оплачувані лікарняні та відпустка.
• Можливість отримати відстрочку від мобілізації для працівників.
• Безкоштовні комплексні обіди (до 5 000 грн економії щомісяця).
• Сучасний офіс біля м. Васильківська: генератор, укриття, стабільний зв’язок і вся техніка
• Зона відпочинку, де завжди є кава, чай, снеки і щось смачненьке
• Наставник на випробувальний період — навчить, пояснить, підтримає
• Графік роботи: Пн-Пт, з 9:00 до 18:00

Надсилаючи нам своє резюме, Ви автоматично даєте згоду на обробку своїх персональних даних, згідно з чинним законодавством України.

Готовий(а) розвиватися разом з нами - надсилай резюме. 

🚀 Ми — медіабаїнгова команда в ніші нутра, в пошуках Рекрутера💎

Якщо ти вмієш знаходити потрібних людей, любиш нетворк, вмієш «продавати» вакансії так, щоб кандидат сам хотів приєднатися — читай далі.
 

Що ти робитимеш:

• Вести повний цикл найму: від розміщення вакансій до джоб-офферу.
• Хантити топових спеціалістів у соцмережах та профільних ком’юніті.
• Проводити інтерв’ю та надавати якісний, зрозумілий фідбек.
• Відвідувати профільні івенти для розширення бази контактів.
• Працювати з нашою внутрішньою базою кандидатів і тримати її в актуальному стані.
• Співпрацювати з HR та тімлідами для чіткого розуміння потреб команди.
   

Що очікуємо від тебе:

• Досвід у рекрутингу від 1,5–2 років (Digital/IT/маркетинг).
• Впевнене користування LinkedIn, Djinni, Telegram-каналами та іншими ресурсами.
• Розуміння повного циклу найму та основних рекрутингових метрик.
• Комунікабельність, ініціативність і вміння працювати в динамічному середовищі.
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи в арбітражних командах або Affiliate сфері.
   

Що ми пропонуємо:

• Ставку + бонуси за успішно закриті вакансії.
• Віддалений формат, або з офісу в Києві.
• Повна зайнятість, гнучкий старт робочого дня (з 9:00 до 11:00).
• Кар’єрне зростання.
• Сильний онбординг і підтримка команди на кожному етапі.
• Тімбілдинги, корпоративи, майстер-класи та інші активності, що не дають занудьгувати.

Ми - компанія «ДЖЕЙ ЕНД УАЙ» і працюємо у сфері передових технологій та інновацій. Шукаємо в нашу дружню команду рекрутера.

Основні завдання:

• Збір вимог до вакансії від hiring manager’s.
• Публікація вакансій на внутрішніх і зовнішніх ресурсах.
• Розробка профілю кандидата та опису вакансії.
• Активний пошук у LinkedIn, Djinni, job boards.
• Ведення кандидатів на всіх етапах рекрутингу.
• Первинний скрінінг CV.
• Проведення телефонних/онлайн pre-screen інтерв’ю.
• Організація технічних та менеджерських інтерв’ю.
• Збір та узагальнення фідбеку від учасників інтерв’ю.
• Участь у HR-інтерв’ю (оцінка soft skills, культурного фіту).
• Формування оферів та супровід кандидатів на етапі прийняття рішення.
• Підтримання позитивного Candidate Experience.Супровід кандидата до виходу на роботу (pre-onboarding).
• ведення бази кандидатів у ATS/CRM.
• Аналітика джерел пошуку (визначення найефективніших каналів).
• Формування щотижневих/щомісячних звітів по вакансіях (time-to-hire, cost-per-hire, conversion rate).

Ми очікуємо:

• Досвід повного циклу рекрутингу від 2 років.
• Практичний досвід закриття вакансій різних рівнів (керівні, лінійні, офісні та виробничі)
• Високий рівень комунікативних навичок та емпатії.
• Організованість та орієнтованість на результат.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату;
• Можливості професійного розвитку та кар'єрного зростання;
• Сучасні умови праці та комфортне робоче місце (Київ, правий берег);
• Харчування.

Чекаємо тебе в нашій команді однодумців!

🚀 Ми — медіабаїнгова команда в ніші нутра, в пошуках Рекрутера💎

Якщо ти вмієш знаходити потрібних людей, любиш нетворк, вмієш «продавати» вакансії так, щоб кандидат сам хотів приєднатися — читай далі.
 

Що ти робитимеш:

• Вести повний цикл найму: від розміщення вакансій до джоб-офферу.
• Хантити топових спеціалістів у соцмережах та профільних ком’юніті.
• Проводити інтерв’ю та надавати якісний, зрозумілий фідбек.
• Відвідувати профільні івенти для розширення бази контактів.
• Працювати з нашою внутрішньою базою кандидатів і тримати її в актуальному стані.
• Співпрацювати з HR та тімлідами для чіткого розуміння потреб команди.
   

Що очікуємо від тебе:

• Досвід у рекрутингу від 1,5–2 років (Digital/IT/маркетинг).
• Впевнене користування LinkedIn, Djinni, Telegram-каналами та іншими ресурсами.
• Розуміння повного циклу найму та основних рекрутингових метрик.
• Комунікабельність, ініціативність і вміння працювати в динамічному середовищі.
• Готовність працювати в офісі в Києві — ми віримо в силу живого спілкування, швидких брейнштормів і командної енергії. Після випробувального доступний гібридний формат (2 дні ремоуту на тиждень).
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи в арбітражних командах або Affiliate сфері
   

Що ми пропонуємо:

• Ставку + бонуси за успішно закриті вакансії.
• Повна зайнятість, гнучкий старт робочого дня (з 9:00 до 11:00).
• Кар’єрне зростання.
• Сильний онбординг і підтримка команди на кожному етапі.
• Тімбілдинги, корпоративи, майстер-класи та інші активності, що не дають занудьгувати.

У зв'язку з розвитком команди, ми шукаємо проактивного та орієнтованого на результат Рекрутера.

Основні обов’язки:
 

• Ведення повного циклу рекрутингу (full-cycle): від старту вакансії до підписання договору та виходу кандидата в перший робочий день;
• Відбудова партнерської співпраці з Hiring Managers: зняття заявки на вакансію, погодження профілю, підтримка поточних статусів, управління очікуваннями;
• Формування та ведення стабільного pipeline кандидатів з ролями (Tech / Non-tech) напрямів;
• Проведення співбесід для оцінювання профілю кандидата на відповідність вимогам;
• Організація інтерв’ю з наймаючими командами та супровід кандидатів на всіх етапах;
• Ведення прозорої комунікації з кандидатами. Вчасне надання фідбеку та забезпечення позитивного Candidate Experience;
• Проведення фінальних переговорів щодо найму як з Hiring Managers, так і з кандидатами;
• Ведення звітності та оновлення статусів в ATS / HRM системі;
• Активна участь у вдосконаленні процесів рекрутингу та відбудові позитивного бренду компанії.
   

Вимоги: 
 

• Практичний досвід в рекрутингу від 2 років;
• Вміння працювати з різними каналами пошуку та будувати pipeline;
• Досвід проведення інтерв’ю та оцінки профілю кандидата за компетенціями;
• Ведення переговорів та узгодження очікувань із Hiring Managers і кандидатами;
• Досвід роботи з ATS/HRM системами;
• Відмінні комунікаційні та презентаційні навички;
• Володіння англійською мовою на рівні не нижче Upper-Intermediate. 
   

Буде перевагою:
 

• Досвід у technical sourcing і прямому залученні рідкісних технічних талантів (headhunting).
   

Ми пропонуємо:
 

• Гнучкий графік з можливістю гібридної роботи; 
• Дотримання соціальних гарантій та медичне страхування; 
• Амбіційну компанію та команду, що зараз активно зростає. Професійних колег, що готові ділитися експертизою;
• Вже зараз ми маємо офіси у Києві та Варшаві, попереду інші локації;  
• Можливість доєднатись до створювання технологічних сервісів та робити круті речі у сфері хмарних рішень.
   

Хочеш стати частиною нашої команди? Швидше надсилай своє резюме!
 

Наша команда займається розробкою високотехнологічних рішень для ураження ворожих цілей. Ми створюємо повноцінні продукти - від ідеї до серійного виробництва.

Ми активно розвиваємось, тому шукаємо Talent Researcher , щоб разом закривати критично важливі ролі.


Який досвід та вміння важливі?
 

• 2+ роки досвіду на позиції Talent Sourcer/Researcher
• Досвід сорсингу різних за складністю технічних, нетехнічних, С-level ролей
• Вміння грамотно будувати сорсингову стратегію та шукати спеціалістів з допомогою boolean search не лише в Linkedin, але й за його межами
   

Якими скілами важливо володіти?:
 

• Аналітичне мислення - любити цифри, розуміти, як дані допомагають в наймі та вміти аналізувати свою роботу
• Готовність експериментувати і досліджувати нове - вивчати нові технології, специфіку створення продуктів, нові канали пошуку
• Орієнтованість на співпрацю - ефективно комунікувати, як всередині рекрутингової команди, так і з наймаючими менеджерами
   

Твої майбутні обов'язки:
 

• Спільно з рекрутером будувати стратегію пошуку спеціалістів в адміністративну, sales, R&D, security та інші команди
• Проактивно шукати та розширювати пайплайн потенційних кандидатів через різні канали
• Контактувати з кандидатами стосовно відкритих позицій в компанії
• Проводити рісьорчі та збирати аналітику по тенденціях на ринку праці, зарплатних очікуваннях кандидатів
   

У тебе буде:
 

• Офіційне працевлаштування
• відпустка — 24 календарні дні на рік
• медичне страхування після успішного проходження випробувального терміну
• можливість пропонувати та втілювати ідеї
• постійний розвиток та розширення експертизи
• бронювання військовозобов'язаних за умови наявності актуальних військово-облікових документів

Ми ростемо й шукаємо Talent Acquisition Specialist.
Це більше, ніж просто роль рекрутера — це шанс будувати команди, які створюють технології для перемоги. Якщо для тебе кандидат — не лише резюме, а справжня особистість із потенціалом, і ти знаєш, як знаходити «своїх» людей — тоді ця можливість саме для тебе.

Ти наш ідеальний кандидат, якщо:

• вже маєш досвід у рекрутингу (від 1 року) і кайфуєш від того, щоб знаходити «своїх» людей;
• вмієш легко й щиро будувати контакт із кандидатами й колегами;
• можеш одночасно тримати кілька процесів під контролем і не губитись у дедлайнах;
• не боїшся брати відповідальність і працювати на результат;
• знаєш, що таке MilTech, і це для тебе цікаво (якщо вже маєш досвід — взагалі топ!).

Що буде в твоїй ролі:

• повний цикл рекрутингу — від створення вакансій до онбордингу;
• інтерв’ю, де ти оцінюєш не лише досвід, а й потенціал;
• співпраця з керівниками підрозділів, щоб формувати сильні команди;
• зворотний зв’язок кожному кандидату (успіх чи відмова — чесно й з повагою);
• адаптація та підтримка нових колег.

Що ти отримаєш з нами

Ми віримо, що великі результати народжуються там, де є свобода для ідей, комфорт і сильна команда. Приєднавшись до нас, ти отримаєш:

• Участь у MilTech-проєктах, що формують нові стандарти оборонних технологій.
• Можливість втілювати свої ідеї й реально впливати на процеси, а не просто виконувати завдання.
• Команду професіоналів і однодумців, де твій внесок справді має значення.
• Бронювання для військовозобов’язаних — впевненість у стабільності.
• Медичне страхування після 3 місяців роботи.
• Офіційне працевлаштування та прозорий соцпакет.
• Сучасний офіс біля метро + безкоштовні обіди, кава та солодощі щодня.
• Атмосферу, де стартап-драйв поєднується з реальною місією та відчутним імпактом.

Хочеш бути тим, хто знаходить і наймає справжніх творців майбутнього? — Напиши нам, познайомимось!