Jobs at Djinni

Привіт 👋
У OTP Digital ми створюємо мобільний банкінг, який має бути простим і зручним щодня.
 

Для цього ми будуємо масштабовану мікросервісну архітектуру, розробляємо нативні застосунки для iOS та Android і впроваджуємо технології, які дозволяють швидко реагувати на зміни. Ми працюємо за принципами Lean та Agile, цінуємо прозорість і відповідальність замість бюрократії.
 

У нас ти знайдеш атмосферу співпраці, де кожна ідея може вплинути на продукт, а результат роботи видно одразу. Ми хочемо, щоб команда відчувала справжню причетність до продукту — від першого рядка коду до відгуків користувачів.

Твоє поле дій:

• Забезпечувати Android та iOS додатки необхідними API, створюючи RESTful сервіси.
• Інтегрувати різні ключові системи та CRM через проміжний шар, використовуючи подієво-орієнтовану мікросервісну архітектуру та сучасні технології.
• Налагоджувати CI/CD процес для кожного мікросервісу.
• Співпрацювати з QA-інженерами у написанні unit- та інтеграційних тестів.
• Розробляти інструменти для моніторингу якості застосунків.
• Брати участь у різних активностях Scrum.
• Підтримувати своїх колег та допомагати команді.

Навички, які тобі знадобляться:

• 4+ роки досвіду у розробці застосунків з використанням Java та Spring.
• Знання оркестрації контейнерів (Kubernetes, Docker Swarm).
• Розуміння принципів clean code та clean architecture.
• Досвід побудови мікросервісної архітектури.
• Знання реляційних і нереляційних баз даних.
• Досвід роботи з PostgreSQL, SQL, Hibernate.
• Розуміння підходу cloud-native та принципів 12-factor apps.
• Знайомство з TDD/BDD та написанням unit-, інтеграційних і performance-тестів.
• Інженерне мислення, орієнтоване на продукт, і вміння працювати в команді.
• Досвід роботи з Kafka або RabbitMQ.

Що додасть магії:

• Досвід роботи з Quarkus, Smallrye, Microprofile.
• Досвід роботи з хмарними платформами.
• Досвід у фінтех-індустрії.

Як ми піклуємось:

• Тісно співпрацюємо зі стейкхолдерами та клієнтами.
• Працюємо у фіче-командах із різноманітним стеком технологій.
• Дотримуємось Agile-підходів: мінімум бюрократії, максимум прозорості.
• Маємо сильну підтримку від головного офісу та технічної команди.
• Пропонуємо конкурентну зарплату, прив’язану до курсу НБУ (USD).
• Гарантуємо довгострокове працевлаштування, оплачувану відпустку та лікарняні.

Ми — proptech компанія, яка створює сервіси для покупки і оренди житла в Україні і за кордоном. Змінюємо досвід вибору нерухомості, використовуючи новітні технології та AI. 

Ми шукаємо Financial Controller, який/яка допоможе нам підтримувати високу якість фінансових даних, забезпечувати своєчасне закриття звітних періодів та розвивати управлінську фінансову функцію компанії.

Це роль для людини, яка любить порядок у цифрах, уважна до деталей та здатна бачити за фінансовими даними реальні бізнес-процеси. Ти станеш важливою частиною фінансової команди та допомагатимеш менеджменту приймати рішення на основі якісної управлінської звітності.
 

Основні зони впливу нашого майбутнього Financial Controller:

1. Контроль якості фінансових даних

• перевіряти правильність та повноту фінансових і операційних даних в облікових системах;
• контролювати коректність класифікації витрат та забезпечувати якість даних для управлінської звітності;
• аналізувати дані та виявляти аномалії, що можуть впливати на фінансові результати.

2. Закриття звітних періодів та управлінська звітність

• брати участь у щомісячному закритті періоду;
• готувати пакет управлінської звітності (P&L, Balance Sheet, Cash Flow) відповідно до принципів МСФЗ;
• формувати додаткові управлінські та аналітичні звіти для бізнесу.

3. Контроль собівартості та бюджетування

• контролювати формування собівартості та коректність розподілу витрат;
• брати участь у процесі бюджетування та підготовці план-факт аналізу;
• аналізувати ключові відхилення та надавати рекомендації щодо покращення фінансової прозорості.

Очікуємо, що наш майбутній Financial Controller:

• має практичний досвід у фінансовому контролі, управлінському обліку або аудиті;
• глибоко розуміє принципи МСФЗ та взаємозв’язок P&L, Balance Sheet і Cash Flow;
• має досвід роботи з обліковими системами (BAS, ERP або аналогічними);
• впевнено працює з Excel: великими масивами даних, зведеними таблицями та складними формулами;
• розуміє принципи калькулювання собівартості та бюджетування;
• уважний(-а) до деталей та орієнтований(-а) на точність у роботі з цифрами;
• вміє самостійно організовувати свою роботу та дотримуватись дедлайнів;
• мислить аналітично та здатний(-а) знаходити причини відхилень, а не лише фіксувати їх;
• вміє конструктивно комунікувати з колегами та стейкхолдерами.


Етапи знайомства:

1-й — знайомство з рекрутеркою

2-й — знайомство з CFO

3-й — знайомство з Co-Founder

Декілька слів про внутрішню культуру компанії:

• у нас немає мікроменеджменту та тайм-трекерів — довіра в команді перш за все;
• цінуємо work-life balance, працюємо в межах адекватних дедлайнів та без овертаймів;
• працюємо невеликими командами, де кожен має вплив на продукт без зайвої бюрократії;
• любимо ітеративний підхід;
• автоматизуємо рутинні процеси, щоб залишалось більше простору для креативу;
• кожні півроку проводимо performance review, раз на рік — salary review.
 

Кожному тім-мейту доступні:

• оплачувана відпустка (22 робочих дні на рік);
• державні вихідні (11 робочих днів на рік);
• оплачувані всі лікарняні;
• оплачуваний саббатікал після 6-ї річниці роботи в ЛУН та кожні наступні три роки;
• гнучкий старт робочого дня;
• гібридний формат роботи;
• необхідна техніка для роботи;
• корпоративна бібліотека;
• тімбілдінги з командою.

RiseGuide – це expert-powered self-improvement застосунок для тих, хто хоче стати найкращою версією себе.

Ми будуємо microlearning продукт на інсайтах і принципах видатних рольових моделей. Наші користувачі розвивають харизму на прикладі Мішель Обами та Стіва Джобса, прокачують когнітивні навички за фреймворками Джима Квіка та Барбари Оаклі, і набувають хороші звички за правилами Кобі Браянта та Мел Роббінс.

Факти, а не гучні слова про RiseGuide:

• Виросли в 5 разів за останній рік і продовжуємо активно масштабуватися;
• 15 хвилин – середній час, який наші юзери проводять в додатку, та рейтять його на 4.6 в App Store і 4.4 на Trustpilot;
• 90+ людей у команді – вихідці з провідних програм менеджменту світу та топових продуктових компаній;
• Топ-2 за виручкою серед усіх бізнесів SKELAR, хоча нам всього 2 роки;

• Два офіси (Варшава та Київ) + команда, що працює з усього світу.

   

Наша ціль – переосмислити self-improvement і створити “smart scrolling” experience. Уяви, що всі найвидатніші фахівці, лідери та дослідники зібралися в одному місці, яке можна покласти в кишеню.

Щоб досягти цю ціль, ми шукаємо HR Operations Specialist, яка/який розвиватиме зону People Operations і допомагатиме перетворювати всі наші амбітні плани у реальні досягнення.

Твої майбутні виклики:

• Побудувати першокласний процес онбордингу новачків;
• Тримати високу планку організації employee lifecycle management, в тому числі закриття випробувальних термінів та проведення регулярних performance reviews;
• Кастомізувати HR Operations процеси під команду, розподілену між 2 офісами та ремоутом;
• І багато іншого!
   

Для цього знадобляться такі навички та досвід:

• Досвід роботи з HRMS: наповнення даними, адміністрування, налаштування, формування звітів з систем тощо;
• Розуміння складових Employee Life Cycle;
• Відмінні problem-solving навички;
• Висока стресостійкість та адаптивність до змін;
• Високий оунершип за роботу з проєктами, увага до деталей, проактивність та наполегливість;
• Системність в роботі;
• Критичне мислення.
   

Буде плюсом:

• Досвід впровадження HRMS систем;
• Робота зі страхуванням співробітників (взаємодія з підрядниками, формування гайдів, консультації співробітників).

Бути “райзгайдівцем” означає:

• Get used to winning. Для нас перемога – це не випадковість, а звичка, яку ми тренуємо щодня;
• Celebrate getting your ideas roasted. Ми любимо коли наші ідеї, як стейк – добре просмажені!;
• Be brave and be bold. Життя винагороджує практику, а не теорії. Кожна дія – це замах на 2x, а не гонитва за 5% покращенням;
• Work hard. Play hard. Інтенсивність у роботі має дзеркалити інтенсивність у житті – ми робимо все на 100% і робимо це разом;
• You truly rise only when you help others rise. Коли ти підтягуєш інших за собою, перемога стає більшою за тебе. Зростання експоненційне тільки тоді, коли воно спільне.
   

Якщо тобі це резонує – запрошуємо тебе стати ще однією зіркою в нашій all-stars team!

Шукаємо HR-спеціаліста в команду HR департаменту головного офісу.

Ця роль про офісний рекрутинг і сильне партнерство з керівниками центрального офісу. Про вміння бачити за вакансією — бізнес-задачу, а за кандидатом — реальний внесок у результат.

Ми не працюємо за принципом “закрити будь-якою ціною”.
Ми будуємо команди, які рухають бізнес вперед.

«Пузата Хата» — це не лише про кулінарію, це операційна екосистема, яка формує високі стандарти сервісу, командної культури та управління. 

Тому HR у нас — це стратегічна функція.
Через людей ми формуємо результат, швидкість розвитку і силу всієї мережі.

Що буде у фокусі ролі:

• Повний цикл підбору офісних позицій (маркетинг, фінанси, операційка, підтримуючі функції)
• Партнерство з керівниками: формування якісного запиту, консультації, супровід прийняття рішень
• Побудова ефективної комунікації з hiring-менеджерами
• Оцінка кандидатів не лише по досвіду, а й по потенціалу та відповідності команді
• Управління воронкою підбору та аналітика ефективності
• Пошук і впровадження нових інструментів та підходів у рекрутингу

Що для нас важливо:

• Досвід в рекрутингу (in-house або агенція) від 2 років
• Вміння працювати з офісними / експертними вакансіями
• Сильні комунікаційні навички та вміння вибудовувати партнерство
• Аналітичне мислення: вміння працювати з воронкою, причинами відмов, якістю найму
• Самостійність і відповідальність за результат

Що ви отримаєте:

• Реальний вплив на формування команд центрального офісу
• Пряму взаємодію з керівниками та можливість впливати на рішення
• Простір для ініціатив і змін у підходах до рекрутингу
• Роботу в системному бізнесі з масштабом і стабільністю
• Команду, яка розвиває HR як функцію, а не просто закриває вакансії

Надсилайте резюме — знайдемо ідеальний метч разом!

Radency у пошуках Product Operations Specialist для роботи над AI-платформою у сфері Healthcare Staffing.

Продукт нашого клієнта - це масштабна екосистема, яка допомагає понад 380 000 медичних працівників та сотням медичних закладів у США оптимізувати процеси підбору персоналу та забезпечувати безперервну якісну допомогу пацієнтам.

Проєкт:

👉 AI-платформа для матчингу медпрацівників та медичних закладів у реальному часі. Ви станете ключовим гравцем у налаштуванні комунікаційного двигуна, що забезпечує життєвий цикл користувачів.
👉 Техстек: Iterable (основний інструмент автоматизації), Zapier (інтеграції та робочі процеси), внутрішні інструменти аналітики та CRM.

Основні задачі:

• Створення та управління кампаніями в Iterable: онбординг, утримання та підтримка життєвого циклу медпрацівників.
• Підтримка та налагодження (debugging) Zapier-воркфлоу, що є частиною кампаній в Iterable.
• Тісна співпраця з Ops та Tech командами для вирішення проблем із даними або збоїв у робочих процесах.
• Підтримка актуальності контенту в транзакційних імейлах та забезпечення брендової цілісності.
• Глибоке вивчення та впровадження нових функцій Iterable для оптимізації процесів.
   

Очікування від спеціаліста:
 

• Глибокі знання Iterable (сегментація, автоматизація, побудова кампаній).
• Практичний досвід роботи із Zapier (створення та підтримка складних інтеграцій).
• Досвід роботи на позиції Product Operations або Marketing Operations у продуктових компаніях.
• Вміння проводити troubleshooting даних та ефективно взаємодіяти з технічними спеціалістами.
• Уважність до деталей, особливо при роботі з контентом та налаштуваннями автоматизації.
• Англійська - щонайменше Upper-Intermediate.
   

Що пропонує Radency:

✔️ Бюджети на навчання, здоровʼя та спорт - 750 $ на рік. 
✔️ 20 днів тайм оффу, 10 державних вихідних та необмежені sick leaves. 
✔️ Формат роботи remote-first. 
🇺🇦 Активно підтримуємо ЗСУ - станом на липень 2026 ми задонатили 25+ мільйонів гривень і не плануємо зупинятися. 
🇺🇦 Не працюємо з російськими і білоруськими замовниками та інженерами.

Будуйте не звіти. Будуйте платформу, яка змінить те, як компанія працює з даними.

Ми шукаємо не просто аналітика і не просто Data Engineer. Ми шукаємо сильного технічного експерта в аналітиці, який хоче побудувати внутрішню Data Platform, створювати інструменти, якими користуватиметься вся компанія, та визначати технічний вектор розвитку аналітичного напряму. Для нас це людина, яка однаково добре розуміє бізнес, аналітику та інженерію. Ви не просто будуєте пайплайни чи створюєте звіти - ви проєктуєте системи, які допомагають бізнесу швидше знаходити відповіді, приймати рішення та масштабуватися.

Це greenfield-роль для людини, яка впевнено проєктує архітектуру, пише код на Python, працює з великими обсягами даних і вміє перетворювати складні бізнес-запити на масштабовані технічні рішення.

Ви станете технічним драйвером аналітичного напряму: побудуєте Data Gateway - єдину платформу для роботи з даними компанії, сформуєте технічні стандарти, впровадите сучасні інженерні практики та допоможете побудувати справжню data-driven культуру.

Що потрібно буде робити

• Спроєктувати архітектуру та побудувати Data Gateway з нуля - внутрішню платформу, яка стане єдиною точкою роботи з даними для всієї компанії.
• Створювати AI-рішення на базі Claude, які дозволяють працювати з даними природною мовою та допомагають бізнес-командам швидше знаходити відповіді.
• Проєктувати та розвивати data pipelines, інтеграції й автоматизації end-to-end.
• Об'єднувати дані з різних систем, будувати єдину модель даних, забезпечувати їхню якість та доступність.
• Автоматизувати внутрішню й партнерську звітність, щоб бізнес-команди могли самостійно отримувати потрібні дані.
• Розвивати систему моніторингу й алертингу, щоб виявляти проблеми до того, як вони вплинуть на бізнес.
• Створювати внутрішні data-продукти, якими щодня користуватимуться маркетинг, продукт, сапорт, партнерський напрям та операційні команди.
• Формувати технічні стандарти аналітичної розробки, покращувати архітектуру Data Platform та впроваджувати сучасні engineering-практики.
• Бути технічним ментором для команди, допомагати команді приймати архітектурні рішення та підвищувати рівень технічної експертизи.

Кого ми шукаємо

• 4+ років досвіду в аналітиці, Analytics Engineering, Data Engineering або суміжних напрямах.
• Досвід технічного лідерства в проєктах або команді.
• Відмінне знання Python (pandas), сильний SQL та досвід роботи з BigQuery або іншими сучасними cloud Data Warehouse (Snowflake, Redshift, Databricks тощо).
• Досвід побудови ETL/ELT, data pipelines, інтеграцій та автоматизацій end-to-end.
• Досвід проєктування внутрішніх аналітичних платформ, data-продуктів або self-service інструментів.
• Архітектурне мислення. Досвід роботи з продуктовою або бізнес-аналітикою: розуміння метрик, побудови моделей даних та трансформації бізнес-запитів у технічні рішення.
• Інтерес до AI/LLM та бажання використовувати їх для вирішення бізнес-задач.
• Сильне аналітичне мислення та продуктове бачення: ви не просто будуєте пайплайни, а розумієте, які дані потрібні бізнесу та як перетворити їх на інструменти для прийняття рішень.
• Самостійність: можете взяти ідею без готового ТЗ та довести її до працюючого продукту.
• Бажання розвивати технічну культуру команди, впроваджувати нові підходи та піднімати якість аналітичної розробки.
   

Наш стек: Python • SQL • BigQuery • Pandas • Claude (AI/LLM)

Ми не очікуємо, що ви працювали з кожною технологією зі стеку. Для нас значно важливіші сильне інженерне мислення, глибоке розуміння аналітики та бажання будувати сучасні data-продукти.

Що ми пропонуємо

• 🏗️ Greenfield-проєкт - можливість побудувати Data Gateway з нуля, не підтримувати існуючі рішення, а створити фундамент, на якому компанія працюватиме з даними наступні роки.
• 🚀 Реальний вплив на продукт і бізнес - ваші рішення визначатимуть, як із даними працюватимуть усі команди компанії.
• 🧠 Технічну свободу - ви матимете можливість впливати на архітектуру, стандарти, підходи та вибір технологій.
• 🤖 Роботу з AI у production - Claude та LLM є частиною реальних бізнес-процесів, а не експериментальними проєктами.
• ⚡ Мінімум бюрократії та швидкий цикл прийняття рішень - від ідеї до реалізації без довгих погоджень.
• 💰 Конкурентну винагороду, що відповідає рівню експертизи та впливу ролі.
• 🌍 Повністю remote (Europe-friendly time zone).
• 💪 Сильну автономну команду без мікроменеджменту, де цінують ініціативність, відповідальність та інженерне мислення.

• 📈 Можливість формувати технічний напрям аналітики - впроваджувати нові підходи, engineering-практики та розвивати технічну культуру всієї Data-функції.

   

Ми шукаємо не людину, яка просто виконуватиме задачі. Ми шукаємо технічного лідера, який хоче створити систему, що змінить підхід компанії до роботи з даними.

Якщо вам цікаво будувати платформу замість окремих звітів, створювати внутрішні інструменти, працювати з AI, впливати на архітектуру, технічні стандарти та розвиток аналітичного напряму - будемо раді познайомитися 🙌

Logity — українська група компаній, що працює 15 років на ринку логістики та вантажоперевезень США, Канади та Мексики, розробляє програмне забезпечення для логістичної індустрії та надає послуги бек-офісу для водіїв та невеликих тракових компаній. На даний момент в компанії працює більше 650 спеціалістів. Ми завжди прагнемо кращого, тому продовжуємо рости і постійно знаходимося в пошуку талановитих спеціалістів. Наразі LOGITY має офіси у 4 містах України та 2 офіси у Польщі.

Наші цінності непохитні: клієнтоорієнтованість, взаємоповага, проактивність, розвиток та націленість на результат.

Шукаємо Lead Generation/SDR Manager. Менеджер з лідогенерації/SDR відповідає за пошук потенційних клієнтів (як компаній, так і осіб, що приймають рішення) для логістичної компанії, яка працює в сфері наземних перевезень у Північній Америці. Основна мета цієї позиції — сетап мітингів із відповідними менеджерами в компаніях потенційних клієнтів.

Кваліфікації, які ми очікуємо:

• Мінімум 2 роки досвіду роботи в сфері лідогенерації/SDR;
• Володіння інструментами, методами та підходами лідгену та продажів (включаючи AI, LinkedIn Sales Navigator, інструменти типу LinkedHelper/Expandi, Snov.io/Reply.io/Apollo.io etc.);
• Досвід роботи з великими обсягами даних у Google Sheets, CRM;
• Уважність до деталей та здатність працювати з великою кількістю інформації;
• Креативність, ініціативність, прагнення до спрощення та автоматизації процесів;
• Сильні аналітичні, комунікаційні та навички роботи в команді;
• Обов’язкове володіння розмовною англійською мовою на рівні не нижче Upper-Intermediate (B2);
• Вміння ефективно організовувати роботу та працювати з мінімальним контролем.
• Знання ринку наземних перевезень у Північній Америці є великою перевагою.

Ключові задачі:

• Ідентифікація та ресьорч потенційних лідів та контактів;
• Внесення та завантаження даних у CRM та інструменти автоматизації аутрічу;
• Контакт та первинна кваліфікація потенційних клієнтів;
• Організація зустрічей та супровід лідів;
• Розробка стратегій лідогенерації та продажів у співпраці з командою продажів;
• Створення drip campaigns для email та LinkedIn-автоматизації.

Що ми пропонуємо?

• Роботу у великій українській компанії, що налічує близько 700 однодумців.
• Можливість працювати з ринком Північної Америки;
• Потужну практику розмовної та письмової англійської мови в процесі роботи.
• Компенсація: ставка + бонус;
• Офіційне працевлаштування;
• Графік роботи: пн-пт, з 14:00;
• Офісна робота (м. Львів).
• Внутрішній освітній відділ.
• Круті івенти.
• Команду, що активно бере участь у соціальних та гуманітарних проєктах.

Чекаємо саме на твоє CV!

Що варто знати про SKELAR? 
Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. 
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.
 

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.
 

Зараз ми в пошуку Senior Treasury Manager, щоб разом піднімати планку результату.
 

Виклики, які чекають на цій ролі:

— Ефективний менеджмент ліквідності: оперативне та стратегічне управління коротко- й середньостроковою ліквідністю на банківських рахунках, у VASP та цифрових гаманцях; — Оптимізація масштабних потоків: контроль великих транскордонних переказів (перекидок) та системних поповнень інфраструктури для безперебійної життєдіяльності бізнесу; 
— Зовнішні партнерства (Banks & Crypto): побудова та управління відносинами з традиційними банками, платіжними провайдерами, кастодіанами та OTC-платформами; — Розбудова внутрішнього контролю: розробка та впровадження внутрішніх операційних політик, лімітів ліквідності та систем управління ризиками; 
— Руйнування блокерів: супровід складних або нестандартних казначейських запитів, проходження банківського комплаєнсу та онбордингу нових рішень.
 

На що ти будеш впливати:

— Фінансову стійкість компанії через грамотний розподіл оборотного капіталу на глобальному рівні; 
— Швидкість, гнучкість та вартість масштабування платіжної інфраструктури (як фіатної, так і криптової); 
— Ефективність прийняття управлінських рішень завдяки створенню поглибленої аналітики та прогнозів ліквідності.
 

Що для нас важливо:

— 5+ років досвіду в управлінні казначейством, корпоративними фінансами або ліквідністю у сферах фінтех, IT, банкінгу;
— Глибока експертиза в мультивалютному управлінні ліквідністю, cash pooling та розуміння операційних моделей як традиційних банків, так і стейблкоїнів; 
— Досвід успішної взаємодії та ведення перемовин із банками, фінансовими установами та ліцензованими провайдерами (VASP); 
— Просунутий рівень Excel та навички візуалізації складних фінансових даних; 
— Англійська мова на рівні B2+ / C1 (для вільного ведення бізнес-переговорів із міжнародними банківськими інституціями).
 

Буде перевагою:

— Досвід роботи з MPC/multisig гаманцями та крипто-кастодіальними рішеннями; 
— Досвід оптимізації чи побудови казначейської функції з нуля у швидкозростаючих компаніях.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

— SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
— Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
— Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
— Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
— Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
— Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.
 

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.
 

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

👤 OUTREACH SPECIALIST / LINKBUILDING
📍 Remote
📄 Full-time | B2B

Ми - SEO-команда, яка розвиває проєкти в high-risk індустріях: Gambling, Betting, Adult. Зараз шукаємо в команду Outreach Specialist, який підсилить напрям iGaming і допоможе масштабувати посилальний профіль, трафік та позиції проєктів у Google.

Обов’язки:
• Пошук релевантних блогів, вебсайтів і тематичних майданчиків для розміщення посилань і гостьових публікацій
• Ведення outreach-комунікації з вебмайстрами, редакторами та маркетологами
• Запуск і супровід кампаній з лінкбілдингу
• Переговори щодо guest posts, paid placements та link exchange на вигідних умовах
• Координація роботи з контент-командою та контроль якості матеріалів перед публікацією
• Моніторинг опублікованих посилань і контроль їх збереження
• Побудова довгострокових партнерських відносин із власниками сайтів та редакторами

Вимоги:
• Досвід роботи в outreach / link building від 6-12 місяців, бажано в iGaming
• Розуміння принципів SEO: DR, DA, traffic, topical relevance
• Практичний досвід роботи з інструментами для пошуку донорів і outreach
• Знання Ahrefs, Semrush, Hunter.io, Snov.io, Gmail, LinkedIn
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate і вище
• Креативне мислення та вміння вибудовувати стратегію взаємодії з аудиторією
• Відповідальність, самостійність і готовність швидко навчатися

Буде плюсом:
• Досвід роботи з iGaming, Gambling, Betting або Adult-проєктами
• Досвід у SEO, контент-маркетингу або digital marketing
• Досвід ведення звітності в Google Sheets

Що пропонуємо:
• Роботу в команді, що швидко зростає, з фокусом на результат і професійний розвиток
• Пряме наставництво від досвідчених спеціалістів з маркетингу та керівників
• Реальні можливості для розвитку та розширення зони відповідальності
• Підтримувальну команду та атмосферу довіри без мікроменеджменту
• Цікаві проєкти в high-risk індустріях і можливість впливати на результат

Умови роботи:
• Формат: remote
• Зайнятість: full-time, B2B
• Комунікація: англійською мовою

Привіт!

Ми, Honeytech, — динамічний, швидкозростаючий проєкт, що створив платформу з коміксами в азійській стилістиці та вже став № 1 у своїй ніші! Уяви Netflix, але для коміксів — лише за кілька років ми зібрали 15+ мільйонів користувачів, кинули виклик гігантам з Південної Кореї й довели, що можемо будувати продукт світового рівня з України!

Зараз ми запустили новий продукт — вертикальні серіали на основі наших коміксів — і шукаємо в команду Creative Producer (Cross-sell & Premium Content), що допоможе нам перетворювати вже залучених користувачів на постійних платних клієнтів через яскравий, емоційно захопливий premium-контент.

Build.
Задачі, для яких шукаємо спеціаліста:

• Генерувати десятки ідей нових цифрових продуктів, які збільшують дохід від уже залученого користувача;
• Перевіряти попит через швидкі MVP;
• Будувати пайплайн виробництва premium-контенту;
• Запускати нові контентні продукти щотижня;
• Працювати з R&D командою над їх виробництвом;
• Аналізувати результати та масштабувати успішні формати.
   

Own.
Тобі потрібно для досягнення результату (досвід та вимоги):

• Від 2 років досвіду в генерації креативних ідей для діджитал продуктів;
• Глибоке розуміння AI-інструментами для генерації відео, зображень, аудіо та іншого контенту;
• Впевнене володіння мовою композиції кадру, темпоритму та візуального сторітелінгу;
• Розуміння драматургії та вміння генерувати ідеї, що емоційно захоплюють аудиторію;
• Досвід генерації ідей для cross-sell/upsell контенту, що мотивує користувачів здійснювати додаткові покупки;
• Досвід роботи з веб-продуктами та розуміння поведінки користувачів у веб-середовищі;
• Досвід тісної співпраці з Product Manager-ом для перевірки гіпотез, запуску експериментів та нових продуктів;
• Аналітичне мислення та вміння оцінювати ефективність контенту за продуктовими та бізнес-метриками;
• Впевнене володіння AI-інструментами для швидкого створення MVP та тестування нових форматів контенту;
• Проактивність та підприємницький підхід до пошуку нових можливостей монетизації

Буде плюсом:

• Англійська на рівні C1
• Портфоліо робіт

Grow.
Що ти отримаєш, приєднавшись до нашої команди:

• 🌍 Масштаб і амбіції: ми — № 1 проєкт у світі у своїй ніші, активно масштабуємося та запускаємо нові підпродукти, тож тут завжди є куди зростати;
• 🤖 AI попереду ринку: працюватимеш з найякіснішим AI-контентом на ринку (особливо у 2D-ілюстрації) — як технічно, так і драматургічно, володіючи більшістю AI-інструментів раніше, ніж це стане мейнстрімом;
• 🎨 Мінімум обмежень для креативу: можна пропонувати будь-які формати, експериментувати, тестувати гіпотези — без бюрократії, що гальмує ідеї;
• 🚀 Вплив на монетизацію: твої ідеї масштабують напрямок і перетворюються на нові формати контенту, що приносять реальний дохід;
• 🤝 Команда, з якою приємно працювати: прозорі процеси, адекватний менеджмент і залучена команда з фокусом на результат;
• 📈 Твій ріст: перспектива очолити напрямок та побудувати навколо нього власну команду.
   

Що ми пропонуємо в Honeytech:

• Робота над digital entertainment продуктами № 1 в індустрії;
• Класна команда, яку об’єднують амбіції, розвиток та бажання досягати результатів;
• Робота з найбільш конкурентними ринками світу: Tier-1, LatAm та Європа;
• Можливості для навчання: корпоративна бібліотека, компенсація зовнішніх курсів, уроки англійської мови та speaking clubs;
• Корпоративні подорожі, святкування, командні зустрічі та внутрішні ініціативи.
   

Турбота про твій комфорт:

• Віддалена робота або можливість працювати з офісу в Києві;
• Гнучкий графік та можливість самостійно планувати свій робочий день;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки та 30 днів sick leave;
• Медичне страхування та покриття консультацій із корпоративним психологом;
• HoneyFit — компенсація спортивних активностей, тренувань та спортивних подій;
• HoneyMeal — щоденні обіди для команди в київському офісі;
• Підтримка релокації, компенсація коворкінгів та допомога з облаштуванням комфортного робочого місця.
   

Якщо тобі близький підхід Build. Own. Grow — будемо раді познайомитися.

Надсилай своє СV та ставай частиною Honeytech!

Ми шукаємо сильного та досвідченого Team Lead Media Buying, який підсилить нашу зростаючу команду.

Наша мета — побудувати еталонне агентство в індустрії, з глибокою експертизою в CPA-трафіку та Gambling-вертикалі. Нам потрібен лідер, який уміє збирати команди, прокачувати байєрів, масштабувати заливи та давати вимірюваний результат.

Якщо ти hands-on тимлід, якому реально подобається розвивати людей, знаходити робочі підходи й задавати нові стандарти на ринку — будемо раді познайомитися 🚀

Вимоги

• 2+ роки досвіду на позиції Team Lead Media Buyer
• Підтверджений досвід навчання та розвитку байєрів (від junior до middle/senior) — кейси вітаються
• Практикуючий спеціаліст, який сам запускає, оптимізує та масштабує кампанії
• Сильний досвід роботи з CPA-трафіком: test caps, пошук плюсових зв’язок, масштабування
• Глибоке розуміння якості трафіку, специфіки GEO та стабільних підходів
• Експертиза в топових GEO з доведеною здатністю виходити в плюс і масштабуватися

Обов’язки

• Формування та керування командою медіабайєрів
• Навчання й розвиток junior-спеціалістів до стабільних перформерів
• Запуск, ведення та оптимізація CPA-кампаній з фокусом на якість трафіку та результат
• Передача експертизи щодо:
  • створення зв’язок
  • тестування гіпотез
  • масштабування прибуткових кампаній
• Робота з test caps → high caps, побудова стабільного росту
• Аналіз ринку, трендів та GEO-підходів
• Фокус на ROI, LTV та редепозити, а не на швидкі, але вигораючі схеми

Що ми пропонуємо

• Конкурентна оплата:
  • фікс — обговорюється та формується під твої очікування
  • сітка до 50% 
  • + відсоток від заливу команди (обговорюєм також індивідуально)
• Необмежені бюджети під прибуткові кампанії
• Робота з TOP-брендами Gambling-ринку
• 20 оплачуваних днів відпустки
• Гнучке середовище без бюрократії
• Сильна команда: медіабайєри, affiliate, tech, creative, finance
• 100% remote — працюй звідки зручно

Ми будуємо мобільний продукт у ніші Mobile Storytelling (ринок понад $9 млрд із щорічним зростанням 15-20%). Після запуску платного трафіку у березні 2026 ми вже підтвердили позитивну юніт-економіку (LTV > CAC) і зараз переходимо до наступного етапу - масштабування.

Саме тому ми шукаємо першого Senior / Lead User Acquisition Manager, який допоможе побудувати маркетингову машину практично з нуля.

Наразі User Acquisition для продукту забезпечує команда нашого партнерського продукту, яка допомогла підтвердити unit economics та вивести продукт на перші об’єми. Тепер ми хочемо перенести цю експертизу всередину продукту і шукаємо першого Senior / Lead UA Manager, який побудує власний маркетинговий напрямок.

Чому ця роль особлива?

Це не позиція, де потрібно підтримувати вже існуючі рекламні кампанії.

Це можливість стати одним із перших ключових людей в проєкті і побудувати User Acquisition напрямок практично з нуля - від стратегії та масштабування до формування власної команди. Ти матимеш реальний вплив не лише на маркетинг, а й на продукт і розвиток бізнесу, а разом зі зростанням компанії - можливість вирости до Head of Marketing та стати одним із її співвласників через equity vesting.

Якщо ти хочеш бути драйвером, а не виконавцем - ця позиція точно для тебе.

Про команду та плани

У нас вже зібрана команда сильних спеціалістів у продукті та аналітиці: бекграунд у corporate finance & IB, performance marketing. Контентний напрямок очолює GameDev-фахівець із понад 10 роками досвіду роботи над міжнародними продуктами (MoonActive).

Наша ціль - масштабувати закупку до $1 млн маркетинг-спенду до кінця 2026 року.

Твої задачі:

• запуск і масштабування платного трафіку (наш №1 пріоритет - Meta, але в подальшому це Google, Snapchat та TikTok),
• побудова системи тестування: креативи, аудиторії, воронки. Робота з аналітикою та прийняття рішень на основі даних,
• робота з креативною командою: постановка задач, пошук working angles, масштабування успішних підходів,
• аналіз повного маркетинг-фанелу: від кліку до підписки та retention,
• тісна взаємодія з продуктом: вплив на onboarding, paywall, конверсії, контент,
• формування підходів до масштабування та алокації бюджетів,
• побудова та менеджмент UA / Marketing команди.

Кого ми шукаємо:

• 2.5–5+ років досвіду в performance marketing / user acquisition,
• досвід роботи з платним трафіком (пріоритет - Meta),
• глибоке розуміння продуктової юніт-економіки (CPS, CAC, LTV, ROI, payback),
• досвід роботи з креативами та їх масштабуванням,
• вміння швидко тестувати гіпотези і приймати рішення на основі даних,
• підприємницьке мислення: здатність брати відповідальність за результат, а не за процес.

 Буде перевагою:

• досвід роботи у підписних продуктах,
• розуміння, як працюють різні моделі монетизації продуктів і як контент впливає на залучення та рітеншен,
• досвід роботи з інструментами автоматизації або AI-оптимізації - керування біддінгом, аудиторіями та звітністю.

Що пропонуємо ми:

• реальний вплив на ключову функцію бізнесу з перших тижнів - без бюрократії і без "спочатку доведи себе на дрібних задачах", 
• чіткий шлях росту до Head of Marketing / UA Lead по мірі масштабування напрямку,
• компенсація: обговорюємо на першому дзвінку - орієнтуємось на ринкові ставки для Senior UA в EU/US підписних продуктах + бонусна система, прив'язана напряму до твоїх результатів. Після виходу продукту на operating profit пропонуємо частку в проєкті з можливістю розширення через vesting-механізм,
• свободу дій і реальний вплив на процеси, прибуток компанії та власний дохід,
• безкоштовні сніданки, обіди, фрукти та снеки для кожного співробітника,
• медичне страхування: твоє здоров’я - в пріоритеті,
• гнучкий формат роботи (офіс / гібрид / ремоут) + офіси в Києві та Варшаві,
• ми - соціально відповідальна команда, віримо в нашу перемогу та регулярно допомагаємо ЗСУ.

Чекаємо на твоє резюме! 

Наша команда створює miltech-рішення, що вже використовуються на фронті та доводять свою ефективність у реальних умовах. 

Зараз ми активно розвиваємо HR відділ і запрошуємо HR People Partner, який допоможе будувати сильну, мотивовану команду та підтримувати її зростання.

Очікуємо від тебе:

• Досвід роботи в HR-напрямі від 2 років у ролі, пов’язаній з підтримкою та розвитком команд.
• Розуміння та практичний досвід побудови й розвитку внутрішніх процесів: адаптація співробітників, оцінка ефективності, мотиваційні інструменти, внутрішні комунікації, адміністративні HR-процеси.
• Проактивна позиція та готовність працювати зі змінами: вміння бачити зони для покращення, пропонувати рішення та доводити їх до результату.
• Вміння працювати в динамічному середовищі та бути партнером для команди й бізнесу.

Твої задачі:

• Бути People Partner: супроводжувати команду на всіх етапах життєвого циклу співробітника — від приєднання до команди до завершення співпраці.
• Проєктувати та вдосконалювати HR-процеси, роблячи їх зрозумілими, ефективними та зручними як для команди, так і для менеджменту.
• Забезпечувати якісний онбординг нових співробітників і підтримувати коректний офбординг із дотриманням внутрішніх стандартів і цінностей компанії.
• Підтримувати та розвивати внутрішні комунікації, працювати над залученістю команди й формуванням сильної корпоративної культури.
• Ініціювати HR-активності для розвитку людей та команди: тімбілдинги, навчальні формати, внутрішні ініціативи.
• Долучатися до стратегічних HR-проєктів компанії та брати участь у реалізації змін, що впливають на ефективність і комфорт робочого середовища.

Що ми пропонуємо?

• Офіційне працевлаштування.
• Даємо 24 дні оплачуваної відпустки на рік і ще один додатковий вихідний на день народження.
• Після випробувального терміну надаємо медичне страхування та курси англійської мови.
• Можна пропонувати ідеї, експериментувати та братися за складні й цікаві задачі.
• Підтримуємо розвиток і допомагаємо зростати професійно.
• Поруч — команда людей, яким важливо робити класний і корисний продукт.
• За наявності актуальних документів надаємо бронювання.
• Комфортний офіс на правому березі Києва.

Відчуваєш, що цей опис — про тебе? Тоді скоріше надсилай резюме!

Шукаємо Tech Lead Backend Engineer для нашого партнера - продуктового IT бізнесу в iGaming-домені, який розвиває власну B2B платформу для онлайн-казино та sportsbook-рішень.

Це роль для сильного інженера, який хоче впливати не лише на окремі задачі, а на технічний напрямок розвитку всього продукту.

Команда працює над складною distributed system архітектурою з високим навантаженням, real-time процесами, фінансовими транзакціями, великою кількістю інтеграцій та сервісів, де якість технічних рішень безпосередньо впливає на стабільність і масштабованість платформи.

У цій ролі важливо не просто добре писати код.

Набагато важливіше - вміти бачити систему цілком, розуміти архітектурні компроміси, оцінювати ефективність рішень і приймати технічні рішення, які будуть працювати не лише зараз, а й у довгостроковій перспективі.

Що буде у фокусі

— Прийняття ключових технічних рішень щодо розвитку backend architecture.

— Визначення підходів, інструментів та технологій для нових сервісів і продуктів.

— Аналіз поточної архітектури та пошук можливостей зробити систему ефективнішою.

— Робота зі складною distributed architecture та high-load environment.

— Оцінка scalability, performance bottlenecks та reliability системи.

— Робота з event-driven architecture, asynchronous processing та взаємодією між великою кількістю сервісів.

— Архітектурний review існуючих рішень та покращення engineering quality across projects.

— Участь у складних технічних дискусіях і визначенні engineering direction для продукту.

Що для нас важливо

— Сильний комерційний досвід Backend Development на Java.

— Глибоке розуміння Java ecosystem та Spring Boot.

— Досвід роботи зі складною distributed systems architecture.

— Практичний досвід роботи з Kafka або іншими message brokers.

— Сильне розуміння microservices architecture.

— Розуміння concurrency, multithreading та asynchronous processing.

— Впевнена робота з PostgreSQL або іншими relational databases.

— Розуміння Kubernetes, containers та deployment architecture.

— Хороше розуміння network fundamentals: HTTP, TCP/IP, DNS, TLS, APIs.

— Розуміння system design, scalability, reliability та performance engineering.

Ми шукаємо людину, яка

— Любить розбиратися, як система працює на всіх рівнях, а не лише в межах власного сервісу.

— Вміє критично оцінювати існуючі технічні рішення та бачити, де систему можна побудувати краще.

— Комфортно приймає складні технічні рішення та бере відповідальність за їх наслідки.

— Вміє знаходити баланс між технічно ідеальним рішенням та реальними потребами бізнесу.

— Не боїться аргументовано відстоювати свою технічну позицію.

— Дивиться на продукт через призму довгострокової стабільності, а не лише швидкої реалізації задач.

Буде великим плюсом

— AWS Lambda / DynamoDB.

— Experience with Kubernetes.

— Event-driven architecture.

— High-load distributed systems.

— Fintech, Payments, iGaming або інші transaction-heavy продукти.

Що пропонує компанія

— Full remote формат роботи.

— Високий рівень технічної автономності та впливу на продукт.

— Можливість визначати engineering direction, а не лише реалізовувати готові рішення.

— Роботу над складною масштабованою платформою з реально складними технічними викликами.

— Команду, яка цінує сильне інженерне мислення, самостійність та відповідальність за результат.

Якщо тобі цікаво не просто розробляти окремі сервіси, а приймати рішення, які визначають, як буде розвиватися вся система - будемо раді знайомству.

O-Digital — команда IT архітекторів, що допомагає бізнесам із різних галузей проходити комплексну цифрову трансформацію на основі рішень провідних світових вендорів (SAP, Microsoft, Oracle, GoogleCloud, IBM, HPE/Aruba, Cisco та ін).

O-Digital — це ваша можливість працювати на рівні архітектури бізнесу та впливати на цифрову еволюцію замовників.

Ми створюємо середовище, де досвідчені фахівці можуть працювати над масштабними Enterprise-проєктами, впливати на розвиток клієнтів і компанії, постійно розвивати власну експертизу та працювати в культурі партнерства, відповідальності та підтримки.

Продовжуємо зростати та шукаємо Account Manager з досвідом продажів комплексних ІТ-рішень у B2B та/або В2G сегментах, який готовий розвивати клієнтський ІТ-досвід та масштабувати нашу співпрацю з замовниками.

Основні завдання. Управління та розвиток існуючих клієнтів:

• розширення портфелю послуг у межах чинних контрактів (ап-сейли);
• пошук та аналіз нових потреб у наявних клієнтів (кросс-сейли);
• розвиток довгострокових партнерських відносин.

Робота з новими клієнтами:

• опрацювання нових вхідних лідів;
• організація та проведення зустрічей/презентацій;
• пошук потреб та підготовка комерційних пропозицій;
• супровід клієнта від першого контакту до підписання договору;
• побудова партнерських відносин.

Ключові КРІ:

• виконання плану продажів по маржі;
• розширення портфелю послуг у межах чинних клієнтів;
• побудова партнерських відносин з новими клієнтами.

Вимоги. Обов’язкові:

• досвід продажу комплексних IT- рішень — від 1 року;
• досвід роботи з клієнтами рівня Middle / Enterprise у сегменті B2B або B2G;
• можливість відвідувати офіс.

Буде перевагою:

• досвід успішного завершення тривалого циклу продажу складних та дороговартісних рішень;
• англійська мова на рівні Upper-Intermediate (B2) або вище.

Наш кандидат:

• мислить системно та працює з клієнтами як із довгостроковими бізнес-партнерами;
• розуміє специфіку складних B2B/B2G та довгих (3-12 місяців) продажів;
• вміє розвивати співпрацю, а не обмежується разовими угодами;
• орієнтований на результат та особисте зростання;

• проявляє проактивність та відповідальність.

   

Що ви отримаєте в O-Digital:

1. База:

• ринкова компенсація відповідно досвіду та бонусна частина відповідно до KPI;
• бонуси та перегляд зп (за підсумками року);
• оплачувана відпустка (24 календарних дні на рік);
• оплачувані лікарняні (до 10 днів включно — без довідки, з 11 і далі — лікарняний лист)
• офіційне оформлення та виплати згідно КЗпП з першого дня;
• графік роботи 40 годин на тиждень, пн-пт;
• формат роботи гібридний (ВТ — в офісі, після ВТ — гібрид);
• комфортний офіс «хаб»;
• активний та інтелектуальний відпочинок з командою.

2. Розвиток:

• навчання та сертифікації за рахунок компанії;
• відвідування технічних та бізнес подій;
• кар’єрний розвиток;
• менторство та підтримка від команди під час адаптації;
• гнучкий графік роботи (спільні робочі години).

3. Вплив:

• участь у масштабних проектах для Enterprise — клієнтів з різних галузей;
• безпосередній вплив на цифрову еволюцію замовників;
• високий рівень автономії та відповідальності;
• можливість впливати на розвиток компанії.

Ми цінуємо професійну чесність, командну роботу, відповідальність та людяність, а успіху досягаємо через співпрацю, розвиток і спільний результат.

В своїй роботі ми поєднуємо власну експертизу, продукти міжнародних технологічних лідерів та глибоке розуміння різноманітного бізнесу. Наші фахівці не просто впроваджують рішення — вони проектують цифрове майбутнє замовників.