Jobs at Djinni

Рекрутер (Affiliate Marketing / Gambling)

• Формат роботи: Віддалено
• Тип зайнятості: Повна зайнятість

Амбітна та технологічна медіабаїнгова команда в ніші iGaming / Gambling. Ми заливаємо великі обсяги трафіку, швидко масштабуємося і зараз активно розширюємо наші внутрішні команди (Media Buying, Affiliate, Tech, Creative).

Шукаємо In-house Рекрутера, який глибоко розуміє ринок арбітражу трафіку і допоможе нам залучати сильних фахівців безпосередньо в нашу команду. Тобі не доведеться працювати із зовнішніми замовниками та агентською бюрократією — ти працюєш на наш спільний результат.

Ми шукаємо рекрутера, який:

• Має від 1 року досвіду в підборі кандидатів у сферах affiliate marketing / gambling / арбітраж трафіку;
• Вміє закривати позиції типу: Media Buyer (FB, Google, ASO/ASA тощо), Affiliate Manager, BizDev, Team Lead, Designer/Creative, PHP/Python Developer;
• Працює не лише з відгуками, а активно сорсить та хантить кандидатів;
• Розуміє специфіку індустрії (структуру команд, схеми заливу, мотивацію, KPI та джерела трафіку);
• Вміє швидко знаходити спільну мову з тімлідами та орієнтується на результат.

Основні обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: від брифінгу з тімлідами напрямків до виходу кандидата на роботу;
• Активний пошук і хантинг у Telegram, LinkedIn, через власну базу та реферальні мережі;
• Оцінка релевантності кандидатів, проведення первинних скринінгів та інтерв’ю;
• Супровід кандидатів на всіх етапах відбору, збір фідбеку від тімлідів;
• Ведення бази та воронки рекрутингу в ATS (наприклад, Hurma, Breezy або ClickUp).

Вимоги:

• Досвід рекрутингу у сферах: affiliate marketing, gambling, arbitrage;
• Чітке розуміння структури баїнгової команди (чим байєр відрізняється від фармера, а афілейт — від біздева);
• Навички аналітичного підходу до оцінки кандидатів (вміння перевіряти реальні кейси та скриншоти заливу);
• Знання інструментів пошуку: LinkedIn, Telegram, Boolean Search, сорсинг-фреймворки;
• Комунікабельність, ініціативність та вміння працювати в динамічному середовищі;
• Англійська — від рівня Intermediate (для хантингу на міжнародному ринку).

Ми пропонуємо:

• Робота прямо «в полі»: ти бачиш, як найняті тобою люди безпосередньо впливають на профіт команди;
• Жодної агентської рутини: немає тендерів, примхливих клієнтів та звітів для галочки — тільки чіткі внутрішні завдання;
• Гнучкий графік роботи без мікроменеджменту;
• Ставка + бонуси за кожне закриття;
• Оплата сорсингових інструментів та платних джерел;
• Швидкі процеси прийняття рішень (без кілометрових ланцюжків узгоджень).

Перевагою буде:

• Наявність власної «теплої» бази кандидатів у сфері арбітражу трафіку;
• Розуміння мотивації та психології медіабайєрів.

Запускаємо новий онлайн-казино проєкт на ринку Узбекистану та шукаємо досвідченого Product Leader, який візьме на себе розвиток продукту, формування продуктової стратегії та побудову команди з нуля.

Що буде у зоні відповідальності:

• Формування та реалізація продуктової стратегії казино
• Розвиток ключових продуктових метрик: FTD, Conversion Rate, Retention, ARPU, LTV
• Управління продуктовим roadmap та пріоритизація задач
• Аналіз поведінки гравців та пошук точок росту продукту
• Запуск нових функцій, механік та промоактивностей
• Проведення A/B тестів та перевірка продуктових гіпотез
• Управління бонусною економікою та ефективністю промо-пропозицій
• Взаємодія з CRM, Affiliate, Support, Payments та Analytics командами
• Формування та розвиток продуктової команди
• Підготовка продукту до масштабування на нові GEO

Наші очікування:

• Досвід роботи в iGaming на позиції CPO, Head of Product або Product Lead
• Практичний досвід запуску та масштабування онлайн-казино
• Глибоке розуміння продуктової аналітики та економіки казино
• Досвід побудови команд та управління кросфункціональними процесами
• Вміння приймати рішення на основі даних та брати відповідальність за результат

Ми пропонуємо:

• Конкурентну фіксовану винагороду та бонусну систему
• Високий рівень автономності та впливу на бізнес-рішення
• Можливість побудувати продукт практично з нуля
• Віддалений формат роботи з будь-якої точки світу
• Довгостроковий проєкт зі значним потенціалом масштабування

Ми розробляємо automation-платформу для продавців Amazon: аналітика, інтеграції та управління бізнес-процесами.

Необхідні знання та навички

— 1+ рік комерційного досвіду з Vue.js
— комерційний досвід розробки SPA на Vue.js
— впевнене володіння TypeScript
— практичний досвід роботи з Vue 3, Composition API
— досвід роботи зі state-менеджментом Pinia, Vuex
— досвід роботи з Vue Router
— досвід інтеграцій з REST API, GraphQL
— досвід роботи з авторизацією JWT, OAuth на frontend
— впевнене володіння HTML5, CSS3, SCSS, адаптивна верстка
— досвід оптимізації продуктивності: lazy loading, code splitting, оптимізація рендерингу
— досвід роботи зі збірниками Vite, Webpack
— досвід написання unit tests, e2e tests: Vitest, Jest, Vue Test Utils, Cypress
— розуміння принципів frontend-архітектури
— досвід роботи з Docker, CI/CD, Git

Ми пропонуємо

— роботу над SaaS-продуктом у сфері e-commerce
— участь у прийнятті технічних рішень
— віддалений формат

Розгляд CV здійснюється з урахуванням відповідності вимогам вакансії.

Компанія може уточнювати або запитувати підтвердження заявленого комерційного досвіду, рівня англійської мови та технічних компетенцій.

Вимоги:

•  1 рік досвіду в області аналітики бізнес-процесів.
• Розуміння життєвого циклу розробки програмного забезпечення (SDLC).
• Технічний бекграунд, включаючи досвід у розробці чи тестуванні 
• Навички формулювання високорівневих технічних вимог до програмного продукту.
• Високі навички комунікації, чіткість та точність в передачі інформації.
• Здатність планувати архітектуру та інтеграцію сервісів.
• Досвід написання юзер гайдів та технічних специфікацій до проекту.
  DoD, DoR та AC

Буде великим плюсом:

• Досвід роботи з API та веб сервісами.
• Знання нотацій BPMN 2.0 та UML.
• Досвід написання технічних завдань для розробників.
• Досвід у беклог менеджменті та керуванні життєвим циклом вимог.
• Досвід роботи з екоммерс платформами (проте не обов’язково, ГОЛОВНЕ — досвід розробки чи тестування, розуміння архітектури проектів і вміння документувати і організовувати вимоги ).
  
   

З чим потрібно буде працювати:

• Збір вимог, побудова загального бачення архітектури і проекту, окремий функціональностей та процесів;
  Побудова процесів з написання документації з нуля.
• використовуючи різні інструменти для документування, візуалізації та структурування вимог(Figma, Miro, Jira, Confluence, Google Docs, Excel etc.);
  Написання та оновлення структурних діаграм та схем баз даних;
• Написання та оновлення зовнішньої документації користувача;
• Написання та оновлення внутрішньої технічної документації для ІТ спеціалістів;
• Відслідковування останніх змін по описаного функціоналу нового коду;
• Формування та дотримання єдиного стандарту внутрішньої документації;
• Взаємодія з командою для забезпечення точності та повноти написання документації;
• Шукати та тестувати вирішення технічних проблем та задач разом з розробниками;
• Менеджмент беклогу: формування скоупу, опис технічних завдань, пріоретизувати разом з ПМ та клієнтом, декомпозувати;
• написання юзер гайдів;
• Документування проекту, розробка бізнес-процесу з документування та підтримка документації в належному стані.

Продуктова IT-компанія, що розробляє високонавантажені low-latency рішення для фінансового сектору, шукає Support Tier 2.

Команда створює програмне забезпечення для провідних банків і фінансових установ Європи та США. 

Продукт забезпечує надшвидкий доступ до світових валютних бірж, дозволяючи клієнтам здійснювати торгові операції з мінімальною затримкою. Рішення інтегроване з більш ніж 100 торговими майданчиками та використовується для роботи з алгоритмічним трейдингом, управління ризиками, агрегації ліквідності та іншими критично важливими фінансовими процесами.
 

Ключові вимоги:

• Досвід роботи в технічній підтримці Tier 2 або Tier 3.
• Обов'язковий досвід роботи з Linux.
• Досвід аналізу логів та роботи з мережевим стеком.
   

Основні обов'язки:

• технічна підтримка міжнародних клієнтів (Tier 2);
• аналіз, дослідження та вирішення складних технічних інцидентів;
• налагодження та дебаг застосунків, зокрема коду продукту;
• внесення конфігураційних змін за потреби;
• документування процесу діагностики та вирішення проблем;
• координація внутрішніх ескалацій;
• підтримка та оновлення бази знань;
• взаємодія з командами R&D, Integration та Product Management;
• участь у проєктах, пов'язаних із розвитком служби підтримки.
   

Формат роботи - віддалений.
 

Етапи відбору:

1. Технічна співбесіда.
2. Технічно-менеджерська співбесіда з CEO.

Creator Ops Manager (UGC / Short-Form) — $1000, remote, повна зайнятість

Продуктова AI-компанія. Будуємо мережу UGC-креаторів під US-ринок — потрібна людина, яка щодня тримає якість контенту.

Задачі: постмодерація роликів пулу креаторів (хук/утримання/CTA), перевірка тестових кандидатів, письмовий фідбек по шаблону, відбір top-10 дня, координація кураторів, retention пулу. Стартова задача — реактивація бази 175 креаторів.

Вимоги: 1–2 роки в UGC / influencer marketing / Creator Ops; розуміння механіки short-form на рівні "можу розібрати, чому ролик не залетів"; досвід потокового контенту; англійська B2+ на оцінку контенту.

Плюси: управління виконавцями, Telegram-боти, аналітика.

Умови: штат, 5/2 за Києвом, $1000 фікс 2р/міс, випробувальний 3 міс, ріст до Head of Creator Operations. 

Процес швидкий: рекрутер → Head of Creator Factory → офер, без домашніх тестових.

Привіт! Ми шукаємо Middle Media Buyer для нашого партнера — міжнародної перформанс-маркетингової агенції A&T Agency. Команда системно масштабує закордонні бізнеси (e-commerce, lead-gen, б'юті-індустрія, онлайн-школи) на ринках США, Європи, Канади та працює з рекламними бюджетами $10k–$40k.

Більше про команду: https://atdigiagency.com/

Якщо ти мислиш цифрами, любиш тестувати гіпотези та шукаєш команду, де цінують результат, а не мікроменеджмент — скоріше відгукуйся на вакансію!

Що пропонуємо:

- Дохід, на який можна впливати: фіксована ставка + % від проєктів;

- 100% віддалена робота та гнучкий старт дня з 9:00 - 11:00 та до 18:00 - 20:00;

- Безкоштовна корпоративна англійська щотижня

- Оплата профільних курсів для твого level - up;

- Оплачувана відпустка та лікарняні;

- Команду, з якою хочеться рости: екологічне середовище без мікроменеджменту, де чують твої ідеї, підтримують ініціативи та працюють на спільний крутий результат.

В нас ідеальний метч, якщо:

- Маєш успішні кейси на іноземних ринках (USA, Europe) з бюджетами від $10k+;

- Глибоко розумієш Meta Ads та базово Google Ads (Search, Display, YouTube, Performance Max);

- Вмієш працювати з аналітикою та трекінгом: Google Analytics, GTM, налаштування пікселів та інтеграцій;

- Володієш англійською на рівні B1+;

- Маєш досвід роботи з e-commerce / lead-gen.

Буде плюсом: Досвід роботи з TikTok, Snapchat, Bing, Reddit. Робота у ClickUp.

Твої ключові задачі:

- Самостійний запуск, ведення та оптимізація рекламних кабінетів;

- Щоденний моніторинг акаунтів, оперативне виявлення та вирішення проблем;

- Аналіз статистики, підготовка та презентація звітів;

- Участь у коротких дзвінках з командою для координації;

- Робота з ClickUp.

Як ми будемо знайомитися:

Відгук на вакансію ➔ Короткий скринінг ➔ Співбесіда з рекрутером ➔ Співбесіда з керівником агенції ➔ Тестове завдання ➔ Офер!

Надсилай резюме і давай масштабувати круті міжнародні проєкти разом! 🚀

Ми — інвестиційна група, яка створює, запускає та масштабує бізнеси нового покоління.

Поєднуємо міжнародний досвід із локальною експертизою, інвестуючи у технології, фінанси, девелопмент та нові бізнес-напрями. Для нас важливо не просто розвивати компанії — ми будуємо сильні команди, які створюють довгострокову цінність.

Нас вирізняє поєднання стабільності великої групи компаній зі швидкістю прийняття рішень, свободою дій та підприємницьким мисленням.

Ми цінуємо людей, які беруть відповідальність, мислять масштабно та хочуть впливати на результат.

🚀 Зараз шукаємо HR Director

Ми шукаємо сильного HR-лідера, який допоможе масштабувати бізнес через людей, процеси та корпоративну культуру.

Якщо тобі цікаво не підтримувати існуючу систему, а створювати її, впливати на рішення першої особи та розвивати сучасну HR-функцію — будемо раді знайомству.

👤 Наш ідеальний кандидат

• має від 5 років досвіду на посаді HR Director, HR Business Partner або Head of HR;
• вміє будувати HR-процеси відповідно до цілей бізнесу;
• має високий рівень емоційного інтелекту, сильні комунікаційні та управлінські навички;
• працює системно, але водночас швидко адаптується до змін;
• вміє визначати пріоритети, працювати в режимі багатозадачності та доводити ініціативи до результату;
• впевнено користується сучасними HR-інструментами та MS Office.

🎯 Основні задачі

• формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей холдингу;
• побудова ефективних процесів адаптації, розвитку, оцінки та утримання персоналу;
• створення сучасних програм мотивації, розвитку талантів та залученості співробітників;
• розвиток корпоративної культури, що підтримує довіру, відповідальність та високі результати;
• організація внутрішнього навчання, тренінгів і програм розвитку;
• HR-аналітика: ключові метрики, звітність, рекомендації для керівництва;
• партнерство з керівниками бізнесів у питаннях розвитку команд та організаційних змін.

💙 Ми пропонуємо

✨ Реальний вплив — можливість формувати HR-функцію та брати участь у розвитку бізнесу на стратегічному рівні.

💰 Конкурентну фінансову мотивацію — рівень винагороди обговорюємо індивідуально.

📈 Професійний розвиток — робота з амбітними проєктами, підтримка розвитку та можливість реалізовувати власні ідеї.

🤝 Команду однодумців — відкриту комунікацію, довіру, партнерство та культуру постійного розвитку.

Якщо ти хочеш будувати HR, який стає конкурентною перевагою бізнесу, — надсилай своє резюме. Будемо раді знайомству!

Storyby - entertainment tech-компанія, що перетворює оригінальні ідеї на історії у романах, вертикальних фільмах та іммерсивних аудіокнигах. 10+ млн людей у світі читають, дивляться й слухають наш контент.

В екосистемі Storyby — три продукти:

• AlphaNovel — платформа новел та іммерсивних аудіокниг із бібліотекою 20 тис.+ творів.
• StorybyWriter — паблішинг-платформа для 25 тис.+ авторів; найсильніші історії екранізуємо для DramaShorts.
• DramaShorts — стрімінг вертикального кіно з 1 млн фанів щомісяця (власний продакшн у Європі та США).

Це унікальний момент приєднатися до нас на позицію Operations manager на продукт AlphaNovel та зростати разом.

В твою зону відповідальності буде входити:

• Повна відповідальність за supply-частину бізнесу Alphanovel, де ключова цінність — це книги та їх постачальники (автори й агенції).
• Зростання кількості нових якісних книг на платформі Alphanovel Writer (як напряму від авторів, так і через агенції).
• Вплив на метрику задоволеності партнерів (авторів та агентів), побудова позитивних відносин з ними.
• Управління командою едіторів та Facebook-спільнотою авторів, організація комунікації, підписання та контроль контрактів, моніторинг виплат авторам згідно результатів їх книг.
• Посилення партнерств з існуючими агенціями та пошук нових сильних партнерів для постачання контенту.
• Організація всіх операційних процесів навколо книг: додавання, локалізація, оформлення підписів, взаємодія з сервісами, озвучка, створення візуалів, робота з контентом.
• Аналіз зворотного зв’язку від авторів, вдосконалення процесів, підвищення впізнаваності бренду Alphanovel у спільноті письменників.
• Контроль всіх операційних метрик: кількість нових книг, задоволеність партнерів, інші ключові показники.
• Пошук нових точок зростання та залучення сильного контенту в різних форматах.

Ти наш ідеальний кандидат, якщо маєш:

• Мінімум три роки комерційного досвіду в operations, partnerships або суміжних ролях.
• Досвід створення процесів з нуля.
• Вільну англійська, готовність до усної комунікації з партнерами.
• Структурованість, аналітичне мислення.
• Досвід організації роботи команди з 5+ людей
• Досвід роботи з документами та контрактами, розуміння основних положень в них.

Nice-to-have:

• Досвід у побудові партнерств з зовнішніми бізнесами, підрядниками: ведення перемовин, узгодження деталей контракту.
• Досвід роботи з контентними бізнесами.
• Досвід роботи з IP rights.
• Досвід управління командою та найму.
• Досвід роботи з digital продуктами.

Привіт!

Ми — AVEM AERO — міжнародна авіаційна компанія, що спеціалізується на вантажних чартерних перевезеннях, GSA-послугах, OCC (Operational Control Center) та комплексній підтримці польотів.

У зв’язку з розвитком компанії ми шукаємо Рекрутера, який допоможе нам залучати талановитих фахівців та підтримувати подальше зростання команди.

Формат роботи: гібридний формат.

Функціональні обов’язки:

• Повний цикл підбору персоналу: від отримання заявки до виходу кандидата на роботу.
• Тісна співпраця з керівниками підрозділів для визначення потреб у персоналі.
• Пошук, залучення, проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів на різноманітні корпоративні й операційні позиції.
• Забезпечення позитивного досвіду кандидатів на всіх етапах рекрутингового процесу.
• Використання сучасних методів пошуку кандидатів та професійних рекрутингових інструментів.
• Участь у розвитку HR-бренду компанії та вдосконаленні процесів підбору персоналу.

• Аналіз ринку праці та використання аналітики для підтримки ефективних рішень щодо найму.

   

Ми будемо раді бачити вас у команді, якщо ви маєте:

• Досвід повного циклу рекрутингу від 2 років.
• Рівень англійської мови Upper-Intermediate (B2) або вище.
• Досвід пошуку кандидатів через LinkedIn, професійні платформи та інші канали.
• Розвинені навички проведення інтерв’ю та оцінки кандидатів.
• Відмінні комунікативні навички та вміння будувати партнерські відносини з hiring-менеджерами.
• Високий рівень організованості, проактивність та орієнтацію на результат.
• Уміння працювати одночасно з кількома вакансіями без втрати якості.

Що ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату та офіційне працевлаштування.
• Оплачувану щорічну відпустку та лікарняні відповідно до законодавства.
• Роботу в міжнародній авіаційній компанії, що співпрацює з партнерами по всьому світу.
• Можливість професійного розвитку, навчання та кар’єрного зростання.
• Доступ до сучасних інструментів і ресурсів для ефективного рекрутингу.
• Підтримку керівництва та відкриту корпоративну культуру, де цінуються ініціативність і нові ідеї.
• Комфортний офіс, дружню атмосферу та регулярні корпоративні заходи.
• Баланс між роботою та особистим життям, а також можливість реалізовувати власні ідеї та впливати на розвиток компанії.

HOLYWATER TECH — це технологічна компанія, яка створює розважальні продукти на перетині людської творчості та штучного інтелекту. Вони є прикладами ШІ-нативних платформ, що переосмислюють способи сторітелінгу та дають змогу будь-кому стати творцем. Екосистема продуктів HOLYWATER TECH включає:

→ My Drama — стримінгову платформу вертикальних серіалів, №1 серед європейських та американських компаній у ніші

→ My Passion — цифрову бібліотеку книг №1 у понад 10 країнах світу

→ My Muse — платформу ШІ-генерованих серіалів, що відкриває нову еру сторітелінгу

HOLYWATER TECH сьогодні — це:

• понад 100+ млн завантажень застосунків
• стратегічне партнерство з FOX Entertainment
• х2 рази — щорічне зростання компанії за 2024-2025 роки
• 30+ міжнародних нагород, зокрема Muse Creative, W3, Telly, Runway AI Film Festival, Lovie
• понад 100 млн годин переглянутого та прочитаного користувачами контенту
• провідні позиції у своїх нішах на ринках США та Європи

Ми створюємо нові формати, історії та будуємо світ, де єдине обмеження — людська уява. І зараз шукаємо Video Editor, хто готовий/-а долучитися й творити його разом із нами.

Твоя місія:

• Створення та монтаж відеокреативів для просування продукту MyDrama у каналах залучення користувачів (Meta, TikTok тощо).
• Проведення рісьорчу ринку конкурентів, пошук нових концепцій креативів і їх реалізація та реалізація готових ідей від маркетологів.
• Взаємодія з креативною командою для розробки, тестування та масштабування нових форматів і підходів.
• Використання AI-інструментів (Kling, Veo 3, Claude/GPT) — для генерації відео, автоматизації рутинних етапів монтажу або оптимізації власного воркфлоу, залежно від фокусу позиції.

Для цього знадобляться такі навички та досвід:

• Комерційний досвід від 9 місяців (Video Editor / Motion Designer).
• Впевнене володіння DaVinci Resolve або іншої програми для монтування, але з можливістю під час роботи перейти на DaVinci Resolve.
• Досвід роботи з AI-інструментами для відео (Kling, Veo 3, NanoBanana тощо).
• Розуміння формату вертикальних серіалів (рілси, сторіз, вертикальний контент) — перевага.
• Готовність пропонувати та реалізовувати власні ідеї, мислити процесами й тестувати нові підходи.

Що отримаєш від нас:

• Швидке професійне зростання. Ми будуємо середовище, де розвиток — норма: лекції, бібліотеки, хакатони, школи. Компенсуємо профільне навчання й вивчення будь-якої мови, зокрема української.
• Формат роботи на твій вибір. Можеш працювати вдома, в офісі на київському Подолі чи у Львові (генератори, укриття, обіди, снеки — all inclusive), або ж за кордоном — маємо кілька офісів і там.
• Техніку та сервіси. Все, що треба для роботи.
• Відпочинок. 20 днів відпустки + на офіційні свята та безлімітні лікарняні.
• Турботу про тіло та менталку. Компенсуємо спорт, медстрахування в Україні (після випробувального), послуги корпоративного лікаря і підтримку ментального здоров’я&

Чому з нами класно?

• Реальний вплив. Твої рішення впливають на 100+ млн користувачів — їхній досвід, емоції та час, який вони проводять у продукті.
• Жива культура. Ми створюємо середовище, де можна експериментувати й пробувати щось нове. Середня оцінка відповіді на питання «Наскільки тобі подобається працювати в HOLYWATER?» за результатами eNPS — 9,23/10.
• Автономність. Ми довіряємо рішенням команди: мінімум мікроменеджменту, максимум простору для ініціативи й впливу.

• Сильні люди поруч. Ми постійно челенджимо статус-кво та досягаємо нових вершин. Думати інакше й прагнути більшого — тут це підтримають.

   

Можливо, це — твій шанс стати нашим наступним big name?

Хочеш більше про HOLYWATER TECH? Чекни це:
 

Як працює HOLYWATER TECH — на Vector Media
Інтерв’ю со-CEO Богдана Несвіта про партнерство FOX Entertainment для Forbes
Як ми створюємо вертикальні серіали — у подкасті на DOU
Про вертикальні серіали, які змінюють індустрію — у Детектор медіа
Наші Instagram та LinkedIn — щоб бути в курсі всього, що в нас відбувається

Хочеш творити історію разом із нами в HOLYWATER TECH?

Відгукнися на вакансію!

Galaktica — українська продуктова IT-компанія, що з 2019 року створює мобільні застосунки та вебпродукти для ринків Tier-1. У команді 350+ фахівців з провідною експертизою, які працюють з різних куточків світу. Ми розвиваємо міжнародні продукти, експериментуємо з підходами і швидко масштабуємо рішення, які покращують життя мільйонів користувачів.

Важливою складовою бізнесу Galaktica є благодійність. З 2022 року ми спрямували велику кількість волонтерської допомоги в різні напрямки. У першу чергу, підтримка ЗСУ: десятки позашляховиків і комерційних квадрокоптерів, сотні FPV-дронів, НРК з турелями, квадроцикли. Також розвиваємо два благодійні фонди: робимо фокус на реабілітації військових і на підтримці дітей військовослужбовців та постраждалих від війни.

Наразі ми шукаємо Middle Full Stack Developer, який посилить команду, де ~70% фокусу припадає на Back-end (Node.js), проте важливою є також експертиза у Front-end (React) частині продукту.

Чим вакансія буде корисна тобі:

• справжня командність - колеги, які ніколи не лишать один на один з проблемою, а лід справжній "адвокат" своєї команди.
• майже повна відсутність legacy та системна робота з технічним боргом.
• наочний результат - технічні рішення команди напряму впливають на монетизацію продукту.

Що для нас важливо:
 

• Node.js (від 3+ років) — розробка та підтримка серверної частини, REST API, мікросервіси
• NestJS (від 1 року) – розуміння принципів Nest.js та навички побудови модулів
• React (від 3+ років) — розробка та підтримка клієнтської частини
• MySQL (від 2+ років) — проєктування схем, міграції
• Розуміння принципів CI/CD, базова робота з Docker
• Знання TypeScript
• Досвід роботи з навантаженими сервісами

Буде плюсом:
 

• Prisma ORM — робота зі схемою, міграціями, типізованими запитами
• BullMQ - розуміння принципу черг повідомлень
• Досвід інтеграцій із зовнішніми API (CRM, рекламні платформи, аналітика)
• Знайомство з інструментами моніторингу (Sentry, Grafana)
• Досвід роботи з маркетинговими сервісами (трекінг, utm-аналітика, вебхуки)

Твоїми завданнями буде:
 

• Забезпечити моніторинг та підтримку маркетингових сервісів.
• Розробити й підтримувати інтеграції із зовнішніми платформами: CRM, рекламними кабінетами, аналітичними сервісами та партнерськими API.
• Розробити й підтримувати системи масових розсилок, тригерні ланцюжки та автоматизовані маркетингові флоу.
• Підтримувати документацію щодо сервісів та інтеграцій в актуальному стані.
• Самостійно опрацьовувати й доводити задачі до завершення.

Що ти знайдеш у нас:
 

• Стабільність
  Щодня ми будуємо продуктовий бізнес із довгостроковим баченням та стабільним зростанням. У нас тобі не доведеться обирати між надійністю та розвитком — можна одночасно працювати над складними задачами та бути впевненим у завтрашньому дні.
• Гнучкість і комфорт
  Обирай формат роботи, який підходить саме тобі: remote, hybrid або офіс у Києві, Львові, Одесі чи Ларнаці. Ми надаємо все необхідне для роботи: ноутбук, монітори, інші гаджети та компенсацію на облаштування домашнього робочого простору. Усі офіси обладнані генераторами та Starlink і доступні для команди 24/7. Робочий графік — з 10:00 до 18:30.
• Турботу
  3 тижні оплачуваної відпустки, необмежені day off та гнучкі sick leaves без зайвої бюрократії. Також ти можеш обрати медичне страхування або wellness-бюджет на спорт, психолога, масажі, wellness-процедури чи вітаміни. Додатково компенсуємо 50% податків для співробітників та надаємо повний супровід релокації на Кіпр або Мальту, включно з бухгалтерською і юридичною підтримкою.
• Середовище для зростання
  Ми підтримуємо професійний розвиток співробітників та компенсуємо від 50% до 100% вартості профільних конференцій, тренінгів, сертифікацій, онлайн-курсів і зовнішніх освітніх заходів. У компанії працюють власна LMS-платформа, бібліотека та книжковий клуб. Крім того, наші сертифіковані коучі проводять внутрішні навчання та індивідуальні коуч-сесії, допомагаючи розвивати лідерські навички, досягати професійних цілей і краще розуміти власні сильні сторони. Для розвитку міжнародної комунікації компенсуємо 70% вартості індивідуальних занять з будь-якої іноземної мови та підтримуємо English Speaking Club.
• Вплив
  У нас немає ролей «для процесу». Ми цінуємо людей, які бачать можливості, беруть відповідальність і впливають на результат. Твої ідеї не губляться в шарах погоджень — вони можуть перетворюватися на нові продукти, напрямки та рішення для бізнесу.
• Професійне середовище
  Ми віримо, що сильні продукти створюють сильні команди. Тут легко знайти однодумців, отримати підтримку, обмінятися досвідом і разом святкувати перемоги. Спільні спортивні активності, корпоративні тренування з волейболу, бігу та йоги, тімбілдинги, офлайн-зустрічі та внутрішні івенти — від камерних вечорів до масштабних виїзних заходів — є важливою частиною нашої культури. Атмосферу наших івентів можна відчути тут YouTube Galaktica.
• 🔗 Дізнайся більше про нас:
  🌐 Galaktica — офіційний сайт
  📸 Instagram (galakticateam) — команда та процес зсередини
  🎥 Galaktica. Візитівка — відео-візитівка
  
  Будемо раді обговорити всі твої запитання та запросити на співбесіду!
  Наголошуємо, у разі зацікавленості команди у твоїй кандидатурі, ми зв’яжемося будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії!

Facebook Media BuyerМи не шукаємо ще одного Media Buyer. Ми шукаємо того, хто приносить результат.

📢Розглядаємо кандидатiв рiвня Middle, Senior (готові взяти всю команду).

❌ Неважливо, скільки років ти в маркетингу.

🟢 Нам важливо лише одне — чи можеш ти стабільно робити профіт.

__________

Ми не будуємо команду навколо контролю.

Ми будуємо її навколо результату.

__________

Тому замість мікроменеджменту ти отримуєш:

• UNLIM бюджети без штучних обмежень;
• власну велику інфраструктуру для роботи;
• команду дизайнерів, які працюють швидко;
• усі необхідні сервіси та інструменти;
• можливість масштабувати те, що приносить результат, а не нескінченно погоджувати кожен крок.

Ми — міжнародна продуктова компанія, яка працює на глобальному ринку та розвиває власні digital-продукти. Ми не будемо вчити тебе запускати рекламу. Ми створюємо умови, в яких сильний Media Buyer може заробляти більше.

Сьогодні в нашому портфелі більше 25 активних продуктів, і ця цифра продовжує зростати.

Працюємо швидко, тестуємо гіпотези, приймаємо рішення й не витрачаємо час на бюрократію. Якщо зв’язка працює — ми масштабуємо. Якщо ні — рухаємося далі.

Ми шукаємо того, хто:

✔ працює з Facebook у Gray Hat;

✔ має актуальні результати за останні 3 місяці;

✔ звик отримувати 30к профіту в місяць;

✔ працює з різними акаунтами, розуміє специфіку масштабування;

✔ може підтвердити свої результати розгорнутою статистикою;

✔ має досвід роботи в брендах.

📩 Надсилай статистику, коротко розкажи про свій досвід і давай знайомитися

LIGA360 — B2B IT-екосистема для 165000+ клієнтів: бізнесу та держструктур.

Ми допомагаємо управляти ризиками, моніторити репутацію та приймати зважені рішення. 30+ років на ринку. Сильний бренд. Амбіції — ще більші.

Про роль

Ми шукаємо Senior Marketing Manager — власника аудиторії та результату.

Це роль на стику продукту, маркетингу та проєктного менеджменту.
Ви відповідаєте за свій сегмент «під ключ»: від розуміння потреб клієнтів до лідогенерації та внеску в комерційний результат.

Ключова відповідальність:

• Досягнення KPI по охопленню та MQL.
• Внесок у SQL і продажі разом із комерційною командою.
• Масштабування присутності бренду у своєму сегменті.

Що потрібно робити:

• Управління проєктами.
• Вести маркетингові проекти від ідеї до результату.
• Планувати бюджети, ресурси, дедлайни.
• Управляти ризиками та відповідати за фінальний результат.

Робота з аудиторією:

• Глибоко розуміти B2B-сегменти.
• Формувати портрети ЦА (JTBD, pain points, тригери).
• Бути «голосом клієнта» всередині компанії.

Продукт і позиціонування:

• Перекладати функціональність у бізнес-цінність.
• Формувати меседжі та аргументацію.
• Аналізувати конкурентів і вибудовувати диференціацію.

Маркетинговий план:

• Формувати маркетинговий план по сегменту.
• Працювати з performance, контентом, email, PR, подіями.
• Готувати матеріали (тексти, презентації, демо) з активним використанням AI .
• Забезпечувати sales toolkit для команди продажів.

Взаємодія з продуктом:

• Передавати інсайти та фідбек.
• Брати участь у GTM та запуску нових функцій.

Наші очікування:

• 2–3+ роки досвіду в B2B IT / SaaS.
• Досвід роботи зі складними професійними аудиторіями.
• Практичне використання AI в маркетингу.
• Системне мислення: аудиторія, цінність, активності, результат.
• Досвід ведення маркетингових проєктів.

Ми пропонуємо:

• Лідер ринку з 35-річною історією.
• Реальний вплив на комерційний результат.
• Гібридний формат, офіс в Києві, ст.м.Берестейська.
• Офіційне працевлаштування, 24 дні відпустки.
• Конкурентна зп.

Готові взяти відповідальність за сегмент і масштабувати його разом із LIGA360? Надсилайте резюме!

LIGA ZAKON — українська продуктова компанія, яка вже 35 років розробляє цифрові рішення для бізнесу, юристів, фінансистів та експертів ринку. Наш продукт допомагає тисячам компаній в Україні ухвалювати обґрунтовані рішення на основі даних і завжди бути в курсі змін законодавства.

Ми активно розвиваємось як технологічний бізнес: інвестуємо в AI рішення, аналітичні продукти та міжнародні напрямки, зберігаючи фокус на якості сервісу та довірі клієнтів. Усередині компанії для нас важливі зрілість, відповідальність, повага, чесність та готовність брати участь у змінах.

Про роль

Ми шукаємо Employer Brand Manager, який (а) візьме на себе повний цикл розвитку бренду роботодавця LIGA ZAKON: від дослідження та розробки стратегій до запуску програм і щоденної операційної реалізації. Це роль для людини, яка однаково комфортно почувається в стратегії на 6–12 місяців і в handson роботі: написати текст, зібрати простий візуал, узгодити деталі з командами та довести ініціативу до вимірюваного результату.

Ти працюватимеш у щільній співпраці з HR, рекрутингом, маркетингом і керівниками, але без окремого копірайтера: більшість текстів і частину візуалів ти створюватимеш самостійно.

Твої зони відповідальності

• Розробка та оновлення стратегії бренду роботодавця (зовнішній та внутрішній рівень) на 6–12 місяців і особиста відповідальність за її реалізацію.
• Розробка стратегії внутрішніх комунікацій і програм залученості, запуск та щоденне операційне ведення цих програм.
• Створення та впровадження програм:
• розвитку та активації корпоративних цінностей;
• амбасадорства співробітників;
• підтримки рекрутингу (employer brand toolkit для рекрутингу);
• внутрішніх і зовнішніх комунікаційних спецпроєктів.
• Побудова й підтримка комунікаційної архітектури employer brand: кар’єрна сторінка, вакансії, LinkedIn, внутрішні канали, спецпроєкти.
• Формування системи метрик employer brand, регулярна аналітика та рекомендації для HR, маркетингу й керівництва.

Що ти будеш робити

• Проводити аудит бренду роботодавця та внутрішніх комунікацій: аналіз вакансій, кар’єрної сторінки, LinkedIn, внутрішніх каналів, відгуків кандидатів, опитувань та інтерв’ю зі співробітниками й керівниками.
• Формувати й документувати:
• стратегію employer brand;
• стратегію внутрішніх комунікацій;
• програму розвитку та активації корпоративних цінностей;
• програму амбасадорства співробітників.
• Перетворювати ці стратегії на конкретні програми, кампанії, контентплани та календарі активностей.
• Handson реалізація
• Самостійно писати ключові тексти:
• вакансії та кар’єрні лендинги;
• кар’єрну сторінку та матеріали про компанію як роботодавця;
• внутрішні новини, дайджести, оголошення;
• пости та серії для LinkedIn;
• сценарії для внутрішніх та зовнішніх подій/відео.
• Запускати й підтримувати регулярні формати внутрішніх комунікацій: новини компанії, історії людей, комунікація змін, recognitionкампанії, welcomeсерії для нових співробітників, внутрішні спецпроєкти.
• Операційно вести програму амбасадорства.
• Інтегрувати корпоративні цінності в HR цикл через комунікації: onboarding матеріали, performance процеси, recognition інструменти, внутрішні історії й кейси.
• Формувати бріфи та ТЗ для дизайнкоманди маркетингу, контролювати відповідність візуальної частини стратегії employer brand.
• Самостійно готувати прості візуали й презентації (банери, сторіс, базові лендинги, sales/employer презентації) у Figma/Canva або подібних інструментах, коли це швидше/доцільніше, ніж залучати дизайнерів.
• Визначати та відстежувати ключові метрики employer brand:
• відгук на вакансії та якість кандидатів;
• активність і охоплення в зовнішніх/внутрішніх каналах;
• участь амбасадорів;
• залученість і eNPS (де це можливо).
• Регулярно готувати Employer Brand Performance Report з висновками й пропозиціями з покращення стратегій, програм і конкретних кампаній.

Вимоги

• 3+ роки досвіду у ролях employer brand / internal communications / marketing communications / HRмаркетинг, із підтвердженими кейсами «від стратегії до реалізації».
• Досвід розробки стратегій або програм (employer brand, внутрішні комунікації, цінності, залученість) і їхнього впровадження з вимірюваними результатами.
• Сильні навички копірайтингу українською: вміння писати зрозуміло, структуровано й живо для різних аудиторій (кандидати, співробітники, менеджмент).
• Базові навички роботи з візуальними інструментами (Figma, Canva чи аналоги) для створення простих, охайних матеріалів за брендгайдом.
• Вміння поєднувати стратегічне мислення з щоденною операційною роботою; планувати й реалізовувати кілька ініціатив паралельно.
• Досвід співпраці з маркетингом, HR та керівниками; здатність аргументувати рішення й залишатися партнером, а не лише «сервісною функцією».

Буде плюсом

• Досвід роботи в продуктовій IT або B2B компанії.
• Досвід запуску програм амбасадорства співробітників або системних програм визнання (employee advocacy / recognition programs).
• Досвід роботи з українськими та міжнародними ринками як роботодавець (наприклад, UK напрямок).

Ми пропонуємо

• Можливість побудувати системний employer brand напрямок у зрілій українській продуктовій компанії з реальним впливом на бізнес.
• Свободу у виборі форматів та інструментів за умови прозорих KPI і регулярної аналітики.
• Партнерство з досвідченими HR та маркетинг командами, залучення до ключових трансформаційних проєктів компанії.
• Підтримку професійного розвитку, можливість вчитися на реальних стратегічних задачах і запускати власні ініціативи.
• Гібридний формат роботи в нашому комфортному офісі в Києві (ст. м. Берестейська)