Jobs HR

About MEGAVAST

MEGAVAST is an international IT company specializing in software development and innovative code development tools that automate and streamline the software creation process.

We are looking for a HR manager (Middle/Senior) to join our Kyiv team and drive full-cycle recruitment.

About the Role

Are you an experienced recruiter who enjoys building strong partnerships with hiring managers and identifying top talent? Do you thrive in a dynamic environment where you can take ownership of the hiring process and influence recruitment strategy?

If so, we would love to meet you!

Key Responsibilities:

• Full-Cycle Recruitment: Manage end-to-end hiring processes from job briefing to offer stage.
• Sourcing & Talent Pipeline: Develop effective sourcing strategies and build strong talent pipelines.
• Interviewing & Assessment: Conduct structured interviews and evaluate candidates’ competencies and potential.
• Onboarding & Adaptation: Coordinate onboarding and support new employees throughout their adaptation period.
• Performance Management: Support performance review processes and help managers identify development opportunities for their teams.
• Process Improvement: Contribute to enhancing recruitment processes and candidate experience.

Requirements:

• At least 2 years of experience in recruitment (in-house).
• Experience hiring mid- and senior-level specialists.
• Strong interviewing and candidate assessment skills.
• Ability to manage multiple vacancies simultaneously.
• Excellent communication and stakeholder management skills.
• English level B1+ or higher.
• Proactive, structured, and result-oriented mindset.

What We Offer:

• Competitive, stable salary based on your expertise.
• Annual salary reviews and performance-based rewards.
• Opportunity to influence recruitment strategy and implement improvements.
• Paid vacation and sick leave.
• Flexible working hours (workday starts between 9:00–11:00).
• Modern office in the centre of Kyiv, right next to the Olimpiyska metro station.

Join MEGAVAST and become part of a growing international tech company where recruitment plays a strategic role in business success 🚀

Hey there!

It’s an amazing time to join Digicode as we continue empowering as many innovators as possible to change the world. We deliver outstanding technology consulting, R&D, design, and software development services in the USA, UK, and EU markets. This is where you come in.

We are seeking a HR Generalist to join our HR team in Kyiv. This role is critical for supporting our employees throughout their lifecycle and shaping the everyday employee experience. You’ll work with a collaborative team that values trust, ownership, and open communication, managing everything from onboarding and offboarding to culture initiatives and recognition programs. This is a hybrid, full-time position

We only consider candidates based in Kyiv.

Requirements:

• Experience: 2+ years as an HR Generalist, People Operations, or HR Specialist in the IT/tech industry.
• Systematic & Detail-Oriented: Ability to keep processes tidy, track tasks efficiently, and handle HR operations with minimal friction.
• Communication & Empathy: Excellent interpersonal skills to conduct effective 1:1s, resolve minor workplace concerns, and build trust across teams.
• Ownership & Service Mindset: Proactive approach, high energy, and genuine enjoyment of helping people and keeping workplace culture alive.
• AI Savviness: Experience using AI tools (ChatGPT, Claude, etc.) to optimize daily HR communications and admin routines.
• Energy & Initiative: A naturally positive, action-oriented team player with a good sense of humor who brings strong energy, takes initiative without waiting for a nudge, and gets things done with zero drama
• English level — B1 or higher

Responsibilities:

• Support employees throughout their complete lifecycle including onboarding, regular 1:1 meetings, and offboarding as a trusted HR point of contact
• Answer everyday HR questions and provide guidance to employees
• Manage employee records and lifecycle changes in the HRIS system for assigned employee groups
• Ensure data accuracy and smooth day-to-day HR operations
• Maintain and improve the internal gamification and recognition platform
• Ensure smooth employee experience with recognition initiatives
• Support company celebrations and coordinate branded merchandise
• Help teams organize and coordinate internal team-building activities
• Use AI tools to optimize daily HR communications and administrative routines
• Contribute to culture initiatives and employee experience improvements

What To Expect From Digicode?

• 💼 Professional Development: We offer great career development opportunities in a growing company, international work environment, paid language classes, conference and education budget, & internal 42 Community training.
• 󰩔 Work-life Balance: We provide employees with 18+ paid vacation days and paid sick leave, a flexible schedule, medical insurance for employees and their children, and a monthly budget for things like a gym or pool membership.
• 🙌 Culture of Openness: We’re committed to fostering a community where everyone feels welcome, seen, and heard, with minimal bureaucracy, and flat organization structure.
  And, also, corporate gifts, corporate celebrations, free food & snacks, and play & relax rooms for those who visit the office.
• Our culture is unique, and we live by our beliefs and core values. For more information on what it’s like to work at Digicode, please take a look at our career page.

Did we attract your attention? Send your CV and let’s talk:)

*By submitting your resume, you automatically agree to the storage and processing of your personal data in accordance with the current legislation of Ukraine. We guarantee confidentiality at all stages of cooperation.

🎯 What You’ll Be Doing:

• Design and implement bonus programs by partnering with Heads and Functional Managers (FMs) to develop KPIs, bonus structures, payout grids, and calculation methodologies.
• Dive deep into business metrics by understanding team responsibilities and identifying meaningful performance indicators across functions, including Affiliates / Media Buying, SEO, Link Building, Product, and others.
• Own bonus calculations and audits by independently calculating bonuses based on submitted performance results, validating incentive costs against the company's actual margins, and preparing audit reports.

• Automate and build financial models by creating and maintaining complex dynamic payout models in Excel/Google Sheets, developing advanced formulas, and preparing dashboards for C-level stakeholders.

   

🛠 Requirements:

• 1–2+ years of experience in Compensation & Benefits (C&B) or People Operations within a product IT company or the Affiliate industry.
• Proven experience designing KPIs, OKRs, and bonus frameworks for both commercial and technical roles. Experience with performance metrics for traffic acquisition teams or large operational departments (e.g., call centers) is a strong advantage.
• Advanced Excel/Google Sheets skills, including building sophisticated financial and mathematical models, developing complex formulas, and integrating data from multiple sources.
• Strong analytical and critical thinking skills, with the ability to identify inconsistencies in calculations, confidently challenge flawed assumptions, and propose well-reasoned solutions.
• English proficiency sufficient for confident reading and self-learning, including researching global market practices and compensation benchmarks.
• High level of autonomy and proactivity, with the ability to take ownership of the entire process, from KPI design through to final bonus calculations.

Шукаємо HR Analyst, який відповідатиме за побудову системної HR-аналітики, розвиток Power BI dashboards, формування HR Metrics Book, регулярну управлінську звітність, risk map, ad hoc analytics та підготовку аналітичних висновків для бізнесу.

Основні обов’язки

1. HR-аналітика та управлінська звітність

• Побудова та підтримка HR dashboard у Power BI.
• Формування HR Metrics Book і єдиної логіки метрик.
• Регулярний review cadence HR-метрик із функціями.
• Підготовка автоматизованих та регулярних звітів і презентацій для керівництва на основі HR-даних.

2. Risk analytics та аналітичні висновки для бізнесу

• Підготовка risk map, сегментації ризиків і аналітичних записок для керівників.
• Ad hoc analytics для бізнес-запитів.
• Формування висновків, ризиків і рекомендацій для бізнесу на основі даних.

3. Дані, якість і governance

• Підтримка якості HR-даних: перевірка коректності, повноти та логіки даних.
• Робота з даними з HRM / ATS / CRM-систем, довідниками та структурою джерел.
• Створення та автоматизація HR-звітності в Power BI та SQL.
• Виявлення помилок або розбіжностей у даних і підготовка пропозицій щодо їх виправлення.

4. Прогнозування та розвиток people analytics

• Виявлення ключових тенденцій і ризиків у HR-даних.
• Підготовка коротких прогнозів і рекомендацій для бізнесу на основі даних.
• Аналіз основних HR-процесів: рекрутмент, утримання, продуктивність, розвиток персоналу, залученість.
• Підтримка HR-рішень і HR-стратегій через зрозумілу аналітику.

Очікування:

• B1 English — must have.
• Power BI та впевнена робота з dashboards.
• People analytics / HR analytics: регулярна звітність, ad hoc analysis, risk insights.
• Вміння пояснювати дані бізнес-мовою і формувати рекомендації.
• Розуміння HR-процесів, HRM / ATS / CRM даних та логіки довідників.
• Висока точність у роботі з даними та критичне мислення.

Ми пропонуємо:

🌴 24 оплачуваних дні відпустки, 14 лікарняних та 5 days off.

⏰ Гнучкий початок робочого дня — з 9:00 до 11:00.

🏥 Медичне страхування.

💰 Бонуси та премії за результати роботи та досягнення команди.

📚 Компенсацію навчання, внутрішні мітапи та воркшопи, а також доступ до корпоративної LMS з курсами.

Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. 

Ми у пошуках HR People Partner.

Обов’язки:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків.
• Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній позиції від 2-х років.
• Досвід роботи в IT.
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B).
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру.
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатія.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.

Пропонуємо:

• Можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Гібридний формат роботи (50/50) в нашому офісі за адресою: Київ, Набережно-Печерська дорога, 1
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою.
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay.
• Безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
• Корпоративні івенти.

Надсилайте ваше резюме, ми будемо раді познайомитись ближче і розповісти про нові кар'єрні можливості!
Vacancy ID: 16706083

Компанія Frontline Robotics займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України. Нашою місією є збереження людських життів шляхом роботизації війська. Ми створюємо комплексні технічні рішення, що змінюють правила ведення бойових дій вже зараз.

У зв’язку з розширення команди, шукаємо HR People Partner — людину, яка буде вести та впроваджувати HR процеси.

Окремо хочемо зазначити, що ми дуже вдячні ветеранам та ветеранкам за службу і надаємо вам перевагу у відгуках на наші вакансії.

Побажання до тебе:

• Від 2-х років на позиції HR People Partner або HR Generalist.
• Глибоке розуміння повного HR циклу (від onboarding до offboarding).
• Успішний досвід розробки та впровадження ініціатив зутримання та підвищення залученості персоналу.
• Профільна вища освіта у сфері психології, менеджменту або управління персоналом (бажано).
• Аналітичне та креативне мислення, проактивність, швидка адаптація до змін та готовність до викликів у динамічному середовищі.

Буде перевагою:

• Досвід роботи у виробничих, рітейл, HoReCa компаніях.

Майбутні задачі:

• Онбординг новачків: повний супровід адаптації — від проведення HR induction до закриття випробувального терміну.
• Розвиток та утримання: розробка та супровід індивідуальних планів розвитку, виявлення потреб у навчанні та організація тренінгів.
• Управління ефективністю: робота з Performance Review, впровадження системи оцінки (KPI, OKR).
• Корпоративна культура: розвиток цінностей компанії та робота із залученістю.
• Аналітика та Data-driven рішення: аналіз HR-метрик для оптимізації процесів та утримання команди.

Ми пропонуємо:

• Графік роботи 5/2 9−18, 10−19;
• Офіс на правому березі Києва;
• Офіційне працевлаштування та бронювання;
• Відпустка — 24 календарних днів на рік + оплачувані лікарняні. Якщо ви ветеран/ветеранка — можливість взяти додаткову оплачувану відпустку (14 календарних днів на рік) та інші соціальні відпустки;
• Можливість власноруч будувати та оптимізувати HR-процеси, впроваджуючи власні ідеї та рішення.
• Долучитися до амбітної компанії, яка ставить собі за мету зміну правил ведення бойових дій.

Надсилайте резюме і ставайте частиною команди, яка змінює хід війни вже сьогодні!

Performa — міжнародна HR-агенція, що спеціалізується на пошуку та підборі висококваліфікованих фахівців для компаній у сферах iGaming, IT та Marketing. Ми допомагаємо бізнесу будувати сильні команди, а професіоналам — знаходити можливості для кар'єрного розвитку та реалізації свого потенціалу.
 

Наш клієнт — міжнародна FinTech-компанія у пошуках HR / Compensation & Benefits Specialist — спеціаліста з аналітичним складом мислення, який впевнено працює з даними, Excel та HR-аналітикою. Основний фокус ролі — адміністрування компенсацій і бонусів, підготовка HR-звітності, розрахунок ключових HR-метрик та автоматизація внутрішніх процесів.
 

🔹 Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR від 2х років.
• Аналітичне мислення та уважність до деталей.
• Впевнене володіння Excel та Google Workspace.
• Практичний досвід роботи з даними та аналітикою.
• Вміння структурувати інформацію та формувати обґрунтовані висновки.
• Відповідальність, організованість та проактивний підхід до роботи.
• Досвід використання або розуміння AI-інструментів (Claude AI буде перевагою).
   

🔹 Основні обов'язки:

• Розрахунок заробітної плати та бонусних виплат.
• Ведення та актуалізація інформації в CRM-системі.
• Облік відпусток, лікарняних та day off.
• Розробка й підтримка KPI та систем мотивації.
• Проведення аналізу ринку заробітних плат (щоквартально).
• Ведення обліку корпоративної техніки.
• Розрахунок ключових HR-метрик (Cost per Hire, Recruitment Ratio, Turnover Cost, Retention Rate).
• Автоматизація HR-процесів.
• Використання AI-інструментів для оптимізації робочих процесів.
   

🔹 Компанія пропонує:

• Конкурентну винагороду з виплатою в USDT.
• Повністю віддалений формат роботи (full-time).
• Можливість безпосередньо впливати на розвиток бізнесу та HR-процесів.
• Комфортні умови роботи та розширений соціальний пакет: оплачувана відпустка, day off, лікарняні, emergency leave і корпоративні курси англійської.

Uklon — продуктова IT-компанія, що розробляє провідний райд-хейлінг сервіс. Щодня потужна команда Uklon прокачує одну з найбільших інфраструктур на ринку України та за її межами, забезпечуючи взаємодію драйверів та райдерів.

Ми створюємо highload продукт, за яким ховаються амбітні технологічні челенджі, безперервні інновації та неочевидні ходи. Наш фреймворк роботи — тестувати нові гіпотези, пушити свої ідеї та використовувати останній стек технологій.

Приєднуйся до нас у ролі Operations Recruitment Specialist Middle в Києві

Що ми пропонуємо саме для цієї ролі: 

• доступ до всіх необхідних sourcing-інструментів (за рахунок компанії)
• можливість підтримувати та покращувати свої sourcing та recruiting skills, ми не стоїмо на місці, розвиваємося та вчимося — завжди keep up-to-date
• підтримку твоїх ідей та ініціатив
• відсутність мікроменеджменту та зайвої бюрократії
• багато цікавої роботи та ніяких трекерів, ми орієнтовані на результат
• впливатимеш на розвиток продукту, яким сам(a) користуєшся та бачиш результати своєї роботи
• тісна співпраця з внутрішнім мотивованим замовником, працюємо як одна команда
• тісна співпраця з Employer Brand Manager
Ми розуміємо усі болі сучасного рекрутингу і знаємо як зробити твою daily working routine офігезно захоплюючим і драйвовим процесом)

Як саме ти можеш впливати на розвиток компанії: 

• забезпечення якісного та своєчасного масового найму в Operation Direction (Україна та інші країни)
• здійснення full cycle recruiting process з використанням типових і нестандартних методів підбору
• комплексний проєктний підхід до роботи над вакансіями
• забезпечення сервісу високого рівня на всіх етапах хайрингу
• визначення оптимальних шляхів пошуку, пошук нестандартних та ефективних шляхів найму perfect match кандидатів
• побудова і налагодження бізнес-контактів в професійному середовищі для можливості залучення найкращих експертів
• оперативне та якісне ведення ATS системи
• research та аналіз ринків праці
• участь в проєктах підвищення лояльності персоналу, внутрішньокорпоративна робота
• участь в інших HR-проєктах компанії
• участь в розвитку бренду роботодавця на ринку праці

Челенджі на три місяці: 

• ознайомлення з recruiting процесами
• найм perfect match кандидатів згідно з погодженими дедлайнами в Operation Direction
• оперативне та якісне ведення ATS системи
• research та аналіз ринків праці (за потреби)
• забезпечення своєчасного найму персоналу для виходу продукту в нові країни (за потреби)
• пошук нових та нестандартних методів сорсингу та відбору

Для досягнення результатів, тобі знадобляться: 

• досвід у рекрутингу non-tech спеціалістів та масовому наймі від 2-х років
• досвід забезпечення якісного full cycle процесу хайрингу
• комунікативні навички на високу рівні
• вміння побудови ефективної стратегії пошуку та формування воронки найму релевантними кандидатами
• навички успішного використання всіх необхідних методів, типових і нестандартних інструментів та ресурсів пошуку спеціалістів
• успішне володіння різними техніками інтерв’ю
• навички ведення ефективних перемовин
• успішний досвід закриття нішевих та складних вакансій
• досвід роботи з різними ринками (Україна, Європа, Центральна Азія тощо) буде перевагою
• орієнтація на результат, аналітичні здібності
• високий рівень EQ
• English Upper-Intermediate

Як ти регулюєш свій робочий час?

• гнучкий графік з урахуванням функціоналу

• days off зі збереженням винагороди: 20 на особисті потреби, ще 1 з нагоди дня народження, 10 через хворобу, до 8-ми за донацію крові 

Як ти будеш прокачувати свої скіли в Uklon?

• внутрішній обмін знаннями, програми менторства та тренінги з розвитку soft та hard skills

• отримання профільних сертифікацій для IT-експертів

• корпоративна бібліотека та підписки на інформаційні ресурси

• персональний/командний бюджет на навчання

• корпоративні знижки та компенсація English lessons 

• long-term навчання для керівників

Care and support

• медичне страхування в Україні 

• оплачувані сесії з психотерапевтами Pleso

• забезпечення своїх бійців в ЗСУ амуніцією та медикаментами

• гейміфікації, подарунки, розіграші та знижки від партнерів

• спортивні заходи та корпоративні тімбілдінги

• wellness programs (воркшопи емоційної підтримки)

• тижні масажу в офісі в Києві

• промокоди на поїздки з Uklon

Regular Sport Activities:

• Uklon Football щотижня

• Uklon Online & Offline Yoga щотижня

• корпоративні знижки, часткова компенсація занять спортом

Corporate social responsibility

Uklon соціально відповідальний бізнес і входить в ТОП-10 найбільших донаторів на підтримку сил оборони та гуманітарні ініціативи серед українського бізнесу в секторі ІТ та телекомунікацій. Загальний обсяг фінансової підтримки та інвестицій Uklon, включаючи корпоративні внески компанії та благодійні внески засновників, в підтримку ЗСУ, волонтерських рухів, КСВ-проєктів та благодійних ініціатив, за період з січня 2022 року по липень 2025 року склав понад 230 мільйонів гривень. Також компанія є серед найвідповідальніших платників податків в ІТ-секторі, сплативши за результатами діяльності у 2024 році 680 мільйонів гривень податків.

Перед поданням заявки на відкриту позицію в Uklon, будь ласка, ознайомтеся з Умовами обробки та захисту персональних даних кандидатів. Надсилаючи нам свої персональні дані, зокрема ті, що містяться у вашому резюме, ви даєте згоду на обробку персональних даних відповідно до цих Умов.

*Ми цінуємо кожен відгук і прагнемо надати зворотний зв’язок протягом 7 робочих днів. Якщо відповіді не було - не засмучуйся: просто цього разу метч із вакансією не відбувся.

Якщо не бачиш листа від нас - перевір, будь ласка, папку «Спам» чи інші вкладки пошти. Іноді наші відповіді потрапляють туди. Дякуємо, що обираєш Uklon. До зустрічі!

Про роль

Ми шукаємо HR & Recruitment Manager, який/яка візьме на себе People Management та HR-функцію компанії, а також керуватиме основним recruitment-процесом.

Основна мета ролі — побудувати системний підхід до роботи з людьми: від пошуку та найму нових фахівців до onboarding, регулярних 1:1, професійного розвитку, performance management та employee engagement.

Ви будете тісно співпрацювати з COO щодо планування найму та розвитку команди, а також із Operations & Recruitment Specialist щодо операційної частини внутрішніх активностей та рекрутингу на окремі позиції.

Основні обов’язки

People Management, Development & Performance

• 1:1 та зворотний зв’язок: проведення регулярних 1:1 зустрічей зі співробітниками та розбудова культури відкритого фідбеку.
• Engagement & Retention: збір і аналіз загального фідбеку від команди щодо атмосфери, процесів та взаємодії; робота з залученістю та утриманням талантів.
• Performance Reviews: побудова, налаштування та супровід регулярних циклів оцінювання результативності.
• Професійний розвиток: формування Personal Development Plans (PDP), допомога у визначенні кар’єрних треків та моніторинг прогресу співробітників.
• Consulting: підтримка менеджменту у people-related питаннях та вирішенні складних командних ситуацій.

HR Operations & Lifecycle

• Employee Lifecycle: організація та вдосконалення процесів Onboarding, супровід probation period та проведення прозорого Offboarding.
• HR-процеси та політики: розробка, впровадження та підтримка внутрішніх регламентів, стандартів і бази знань компанії.

Recruitment

• Повний цикл рекрутингу: від отримання запиту на відкриття вакансії до успішного виходу нового співробітника.
• Стратегічна співпраця з COO: аналіз потреб компанії в наймі, формування профілів кандидатів та узгодження фінальних фіналістів.
• Sourcing & Hunting: пошук кандидатів через LinkedIn, job boards та альтернативні канали.
• Відбір та оцінка: проведення скринінгів, первинних інтерв’ю та координація всіх етапів відбору.
• Offer process & Candidate Experience: формування оферів, супровід кандидатів та підтримка високого рівня комунікації.
• Аналітика: ведення recruitment pipeline та оцінка ефективності каналів пошуку.

Events & Employee Experience

• Планування та концепція: спільно з Operations & Recruitment Specialist розробка концепцій та форматів корпоративів, тімбілдінгів і внутрішніх івентів.
• Координація та комунікація: анонсування активностей для команди та організація процесів безпосередньо в день проведення заходів.
• Оцінка ефективності: збір фідбеку після івентів (аналіз задоволеності команди, якості форматів та локацій) для покращення майбутніх заходів.

Що ми очікуємо

• 2–4+ роки досвіду в HR, People Management та Recruitment (перевагою буде досвід в IT або Game Development).
• Практичний досвід full-cycle recruitment та побудови recruitment pipeline.
• Досвід супроводу Employee Lifecycle: від Onboarding до Performance Review та Offboarding.
• Навички проведення 1:1, роботи із запитами команди та збором загального фідбеку.
• Сильний Emotional Intelligence (EQ), розвинені комунікативні навички та вміння будувати довірливі відносини.
• Системність, проактивність, автономність та вміння пріоритезувати завдання.
• Рівень англійської мови: Intermediate+.

Що ми пропонуємо

• Атмосфера: затишна та дружня робоча атмосфера, команда любителів ігор та культура без бюрократії.
• Гнучкий графік: гібридний формат роботи (2 дні з коворкінгу, 3 дні з дому — обговорюється).
• Коворкінг: комфортне робоче місце в центральній частині міста, де на тебе завжди чекають безкоштовна кава, печиво та свіжі фрукти.
• Піклування про здоров’я: компенсація медичних та спортивних послуг, 20 днів оплачуваної відпустки та 10 днів лікарняних.
• Розвиток: часткова або повна компенсація професійного навчання та курсів, безкоштовні уроки англійської мови.
• Командний дух: регулярні корпоративи, тімбілдінги та можливість брати участь в IT-футбольній лізі.
• Фінанси та юридична частина: повна компенсація податків та бухгалтерський супровід.

Привіт, ми — Brainstack, українська мультипродуктова IT-компанія.

Якщо ти шукаєш простір можливостей для постійного масштабування і любиш задачі із зірочкою — тоді тобі до нас. Тут ти знайдеш виклики, які допоможуть реалізувати твої амбіції, створити профітні бізнеси без ілюзій і перетворити ідеї на успішні IT-продукти. А команда тебе завжди підтримає і не залишить наодинці з челенджами.

У нашому портфоліо — mobile- та web-застосунки і сервіси з мільйонною аудиторією, що охоплюють різні ніші: Health & Wellness, Mental Health, Astrology, AI, Utilities, Parental Control. А також розвиваємо власний R&D-центр.

Шукаємо SMM до команди Employer Brand в HR департаменті. Ти будеш створювати привабливий та автентичний образ компанії в соцмережах, який перетворює пасивних глядачів на лояльних кандидатів, а команду — на амбасадорів бренду.

Що на тебе чекає:

→ Крута команда, яка відкрита до будь-яких ідей;

→ Цікаві, нетипові задачі, челенджі, що надихають;

→ Розвиток в атмосфері професіоналів, які горять своєю справою;

→ Можливість створити нову історію компанії.

Про тебе:

• Маєш досвід від 2 років на позиції SMM менеджера в IT-компанії, медіа, агенції;
• Активно користуєшся Instagram, TikTok, Threads, знаєш всі тренди;
• Вмієш працювати з рекламними кампаніями у Facebook Ads Manager;
• Маєш досвід створення відеоконтенту(Reels, TikTok): від зйомки до монтажу(Cup Cut, VN та ін);
• Можеш створити графічний візуальний контент для соцмереж за допомогою шаблонів Figma;
• В тебе сильні навички копірайтингу: легко адаптуєш текст під tone of voice, стилістику, авдиторію, платформу;
• Тобі цікаво відслідковувати результати своєї роботи в аналітиці;
• Впевнене володіння AI тулами (Claude, Chat GPT, Gemini, Midjourney, Nano Banana, та інші);
• Буде плюсом: наявність портфоліо, запуск сторінок з нуля.

У нас з тобою метч, якщо тобі близькі:

• Комунікабельність та нетворкінг: Вміння «розговорити» колег для інтерв’ю, залучити їх до знімання Reels та бути амбасадором культури компанії;
• Креативність та надивленість: Здатність адаптувати загальні тренди соцмереж під специфіку нашої ніші (наприклад з IT, креативних індустрій чи ритейл);
• Емпатія: Розуміння болів кандидатів та потреб співробітників, щоб створювати контент, який «відгукується»;
• Уважність до деталей: Грамотність та візуальна естетика (особливо важливо для репутації бренду роботодавця);
• Адаптивність: Готовність швидко змінювати план, якщо з’явився гарячий інфопривід всередині компанії.
   

Про твої задачі:

Platform Management

• Адміністрування екосистеми соцмереж: управління профілями в Instagram, TikTok, Facebook та Threads. Оперативна адаптація контенту під алгоритми та специфіку кожної платформи;
• Стратегічне планування: розробка та впровадження контент-стратегій і медіа планів у команді разом з Employer Brand Manager. Синхронізація SMM-активностей із цілями Employer Brand та HR стратегії (закриття вакансій, ріст впізнаваності бренду роботодавця, колаби та інше).

Content Production

• Створення відеоконтенту: повний цикл створення Reels та TikTok — від зйомки на смартфон до монтажу (CapCut, VN та ін). Забезпечення високої динаміки кадрів та використання актуальних трендових переходів;
• Графічний дизайн: розробка візуалів для сторіз, обкладинок та постів у Figma (робота з шаблонами) та базові навички по створенню. Формування чітких технічних завдань для дизайнера на складні проєкти з урахуванням принципів UI/UX;
• Копірайтинг: написання текстів у межах визначеного Tone of Voice бренду роботодавця. Адаптація стилістики (від професійної до неформальної) залежно від аудиторії та платформи.

Performance & Growth

• Таргетована реклама: налаштування та оптимізація рекламних кампаній у Facebook Ads Manager для просування вакансій, освітніх проєктів або івентів компанії;
• Органічне просування: залучення нової аудиторії через інструменти безкоштовного охоплення (робота з трендами, хештегами, організація колаборацій та UGC);
• Аналітика та звітність: регулярний моніторинг показників ефективності (ER, Reach, Conversion та ін). Глибокий аналіз статистики для коригування стратегії та підвищення ROI каналів.

Teamwork

• Залученість до зовнішніх івентів та партнерств, де буде представлена компанія: DOU Day, meetups та інші формати;
• Ти будеш тісно співпрацювати з нашим Employer Brand Manager, який буде твоїм безпосереднім менеджером. Разом ви працюватимете над стратегією зовнішніх комунікацій та розвитком бренду роботодавця.

Твій шлях до позиції:

HR Interview > Tech Interview  > Final Interview > Job Offer

Щоб зосередитись на головному та реалізовувати свій потенціал — важливо мати зручні умови. Тому ми подбали про все: від можливостей для зростання до речей, які просто роблять щоденну роботу комфортнішою.

Щоб зростати:

Ми підтримуємо твої амбіції і прагнення до нового:

• розвиваємо лідерів у нашій Brainstack Leadership School — авторській системі навчання для менеджерів;
• покриваємо професійне навчання: курси, сертифікації, тренінги;
• якщо без іноземної мови ніяк — компенсуємо і її;
• оплачуємо участь у профільних конференціях, івентах і мітапах;
• надаємо доступ до електронної бібліотеки;
• і не забуваємо про регулярний перформанс-рев’ю, щоб бачити твій прогрес.
   

Щоб працювати комфортно:

Маєш усе для фокусу на головному:

• pet-friendly офіс у центрі Києва, відкритий 24/7;
• сніданки та перекуси в офісі;
• сучасна техніка;
• працевлаштування через ФОП;
• конкурентна винагорода, що відповідає твоїм навичкам і досвіду.
   

Щоб залишатися в ресурсі:

Піклуємося не лише про результати:

• 21 день відпустки та вихідні на національні свята;
• 100% оплачувані лікарняні;
• медичне страхування після випробувального терміну;
• щоквартальні тимбілдинги;
• внутрішні клуби за інтересами (Running Club, Booking Club, Cooking Club);
• підтримка колег та їхніх рідних, які служать в ЗСУ;
• участь у соціальних проєктах;
• програма амбасадорів.
   

Відчуваєш фомо-синдром? Приходь у Brainstack та реалізовуй свій потенціал.
 

P.S. Термін розгляду CV до 7 робочих днів. Якщо ти не отримаєш відповідь від рекрутера протягом цього часу, це означає, що ми розглянули твоє резюме, але зараз у компанії немає вакансій, які відповідають твоєму досвіду та побажанням.

Hirebirds шукає проактивного та емпатичного HR People Partner в міжнародну IT компанію, який хоче впливати на розвиток команд, будувати ефективні HR-процеси та бути справжнім партнером для бізнесу. Якщо ти прагнеш працювати з людьми, розвивати культуру компанії та впливати на ключові HR-рішення — ця можливість для тебе :)

Обов'язки:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим, щоб усі дані були коректні та актуальні;
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events;
• Вибудовувати та підтримувати довірчі і партнерські відносини з кожним співробітником компанії;
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу;
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя;
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків;
• Організовувати різнопланові командотворчі івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років;
• Успішний досвід побудови та адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development);
• Досвід організації заходів навчального та командотворчого характеру;
• Гнучкість і орієнтація на результат;
• Розвинена емпатичність;

• Комунікабельність, організованість та проактивність;

   

  Що пропонує компанія:

• Робота у міжнародній продуктовій IT компанії;
• Командна культура: відкритість до ідей, підтримка, повага до кожного співробітника;
• Професійний розвиток: можливість росту, реалізація власних ініціатив, self-learning бібліотека;
• Соціальний пакет: медичне страхування, оплачувані відпустки, лікарняні, sick days, вихідний на день народження;
• Формат роботи: гнучкий графік (9–10 старт), гібрид (3 офіс / 2 remote після ВТ);

• Додаткові бенефіти: дисконтна програма, підтримка психолога.

   

Uklon — продуктова сервісна IT-компанія, розробник однойменного застосунку.

Заснована в Києві у 2010 році, сьогодні Uklon — це екосистема цифрових сервісів, що об’єднує райдхейлінг, доставку Uklon Delivery, рекламну платформу Uklon Ads та сервіс купівлі автобусних квитків Uklon Travel в єдиному застосунку. Станом на квітень 2026 року сервіс Uklon присутній у 27 містах України та на території туристичного комплексу Буковель. Також компанія оперує в Узбекистані в місті Ташкенті.

Ми створюємо highload продукти, за якими ховаються амбітні технологічні челенджі, безперервні інновації та неочевидні ходи. Наш фреймворк роботи — тестувати нові гіпотези, пушити свої ідеї та використовувати останній стек технологій.

Приєднуйся до нас у ролі Compensation and Benefits Specialist Middle

Hiring process:

Знайомство, інтерв’ю з командою, тестове завдання (ми цінуємо твою роботу та час, тому ТЗ оплачуємо) та фінальна зустріч

Деталі щодо того, як познайомитися з нашою командою, дізнавайся в Анжели, Recruitment Specialist

• безпосередню участь у розвитку напряму C&B в українській ІТ-компанії
• практичний досвід роботи з передовими практиками та продуктом HiBob

• відкритість до твоїх ідей та простір для запуску нових проєктів

• перспективи кар’єрного та професійного зростання в бізнесі, що невпинно розвивається

• прокачування власного skillset через обмін досвідом з експертами Uklon

• можливість творити продукт, яким користуєшся щодня, та впливати на його розвиток

• корпоративну культуру, яка справді вважає кожного співробітника значущим і цінним

• регулярний Performance та Salary Review

• річний бонус за умови досягнення цілей компанії

Як саме ти можеш впливати на розвиток компанії:
• підтримка процесів Performance Management & Salary Review: адміністративний супровід усіх етапів Performance Review та Salary Review, консолідація результатів, підготовка звітності та презентаційних матеріалів
• участь у підготовці даних для регулярних розрахунків та звітів
• участь у підтримці та розвитку системи змінної оплати праці: квартальні та піврічні бонуси, зокрема для підрозділу Sales
• участь у підготовці та розрахунку бюджету і фактичних витрат за підсумками року, прорахунок STI з урахуванням затверджених правил бонусування
• розрахунки згідно із запитами за напрямом пільг та компенсацій
• оунерство над бенефіт-програмою компанії: адміністрування та операційна підтримка, взаємодія з провайдерами, комунікація та покращення умов
• оновлення, розвиток та оптимізація бенефіт-програми відповідно до вимог законодавства, внутрішніх політик та ринкових практик
• розробка та реалізація внутрішніх досліджень і опитувань у напрямі винагороди: проєктування та запуск опитувань, включно з формуванням методології, логіки питань, цільових груп і періодичності
• збір, консолідація та аналітика результатів (у розрізі функцій, рівнів, локацій, бендів), участь у підготовці звітів, презентацій та управлінських інсайтів для HR і бізнесу

Челенджі на три місяці:
• долучитися до основних процесів C&B згідно з процесами компанії
• взяти участь в оцінці посад, Performance та Salary Review
• долучитися до інших HR-проєктів

Для досягнення результатів, тобі знадобляться:

• 1–3 роки досвіду роботи за напрямом Compensation & Benefits, HR-аналітики чи Total Rewards
• уміння легко приборкувати великі масиви даних: впевнене володіння Excel та Google Sheets 
• розуміння принципів грейдингу та побудови оргструктури
• знання основ ринкових оглядів заробітних плат (market data)
• розуміння логіки Salary Review та STI-процесів
• знання базових принципів планування фонду оплати праці (FTE, payroll, benefits)

• навички побудови базових фінансових моделей і розрахунків
• аналітичні здібності, навички впровадження та регламентації процедур і методологічної документації
• високий рівень уважності до деталей та звичка перевіряти коректність даних
• досвід підготовки звітності та презентацій
• уміння комунікувати з внутрішніми стейкхолдерами щодо структурних змін
• організованість та системність у роботі з процесами

Як ти регулюєш свій робочий час?

• гнучкий графік з урахуванням функціоналу

• days off зі збереженням винагороди: 20 на особисті потреби, ще 1 з нагоди дня народження, 10 через хворобу, до 8-ми за донацію крові 

Як ти будеш прокачувати свої скіли в Uklon?

• внутрішній обмін знаннями, програми менторства та тренінги з розвитку soft та hard skills

• отримання профільних сертифікацій для IT-експертів

• корпоративна бібліотека та підписки на інформаційні ресурси

• персональний/командний бюджет на навчання

• корпоративні знижки та компенсація English lessons 

• long-term навчання для керівників

Care and support

• медичне страхування в Україні 

• оплачувані сесії з психотерапевтами Pleso

• гейміфікації, подарунки, розіграші та знижки від партнерів

• спортивні заходи та корпоративні тімбілдінги

• wellness programs (воркшопи емоційної підтримки)

• тижні масажу в офісі в Києві

• промокоди на поїздки з Uklon

• корпоративні знижки, часткова компенсація занять спортом

Corporate social responsibility

Uklon соціально відповідальний бізнес і входить в ТОП-10 найбільших донаторів на підтримку сил оборони та гуманітарні ініціативи серед українського бізнесу в секторі ІТ та телекомунікацій. 

З початку повномасштабного вторгнення сума фінансових внесків компанії та її засновників на підтримку Сил оборони, соціальні ініціативи та благодійні проєкти склала понад 339 мільйонів гривень.

Перед поданням заявки на відкриту позицію в Uklon, будь ласка, ознайомтеся з Умовами обробки та захисту персональних даних кандидатів. Надсилаючи нам свої персональні дані, зокрема ті, що містяться у вашому резюме, ви даєте згоду на обробку персональних даних відповідно до цих Умов.

*Ми цінуємо кожен відгук і прагнемо надати зворотний зв’язок протягом 7 робочих днів. Якщо відповіді не було - не засмучуйся: просто цього разу метч із вакансією не відбувся.

Якщо не бачиш листа від нас - перевір, будь ласка, папку «Спам» чи інші вкладки пошти. Іноді наші відповіді потрапляють туди. Дякуємо, що обираєш Uklon. До зустрічі!

We are a group of companies that has been operating globally since 2020. We are represented on the market by several sports and casino brands. Over the past year, we have successfully doubled our scalOur company is at the stage when there is a need for HR managers, we already have more than 200 people.

At the moment we are in search of just such a specialist who has or had recent experience in building business processes from scratch just for a company of this size with further growth.e and received the Best Sportsbook Operator award at the SiGMA Awards. 

We are currently continuing to develop actively and are recruiting for the following positions/positions HRM. 

Requirements

• Minimum 2 years of experience in HR (HR Generalist, HR Manager, HR Specialist, People Partner)
• Understanding of core HR processes (onboarding, offboarding, document flow, HR systems)
• Experience with HRM or HRIS systems (a strong plus)
• High attention to detail, responsibility, and ability to work systematically with data
• Strong communication skills and service-oriented approach

Responsibilities

• Employee onboarding and offboarding (documents, access, welcome procedures)
• Administration of HR systems (HRM, HRIS) and maintaining employee databases
• Managing and controlling access to corporate resources and tools
• Preparing and updating documents (job descriptions, instructions, regulations)
• Supporting internal HR processes (employee records, reporting, lists, birthdays, communications)
• Assisting managers and employees with day-to-day HR-related requests

What We Provide:

• Opportunities for professional growth and expansion of expertise within an international environment
• Direct impact on process optimization and partner relationship development
• Remote-first work format with flexible working arrangements
• Ongoing training and professional development support
• Paid vacation and sick leave
• Reimbursement for work equipment.

🚀 Become one of the first key team members of BetVam.

BetVam is a licensed Ukrainian iGaming operator preparing for launch, and we're looking for an experienced HR Operations & Recruitment specialist to build and shape our People function from the ground up. This is more than a traditional HR role.

You'll combine HR Operations, Recruitment, and HR Process Development, working directly with leadership to create scalable HR practices for a fast-growing product company.

If you enjoy building rather than maintaining, this opportunity is for you.

What you'll own

HR Operations

• HR administration in compliance with Ukrainian labor law
• Employment documentation and personnel records
• Onboarding, probation, transfers, and offboarding
• HR policies and compliance

Talent Acquisition

• Full-cycle recruitment
• Candidate sourcing
• HR interviews
• Hiring manager partnership
• Employer branding

We're looking for someone who has

✔ 2+ years in experience with HR administration & recruitment

✔ Strong knowledge of Ukrainian labor legislation

✔ Experience in IT, Tech, or iGaming 

Why join BetVam?

✅ Build HR from the ground up

✅ Work directly with company leadership

✅ High ownership and real impact

✅ Join at launch stage and grow with the business

✅ Shape processes instead of following them