Jobs

We are looking for an experienced Technical Lead to join our team.

About the position

As a Technical Leader you will be the link between the Project Manager and the development team in Ukraine. While the project managers ensures that the project is running according to schedule and is following our internal gate-model, you will be responsible for ensuring that the optimal technical decisions are made in each project and for facilitating the work of the developers so they are kept on track and motivated in their work. Communication is a big part of the job in order to ensure that the customer’s needs are correctly communicated to the developers, and that progress in the development is communicated to the the Project Manager.

Required skills:

• Technical background, master's degree in Electronic Engineering (preferable) or Computer Science;
• Miltech background and experience (startups, commercial or volunteering, 3+ years), understanding and talking miltech terminology and language;
• Up to date in Miltech trands, following technology development;
• Strong analytical skills, ability to make a decision and take a responsibility;
• Good understanding of hardware and software development process/life-cycle;
• Good communication skills, reporting skills, ability to technically manage a team of HW and SW developers;
• Good project People management skills, ability to do a breakdown of major task to smaller jobsproject scope, estimate tasks, control tasks execution, help project manager to control overall project scope and budget, ability to identify scope changes;
• Good sense of quality, craftsmanship, good understanding and practical experience in debugging and troubleshooting, being always ready to carry on "last mile" of the task/job, be critical to himself/herself and to technical inputs by team/client, accepting and supporting startupers way making the products;
• At least perpre-intermediate level of written and spoken English.

About us and what we can offer:

• 24 working days of paid vacation;
• Paid sick leave;
• Complex lunches right in the office;
• Free English classes twice a week;
• Children's room with a teacher for children of company employees;
• Experienced colleagues willing to share knowledge;
• Regular performance and salary negotiations;
• Professional growth: variety of projects and technologies, mentoring;
• Corporate health insurance;
• Friendly atmosphere, concern for the comfort of specialists;
• Working trips to Denmark to exchange experience with colleagues (discussed individually);
• Ability to work in different projects, one or more at the same time;
• Easy rotation between projects;
• The office has a kitchen, shower, seating area;
•  

ONLY 1−2 interviews (online and/or office)

EKTOS is a dynamically developing company that works with many different clients from all over the world in such areas as healthcare, finance, transport, agriculture, navigation, travel, banking, and many others.

We develop in C / C ++ for various microcontrollers and processors with and without an operating system and create ready-made working prototypes of devices with our departments.

Working at EKTOS will allow you to see projects from both hardware and software sides and get a high level of skill. We care about creating an informal, safe, and open environment in our offices and we offer a competitive salary.

We are seeking a hands-on Tech Lead / Solution Architect to shape and scale our next-generation iGaming platform. This role blends deep technical expertise, architectural design, and leadership skills to ensure our systems meet the demands of high-volume, real-time, and regulated environments.

Requirements:

• Proven experience in building Monolithic, Microservices, and Event-driven architectures, including decomposition of legacy systems into scalable microservices.
• Designing and implementing high availability (HA), fault-tolerant, and load-balanced solutions for large-scale, high-traffic applications.
• Orchestration Engines: Hands-on experience with workflow orchestration platforms (e.g., Camunda, Temporal) for process automation and distributed workflows.
• Strong expertise in designing scalable database schemas and managing both relational (PostgreSQL, MySQL) and NoSQL (MongoDB, Redis) systems with focus on performance optimization and horizontal scaling, Rabbit, Kafka.
• Knowledge of VMware-based infrastructure as well as modern container orchestration platforms (Docker, Kubernetes). Nice to have: Apache Spark, Hadoop.
• Building robust CI/CD pipelines using GitLab CI/CD, enabling continuous delivery and deployment across complex environments.
• Practical development skills in PHP (Laravel, Laravel Octane), Node.js, JavaScript, Next.js, React. 
• Setup and integration of monitoring/alerting systems (Prometheus, Grafana, Kibana, ELK Stack, Sentry) for proactive issue detection and performance analysis.
• Deep understanding of automation-first approaches, infrastructure as code, and collaboration between development and operations.
• Proven ability to lead teams, mentor engineers, and align technical decisions with business goals. Skilled at translating business requirements into efficient technical solutions.
• Experience in using AI technologies

Nice to Have:

• Experience analyzing technical risks and defining mitigation strategies.
• Expertise in building PoC (Proof of Concept) and MVP (Minimum Viable Product) to validate business ideas quickly.
• Familiarity with architectural modeling tools (Lucidchart, Draw.io, C4 Model).
• Experience in multi-region deployments and scaling distributed systems across hybrid environments (cloud + on-premise VMware setups).
• Background in designing mission-critical financial, e-commerce, or enterprise-grade systems with strict SLAs and compliance requirements.

Responsibilities:

• Evaluation and clarification of incoming functional business requirements from customers and business analytics in specification format;
• Creation of technical specifications following functional business requirements;
• Building of services and infrastructure architecture according to technical specifications;
• Control of compliance of new solutions to the general architecture;
• Technical risks evaluation for services performance and infrastructure, and potential solutions development for mitigation;
• Services and infrastructure evolving and optimization;
• Performance, security, and stress testing planning and supervision found vulnerabilities and issues resolving;
• Architecture and technical solutions presentation and discussion with technical Leads and members;
• Supervision of technical solutions compliance to project requirements;
• Maintenance of technical documentation and development regulations;
• Requirements analysis, technical design, scope decomposition, and estimation with the technical teams;
• New projects and services of the company evaluation for compliance with the existing regulations and methodologies;
• Mentor development team members and Senior technical staff in the architecture area;
• Establishment and development of new technological practices for the company.

What we offer:

• Competitive salary;
• Remote work in a flexible environment;
• 20 working days of paid vacation and education projects;
• Great product with our software solution;
• Opportunity for growth at professional levels, attending top industry events and conferences, and international workshops at our competence centers.

Don’t delay! Send your CV right now and join our highly professional and ambitious team!

Ми - міжнародна fintech компанія, що представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектора. Місія компанії – підвищити фінансову грамотність людей та зробити фінансові продукти простими та доступними.

Зараз ми знаходимося у пошуку кандидата на посаду Заступника фінансового директора Холдингу.

Вимоги до кандидата:

освіта – вища (облік та аудит, економіка, фінанси);

високий рівень комунікацій;

вміння спілкуватися з топ-менеджерами проектів та партнерами;

досвід роботи фінансовим директором не менше 3-х років;

досвід роботи з нерезидентами (не як із партнерами, а як з учасниками бізнесу);

знання англійської – не нижче Intermediate.

Ключові завдання посади:

Забезпечення ведення та достовірності Управлінського обліку та звітності за всіма проектами Холдингу (бізнес-процеси, бюджети, акти, системи обліку грошей тощо).

Організація роботи Бухгалтерії по всіх компаніях Холдингу (ведення достовірного обліку, своєчасна та достовірна звітність, оподаткування, наявність усіх первинних документів тощо).

Оптимізація видатків проектів.

Узгодження та виконання фінансових моделей проектів.

Дотримання вимог регуляторних актів.

Узгодження договорів/ договірних умов.

Збільшення доходів через додаткові продукти/види заробітку.

Достовірний та якісний облік ТМЦ, забезпечення їх безпеки.

Максимізація доходів Холдингу.

Оптимізація податків Компаній та Бізнесів Холдингу.

Управління казначейством та грошовими потоками Холдингу.

Забезпечення виконання завдань управління особистими фінансами Акціонера.

Нарахування та своєчасна виплата заробітної плати співробітникам Холдингу, у тому числі оптимальна форма виплати.

Управління нерезидентами:

- Реєстрація та збереження Реєстраційних документів

- Своєчасна видача та наявність необхідних довіреностей

- Створення всіх необхідних бухгалтерських документів щодо операцій

- Взаємодія з аудиторами

- Подання своєчасної та достовірної звітності

- Відкриття рахунків у Банках- Сабстенс

Управління ФОП

- Реєстрація

-Забезпечення наявності первинних документів

- Своєчасне подання достовірної звітності

У нас Ви отримаєте:

Фінансова стабільність – гідна та своєчасна зп;

Роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;

Широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;

Участь у цікавих та масштабних проектах;

Зручний графік роботи;

Щорічна оплачувана відпустка;

Компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.

Чекаємо на Ваші резюме з побажаннями із заробітної плати.

Шукаємо Head of IT Infrastructure & Administration Department, який візьме на себе стратегічне та операційне управління ІТ-інфраструктурою компанії. 

У цій ролі ви забезпечуватимете стабільну та безперебійну роботу систем, автоматизуватимете процеси, впроваджуватимете сучасні технології та керуватимете командою експертів.

Ваші ключові завдання:

• ІТ-інфраструктура: розробка стратегій, моніторинг стабільності, виявлення уразливостей, впровадження політик аварійного відновлення.
• Автоматизація: впровадження інструментів автоматизації (резервне копіювання, оновлення), оптимізація процесів, навчання персоналу.
• Лідерство: координація роботи 10+ фахівців, розвиток команди, оцінка ефективності, мотивація.
• ІТ-проекти: впровадження нових технологій (включно з хмарними рішеннями), документація, аналіз результатів.
• Бюджет: планування витрат, контроль ефективності використання ресурсів.
   

Кого ми шукаємо:

• Досвід управління командою ІТ-інфраструктури
• Глибоке розуміння серверних, мережевих систем та безпеки
• Практичні навички у впровадженні автоматизації та нових технологій
• Сильні аналітичні та комунікаційні навички

Якщо ви хочете будувати сильну ІТ-інфраструктуру, яка масштабуватиметься разом із компанією — будемо раді знайомству!

Запрошуємо на роботу Бренд-директора в Міжнародну компанію «Kotapska Bridal Couture».
Kotapska Bridal Couture — це міжнародний лідер у сфері весільної моди високого класу, відомий своїми вишуканими дизайнами та бездоганною майстерністю. Наша місія — допомагати жінкам почуватися красивими та впевненими у найважливіший день їхнього життя. Ми шукаємо виняткового Бренд-директора, який очолить бренд-стратегію, розширить нашу B2B-присутність та зміцнить позиції на міжнародних ринках.

Основні обов’язки
• Розробка та реалізація бренд-стратегії: Створення та втілення комплексної бренд-стратегії, що відповідає баченню та бізнес-цілям компанії на ринку Європи, Великобританії, США.
• Побудова та реалізація стратегії популяризації бренду, щоб кожна наречена знала «Kotapska – це мій вибір!»
• Працювати над впізнаваністю бренду онлайн: соцмережі, digital-маркетинг, колаборації.
• Маркетинг та комунікації: Контроль усіх бренд-комунікацій, включаючи цифровий маркетинг, SMM, PR та організацію заходів.
• Аналіз ефективності: Моніторинг та аналіз ринкових тенденцій, дій конкурентів та ефективності бренду для прийняття стратегічних рішень.
• Аналіз впізнаваності бренду та реакцію аудиторії
• Контролює відповідність усіх візуальних і комерційних матеріалів ДНК бренду.

Необхідні навички та кваліфікації
• Лідерство та стратегічне мислення. Керування командами та агентствами. Досвід роботи в бренд-менеджменті або маркетингу від 5 років, бажано в сегменті люксу, розуміння Fashion-ринку , досвід в B2B.
• Експертиза в міжнародних ринках: Глибоке розуміння міжнародного бізнесу та досвід роботи з різноманітними ринками. Міжнародна комунікація та робота з інфлюенсерами.
• Стратегічне мислення: Здатність розробляти та реалізовувати складні бренд-стратегії, що забезпечують зростання та збільшення частки ринку.
• Сильні комунікаційні навички: Відмінні навички ведення переговорів, презентацій та міжособистісного спілкування.
• Креативне бачення: Витончений смак та пристрасть до весільної чи модної індустрії.
• Вільне володіння англійською мовою: Високий рівень володіння англійською мовою є обов’язковим. Знання інших мов буде перевагою.

Що ми пропонуємо
• Конкурентну заробітну плату та бонуси, що залежать від результатів.
• Можливість формувати майбутнє відомого міжнародного бренду.
• Креативне та сприятливе робоче середовище.
• Можливості для професійного зростання та розвитку.
Якщо ви — лідер з баченням, пристрастю до люксової моди та успішним досвідом в управлінні міжнародним брендом, ми будемо раді отримати вашу заявку.
Приєднуйтесь до команди Kotapska Bridal Couture і допоможіть нам одягати світ у красу та елегантність!

Привіт! Ми, Netpeak Talent — рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group).

Допомагаємо нашому партнеру знайти Керівника відділу з персоналу, який зможе побудувати системну HR-функцію, що стане опорою для команди в період активного зростання.

Ця роль — ключова для масштабування бізнесу, посилення культури, залучення нових фахівців і стабілізації процесів управління персоналом.

Ви працюватимете напряму з власниками та керівниками підрозділів.

Що за компанія?
Наш партнер — один із лідерів українського виробничого ринку з багаторічною історією та стабільним розвитком. Компанія з сучасним виробництвом, власною дилерською мережею та амбітними планами зростання.
У команді понад 100 професіоналів, які створюють якісний продукт і щодня розвивають індустрію.

Чому буде цікаво? 

1. У тебе буде повна свобода дій: компанія відкрита до змін і чекає на людину, яка побудує HR з нуля: без старих рішень, без шаблонів, лише здоровий глузд, бачення і впровадження. 

2. Тебе чекає довіра і партнерство зі сторони керівництва — пряме підпорядкування CEO, участь у стратегії, можливість донести ініціативи власнику так, щоб тебе чули і підтримували. 

3. Це реальний вплив на культуру та людей: команда велика (200+), і саме ти допоможеш їй стати згуртованішою, стабільнішою, з відчуттям підтримки та розвитку. 

4. І ще: компанія росте, відкриває нові ринки (у т.ч. експорт), а отже, попереду: масштабування, трансформації, побудова нової структури та підходів.

Важливо: head офіс знаходиться в Чернівцях і ми шукаємо кандидата, який уже проживає там або готовий до релокейту.

Ну що, можливо це все звучить як твій вайб? Давай знайомитись ближче :)

Що ми шукаємо в тобі: 
1. Досвід у HR від 7 років, з яких щонайменше 2-3 роки в керівній ролі (HRD, Head of HR, HRBP) у виробничих або промислових компаніях.

3. Досвід роботи з командами від 100+ людей.

4. Ти будував(ла) HR-функцію з нуля або істотно трансформував(ла) існуючу: адаптація, навчання, культура, мотивація, оцінка — це твоя стихія
5. Вмієш знаходити спільну мову з різними типами людей — від лінійних працівників до керівництва.
6. Ти не боїшся брати відповідальність, аргументуєш свої рішення і можеш бути опорою в змінах.

7. Вмієш знаходити баланс між вимогами бізнесу і людяністю.

 

Бажано: досвід у компаніях зі структурованим / міжнародним HR-підходом (але не критично).

Твої майбутні задачі: 
1. Провести глибокий аудит HR-функції, щоб зрозуміти, що працює добре, а що потребує змін і покращень.
2. Побудувати HR-функцію з нуля або суттєво вдосконалити існуючу, вивести її на новий рівень.
3. Розробити та реалізувати HR-стратегію, яка відповідає бізнес-цілям компанії.

4. Перезапустити процес адаптації, зробивши його зрозумілим, комфортним і корисним для новачків.
5. Запустити системне навчання і розвиток — внутрішнє та зовнішнє, щоб команда росла разом із бізнесом.
6. Сформувати і підтримувати корпоративну культуру, де люди відчувають підтримку, мотивацію, довіру і залученість, а керівники мають необхідний інструментарій для ефективної роботи.
7.  І найголовніше — стати справжнім партнером для керівництва, який допомагає приймати важливі рішення.

Це роль для того, хто любить виклики і не боїться брати відповідальність за великі зміни) 

Що компанія пропонує: 
1.Офіційне працевлаштування з першого дня та повний соціальний пакет: усе, як має бути.
2. Конкурентну зарплату, яку обговорюватимемо індивідуально, бо цінуємо справжній досвід і відповідальність.

3. Бонуси за результатами твоєї роботи, ми віримо у винагороду за реальні досягнення.

4. Комфортний офіс у Чернівцях: тут зручно працювати і комфортно відпочивати.

5. Безкоштовне навчання та можливості для професійного розвитку — ростемо разом.

6. Можливість реально впливати на розвиток компанії і будувати HR-функцію з нуля.

7. Підтримку від керівництва і команду, яка готова рухатися вперед разом із тобою.
8. Бронювання від мобілізації, ми піклуємося про безпеку наших людей.

Якщо ти готовий(а) будувати HR майбутнього і хочеш працювати в компанії, яка цінує твої ідеї та ініціативу, ми чекаємо саме на тебе :)