Jobs Recruiter

full time, part time
Шукаю досвідченого рекрутера для роботи в рекрутинговій агенції, який здатен ефективно закривати вакансії в різних галузях та використовувати нестандартні підходи до пошуку кандидатів.

Старт розгляду резюме - 01 квітня.

Employment Format

• Часткова або повна зайнятість
• Можливість часткової співпраці - наприклад, даємо одну вакансію (за умови її пріоритетності)
• Гнучкий формат співпраці (проєктний / довгостроковий)

Compensation

• Заробітна плата: обговорюється індивідуально, залежно від типу співпраці

Responsibilities

• Повний цикл рекрутингу:
  • збір вимог від замовника
  • формування профілю кандидата
  • пошук та залучення кандидатів
  • проведення інтерв’ю
  • супровід кандидата до оферу
• Робота з вакансіями різного рівня складності
• Використання різних каналів пошуку (LinkedIn, job boards, direct search)
• Взаємодія з клієнтами агенції
• Ведення кандидатів у системах обліку (ATS / CRM / таблиці)

Domains / Hiring Areas

• IT
• Retail
• Sales
• Marketing
• Agriculture
• Manufacturing
• Інші галузі залежно від запиту клієнтів

Additional 

• Висока автономність у роботі
• Можливість гнучко обирати навантаження
• Вітається проактивність та ініціативність
• Для швидшого контакту - пишіть в особисті повідомлення Lana_career
  
   

Ми — міжнародна маркетингова група, запускаємо власний high-load продукт у ніші iGaming. Раніше рекрутинг повністю закривали зовнішні агенції. Зараз ми заводимо цей процес інхаус, тому шукаємо рекрутера, який візьме на себе повний цикл найму.

Ми тільки починаємо формувати внутрішні стандарти, тому у тебе буде можливість взяти безпосередню участь у побудові процесів та стандартів інхаус-рекрутингу.

Задачі:

• Найм повного циклу: від брифу з наймаючим менеджером до виходу спеціаліста на роботу.
• Робота з різними каналами: ми не обмежуємося джоб-порталами. Важливо використовувати весь інструментарій (Direct Search, LinkedIn, Telegram-спільноти, нетворк), обираючи найефективніший під кожну роль.
• Географія: підбір спеціалістів у фізичні офіси (Україна + закордон) і формування remote-команд також.

Наші очікування від кандидатів:

• Від 3 років у рекрутингу (досвід в iGaming буде великим плюсом).
• Експертність в оцінці: знання та прикладне володіння різними методиками проведення інтерв'ю
• Універсальність у пошуку: вміння знаходити та залучати як активних, так і пасивних кандидатів.
• Ком'юніті: широке коло контактів в індустрії буде перевагою.
• Автономність

Що ми пропонуємо:

• Remote: повністю віддалений формат роботи.
• Побудова процесів: участь у створенні стандартів інхаус-рекрутингу компанії.
• Відсутність бюрократії:  відсутність «закам’янілих» корпоративних процедур у наймі.
• Масштаб: бути дотичним до нового high-load проект у структурі великої групи.
• Винагорода: стабільний оклад + бонусна система за закриті вакансії. 

Хочеш бути тим, хто будує ядро компанії в період її найактивнішого зростання? У Lumitech ми не просто закриваємо позиції — ми створюємо команди, які змінюють правила гри.

Зараз ми входимо у фазу масштабування, тому сорсинг для нас — це стратегічний хаб. Ми шукаємо Talent Sourcer (Junior+) який не боїться великої кількості різнопланових вакансій (від PM та BA до QA та Dev) і готовий доводити, що сорсинг — це мистецтво технологічного пошуку.

У нас ти не будеш «придатком» до рекрутера. Ти будеш архітектором воронки, який знає ринок краще за всіх і вміє знаходити таланти там, де інші навіть не дивляться.

Чому Lumitech — це твій match:

• Масштаб та драйв. Ми активно ростемо, тож нудно не буде. Сьогодні ти шукаєш топового JavaScript дева, а завтра — стратегічного BA. Це найкращий майданчик для прокачки універсальності.
• Сорсинг як Data-driven підхід. Ми цінуємо цифри та аналітику. Ти матимеш вплив на стратегію найму, зможеш тестувати гіпотези та валідувати їх на реальних кейсах.
• AI-first культура. Ми фанати автоматизації. Якщо ти знаєш, як змусити технології працювати на себе (і це не тільки ChatGPT), ти знайдеш тут однодумців.
• Відсутність бюрократії. У нас цінують швидкість та результат. Твої ідеї щодо нових інструментів чи підходів впроваджуються миттєво.
• Професійне комʼюніті. Ти працюватимеш у команді, де кожен оунер свого процесу. Ми ділимося досвідом, брейнштормимо складні ролі та разом святкуємо кожен Hired.

Твої завдання:

• Full-spectrum sourcing: будувати стратегії пошуку для tech (Dev, QA) та non-tech (PM, BA, Des) ролей.
• Outreach-майстерність: писати персоналізовані «human-to-human» меседжі, на які хочеться відповідати.
• Market Intelligence: аналізувати ринок, стежити за конкурентами та знаходити нові канали за межами LinkedIn.
• Співпраця з командою: працювати в синергії з рекрутерами та Hiring Managers, коригуючи профіль кандидата «на льоту».
• Експерименти: впроваджувати AI-тулзи та сервіси автоматизації для оптимізації рутини.
• Робота з даними: вести базу в ATS, аналізувати конверсії та готувати прозору звітність.

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід від 1 року в ІТ-сорсингу.
• Вміння працювати з широким стеком: ти однаково ефективно шукаєш як розробників, так і менеджмент.
• Технологічність: вільне володіння Boolean, X-Ray та інструментами автоматизації.
• AI-native підхід: ти активно використовуєш ШІ для пошуку, написання текстів чи аналізу даних, але знаєш межу між «допомогою» та «спамом».
• Multi-tasking: здатність якісно вести 2–4 пріоритетних вакансій одночасно в умовах швидкого росту компанії.
• Soft Skills: наполегливість, здорова цікавість та вміння «продати» вакансію навіть найбільш пасивному кандидату.

Genesis — міжнародна IT-компанія, що надає повний спектр послуг. Понад 1500 людей у п’яти країнах створюють продукти для понад 200 мільйонів унікальних користувачів щомісяця. Ми — одні з найбільших партнерів Facebook, Google, Snapchat та Apple у Східній Європі. Наша екосистема складається з понад 15 компаній та інвестиційного фонду.
 

EverHelp — це компанія в екосистемі Genesis. Ми — команда професіоналів, яка розвиває аутсорсингову службу підтримки для багатьох клієнтів по всьому світу в наростальному темпі: проєкт створено у 2021 році, але за останній рік ми виросли на 82%. Наразі наші співробітники знаходяться у безпеці, ми зберегли усі робочі місця, на додаток — продовжуємо посилювати нашу команду і зберігати Retention Rate на рівні не нижче 90%.
 

У 2026 році EverHelp увійшла до списку 28 Best Places to Work за версією Business Intelligence Group — міжнародної премії, що відзначає компанії з сильною культурою та комфортним робочим середовищем.
 

Наша позиція:

• Ми проти війни та невиправданої агресії,
• Ми евакуювали співробітників компанії та їх близьких із зон бойових дій, допомогли в пошуку житла і забезпечили фінансовою підтримкою,
• Забезпечили всю команду мобільними станціями та батареями,
• Ми продовжуємо стабільно працювати для майбутнього України.
   

Ми шукаємо проактивного Talent Acquisition Specialist, який комфортно працює у швидкому темпі, любить high-volume найм, готовий брати на себе відповідальність, впливати на процеси і рости разом із командою.
 

Чим ця вакансія може тебе зацікавити:

• Ти тут не просто закриваєш вакансії, а будеш напряму працювати з hiring-менеджерами і стратегічно впливати на залучення найкращих талантів в команду
• Окрім high-volume позицій в межах сапорт-відділу, будуть інші ролі на перетині сапорту і продуктових вакансій (TL, QC, multilingual, Marketing, Sales roles)
• Є відчуття партнерства з менеджерами, а не просто сервісної функції — ти залучений(-а) в обговорення, рішення і пріоритети
• Можна впливати на процеси: якщо бачиш, як зробити краще — твої ідеї не губляться, а реально розглядаються і впроваджуються
• Команда професіоналів, яка завжди готова ділитися досвідом, брейнштормити, обговорювати кейси і підтримувати одне одного
• Є можливості для розвитку: участь у вебінарах, обмін експертизою і поступове прокачування особистого бренду
• Чесна і відкрита комунікація — регулярний фідбек, зрозумілі процеси і без зайвої бюрократії.
   

Ти будеш:

• Вести повний цикл рекрутингу: від сорсингу до оферу
• Закривати вакансії з фокусом на Customer Support (high-volume), а також брати участь у наймі на senior-рівень і суміжні ролі
• Активно приймати участь в міжнародному найманні
• Проводити скринінги та оцінювати кандидатів по комунікації, мотивації та problem-solving
• Працювати в тісній зв’язці з hiring-менеджерами: формувати профілі, узгоджувати очікування та пріоритети
• Впливати на ефективність найму через аналіз метрик і покращення процесів
• Долучатися до employer branding та просування вакансій
• Забезпечувати позитивний candidate experience на всіх етапах
• Використовувати сучасні інструменти (ATS, sourcing tools) для оптимізації роботи.
   

Про тебе:

• 1+ рік досвіду в рекрутингу (IT-oursource або агенція)
• Досвід найму нетехнічних ролей
• Досвід закриття з міжнародних вакансій
• Практичний досвід full-cycle рекрутингу
• Знання інструментів сорсингу та каналів пошуку кандидатів
• Сильні комунікаційні навички та вміння працювати зі стейкхолдерами
• Аналітичне мислення та уважність до деталей
• Рівень англійської — Upper-Intermediate або вище.
   

Робота в EverHelp — це:

• Можливість долучитись до української компанії та допомагати економіці нашої країни,
• 20+ днів відпустки й лікарняні без обмежень,
• Медичне страхування і +10 додаткових Healthcare вихідних для відновлення свого стану і ресурсів, корпоративний лікар і психолог,
• Постійне навчання та розвиток як в команді, так і індивідуально (компенсація конференцій, вебінарів, професійних курсів),
• Можливість працювати з львівського або київського офісу з безплатними сніданками й обідами, а також — повністю віддалено,
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою, внутрішні спільноти й командні активності,
• Корпоративні знижки на абонементи в тренажерні зали й на широкий спектр послуг не про спорт.
   

Не зволікай! Відправляй своє CV і приєднуйся до EverHelp.

DEVILS — одна з найбільших медіабаїнгових компаній Східної Європи. 1000+ спеціалістів, 15+ масштабних проєктів, власні інструменти та інфраструктура — все підлаштовано для роботи з трафіком.
 

Зараз ми шукаємо  хедханера / рекрутера, який хоче розвиватися в сорсингу та пошуку талантів, вміє працювати з людьми та готовий вчитися знаходити сильних спеціалістів у конкурентному середовищі.

 Ваші основні задачі:

• Вести 5+ вакансій одночасно (напрямки — баїнг, бек-офіс, топові digital-позиції)
• Масштабувати напрямок баїнгу (Affiliate/Media buying)
• Executive search спеціалістів та команд під потреби бізнесу
• Аналізувати ринок, розвивати професійний нетворк
• Надавати якісний фідбек кандидатам і Hiring-менеджерам
• Використовувати нестандартні та ефективні TA-інструменти для розширення воронки пошуку
   

 Що потрібно:

• Від 1 року досвіду в рекрутингу або на позиції sales-manager-a 
• Здатність об’єктивно оцінювати профілі кандидатів
• Самоорганізація, уважність до деталей, комунікаційні навички
• Вміння працювати як автономно, так і в команді
• Буде плюсом - розуміння IGaming, affiliate, media buying
   

🎁 Що ми пропонуємо:

• Роботу з будь-якої точки світу — обирай зручний для себе формат
• Конкурентну зарплату + бонусну систему
• Повністю оплачувані лікарняні та підтримку психолога
• Компенсацію навчання — від курсів англійської до прокачки у твоїй спеціалізації
• Класну атмосферу: командні зустрічі, стильний мерч і яскраві корпоративи
• Поїздки на міжнародні конференції та івенти
• Доступ до всіх потрібних інструментів — від LinkedIn до найкращих сорсингових платформ
• Свободу дій і підтримку ініціатив — твої ідеї тут дійсно важливі

TURBO EDUCATION — українська EdTech-екосистема, яка вже 6 років створює персоналізовані, якісні та інноваційні освітні продукти.

Ми шукаємо в команду Recruiter/HR, що любить людей, процеси й аналітику та допоможе нам будувати сильні й ціннісні команди у всіх напрямах компанії.

📌 Ти наш ідеальний кандидат, якщо:

 • маєш 1+ рік досвіду у рекрутингу та мінімум 1 в HR;

 • вмієш шукати кандидатів у різних каналах (LinkedIn, Telegram, Djinni, Boolean, X-Ray, соцмережі, ком’юніті, AI);

 • любиш порядок, структурність і прозорість процесів;

 • легко знаходиш підхід до різних кандидатів та співробітників;

 • тримаєш теплу комунікацію, але працюєш швидко;

 • показуєш ефективність найму в цифрах та аналітиці;

 • любиш нові ідеї та нестандартні підходи.

Досвід в EdTech буде плюсом.

📌 Що будеш робити:

 • вести повний цикл рекрутингу: заявки → сорсинг → інтерв’ю → офер → адаптація;

 • розширювати канали пошуку та тестувати нові;

 • готувати аналітику по вакансіях та слідкувати за конверсіями;

 • формувати й описувати процеси (Notion);

 • створювати кадровий резерв на типові ролі;

 • допомагати розвивати HR-бренд у соцмережах.
 • поступово працювати з повним HR циклом всередині компанії (онбординг, 1:1)

📌 Що ми пропонуємо:

 • 20 робочих днів відпустки та лікарняні;

 • гнучкий графік та Work-Life Balance;

 • свободу рішень і підтримку нестандартних підходів;

 • дружню команду та теплу атмосферу;

 • внутрішнє навчання та розвиток;

 • роботу в компанії, яка активно росте;

 • регулярний performance та salary review.

Trainee Рекрутер | Remote | $600–850
 

Devout Labs — українська компанія з розробки сайтів та цифрових продуктів для стартапів і діджитал-агенцій зі США та Західної Європи.
 

Що ти будеш робити:

• Вести повний цикл найму — від пошуку до офферу
• Шукати та залучати кандидатів через LinkedIn, джоб борди та соцмережі
• Проводити скринінги та співбесіди — оцінювати навички та культурний фіт
• Підтримувати комунікацію з кандидатами на всіх етапах
• Вести офер-процес та закривати позиції

Про тебе:

• Досвід не потрібен — навчимо всього з нуля
• Організована, уважна до деталей, відповідальна людина
• Впевнено працюєш з Google Sheets / Excel

Що пропонуємо:

• $600–850 на місяць
• Повністю remote
• Гнучкий графік
• Оплачувані відпустка та лікарняні
• Реальне зростання всередині компанії

Етапи відбору:

1. CV
2. Дзвінок з HR — до 30 хв
3. Інтерв'ю з CEO — до 30 хв
4. Фінальний фідбек

Шукаємо енергійного та результат-орієнтованого рекрутера, який хоче розвиватися у динамічному середовищі та працювати з молодою, амбітною командою. Якщо ти любиш комунікацію, вмієш знаходити людей і закривати вакансії - нам точно по дорозі.

🔍 Кого шукаємо

• Recruiter / Junior Recruiter

   

📌 Обов’язки

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку до виходу кандидата
• Активний пошук кандидатів через різні платформи та канали
• Закриття вакансій (оператори чатів, контент-менеджери, офіс-менеджери)
• Комунікація з кандидатами на всіх етапах
• Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів
• Підтримка позитивного candidate experience
• Оптимізація процесів рекрутингу

✅ Вимоги

• Досвід роботи рекрутером або релевантний досвід
• Розуміння процесів підбору персоналу
• Вміння проводити інтерв’ю
• Сильні комунікаційні навички
• Навички ведення переговорів
• Орієнтація на результат та KPI
• Досвід у швидкому закритті вакансій буде перевагою
• Знання мов - не обов’язкове

💼 Умови роботи

• Формат: офіс / віддалено
• Локація офісу: Київ (лівий або правий берег)
• Графік: гнучкий (орієнтовно 10:00–18:00)
• Повна зайнятість

💰 Що пропонуємо

• Ставка: від $500 до $1000
• Бонуси за закриті вакансії
• Можливість значно збільшувати дохід за рахунок результату
• Професійний розвиток та ріст
• Робота в швидкому та динамічному середовищі
• Дружня команда та підтримка

Шукаємо Junior Recruiter для старту в iGaming .

Це стажування з бонусною системою, де ти отримуєш реальний досвід та можливість заробляти з перших закриттів.

 Формат роботи:
• Віддалено
• Графік: 10:00 – 19:00 (за Києвом)
• Гнучкий початок робочого дня

 Умови:
• Старт на бонусній системі (оплата за закриті вакансії)
• Без фіксованої ставки
• Навчання в процесі + підтримка

 Обов’язки:
• Пошук кандидатів (LinkedIn, Telegram, job-платформи)
• Первинний скринінг
• Ведення кандидатів по воронці
• Робота з актуальними вакансіями

Позиції:
Developers | Farmers | Designers | Media Buyers | Affiliate Managers | Team Leads (Buying / Affiliate)

Напрями:
iGaming | FinTech,(Buying / Affiliate)

Вимоги:
• Бажання розвиватись у рекрутингу
• Орієнтація на результат
• Комунікабельність

Що ти отримаєш:
• Практичний досвід у рекрутингу
• Швидкий вхід у high-risk ніші
• Можливість перейти на фікс + бонуси
• Дохід без стелі

Відгукнись розповім деталі

Ми українська компанія з розробки програмного забезпечення Giraffe Software.

Ми перетворюємо ідеї на надійні технологічні рішення. Наша експертиза охоплює різні домени.

Зараз ми шукаємо в команду досвідченого HR Generalist, який допоможе нашій команді зростати!

Кого ми шукаємо:

• У тебе обовʼязково є досвід роботи в IT аутсорсі/аутсафі, є досвід пошуку спеціалістів з різним стеком технологій;
• Досвід роботи від 2,5-3х років на позиції рекрутера;
• Глибоке розуміння сфери software development;
• У тебе є знання сучасних методів пошуку кандидатів (соцмережі, Boolean search, X-Ray) та готовність впроваджувати нові підходи;
• Досвід роботи з різними інструментами та каналами пошуку кандидатів (LinkedIn, DOU, Djinni, Telegram);
• Відмінні комунікаційні та презентаційні навички;
• Вміння визначати реальні потреби та мотивацію кандидатів;
• Проактивність та бажання розвиватися.

Що треба буде робити:

• Пошук спеціалістів (Tech/NonTech);
• Написання та публікація вакансій на job-платформах;
• Аналіз резюме та обробка відгуків;
• Проведення інтерв’ю;
• Координація співбесід із hiring-менеджерами;
• Ведення бази кандидатів в ATS;
• Надання фідбеку та підготовка офферів;
• Проведення онбордингу нових співробітників;
• Регулярні one-to-one зустрічі з кандидатами та співробітниками;
• Адаптація нових працівників і підтримка існуючої команди.

З Giraffe Software ти отримаєш:

• Працюємо з ФОП, є бухгалтер від компанії;
• Відпустка 20 робочих днів на рік;
• 10 лікарняних (3 дні без довідок з лікарні);
• Випробувальний термін 3 місяці.

Ми американська логістична компанія, що займається expedite (cargo van, box truck, straight truck) на території США більше 4 років. Стрімко розвиваємось та готові до розширення команди.

Шукаємо проактивного HR’а, який зможе якісно наймати нових овнерів-операторів, менторити нових колег, пропонувати свої ідеї та стандарти в компанію і в майбутньому стати тім лідом (через 4−6 місяців)

Графік роботи:

Київський час — 15:00 до 01:00

Робочі дні — понеділок-п'ятниця

Твої обов’язки

• Щоденна комунікація по телефону з водіями (первинний дзвінок, інтерв'ю, орієнтейшн)
• Весь цикл найму, від першого дзвінка до моменту додавання в CRM
• Збір документів для найму та підготовка контрактів.
• Формування та ведення бази
• Вирішення проблем з водiями
• Перевірка внутрішніх звітів і таблиць, контроль актуальності та точності даних

• Менторинг нових співробітників

   

Важливо:

• Володіти англійською на рівні B2 і вище
• Мати досвід 2+ роки в наймi водiiв
• Розуміння експедайту та поточної ситуації на ринку

• Хороші soft skills, комунікабельність, мультизадачність, наполегливість, уміння домовлятися

   

Ми пропонуємо:

• Вихідний у День народження
• Необмежену кількість лікарняних
• Теплу корпоративну культуру, тімбілдінги та мерч

• Всі федеральні свята США — вихідні

   

Чекаємо на твоє резюме! 💚

Growica українська iGaming-компанія з Affiliate напрямом, що спеціалізується на розвитку та масштабуванні власних проєктів на Tier-1 ринках. Ми працюємо з конкурентними нішами, інвестуємо в якість продукту та будуємо довгостроковий бізнес на основі перевірених рішень і даних.

Наразі шукаємо досвідченого Recruiting Team Lead, який(а) очолить команду рекрутерів, оптимізує процеси найму та допоможе масштабувати бізнес через залучення сильних талантів. 

Основні обов’язки

• Управління та розвиток команди рекрутерів (1:1, performance review, розвиток компетенцій)
• Побудова та оптимізація end-to-end процесу рекрутингу
• Планування hiring-стратегії відповідно до бізнес-цілей
• Тісна співпраця з hiring managers та HR
• Контроль ключових метрик (time-to-hire, cost-per-hire, offer acceptance rate)
• Впровадження сучасних інструментів і best practices у рекрутингу
• Участь у закритті ключових/складних вакансій
• Розвиток employer brand разом із HR

Вимоги

• 2+ років досвіду в рекрутингу
• Досвід управління командою від 1 року
• Розуміння сучасних sourcing-стратегій та інструментів
• Сильні комунікаційні та лідерські навички
• Досвід роботи з аналітикою рекрутингу
• Вміння працювати з великим обсягом вакансій та пріоритетів
• Досвід масштабування команд у швидкозростаючих компаніях
• Знання HR-аналітики та data-driven підходів

Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату з привʼязкою до валюти
• Гнучкий формат роботи (remote / гібрид)
• Можливості професійного розвитку та навчання
• Вплив на бізнес та участь у стратегічних рішеннях
• Дружню команду та відкриту культуру

Ми вдячні за бажання приєднатися до нашої команди! Якщо протягом робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте від нас зворотного зв’язку — це означає, що, на жаль, Ваша кандидатура не пройшла далі.

Щиро дякуємо за інтерес до нашої вакансії та бажаємо успіхів у подальших професійних пошуках!

NETFORCE Group — це екосистема проєктів у сфері DevOps та інфраструктурних рішень. Ми поєднуємо сервіс, освіту, комʼюніті та рекрутинг, створюючи можливості як для бізнесу, так і для спеціалістів.

У нашій екосистемі:

• NETFORCE Ukraine — послуги DevOps та системного адміністрування, IT підтримки
• IT Education Center — курси системного адміністрування Linux та DevOps
• NETFORCE Jobs — онлайн платформа для метчингу кандидатів та компаній
• NETFORCE Agency — найм DevOps-спеціалістів у штат

Ми ростемо та масштабуємось, тому шукаємо Recruiter’а, який(а) буде драйвити найм і допомагати знаходити «своїх» людей 👩‍💻

🔥 Твій task list:

• Вести рекрутинг від intake з hiring manager до оферу
• Закривати вакансії різного рівня: DevOps (основний фокус), marketing, general
• Проводити скринінги кандидатів і оцінювати їх релевантність
• Комбінувати підходи: активний сорсинг + робота з відгуками
• Будувати та тестувати сорсингові стратегії (LinkedIn — must, Boolean, X-Ray, ect. 🔍)
• Формувати та підтримувати пули кандидатів
• Вести кандидатів і вакансії в CRM
• Пропонувати та тестувати нові підходи у сорсингу та підборі кандидатів
• Аналізувати ефективність процесів і впроваджувати покращення
• Комунікувати з клієнтами по процесу найму в проєкті NetForce Agency — бути їхнім основним contact point по вакансіях
• Виконувати адміністративні задачі NetForce Jobs, зокрема оновлення та поповнення бази кандидатів

🎯 Твій skill pack:

• Маєш від 1 року досвіду в IT-рекрутингу та розумієш, як виглядає ефективний процес найму
• Впевнено ведеш full-cycle рекрутинг
• Розумієшся в сорсингу: працюєш з LinkedIn, job-платформами, Boolean та X-Ray пошуком
• Маєш досвід роботи з tech та non-tech вакансіями і розумієш специфіку різних ролей
• Вмієш працювати з CRM та підтримувати порядок у кандидатському пайплайні
• Орієнтуєшся в базових IT-концепціях і не губишся в DevOps-термінах (або швидко в цьому розбираєшся)
• Орієнтуєшся на результат: доводиш задачі до кінця і тримаєш фокус на закритті вакансій
• Вмієш аналізувати свої дії та робити висновки для покращення пошуку

➕ Nice-to-have:

• Досвід роботи з DevOps-вакансіями
• Досвід або базове знання AI-інструментів для рекрутингу та сорсингу
• Англійська на рівні Intermediate

✨ What’s in it for you:

• Гнучкий старт: робочий день 9:00 / 10:00 — 18:00 / 19:00, без зайвих overtimes
• Remote формат — працюй звідки зручно
• Оплачувана відпустка 18 робочих днів
• Оформлення по ФОП з повним супроводом та підтримкою
• Доступ до LinkedIn Premium та інших професійних інструментів для ефективної роботи
• Адаптація та менторство протягом усього випробувального терміну
• Вплив на процеси та результат — ми цінуємо твою ініціативність, тестування нових інструментів і підходів
• Свобода для твоїх ідей та створення wow-результатів
• Маркетинг на твоєму боці для просування вакансій і бренду

Хочеш впливати на DevOps-ринок і прокачати свої рекрутингові скіли? Welcome on board!

Hiring process:

✅ Pre-screening — ✅ Interview with a Recruiter — ✅ Offer

Ми швидко зростаюча команда, яка працює одразу в трьох напрямах — FinTech, IT та affiliate marketing. Будуємо систему рекрутингу, що мислить гнучко, показує результат та не боїться нових підходів.
 

Зараз шукаємо Trainee / Junior Recruiter, який(а) хоче рости в професії та навчатися поруч із досвідченим рекрутером-тім лідом.

Ви наш ідеальний кандидат, якщо:

• цікавитесь рекрутингом та хочете розвиватися в IT / FinTech / Affiliate;

• маєте базове розуміння процесу найму (курси / перший досвід / стажування — буде плюсом, але не обов’язково);

• любите структуру, порядок і чіткість;

• не боїтесь комунікації та легко знаходите спільну мову з людьми;
• шукаєте ремоут позицію з повним навчанням;

• хочете навчитися працювати з різними напрямами та рівнями позицій.

Основні обов’язки:

• допомога в повному циклі рекрутингу під менторством Senior рекрутера;

• пошук кандидатів (LinkedIn, job-платформи, різні sourcing-інструменти);

• первинна комунікація з кандидатами;

• ведення бази кандидатів та актуалізація даних;

• допомога в веденні статистики та звітності.

Що пропонуємо:

• навчання та менторство від досвідченого рекрутера;

• чітку систему роботи та поступове зростання відповідальності;

• можливість вирости до Middle;

• приємні бонуси за результати;

• роботу з цікавими проєктами у FinTech / IT / Affiliate;

• команду, яка підтримує та ділиться досвідом.

Ідеальний кандидат — це той, хто:

• хоче не просто “спробувати”, а будувати кар’єру в рекрутингу з нами;

• відповідальний та уважний до деталей;

• вміє працювати в темпі;

• відкритий до зворотного зв’язку та швидко навчається;

• прагне рости разом із командою.

І, звісно, мечнувся з рекрутером 🙂

Якщо пропозиція вам цікава — будемо раді познайомитися ❤️

Напишіть коротко про себе та додайте: LinkedIn + CV + діапазон бажаного доходу.

Empeek розширює команду і шукає Intern/Junior Sourcer. Ця роль ідеальна для тих, хто хоче застосувати перші знання сорсингу на практиці, навчатися у досвідчених колег і розвиватися разом з компанією.

Ти нам точно підходиш, якщо:

• Вже в темі: пройшов(ла) курси з рекрутингу/сорсингу або вже встиг(ла) посорсити пару місяців і розумієш зсередини весь процес.
• Знаєш, що таке Boolean search і X-Ray, і що це не імена супергероїв з Marvel 🦸‍♂️🦸‍♀️
• Твоєї англійської достатньо, щоб не лякатися профілів на LinkedIn і грамотно написати кандидату (рівень А2-B1 буде як раз).
• Уважний(а) до деталей: не просто скролиш профілі, а бачиш між рядків.
• Грамотно пишеш і вмієш класно формулювати думки.

Чим будеш займатися:

• Шукати таланти всюди: LinkedIn, GitHub та будь-які закутки інтернету.
• Аналізувати профілі.
• Писати кандидатам перші повідомлення.
• Працювати з нашою базою (ATS) і допомагати тримати її в порядку.
• Навчатись — ми допоможемо розібратися в технічних нюансах і складних кейсах.

Чому саме Empeek? ✨

• Ми на ринку понад 10 років та постійно зростаємо (наразі штат 150+ людей).
• Наймаємо як розробників, так і менеджерів, наприклад маркетинг, проєктні менеджери, бізнес аналітики.
• Надаємо інструменти та ресурси для ефективної роботи, щоб ви могли рости та досягати результатів.
• В команді працюють досвідчені рекрутери та сорсер, готові ділитися знаннями та наставництвом.
• Ми робимо продукти зі змістом — складні медичні рішення, де є місце AI та сучасним технологіям.
• У нас ти не просто «закриваєш вакансії», а допомагаєш будувати команду для проєктів.

Що ми пропонуємо:

• Доступ до навчальних можливостей — внутрішнє та зовнішнє навчання, відшкодування витрат на сертифікацію.
• 18 оплачуваних днів відпустки, 10 оплачуваних державних свят та до 10 оплачуваних днів лікарняного.
• До 300$ на рік на курси англійської мови + безплатний клуб розмовної англійської.
• До 180$ на рік на спортивні заходи.
• Наставництво та обмін знаннями.
• Кар’єрні плани та плани розвитку для підтримки вашого професійного зростання.
• Надання нового обладнання та підтримка в питаннях бухгалтерського обліку, якщо це необхідно.
• Конкурентна заробітна плата на рівні ринку з регулярними переглядами.
• Додаткові пільги та компенсації, такі як страховий фонд, подарунки тощо.
• Психологічна безпека та культура підтримки.
• Цінності компанії, які відповідають вашим.
• Соціальна відповідальність — підтримка Збройних сил.

Чекаємо на тебе!