bodo

Привіт. Я Руслан - team lead команди веб-розробки в bodo.

Зараз я в пошуках Senior Full Stack PHP програміста в команду. Робота в офісі в Києві, всього 5 хвилин від метро «Либідська». Пропонуємо офіційне працевлаштування з бронюванням від мобілізації через Дія.City.

Мій кандидат:

● Має досвід розробки на PHP більше 7 років. Досвідчений в OOP, розуміє і використовує SOLID принципи.

● Вміє писати клієнтську частину на чистому JS (верстати не потрібно, для цього є окрема людина).

● Розуміє принципи оптимізованих запитів до реляційних БД (використовуємо MySQL).

● Має досвід розробки на Symfony, або в системах схожого підходу (для прикладу самостійна збірка системи з пакетів використовуючи DI, і DDD направлених ORM).

● Готовий працювати також з проектами на Yii2. При цьому потрібно розуміти які підходи в YII2 суперечать хорошим практикам коду, щоб мінімізувати шкоду від них.

● Без шкідливих звичок, включаючи куріння та вейпінг.

Наш стек:

● Використовуємо Docker з Docker Compose.

● Структура сайтів — моноліт, рухаємося в сторону модульності.

● JS пишемо в OOP парадигмі.

● Три проекта на Symfony 4.4, PHP 7.4.

● Два проекти на Yii2, PHP 7.4 (в процесі плавної модернізації, і відходу від Yii2).

Інтеграція з внутрішніми сервісами:

● 1С (SOAP API).

● Репозиторій перекладів (REST API).

Пакети та важливу бізнес-логіку на проекті покриваємо unit тестами.

Також використовуємо прийомочні тести (Selenium + Chrome) для перевірки працездатності системи в цілому.

Наші публічні проекти:

● https://www.bodo.ua/

● https://bodo.com/tr/

● https://travel.bodo.ua

● https://bodocard.ua/

Внутрішні системи власної розробки:

● Система для продажів вражень на острівцях в ТРЦ з планшетів.

● Також є «внутрішня кухня», де провайдери працюють з записами на послуги.

● Репозиторій перекладів один на всі проекти, де централізовано робимо переклади та розсилаємо їх проектам.

Наші цінності:

● Любимо п'ятірку SOLID.

● Код розділяємо на незалежні пакети, які можна повторно використовувати.

● Для інтеграції залежностей використовуємо DI.

● Слідкуємо за швидкістю роботи сайтів. Всі показники pagespeed отримані від реальних користувачів у нас в зеленій зоні, включаючи мобільну версію https://i.imgur.com/kawOuOF.png , на відміну від інших великих e-comerce проектів, для прикладу rozetka https://i.imgur.com/ROBXDI8.png

● Формат написання коду уніфікується, вибираючи найбільш вигідний варіант з існуючих.

● Приклад нашого сучасного коду, а саме частини пакетів, які вирішують проблему перекладів сайтів: https://github.com/ali-translator

Ми пропонуємо:

● Можливість розвитку та кар'єрного зростання до позиції Team Lead.

● Щорічний перегляд та коригування зарплати.

● Гнучкий початок робочого дня.

● Вихідний на день народження твій, або дитини, якщо він припадає на робочий день.

● Компенсацію 50% витрат на зовнішнє професійне навчання.

● 30% знижки на враження bodo.

● Роботу в україномовній команді.

Спеціалізованої QA-команди немає. Тестуємо задачі самостійно та здаємо їх без багів. Всі задачі проходять code review. Роботу організовуємо через Jira (scrum) і Gitlab.

Якщо тебе зацікавила вакансія і ти готовий розвиватися разом із нами — відгукуйся, і не забудь додати посилання на свій код, який на твою думку зможе описати рівень твоєї розробки.

Привіт! Я Ксенія — директор із продукту bodo.

З власного досвіду знаю, що зі стандартного опису вакансії на джоб-сайті важко зрозуміти, чи твоя компанія, чи ні. Тому мій опис максимально довгий та детальний, сподіваюся ти оціниш. Тож познайомимось!

Мені 34 роки, і більше 9 з них я в команді bodo. За цей час я майже з нуля створила бізнес-процес роботи з новими враженнями та всі необхідні інструменти для роботи з продуктом; досягла асортименту у 2000+ вражень в Україні; започаткувала власний повноцінний продакшен — процес та команду для зйомок відео й фото вражень; разом з колегами та fedoriv agency запустила 7+ повноцінних рекламних флайтів більше ніж на 200 млн показів; досягла найкращого проявлення бренду за всю історію шоу «Холостяк» у 12-му сезоні.

Що у нас є

1. Унікальний продукт, яким ти керуєш. Від твоїх рішень залежить, який вигляд матиме продукт, який асортимент буде в кожному місті та багато іншого.
2. Є чітке розуміння, куди ми рухаємось, якими кроками та що хочемо бачити в результаті.
3. На вихідних і у відпустці відпочиваємо. Ми не очікуємо, що співробітник працює на вихідних та у відпустці. Ми не пишемо та не телефонуємо, щоб поставити завдання, сподіваючися, що воно буде виконане найближчим часом. Виняток — коли все реально впало, і компанія не може працювати далі, наприклад, сервер телефонії для кол-центру.
4. Поетапна адаптація на посаді. План навчання професійних завдань, постійні зустрічі зі мною та колеги, які готові допомогти та підказати. Я завжди в доступі, щоб ти міг підійти та поставити питання.
5. У нас нема бюрократії, рішення ухвалюються швидко. Право голосу є в усіх — будь-яка твоя ідея буде почута, і якщо вона релевантна, ми її реалізуємо.
6. Фінансова стабільність — офіційне працевлаштування з першого дня, зарплата двічі на місяць без затримок, 24 дні оплачуваної відпустки.
7. Перегляд зарплати кожен рік.
8. Гнучкий графік початку робочого дня — нам неважливо, на котру ти приходиш. Ти сам вибираєш, коли зручніше приходити в офіс: на 8, 9, 10 або 11 годину. Далі — працюєш 9-годинний робочий день (з них — 1 година обіду).
9. Кар'єрне зростання як горизонтально (перехід в інший відділ), так і вертикально (стати керівником наступного рівня). 70% наших керівників виросли всередині компанії.
10. Робоче місце з двома моніторами, швидке розв’язання всіх проблем з технікою та програмами.
11. Вихідний на день народження, якщо він випадає у твій робочий день.
12. Офіс у центрі (вул. Малевича, 86-Н — 5 хвилин пішки від ст. м. «Либідська»).
13. Оплата 50% витрат на зовнішнє професійне навчання.
14. 30% знижки на враження для самостійного відвідування та в подарунок.
15. І звичайно, здоровий глузд та почуття гумору. Ніякого офіціозу — всі тут на «ти».

Тепер про наші вимоги до спеціаліста, якого шукаю

1. З досвідом роботи керівником, сфера не має значення.
2. Здатен розписати завдання з оцінкою часу на місяць вперед.
3. Максимально уважний до дрібниць, як Шерлок Голмс: у нас 68 кроків за процесом додавання нового враження (це стосується всіх відділів, не тільки менеджерів вражень); наразі в роботі на різних етапах стоїть 325 задач (і це лише з розширення асортименту); 82 групи послуг (всередині яких ще є підгрупи) за поточного каталогу на понад 2000 вражень; чекліст лише активації враження на 250 пунктів; інструкції з роботи з CRM та адмінкою в сумі на 200 аркушів та багато інших нюансів.
4. З почуттям смаку (любить красиві картинки, цікаві тексти) і має розуміння, що є придатним контентом, а що краще взагалі нікому ніколи не показувати.
5. Самостійний — може ухвалювати рішення та нести за них відповідальність.
6. Багатозадачний — приготуйся постійно та моментально перемикатися між різними задачами, оскільки саме від тебе та твого відділу залежить дуже багато. І кожен чекає саме твого рішення.
7. Вимогливий до себе та до тих, хто поряд.
8. Без шкідливих звичок (зокрема IQOS, glo, одноразки, вейпи тощо).

Що ти будеш робити

1. Відповідати за процес розвитку асортименту: аналіз ринку, пошук партнерів, узгодження складу (перемовини проводять інші співробітники — менеджери з розвитку бізнесу).
2. Управляти командою з 4 продакт-менеджерів, розвивати, челенджити, надавати фідбек, мотивувати, керувати їх ефективністю, наймати нових людей (при необхідності).
3. Самостійно розв’язувати всі проблеми та нестандартні питання в зоні твоєї відповідальності, які виникають навколо поточних та нових вражень щодо складу, ціни, локацій партнерів тощо.
4. Створювати нові інструменти навколо бізнес-процесу роботи з продуктом та підтримувати актуальність всіх поточних.
5. Генерувати ідеї покращень, які впроваджуються.
6. Виконувати особистий квартальний план за ключовими задачами.

ВАЖЛИВО: всі, я також, працюємо в офісі повний робочий день. Віддаленого чи гібридного формату немає.

Як формується заробітна плата

Зарплата в усіх у компанії складається зі ставки та з бонусної частини. У тебе будуть квартальний і річний бонус.

Про колектив

В нашій команді 4 менеджера вражень (Україна), 2 менеджери вражень (Туреччина), фото- та відеограф, керівник копірайтерів, 3 копірайтери та я, керівник. Ти можеш легко звернутись із питанням до керівника, колег зі свого чи інших відділів. Потрібна допомога, то пишеш листа колезі — і це вже задача колеги надати відповідь та допомогти. Ніхто з колег, навіть ТОПи, не можуть проігнорувати твій лист.

Супровідний лист та вказані в ньому фінансові очікування — обов’язкові елементи відгуку. Так я зокрема розумію, що ти прочитав вакансію.

Про bodo

На ринку ми 15 років: 1 млн клієнтів, 140 співробітників, працюємо в Україні та Туреччині. З нами співпрацюють у двох країнах понад 800 партнерів, які надають різноманітні послуги: SPA, екстрим, майстер-класи.

Цілі компанії на найближчі 2 роки:

1. Запустити продажі подарунків-вражень ще в декількох містах України. За останній рік ми вже реалізували запуск в Івано-Франківську, Хмельницькому, Вінниці, Тернополі, у планах — вийти на новий рівень продажу у цих містах і далі розвивати регіони.
2. Вийти в точку беззбитковості в Туреччині.
3. Запустити сервіс для організації дозвілля. Щоб українці могли легко знайти та забронювати варіанти, як провести вільний час.
4. Запустити нову країну за моделлю міжнародної франшизи.

Привіт. Я Саша, і я займаюся IT-розвитком і впровадженням інновацій у компанії bodo. За освітою я технар, але добре розумію "мову бізнесу".

З власного досвіду знаю, що зі стандартного опису вакансії на джоб-сайті важко зрозуміти, чи твоя компанія, чи ні. Тому мій опис максимально довгий та детальний, сподіваюся, ти оціниш.

Ми програмуємо в декількох самописних конфігураціях і маємо типові конфігурації для бухгалтерії. Розробка відбувається на керованих формах на платформі 8.3.15+.

Ось частина задач, з якими ми вже мали справу:

• автоматизували звірки з усіма партнерами (1000+ партнерів);
• автоматизували підписання договорів з усіма партнерами (1000+ партнерів);
• запрограмували основні БП (ось приклад частини основного БП — https://i.imgur.com/HyvLRSu.png);
• створили особистий кабінет для партнерів, де знаходиться інформація про всі записи за сертифікатами та відбувається їхнє опрацювання;
• інтегрували софтфон у середину 1С.

Гарна ілюстрація нашого підходу — ми зареєстрували перший чек у програмному РРО «Вчасно.Каса» (тут важливо розуміти, що «Вчасно» входить до групи компаній EVO, і це рішення готувалося для фіскалізації оплат у першу чергу на власних майданчиках — Rozetka та Prom).

Також ми контролюємо швидкість і коректність роботи системи. У нас є дві головні метрики:

• швидкість відкриття форм у самій 1С;
• швидкість відповіді на запити наших внутрішніх систем. Серед інструментів, що ми використовуємо для оптимізації роботи системи:
• плани обслуговування MS SQL;
• видалення старих некритичних даних у таблицях;
• автоматичні сповіщення в Telegram / на пошту про проблеми в системі, де потрібне залучення програміста;
• якісний код;
• стандартизація підходів у програмуванні та мінімізація «костильних» рішень.

Що у нас є:

• Реальні складні та цікаві задачі, що мають вплив на бізнес: формалізація бізнес-процесів, автоматизація рутинних задач, інтеграції з зовнішніми сервісами (Вчасно.Каса, Вчасно ЕДО, Mandrill, Lifecell, Нова Пошта, Приватбанк, iPost та багато інших).
• Взаємодія з керівниками відділів, що розуміють процеси у своїй зоні відповідальності. Ну і звісно — з твоїм керівником, що розуміє тотальну більшість процесів, які відбуваються в 1С.
• Формалізований процес розробки: шаблон написання ТЗ, тижневі спринти, робота в Jira, затверджені дні для оновлень.
• Команда професіоналів у штаті компанії: ІТ-спеціалісти, що займаються обслуговуванням серверів, WEB-розробники, що підтримують сайти, які тісно пов'язані з 1С.
• Розробка в керованому додатку самописних конфігурацій 8.3+.
• Фінансова стабільність — офіційне працевлаштування з першого дня, зарплата двічі на місяць без затримок, 24 дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні за КЗоТ-ом.
• Перегляд зарплати кожен рік.
• Можливе бронювання.
• Вихідний на день народження, якщо він випадає у твій робочий день.
• Офіс у центрі (вул. Малевича, 86Н — 5 хвилин пішки від ст. м. «Либідська»).
• Оплата 50% витрат на зовнішнє професійне навчання.
• 30% знижки на враження для самостійного відвідування та в подарунок.
• У нас відсутня бюрократія, рішення приймаються швидко. Право голосу є в усіх — будь-яка твоя ідея буде почута, і якщо вона релевантна, ми її реалізуємо.
• Злагоджений колектив — усі, з ким тобі доведеться співпрацювати, відповідальні трудоголіки, а ще ми прогресивні та дружні.
• І звичайно, здоровий глузд і почуття гумору. Ніякого офіціозу — всі тут на «ти».

Тепер про наші вимоги до спеціаліста, якого шукаю:

• З досвідом розробки на керованих формах від 3 років на платформі 8+.
• Не просто кодер, а програміст, який все аналізує й здатний працювати не за ТЗ, а за завданнями бізнесу — вирішувати конкретні проблеми та пропонувати рішення.
• Оперує часом на завдання і потім вписується у свої ж терміни.
• Пиляв інтеграції з різними нетиповими сервісами, а не тільки з простими — інтеграції з кур’єрськими службами, сервіси з відправки листів і смс.
• Вміє розібратися в чужому коді.
• Не говнокодить: пише правильний красивий код із коментарями.
• Уважний: у будь-якій задачі зауважує навіть найдрібніші нюанси та деталі.
• Вміє аргументувати свої рішення та відкритий до інших думок.
• Без шкідливих звичок (в тому числі IQOS, glo, одноразки, вейпи тощо).

Що ти будеш робити:

• Автоматизовувати рутинні задачі та процеси.
• Налаштовувати інтеграції з іншими системами (http-сервіси, web-сервіси, API…).
• Покращувати досвід роботи співробітників в системі та створювати АРМ.
• Слідкувати за чистотою коду/простотою та логічністю роботи системи.
• Покращувати швидкість роботи системи.
• Налаштовувати роботу інструментів для аналізу вузьких місць в конфігурації.
• Спілкуватися з замовниками для кращого ідентифікації та розв’язання проблем.
• Планувати, виставляти оцінку часу та пріоритезувати задачі.
• Супроводжувати оновлення нового функціоналу, щоб розуміти, як з ним працюють та які є проблеми.
• Оновлювати конфігурації.

Про наш процес найму:

Я особисто розбираю усі відгуки та проводжу телефонні та офлайн-співбесіди. Рішення приймаю швидко та надаю зворотний зв'язок (як продовження спілкування, так і його завершення) одразу або на наступний день. Те саме очікую і від кандидата.

Між відгуком на вакансію та отриманням джобофферу може промайнути лише декілька днів.

Супровідний лист та вказані в ньому фінансові очікування — обов’язкові елементи відгуку. Так я зокрема розумію, що ти прочитав вакансію.

Про bodo

На ринку ми 15 років: 1 000 000 клієнтів, 140 співробітників, працюємо в Україні та Туреччині. З нами співпрацюють у двох країнах понад 800 партнерів, які надають різноманітні послуги: СПА, екстрим, майстер-класи.

Цілі компанії на найближчі 2 роки:

• Запустити продажі подарунків-вражень ще в декількох містах України: Хмельницький, Вінниця, Тернопіль і далі.
• Вийти у точку беззбитковості у Туреччині.
• Запустити сервіс для організації дозвілля. Щоб українці могли легко знайти та забронювати варіанти, як провести вільний час.
• Запустити нову країну за моделлю міжнародної франшизи.