Всем привет! Нужен опытный HR на удалённую работу в компанию Good Choice (https://clc.to/goodchoice).
Мы продаём цифровые ключи для активации игр и программ. Оптово и в розницу, по всему миру.
Компания начинает выходить с этапа старт-апа и требует масштабирования. Ваша помощь нужна в подборе людей в команду и дальнейшей работы с ними.
Почему наш бизнес именно в этой сфере?
С помощью него мы можем решать такие глобальные проблемы, как:
1. Кризис капитализма. Игровая индустрия (создание виртуальных вселенных) даёт почти безграничные возможности по созданию новых рынков сбыта, как в виде доступа к самим играм, так и в виде внутриигровых предметов. Кроме того у игр есть потенциал, чтобы люди получали реальные деньги, после достижений определённых результатов в игре. Если безработица будет принимать всё более крупный масштаб, то этот потенциал может быть реализован всё больше и больше.
2. У многих людей потерян интерес к жизни. Из-за чего возникают депрессии, понижение продуктивности работы, склонность к преступлениям и т.п. проблемы. Игры могут временно помочь, когда это происходит по таким причинам, как ощущение монотонности и рутинности жизни, а так же отсутствие возможностей для самореализации.
3. Устарелость методов обучения в образовательной сфере. Современные люди нуждаются в большей интерактивности и наглядности, которые может дать игровая индустрия.
4. Одиночество. У игровой индустрии большое сообщество, в котором можно найти себе друзей.
5. Есть люди, которые не развиваются в своих убеждениях и вкусах. Благодаря углублённому и интерактивному погружению в игровой мир сюжетные линии часто мотивируют переосмыслить свои жизненные убеждения. Ведь пройденный в игре опыт воспринимается почти как свой. Большое же разнообразие игр даёт возможность человеку лучше разобраться в своей индивидульности. Его вкусы становятся более изысканными и осознанными.
6. Медлительность и одностороннее развитие научно-технического прогресса. Игровая же индустрия — одна из сфер, которая является мотиватором его развития в мирных целях.
Что вы получаете при работе с нами:
1. У вас не будет определённого "потолка" з/п.
Оплата будет производиться за конкретный результат (найден окончательный подходящий кандидат под вакансию, кол-во времени, которое он проработал, кол-во выясненных и решённых проблем у опрошенных сотрудников, кол-во новичков, которые были ознакомлены с командными правилами). Соответственно, если вы приносите много результата компании, то вознаграждение за ваш труд может быть гораздо выше, чем те деньги, которые платят компании просто в месяц (даже с учетом бонусов). Кроме того, такая система позволяет уменьшить уровень контроля за сотрудниками, так же как и сотрудникам сдавать результаты работы как только она будет сделана, а не ближе к дедлайнам.
По-началу стоимость предварительно определяете сами и согласовываете с нами (она должна быть рыночная). В дальнейшем же, когда одни и те же задачи будут постоянно повторяться, то просто будем делать сводку по результатам за определённое время и платить одной суммой.
Если вам обязательно нужна стабильная з/п, то она возможна от 1000$ в месяц. Но это при условии, что поток задач вам, так же как и результата от вас, будет большой и стабильный.
2. Гибкий график. Вы сами определяете время, которое вы будете уделять на выполнение задач. Главное, чтобы они были выполнены в оговоренные сроки.
3. Возможность работать дистанционно
4. Вы получите информацию, как стать более эффективными и продуктивными. Узнаете о методах управления временем и множестве полезных программ для работы.
5. Личностное развитие. Командные правила предрасполагают к общению и достижению консенсуса.
6. Возможность участвовать в решении глобальных вышеперечисленных проблем в команде единомышленников
Что от вас будет необходимо:
1. Умение сформировать вакансию или же требуемые характеристики технического задания для потенциальных исполнителей, когда возникает необходимость в делегировании. Примеры возможных дальнейших вакансий: личный ассистент, менеджер по продажам, project-менеджер, веб-дизайнер, senior django-разработчик, фронтенд-разработчик, тестировщик, юрист, маркетолог, копирайтер.
2. Поиск контактов кандидатов под вакансию.
3. Первичный отбор кандидатов.
4. Поддержание кадрового резерва.
5. Участие в разработке систем оплаты, мотивации и документов, связанных с организацией команды. Создание и планирование hr-стратегии компании в соответствии с её основной стратегией.
6. Введение нового сотрудника в командные правила (корпоративную культуру).
7. Периодически узнавать, как дела у сотрудников, которые стабильно сотрудничают с компанией (в данный момент таких нет). Решать и заранее прогнозировать конфликтные ситуации между членами команды.
Необходимые от вас качества:
1. Считаете нереализованность людей одной из главных проблем в обществе. Вы хотите и вам нравится её решать.
2. Вы уже имели опыт подбора персонала в it-сфере или проектах, связанных с игровой индустрией. Идеально, если в сфере торговли играми и программами.
3. Знаете основы психологии и социологии.
4. Коммуникабельность и тактичность.
5. Желание личностно и профессионально развиваться.
6. Способность убеждать и менять свои убеждения. Открытость к новым знаниям.
7. Высокая самоорганизация и самодисциплина
8. Ответственность
9. Честность
10. Инициативность и креативность
Ваши дополнительные преимущества:
1. Знание английского
2. Планируете свой день, пользуетесь системой контроля задач и другими программами по личной продуктивности.
3. Любите и разбираетесь в сфере игровой индустрии и it
4. Можете весь день находиться онлайн
5. Стараетесь придерживаться здорового образа жизни (чтобы не было вредных привычек, которые могут повлиять на эффективность выполнения задач).
Напишите, пожалуйста, почему именно вы подойдёте под данную вакансию, а под какие из вышеперечисленных пунктов вы не попадаете или попадаете частично? Начните, пожалуйста, вашу мысль с фразы "Я лучше всего вам подхожу, потому что".
About Good Choice
Занимаемся торговлей ключами активации от компьютерных игр и программ, а так же разработкой веб-приложений.
Почему наш бизнес связан игровой индустрией?
С помощью него мы можем решать такие глобальные проблемы, как:
1. Кризис капитализма. Игровая индустрия (создание виртуальных вселенных) даёт почти безграничные возможности по созданию новых рынков сбыта, как в виде доступа к самим играм, так и в виде внутриигровых предметов. Кроме того у игр есть потенциал, чтобы люди получали реальные деньги, после достижений определённых результатов в игре. Если безработица будет принимать всё более крупный масштаб, то этот потенциал может быть реализован всё больше и больше.
2. У многих людей потерян интерес к жизни. Из-за чего возникают депрессии, понижение продуктивности работы, склонность к преступлениям и т.п. проблемы. Игры могут временно помочь, когда это происходит по таким причинам, как ощущение монотонности и рутинности жизни, а так же отсутствие возможностей для самореализации.
3. Устарелость методов обучения в образовательной сфере. Современные люди нуждаются в большей интерактивности и наглядности, которые может дать игровая индустрия.
4. Одиночество. У игровой индустрии большое сообщество, в котором можно найти себе друзей.
5. Есть люди, которые не развиваются в своих убеждениях и вкусах. Благодаря углублённому и интерактивному погружению в игровой мир сюжетные линии часто мотивируют переосмыслить свои жизненные убеждения. Ведь пройденный в игре опыт воспринимается почти как свой. Большое же разнообразие игр даёт возможность человеку лучше разобраться в своей индивидульности. Его вкусы становятся более изысканными и осознанными.
6. Медлительность и одностороннее развитие научно-технического прогресса. Игровая же индустрия — одна из сфер, которая является мотиватором его развития в мирных целях.
Будем рады сотрудничеству!
Company website:
https://goodchoice.ltd/
The job ad is no longer active
Job unpublished on
25 April 2020
Look at the current
jobs
HR
Remote→