Senior HR Manager

Українська виробнича компанія у сфері безпілотних систем
Компанія розвиває власні технологічні продукти та масштабує виробництво.

У зв’язку з активним ростом шукаємо Senior HR Manager, який(а) вибудує системні HR-процеси та стане бізнес-партнером для керівництва в період масштабування.

Основні задачі:

• Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії
• Побудова та розвиток ключових HR-процесів: onboarding, performance management, L&D, retention, employee experience
• Впровадження та розвиток систем оцінки ефективності (performance review, OKR/KPI)
• Розвиток та підтримка корпоративної культури, підвищення рівня залученості команди
• Робота з менеджментом: розвиток лідерських компетенцій, коучинг, підтримка у прийнятті управлінських рішень
• Оптимізація організаційної структури та підвищення ефективності команд
• Розвиток HR-аналітики та системи метрик (плинність, engagement, ефективність команд)
• Побудова систем адаптації та розвитку співробітників
• Забезпечення ефективної внутрішньої комунікації

HR-платформи та інструменти:

• ATS: CleverStaff / PeopleForce / Hurma
• HRM/HRIS: BambooHR / HiBob / PeopleForce
• Performance management: Lattice / 15Five / Leapsome
• Engagement & surveys: Officevibe / CultureAmp
• HR-аналітика: Power BI / Google Data Studio

Вимоги:

• Досвід роботи від 5 років на позиції HR Manager / Senior HR
• Досвід побудови та масштабування HR-процесів
• Розуміння сучасних HR-практик (performance management, employee lifecycle, engagement)
• Досвід роботи з швидкозростаючими командами
• Сильні навички роботи з менеджментом та впливу на бізнес-рішення
• Аналітичне мислення та досвід роботи з HR-метриками
• Високий рівень комунікації та проактивність

Умови:

• Конкурентна заробітна плата (обговорюється індивідуально)
• Офіційне працевлаштування
• Робота в Києві
• Можливість бронювання з першого дня
• Робота над технологічним продуктом

Про роль:

Це ключова позиція для компанії, яка напряму впливає на ефективність організації та швидкість масштабування. Ви будете відповідати за побудову системної HR-функції, впровадження процесів та розвиток управлінської культури в компанії.