Chief People Officer / СHRO (Miltech)

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах:
• наші системи щодня використовують бойові підрозділи
• понад 1000 станцій РЕБ/РЕР уже передано на фронт
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

Ми швидко зростаємо і шукаємо CHRO, , який(а) побудує сильну HR-функцію та стане стратегічним партнером для C-level команди.

Це роль для HR професіонала і лідера, який вміє перетворювати цей етап масштабування на керовану ефективну організацію — без втрати темпу, через сильний менеджмент, якісний найм і прозорі people-процеси.

Основні напрями відповідальності:

• Побудувати цілісну HR-функцію: сформувати HR команду, визначити і впровадити ключові HR процеси, які будуть забезпечувати якісний ріст компанії у 2 рази протягом наступних 6 місяців.
• Підсилити управлінську команду, покращити стандарти people management, та формувати культуру, у якій відповідальність, розвиток людей і якісне управління є частиною щоденного ритму компанії.
• Побудувати data-driven рекрутинг стратегію з фокусом на якість найму — включно з окремим напрямом залучення інженерних і технічних профілів у конкурентному miltech середовищі.
• Вибудувати прозору компенсаційну модель із зрозумілою внутрішньою логікою та ринковим обґрунтуванням і вчасно адаптувати вчасно адаптувати, виходячи із потреб бізнесу та реалій ринку потреб бізнесу.
• Забезпечити надійну HR-операційну модель в умовах воєнного стану, включно з військовим обліком, бронюванням, взаємодією з державними органами та управлінням ризиками. Розвинути HR-аналітику як інструмент управління та прийняття ефективних рішень на основі даних. Впровадити сучасні інструменти для автоматизації HR-процесів, ведення документації та аналітики.

Moodro Всі вакансії компанії

Привіт! Ми — Moodro, команда, яка створює автономні інтелектуальні засоби протидії безпілотникам. Наша мета — захистити життя військових і дати їм перевагу на полі бою завдяки інноваційним антидроновим рішенням.

• Редагувати вакансію
• Зняти з публікації
• Зробити гарячою
• Переглядів: 16
• 2082 HR кандидати

Ви переходили за посиланням для відгуку 15.04.2026

15 квітня 2026 deftech бронювання

Chief People Officer / СHRO (Miltech)

Київ, Харків

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які щодня працюють у реальних бойових умовах і підсилюють українські підрозділи на фронті.

Про нас у фактах:

• наші системи щодня використовують 100+ бойові підрозділи
• вже передано на фронт 1500+ станцій РЕБ/РЕР
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

Ми швидко зростаємо і шукаємо CHRO, , який(а) побудує сильну HR-функцію та стане стратегічним партнером для C-level команди.

Це роль для HR професіонала і лідера, який вміє перетворювати цей етап масштабування на керовану ефективну організацію — без втрати темпу, через сильний менеджмент, якісний найм і прозорі people-процеси.

Основні напрями відповідальності:

• Побудувати цілісну HR-функцію: сформувати HR команду, визначити і впровадити ключові HR процеси, які будуть забезпечувати якісний ріст компанії у 2 рази протягом наступних 6 місяців.
• Підсилити управлінську команду, покращити стандарти people management, та формувати культуру, у якій відповідальність, розвиток людей і якісне управління є частиною щоденного ритму компанії.
• Побудувати data-driven рекрутинг стратегію з фокусом на якість найму — включно з окремим напрямом залучення інженерних і технічних профілів у конкурентному miltech середовищі.
• Вибудувати прозору компенсаційну модель із зрозумілою внутрішньою логікою та ринковим обґрунтуванням і вчасно адаптувати вчасно адаптувати, виходячи із потреб бізнесу та реалій ринку потреб бізнесу.
• Забезпечити надійну HR-операційну модель в умовах воєнного стану, включно з військовим обліком, бронюванням, взаємодією з державними органами та управлінням ризиками. Розвинути HR-аналітику як інструмент управління та прийняття ефективних рішень на основі даних. Впровадити сучасні інструменти для автоматизації HR-процесів, ведення документації та аналітики.

Ви наш кандидат, якщо

• Маєте 3+ роки досвіду як CHRO/Head of HR/HRBP у компанії, що масштабувалась від 150+ людей — і особисто будували або трансформували HR-функцію, що безпосередньо сприяло досягненню поставлених компанією бізнес цілей
• Маєте досвід управління HR-командою: будували структуру, розподіляли зони відповідальності та розвивали людей у команді.
• Працюєте як бізнес-партнер для CEO і керівників: вмієте пріоритезувати, підсвічувати ризики, домовлятися про зони відповідальності та доводити рішення до впровадження.
• Поєднуєте стратегічне мислення з готовністю особисто запускати ключові процеси без очікування ідеальних умов.
• Маєте рівень англійської Upper-Intermediate+

Буде додатковою перевагою

• Досвід роботи у hardware / miltech / deeptech компаніях

Чому Moodro?

• Спільні цінності та сильне середовище
  Moodro об’єднує ветеранів, інженерів та різнопланових спеціалістів. Ми будуємо культуру довіри, відповідальності та прямої комунікації. Тут цінують не статус, а реальний внесок і здатність брати відповідальність за результат.
• Можливість побудувати функцію з реальним впливом
  Компанія знаходиться на етапі масштабування, тому ця роль дає простір для побудови зрілої HR-функції: управлінських практик, рекрутингу, внутрішніх комунікацій, розвитку керівників і культури відповідальності.
• Гнучкий формат роботи
  Наші хаби у Києві та Харкові відкриті для команди, водночас ми підтримуємо гібридний формат роботи.
• Робота зі змістом
  Команда Moodro створює технології, які допомагають захищати життя військових. Робота Chief People Officer тут - це внесок у формування команди, що працює над рішеннями з реальним впливом.
• Стабільність і прозорість
  Офіційне працевлаштування, прозорі фінансові процеси та соціальні гарантії згідно із законодавством.

Як відгукнутися

Якщо вам відгукується ця роль — надсилайте CV або LinkedIn.
Будемо раді познайомитися та обговорити можливу співпрацю.