Recruiter (igaming)

Привіт 👋
Ми, — talanovity — рекрутингова агенція від FRACTAL.

Шукаємо Junior+ Recruiter в продуктову IT-компанію у сфері iGaming. Уже понад три роки працюємо з цим партнером, тому добре знаємо їхню культуру, темп і підхід до людей. І можемо чесно сказати: процес відбору тут швидкий, рішення приймаються без затягувань, а рекрутера сприймають як партнера бізнесу.

Чому ця роль варта твоєї уваги:

1. Адекватне навантаження: паралельно в роботі 4–5 вакансій. Реалістичні строки закриття позицій. Ми не працюємо в режимі «DevOps потрібен через півтора тижня».
2. Адекватні замовники, які бачать у рекрутері не сервісну функцію, а повноцінного партнера в пошуку талантів.
3. Структурність і системність: прописані процеси відкриття позиції, пошуку та презентації кандидата, ATS-система, раз на тиждень надаємо короткий репорт Team Lead-у.
4. Команда підтримує, направить і допоможе, але без мікроменеджменту.
5. Додатково: оплата Djinni, виплата бонусів за рекомендації, виділяємо бюджети на sourcing-інструменти та таргетинг.

Твої майбутні задачі:

1. Вести повний цикл підбору: отримувати та деталізувати запит від hiring manager, формувати портрет кандидата разом із замовником, запускати вакансію та супроводжувати її до етапу оферу.
2. Здійснювати активний пошук кандидатів: використовувати прямі методики сорсингу (LinkedIn, Djinni, Boolean search, X-ray), працювати з професійними спільнотами та рекомендаціями, тестувати та впроваджувати нестандартні інструменти пошуку.
3. Проводити інтерв’ю та оцінку кандидатів: організовувати та проводити скринінги, застосовувати біографічні, компетенційні та кейсові методики, оцінювати hard і soft skills відповідно до вимог позиції.
4. Готувати аналітичний фідбек для бізнесу: формувати структуровані висновки про кандидатів, аргументувати рекомендації на основі фактів і прикладів, проводити порівняльний аналіз кандидатів у воронці.
5. Взаємодіяти з бізнесом на всіх етапах підбору: регулярно синхронізуватися з hiring manager, узгоджувати етапи відбору, управляти очікуваннями щодо строків і якості кандидатів.
6. Супроводжувати кандидатів до виходу на роботу: координувати технічні інтерв’ю, підтримувати комунікацію з кандидатами, узгоджувати та презентувати умови оферу.
7. Забезпечувати системність та аналітику процесу: працювати в ATS-системі, вести воронку підбору, готувати щотижневу звітність, аналізувати ключові HR-метрики та ефективність джерел пошуку.
8. Підсилювати бренд роботодавця через рекрутинг: забезпечувати якісний candidate experience, працювати з рекомендаціями, підтримувати професійну репутацію компанії на ринку.

Ти perfect match, якщо маєш:

1. Досвід у рекрутингу від 1 року з успішним закриттям IT та Digital-вакансій та готовність працювати з ролями у сфері iGaming. Досвід у домені буде плюсом, але не є обов’язковим, важливіша швидка адаптація до специфіки бізнесу.
2. Впевнене використання методик прямого пошуку кандидатів: LinkedIn, Boolean search, X-ray, робота з професійними спільнотами, рекомендаціями та альтернативними каналами. Орієнтація не лише на відгуки, а на проактивний пошук.
3. Розуміння та застосування сучасних інструментів у рекрутменті: ATS-системи, сорсинг-інструменти, аналітика джерел, автоматизація рутинних процесів. Уміння обирати інструмент під задачу, а не «для галочки».
4. Знання та практичне використання різних методик інтерв’ю: біографічного, за компетенціями, кейсового, проективного підходу. Уміння будувати структуру розмови та перевіряти гіпотези через конкретні приклади з досвіду кандидата.
5. Глибока аналітична оцінка кандидатів: підготовка структурованого фідбеку для бізнесу з аргументацією, прикладами та логічними висновками. Здатність відокремлювати факти від суб’єктивних вражень.
6. Системність у роботі: автоматизація процесів рекрутингу, ведення вакансій в ATS, підготовка звітності, розуміння ключових метрик (time-to-hire, конверсія етапів, ефективність джерел).
7. Використання AI у щоденній роботі: для сорсингу, аналізу резюме, підготовки питань до інтерв’ю, структурування фідбеку, оптимізації комунікації та підвищення продуктивності. Важливо — не просто користуватися інструментами, а інтегрувати їх у процес з розумом.
8. Почуття гумору. Тому що без нього ніяк :)

Що компанія запропонує тобі:

1. Формат роботи: офіс у Києві (район ВДНГ) з понеділка по четвер, п’ятниця — віддалено.
2. Комфортний та безпечний офіс — сучасний простір із генератором, Starlink та обладнаним укриттям, щоб команда могла працювати стабільно навіть у складних умовах.
3. Бронювання — можливе за наявності актуальних військово-облікових документів.
4. Технічне забезпечення: компанія надає техніку відповідно до робочих потреб, щоб ти могла/міг працювати ефективно без додаткових витрат.
5. 20 робочих днів оплачуваної відпустки та 10 лікарняних на рік.
6. Подарунки на сімейні події, підтримка в складних життєвих ситуаціях, масажист в офісі як приємний бонус до робочого тижня.
7. Професійний розвиток — участь у профільних конференціях, тематичних івентах і можливість розвиватися разом із компанією.

Якщо ти шукаєш роль, де рекрутинг — це про вплив, партнерство з бізнесом і цікаві вакансії, — хутчіш відгукуйся і ми поспілкуємось з тобою asap :)