IT Recruiter

Ми шукаємо проактивного та швидкого Recruiter, який буде відповідальний за наповнення нашої внутрішньої бази кандидатів (партнерка) та оперативно закривати вакансій.
 70% — робота з партнерами та формуванням пулу кандидатів.
 30% — рекрутинг під наші внутрішні ролі. 

Кого ми шукаємо?

Фахівця, який:
 

• любить сорсинг і вміє знаходити навіть складних кандидатів;
• працює швидко, структуровано й якісно;
• має досвід рекрутингу в IT від 1 року;
• розуміє різницю між стеком React / Node.js / React Native;
• готовий закривати вакансії оперативно (протягом 2 годин після надходження запиту);
• має англійську на рівні B1+ для коротких інтерв‘ю;
• хоче розвиватися в партнерському напрямі та будувати довгострокові відносини з кандидатами.

Основні обов‘язки (70% — партнерський напрям): 

• Системне поповнення нашої бази кандидатів (розробники, дизайнери, тестувальники, маркетологи).
• Пошук та сорсинг фахівців на стек: React, Node.js, React Native та інші
• Формування якісного пайплайну кандидатів, які можуть бути залучені в партнерські проєкти.
• Підготовка коротких описів кандидатів для внутрішньої бази.
• Підтримка постійного контакту з кандидатами та оновлення статусів.

 Обов‘язки (30% — внутрішній рекрутинг):

• Закриття вакансій, які з‘являються в компанії (1 вакансія на тиждень у середньому буде в роботі).
• Проведення інтерв‘ю.
• Комунікація з техлідерами та менеджерами щодо вимог.
• Пошук спеціалістів: розробники, QA, дизайнери, маркетологи, копірайтери.

Вимоги:

• Досвід у сорсингу або рекрутингу від 1 року.
• Розуміння IT-позицій, особливо React / Node.js / React Native.
• Досвід сорсингу на LinkedIn, Djinni, GitHub, StackOverflow.
• Вміння працювати швидко та з великим обсягом інформації.
• Комунікабельність, ввічливість, структурність.
• Англійська B1+ (короткі інтерв’ю та комунікації).

Буде плюсом: 

• Досвід роботи у партнерському IT-рекрутингу.
• Наявність власної бази кандидатів або налагоджена мережа контактів.
• Досвід сорсингу для e-commerce, продуктів чи аутстафу.

Умови співпраці:

• Випробувальний термін — 2 місяці.
• 12 оплачуваних днів відпустки на рік
• 5 оплачуваних лікарняних 
• Вихідний на день народження
• Графік: 9:00–18:00 (бізнес-години), але можливість працювати гнучко.
• Професійна, дружня команда та можливості зростання в напрямку партнерства.