Senior Outreach Specialist

OBRIO — продуктова IT-компанія з екосистеми бізнесів Genesis. Наша команда складається з понад 250 талановитих професіоналів, чиї амбіції та прагнення до успіху допомагають нам створювати найкращі продукти на ринку. Наші офіси є у Києві, Львові та Варшаві.

Ми розвиваємо Nebula — найбільший бренд у ніші духовного самопізнання. У Nebula понад 60 мільйонів користувачів з усього світу. Продукт неодноразово ставав додатком № 1 в Apple Store та Play Market у США, Канаді та Австралії. Nebula доступна на iOS, Android та Web.

Місія нашого продукту — робити людей щасливішими, покращуючи якість їхніх стосунків.

Більше досягнень продукту, який розвиває команда OBRIO:

• Nebula — № 1 продукт у своїй ніші за кількістю завантажень та показниками доходу;
• 65 мільйонів користувачів з усього світу;
• Користувачі з 50+ країн;
• 4.8 — середній рейтинг в AppStore (з більш ніж 215 тисяч оцінок).
• Про досягнення OBRIO та експертизу команди писали такі Tier-1 міжнародні та українські медіа, бренди, такі як: Forbes Ukraine, TechCrunch, VECTOR, The Next Web, Tech.eu, Entrepreneur Media, Fast Company, AIN, IT Arena, MEGOGO, DOU, Projector Institute.
• OBRIO — lovemark-бренд із найвищим показником eNPS (за версією Forbes)

Зараз ми шукаємо Senior Outreach Specialist до команди маркетингу, який допоможе нам масштабувати off-page напрямок і зробити його справжньою точкою росту для компанії.

Це роль для людини, яка готова взяти відповідальність за розбудову процесів команди, працювати з класичними методами отримання посилань, а також тестувати нові інструменти й формати для досягнення кращих результатів.

Твої задачі:

• Пошук і відбір якісних донорів для розміщення посилань на сайт;
• Оцінка якості сайтів за допомогою візуального аналізу та інструментів (Ahrefs, SimilarWeb тощо);
• Налагодження комунікації з вебмайстрами та організація розміщення посилань;
• Моніторинг і контроль розміщених лінків — перевірка активності, атрибутів (dofollow/nofollow) та стабільності;
• Забезпечення сталого приросту посилань відповідно до KPI та стратегії команди;
• Впровадження нових підходів до лінкбілдингу — тестування нетипових форматів і пошук ефективних каналів( digital PR, запуск подкастів, стипендій);
• Робота з підрядниками — пошук, онбординг і контроль аутрічів та копірайтерів на фрилансі.

Про тебе:

• Маєш щонайменше 2 роки досвіду на позиції Outreach/LinkBuilding;
• Володієш англійською на рівні Upper-Intermediate і вище;
• Маєш досвід роботи з Ahrefs.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з MuckRack, Roxhill Media або подібними інструментами;
• Досвід у digital PR (масові PR-розсилки, пітчинг медіа).

Чому OBRIO найкраще місце для роботи?

• Різноманітність в обов’язках: Ти працюватимеш з широким спектром проєктів і завдань, що сприяє різноманітності у роботі й можливостям для безперервного навчання;
• Ми цінуємо інновації: У OBRIO ми завжди відкриті до експериментів і нових підходів. Тут ти зможеш впроваджувати свої ідеї та бачити їх вплив у реальному часі;
• Робота з даними: Ми віримо в силу даних і використовуємо їх для прийняття рішень. Приєднавшись до нашої команди, ти матимеш можливість працювати з даними, що допоможуть приймати обґрунтовані рішення та досягати результатів;
• Розкрий свої амбіції: OBRIO — це місце для тих, хто прагне більше. Ми підтримуємо розвиток кожного співробітника і даємо можливість реалізовувати свої кар’єрні амбіції;
• Командна підтримка: У нас працюють люди, які прагнуть не лише до особистих досягнень, а й до спільного успіху. В OBRIO ти знайдеш підтримку та співпрацю на кожному етапі розвитку.

Наші бенефіти:

• 20 days off на рік, необмежену кількість лікарняних днів коштом компанії;
• Забезпечення технікою у разі необхідності;
• Онлайн послуги корпоративного лікаря коштом компанії, медичне страхування після проходження випробувального терміну;
• Велика корпоративна бібліотека (купуємо всю необхідну літературу, вебінари, майстер-класи), внутрішні онлайн мітапи та лекції;
• Компенсація навчання;
• Сніданки, обіди, безмежна кількість фруктів та снеків в офісі;
• Онлайн івенти та тімбілдинги.

Так виглядає наш процес найму на цю посаду: Дзвінок-знайомство з рекрутером ➡️ Тестове завдання ➡️ Командна співбесіда ➡️ Знайомство з CEO ➡️ Job offer.