C/C++/C# Developer

📌 Загальна інформація:

Компанія: NDA. Приватна організація. Існує 2 роки, у складі має декілька великих проєктів, що вже прискорюють нашу перемогу. Нині відкрита вакансія на новий проєкт, де зараз формується команда. 
 

📌 Проєкт: NDA, MilTech, Cyber Security, OSINT. 
Стадія: створення MVP. 

Склад команди: Architect, TL Dev, Middle Dev, QA, Product. 
Потрібен ще один розробник, бо вистачає задач на всіх.
 

📌 Формат роботи: повна зайнятість, гнучкий графік. 

📌 Можливість поєднувати із навчанням чи власними проєктами.

📌 Вітається волонтерська діяльність з ухилом miltech-проєкти.

🎯 Мета ролі:
Розробка високопродуктивних desktop та системних модулів під Windows для продуктів у сфері miltech-кібербезпеки. Участь у створенні інструментів, які працюють максимально близько до апаратної частини, з елементами низькорівневої взаємодії, оптимізації та інтеграції з ОС.

Вимоги до вакансії:

• Комерційний досвід розробки на C / C++ / C# (2–4 роки).
• Досвід створення desktop-застосунків або системних утиліт під Windows.
• Глибоке розуміння Windows API, роботи з Win32, пам’яттю, потоками, IPC.
• Розуміння принципів низькорівневого програмування.
• Знання архітектури ОС: процеси, права, ізоляція, взаємодія компонентів.
• Уміння розбиратися в чужому коді, проводити профілювання та оптимізацію.

Буде плюсом:

• Досвід із kernel-level концепціями (драйвери, hooks, обробка системних подій).
• Досвід у GameDev / Game Engines (Unity/Unreal) як індикатор навичок оптимізації та роботи з продуктивністю.
• Досвід взаємодії з hardware: UART, HID, USB, кастомні протоколи.
• Розуміння основ cybersecurity / reverse engineering / memory management.

Умови роботи:

• Віддалена робота, повний формат зайнятості. 
• Гнучкий графік - самостійно плануєш свій день.
• Є можливість поєднувати з навчанням, власними проєктами.
• 20 оплачуваних робочих днів відпустки на рік.
• Реально крута команда, що може класно бустанути досвід. 
• Менторство, доступ до внутрішніх навчальних матеріалів, підтримка зростання.
• Доступ до готових RDP/VPS середовищ, інструментів та внутрішньої платформи.

Етапи співбесід:

• Інтервʼю із рекрутером (30 хв)
• Технічна співбесіда з командою (45-60 хв)
• Фінальна співбесіда з Owner (30 хв)
• Offer

Рішення готові прийняти швидко.