HR Generalist

До креативної діджітал агенції шукаю ініціативного HR Generalist, який побудує сталу HR-функцію в компанії, підсилить ТОР-менеджмент якісними процесами та допоможе формувати сильну, мотивовану та залучену команду.

Цілі ролі: 
1. Створення прозорих, передбачуваних та ефективних HR-процесів в агенції.
2. Забезпечення ТОР-менеджменту інструментами для побудови культури мотивації, довіри та розвитку.
3. Формування та системне зміцнення штату агенції.
 

Основні задачі та зона відповідальності:

• Формування річного HR-плану (eNPS, покращення процесів, бюджет);
• Впровадження прозорих HR-процесів;
• Організація загальних навчальних програм;
• Підтримка керівників у запуску навчання всередині команд;
• Підтримка системи свят, подій та ініціатив;
• Розробка матриці компетенцій;
• Побудова та супровід performance review;
• Закриття вакансій (1-2 вакансії, можлива співпраця з аутсорсом).
• Організація якісного онбордингу;
• Моніторинг зарплат та ринку;
• Участь у формуванні принципів перегляду ЗП та бонусних систем;
• Співпраця з PR-директором над розвитком HR-бренду;
• Участь у формуванні внутрішньої бази знань.
   

Ми очікуємо, що ти:

• Маєш 2+ роки досвіду в HR або People Partner, HR Generalist, HR Specialist;
• Розумієш специфіку креативних/маркетингових/IT команд.
• Умієш вибудовувати процеси з нуля.
• Кмітливість і гнучкість - здатність швидко адаптуватися та знаходити рішення;
• Можеш працювати проактивно та самостійно.
• Готовий/готова підтримувати культуру довіри та розвитку.
   

Ми пропонуємо:

• Роботу в креативному середовищі, де HR - ключова роль;
• Можливість повністю побудувати HR-функцію в агенції;
• Підтримку ТОР-команди та можливість впливати на організаційні зміни;
• Тільки повний робочий день, парт-тайм не вийде);
• Офіс на Подолі з генератором та екофлоу, куди можна приїздити;
• Команду, яка цінує прозорість, розвиток і спільність;
• Крутих керівників й смішна заряджена команда (ну, керівники теж з гумором, раптом що).