HR People Partner
📍 Формат роботи: офіс, Варшава(центр)
⏰ Графік: Пн–Пт, 09:00–18:00
💰 Фіксована ставка (від 1200$ - залежить від досвіду роботи)
Обовʼязки:
🎯Адаптація співробітників (Onboarding)
- Розробка та супровід адаптаційних програм для нових співробітників.
- Проведення welcome-сесій та контроль за успішністю проходження випробувального терміну.
- Збір зворотного зв'язку з процесом адаптації та внесення покращень.
- Організація регулярних зустрічей (1:1) із новими співробітниками протягом перших місяців роботи.
- Проведення регулярних 1:1 зустрічей із співробітниками для обговорення їх цілей, потреб та зворотного зв'язку.
🎯Підтримка високого рівня конфіденційності під час роботи з чутливою інформацією.
- Створення безпечного середовища, в якому співробітники можуть відкрито говорити про проблеми та ідеї.
- Консультування співробітників з питань професійного та особистісного розвитку.
🎯Робота з корпоративною культурою та залученням
- Проведення опитувань задоволеності та залучення співробітників (eNPS, pulse surveys).
- Аналіз результатів опитувань та виявлення зон для розвитку.
- Розробка та впровадження ініціатив щодо підвищення залученості та задоволеності.
- Організація заходів, що підтримують корпоративну культуру та цінності компанії.
- Проведення фокус-груп для обговорення культурних ініціатив та зворотного зв'язку.
🎯Оцінка ефективності співробітників (Performance Management)
- Підтримка процесів оцінки ефективності (performance review).
- Підготовка керівників до процесу оцінки, навчання методик надання зворотного зв'язку.
- Аналіз результатів оцінки та надання рекомендацій для подальшого розвитку працівників.
- Супровід упорядкування індивідуальних планів розвитку (IDP).
🎯Вирішення конфліктних ситуацій
- Виявлення та діагностика причин конфліктів у командах.
- Проведення медіації між сторонами конфлікту з метою знаходження оптимального рішення.
- Консультування керівників з питань керування складними ситуаціями.
- Розробка планів щодо запобігання повторним конфліктам.
🎯Утримання ключових співробітників
- Ідентифікація ризиків звільнення працівників через регулярні зустрічі та аналіз даних.
- Розробка індивідуальних планів щодо утримання ключових співробітників.
- Впровадження програм кар'єрного розвитку та ротації персоналу.
- Забезпечення прозорої комунікації щодо кар'єрних можливостей у компанії.
🎯 Екзит-інтерв'ю та аналіз причин звільнень
- Проведення exit-інтерв'ю для визначення причин звільнення працівників.
- Аналіз даних exit-інтерв'ю виявлення системних проблем.
- Надання керівництву рекомендацій щодо зниження плинності персоналу.
- Розробка та впровадження стратегій щодо утримання співробітників на основі аналізу.
🎯Удосконалення HR-процесів
- Постійний аналіз існуючих HR-процесів з метою їхньої оптимізації.
- Розробка та впровадження нових HR-практик, що враховують потреби бізнесу та співробітників.
- Використання інструментів автоматизації HR-процесів.
- Забезпечення прозорості та ефективності HR-інтервенцій на всіх етапах життєвого циклу працівників.
Вимоги:
- від 2-х років досвіду в HR (позиції people partner)
- Чітке розуміння HR-функцій
- Навички роботи з HR-аналітикою
- Розуміння бізнесу та стратегічне мислення
- Експертність у побудові корпоративної культури
- Навички роботи з керівниками
- Робота зі змінами та кризовими ситуаціями
- Розвинені навички комунікації
- Високий рівень конфіденційності та етичності
- Досвід роботи з автоматизацією HR процесів
- Досвід роботи з HRM-системами (в компанії працюють з People Force)