Head of Recruiting

Наш партнер - міжнародна компанія з українським корінням, що понад 10 років працює у сфері нерухомості, з яких 8 — на ринку України. Сьогодні компанія активно розвиває напрямки на ринках ОАЕ та Балі.

Основний фокус — інвестиції й продаж нерухомості, створення потужної спільноти амбітних і успішних професіоналів. Компанія формує середовище, де кожен може розкрити свій потенціал, вдосконалювати навички та досягати великих результатів разом.

Філософія компанії — створення місця сили та розвитку, де кожен може професійно й особистісно зростати, ініціювати зміни та впливати на бізнес, розкриваючи свій потенціал у спільноті амбітних лідерів, об'єднаних чесністю, самодисципліною та прагненням до нових вершин у сфері інвестицій і нерухомості.
 

Зараз ми в пошуках Head of Recruitment, який мислить як стратег, діє як хедхантер і відчуває людей. Тут ти впливатимеш на зростання компанії, команд і бренду, що прагне стати лідером у своїй сфері.

Що ми пропонуємо?

• Можливість впливати на розвиток потужного міжнародного бренду та формувати команди, що змінюють ринок.
• Графік роботи: повна зайнятість, з 10:00 до 18:00 (основна взаємодія з Дубайським офісом у робочі години GMT+4).
• Формат співпраці — повністю віддалено.
• Оплачувана щорічна відпустка — 30 календарних днів.
• Оплачувані лікарняні дні.
• Можливість участі в офлайн та онлайн корпоративних заходах у Дубаї.

• Часткова або повна компенсація навчання/курсів (за погодженням).

   

Твої основні завдання:

• Управління командою рекрутингу (2−5 рекрутерів/сорсерів), менторинг, розподіл завдань, розвиток фахівців.
• Участь у пошуку та хантингу кандидатів (включно з брокерами — ключовою роллю компанії).
• Забезпечення ефективності рекрутингового процесу, впровадження нових інструментів і підходів.
• Аналіз ринку, побудова та вдосконалення воронки підбору брокерів.
• Взаємодія з HR-відділом, керівниками відділів продажу, CEO та співвласниками.
• Ведення ATS, аналітика KPI, звітність.
• Формування employer brand у рекрутинговому напрямі.

• Проведення інтерв'ю, контроль якості кандидатського досвіду.

   

Ти наш ідеальний кандидат, якщо маєш:

• Досвід повного циклу рекрутингу (full-cycle recruitment).
• Практика у побудові або трансформації рекрутинг-команд, формуванні KPI, аналітиці.
• Досвід у сферах IT, FinTech, Real Estate або дотичних (де відбувається активний пошук сейлз-профілів).
• Розуміння міжнародного ринку праці, перевагою буде робота з кандидатами з ЄС, СНД, Близького Сходу.
• Англійська мова — B2+ обов’язково.
• Впевнене користування ATS-системами (Hurma, Zoho People, PeopleForce, CleverStaff).

• Розуміння психології кандидатів, навички хантингу.

   

Особисті якості, які ми цінуємо:

• Стратегічне мислення, проактивність, самоорганізація.
• Орієнтація на результат, дипломатичність і високий EQ.

Якщо ти хочеш не просто вести рекрутинг, а створювати нові стандарти, тестувати інновації та масштабувати команди на міжнародному рівні — ця роль точно твоя!

Надішли своє резюме прямо зараз, і ми зв’яжемося з тобою протягом 2−3 робочих днів, якщо твій досвід відповідає нашим очікуванням.