Фахівець/фахівчиня з компенсацій та бенефітів (Compensation and Benefits Manager)

Шукаємо досвідченого фахівця/фахівчиню з компенсацій та бенефітів для виробничого міл-тех підприємства у м. Київ, що будуть відповідати за формування, адміністрування та розвиток систем оплати праці, бонусних програм і нематеріальної мотивації для забезпечення конкурентного рівня винагороди, залучення та утримання персоналу. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням  
• Офіційне працевлаштування  
• Бронювання  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

• Розробка та адміністрування систем оплати праці: побудова грейдів, зарплатних діапазонів, аналіз конкурентності компенсаційної політики. 
• Управління бонусними та мотиваційними програмами: KPI-системи, річні та квартальні бонуси, програми довгострокової мотивації (LTI), преміювання. 
• Аналіз зарплатного ринку: участь у salary surveys, підготовка рекомендацій щодо перегляду компенсацій. 
• Бенефіти та соціальний пакет: розробка та адміністрування медичного страхування, корпоративних пільг, wellbeing-програм. 
• HR-аналітика та звітність: бюджети платні, прогнозування витрат, аналіз ефективності мотиваційних інструментів. 
• Розробка політик та внутрішніх нормативних документів: оплата праці, преміювання, грейдування, бенефіти. 
• Підтримка HR та менеджменту: консультації щодо компенсацій, участь у формуванні пропозицій кандидатам. 
• Участь у перегляді платні та performance review: підготовка рекомендацій, аналіз даних, забезпечення прозорості та справедливості процесів. 

Необхідні навички та компетенції: 

• 3–5 років досвіду роботи у сфері компенсацій та бенефітів (C&B) або HR-аналітики. 
• Вища освіта (економіка, фінанси, HR, бізнес-адміністрування або суміжні спеціальності). 
• Досвід розробки систем оплати праці, грейдування та зарплатних діапазонів. 
• Практичний досвід адміністрування бонусних програм, KPI-систем, LTI. 
• Володіння Excel на високому рівні (формули, зведені таблиці, моделювання). 
• Знання HRIS/ERP систем та аналітичних інструментів (Power BI, Tableau) буде перевагою. 
• Англійська – рівень Intermediate+ для роботи з глобальними політиками та звітами. 
• Особисті компетенції: аналітичне мислення, увага до деталей, комунікаційні навички, орієнтація на результат, здатність працювати в умовах багатозадачності.