HR Business Partner

Динамічна компанія у сфері Age Management та персоналізованих рішень для здоров’я й енергії шукає HR Generalist / HR Business Partner, який допоможе вибудувати системну HR-функцію «з нуля», забезпечить стабільність команди, ефективність управлінських процесів і створить мотивуюче робоче середовище.

Необхідні навички та досвід:

• Досвід роботи на позиції HR Generalist / HR BP від 3 років у сфері MedTech, BioTech,  IT, Digital або технологічних компаніях
• Глибоке розуміння всіх етапів Employee Life Cycle
• Досвід створення політик, HR-процедур і впровадження систем оцінки ефективності
• Навички коучингу та роботи з управлінськими командами
• Впевнений користувач HRM-систем (Hurma, PeopleForce), Google Workspace
• Англійська — від рівня Intermediate (B1).

Основні задачі:

• Участь в HR-аудиті: аналіз структури, процесів і корпоративної культури, визначення точок росту
• Участь в реалізації HR-стратегії відповідно до цілей компанії: створення політик, процедур, гайдлайнів, HR-документації
• Впровадження CRM/HRM-систем та автоматизація ключових процесів: онбординг, рекрутинг, performance review, HR-аналітика
• Участь в рекрутингу повного циклу — від формування профілю до онбордингу та адаптації нових співробітників (включно з C-level позиціями)
• Адаптація та супровід співробітників: onboarding, probation review, performance review, exit interview
• Організація розвитку управлінської функції: коучинг для тімлідів, складання планів підвищення ефективності, впровадження OKR та 360 review
• Участь в розбудові та розвитку  корпоративної культури: організація івентів, тімбілдінгів, благодійних і соціальних ініціатив
• Навчання і розвиток персоналу: створення індивідуальних планів розвитку, підготовка тренінгових матеріалів, проведення воркшопів
• HR-адміністрування: ведення обліку співробітників, контрактів, актів, NDA, відпусток, лікарняних; співпраця з бухгалтерією, податковою, робота з ФОП
• Організаційна підтримка: робота з офісом (закупівлі, логістика, адміністрування), координація внутрішніх сервісів, забезпечення комфортних умов роботи
• Кризовий менеджмент: допомога співробітникам у надзвичайних ситуаціях, збереження команди та процесів
• HR-аналітика та звітність: моніторинг плинності кадрів, індексу задоволеності, підготовка HR-звітів та рекомендацій для керівництва.

Особисті якості

• Висока організованість, аналітичність і системність
• Орієнтація на результат і якість процесів
• Вміння балансувати між стратегічним баченням і операційною реалізацією
• Емпатія, відкритість, вміння будувати довірчі відносини в команді.

Компанія пропонує

• Конкурентну оплату праці та офіційне працевлаштування
• Можливість впливати на побудову HR-процесів з нуля
• Гібридний формат роботи (офіс у Києві / віддалено)
• Підтримуючу корпоративну культуру, орієнтовану на розвиток та добробут людей
• Можливість професійного зростання, навчання й участь у стратегічних рішеннях компанії.