Talent Acquisition Specialist

Приєднуйся до CreativeByte — енергійної команди професіоналів, яка змінює правила гри в digital-маркетингу!

Ми — міжнародна IT-компанія, що створює сучасні, зручні та масштабовані продукти для мільйонів користувачів у всьому світі.
Зараз ми шукаємо Talent Acquisition Specialist, який допоможе будувати сильну команду, формувати ефективні процеси та закривати позиції швидко, якісно і влучно.

Якщо ти любиш динаміку, розумієшся на людях і знаєш, як знаходити кращих кандидатів — ми чекаємо саме на тебе!

Ваші основні задачі:

• Повний цикл рекрутменту: стратегія сорсингу, написання вакансій, формування профілю кандидата, оцінювання та фінальні переговори з Hiring Manager.
• Взаємодія з Hiring Manager: синхронізація, рекомендації, підтримка в рішеннях щодо найму.
• Ініціювання покращень у рекрутмент-процесах та підходах до пошуку.
• Холодний пошук кандидатів, використання стандартних та нестандартних каналів.
• Робота з внутрішнім пулом кандидатів, систематизація бази.

• Використання основних методів оцінки кандидатів: проективні питання, кейси, оцінка по компетенціях, взяття рекомендацій.

   

Наш ідеальний кандидат:

• Має від 2 років успішного досвіду у закритті Non-Tech позицій.
• Має досвід роботі в сфері iGaming.
• Готовий працювати з великим потоком задач: чатів, листів, інтерв’ю.
• Може паралельно вести 3–4 вакансії різного рівня складності.
• Вміє визначати потенціал кандидата та грамотно презентувати його Hiring Manager.

• Має сильний тайм-менеджмент, самоорганізацію та вміння розставляти пріоритети.

   

Наш Hiring процес складається з трьох етапів:

1. Інтерв'ю з HRD.
2. Тестове завдання.

3. Job Offer.

    

Чому ти захочеш обрати саме нас?

• Можливість активно впливати на продукт та розвиток напрямків.
• Конкурентна оплата в доларах.
• Повний ремоут.
• Гнучкий графік: Пн–Пт з 08:00//10:00 до 17:00//19:00.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.
• Можливість брати Day off за власний рахунок і додатково за рахунок компанії.
• Прогресивне керівництво з фокусом на комунікацію.
• Salary review на основі досягнень.
• Персоналізовані привітання з нагоди важливих подій.
• Тімбілдинги та приємна командна атмосфера.
• Компенсація спорту чи інших захоплень.
• Сильна підтримка HR Department та керівництва.
• Компенсація ментального здоров’я.