Рекрутер (повного циклу)

Привіт. Я Аліна, HRD компанії Frontline і шукаю собі в команду рекрутера / рекрутерку! Основні напрямки роботи — 50% виробничі вакансії і 25% адміністративні (маркетинг, фінанси), 25% розробники. Це можливість для рекрутера спробувати себе з різними вакансіями та розвиватись професійно.

Про нас:

Компанія Frontline займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України. Ми створюємо комплексні технічні рішення, що змінюють правила ведення бойових дій вже зараз. Наша місія полягає в збереженні людських життів шляхом роботизації війська.

Ми активно розвиваємось та шукаємо Рекрутера, який розділить наші цінності та буде готовий рости і залучати найкращих кандидатів у нашу команду.

Ми пропонуємо:

• долучитися до компанії з важливою місією
• мінімум бюрократії, максимально прозорий та скоординований підхід до спільної роботи
• гнучкий графік, гібридний, офіс біля метро
• офіційне працевлаштування, відпустка 24 календарні дні, оплачувані лікарняні. Додаткова відпустка для ветеранів 14 календарних днів.
• Бронювання

Вимоги:

• освіта за напрямком Психологія або управління персоналом
• досвід роботи від 2-х років на аналогічній позиції
• вміння працювати з кількома вакансіями одночасно
• навички пошуку кандидатів на джоб сайтах
• досвід закриття вакансій різної складності
• знання і досвід застосування в роботі різних методів та інструментів пошуку кандидатів різного рівня та спеціальності
• здатність швидко засвоювати нові інструменти та методи роботи
• відповідальність, проактивність, відкритість до взаємодії з hiring менеджерами
• вміння ефективно комунікувати з кандидатами та підтримувати зв’язок з потенційними кандидатами
• вміння опрацьовувати заперечення

Буде плюсом:

• досвід роботи з ветеранами
• досвід у miltech
• досвід з виробничими вакансіями
• досвід роботи з hardware, embedded вакансіями

Що треба робити:

1. Управління повним циклом найму:

• взаємодія з hiring менеджерами у компанії
• створення опису вакансії
• розміщення вакансій компанії у каналах для пошуку кандидатів
• здійснення активного пошуку кандидатів
• перегляд та відбір резюме
• проведення співбесід з кандидатами та ведення їх до оферу
• внесення CV та інформації про кандидатів до бази резюме
• аналіз ринку праці у напрямку пошуку за необхідністю (ЗП, вакансії, кількість кандидатів)

2. Передача документів на оформлення інспектору з кадрів.

3. Робота над вдосконаленням процесів найму