Recruiter

Selecta Lab - команда, що спеціалізується на автоматизованому залученні органічного трафіку. Працюючи за моделлю affiliate marketing без посередників, ми гарантуємо прозорість, мінімальні ризики та зростання ROI для наших клієнтів.

Що важливо для нас:

Взаємний розвиток - ми інвестуємо в навчання та зростання команди й очікуємо ініціативності та бажання розвиватися у відповідь.

Орієнтація на результат - кожен проєкт має приносити користь, цінуємо вміння досягати цілей ефективно та самостійно.

Адаптивність - ми швидко реагуємо на зміни, вдосконалюємо процеси та відкриті до нового.

Відкритість і комунікація - чесний діалог, обмін знаннями та конструктивний фідбек - основа нашої культури.

Ми не просто шукаємо виконавців, а будуємо команду тих, хто хоче створювати і власноруч будувати успішні digital-продукти.

Вимоги до ролі:

Досвід:

• Від 2 років досвіду роботи у повному циклі рекрутингу.
• ВАЖЛИВО - досвід роботи і закриття ролей за напрямком SEO (Middle-Senior, Team Lead, Head).
• Досвід роботи з нішею affiliate marketing та розуміння особливостей роботи з напрямками performance marketing, media buying.
• Впевнений досвід роботи з інструментами сорсингу: навички роботи з Boolean Search, X-ray, LinkedIn/Insta/Telegram, робота з плагінами та AI інструментами.
• Вміння самостійного формування Job Ad під різні ЦА і канали залучення.
• Знання різних технік та методів проведення інтерв'ю, розуміння принципів headhunting.
• Досвід створення і роботи з assessment files.
• Досвід або розуміння принципів проведення оцінки компетенцій та culture fit інтервʼю.
• Знання основних метрик з оцінки ефективності найму (Cost per Hire, Time to Fill, Time to Hire, Offer Acceptance Rate та ін.)
• Розуміння правил ділової комунікації та вміння якісно і вчасно надавати зворотній зв'язок кандидатам і hiring managers.
• English - Intermediate +

Компетенції:

• Орієнтація на результат.
• Комунікабельність.
• Переконливість.
• Клієнтоорієнтованість.
• Проактивність.
• Увага до деталей.
   

Зона відповідальності:

• Повний цикл рекрутингу: від сорсингу до преонбордингу.
• Якісний процес інтервʼювання.
• Комунікація з кандидатами на всіх етапах воронки.
• Співпраця з hiring-менеджерами, участь у формуванні потреб, карт найму та вимог до ролі.
• Створення Job Ads та  адаптація під різні джерела
• Аналіз ефективності каналів, оптимізація вартості закриття вакансій.
• Робота з ATS та Google-інструментами (таблиці, календар, пошта).

• Участь в оптимізації та автоматизації процесів.

   

Що ми пропонуємо:

Конкурентна компенсація:

• Щорічний системний перегляд заробітної плати відповідно до ваших досягнень і ринкових умов.
• Робочий день можна розпочати в проміжку з 8:00 до 11:00 і завершити з 17:00 до 20:00.
• Оплачувані відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні.
• Вихідні в державні свята та перенесення днів.
• 1 оплачуваний вихідний у рік на день народження (ваш або членів родини).

• 3 оплачувані вихідні в разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.

   

Компенсаційний пакет:

• Професійне навчання та сертифікації.
• Компенсація спорту (спорт клуби/басейни, 1000 грн на міс.).
• Ремонт особистого ноутбука, який використовується для роботи (1000 грн на міс).
• Оренда коворкінгу (1000 грн на міс).
• Придбання дрібної техніки для роботи (1000 грн на міс).

• Витрати на відрядження (проїзд, проживання, добові).

   

📝 Етапи відбору:

1. Прескринінг.
2. HR+Hiring Manager інтеріʼю.
3. Тестове завдання.
4. Culture Fit інтерв’ю.

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.