Talent Sourcer

Мрія — освітня екосистема для учнів, батьків/опікунів і вчителів, що надихає вчитися та допомагає кожному знайти себе в сучасному світі. Це ініціатива Президента України Володимира Зеленського, яку реалізують Мінцифри та МОН за підтримки Програми EGAP, що виконується Фондом Східна Європа коштом Швейцарії. Якщо хочете бути в команді тих, хто змінює підхід до освіти, — хутчіш відгукуйтеся на вакансію!
Ми шукаємо спеціаліста/-ку на роль Talent Sourcer для підсилення команди із 3 рекрутерів та для допомоги в пошуку найкращих талантів

Що ви будете робити:
 

• Знаходити та залучати найкращих кандидатів для нашої команди через різні канали пошуку (LinkedIn, job-платформи, соціальні мережі) 
• Адмініструвати job-ресурси
• Співпрацювати з рекрутерами та керівниками команд для чіткого розуміння потреб і вимог до кандидатів
• Вести первинну комунікацію з потенційними кандидатами
• Створювати пул релевантних кандидатів, працювати з ATS (PeopleForce)
• Проводити первинний відбір і передавати кандидатів на наступні етапи відбору, організовувати співбесіди
• Пропонувати альтернативні джерела пошуку
• Проводити моніторинг актуальності вакансій на job-порталах
• Аналізувати ринок і коригувати стратегії пошуку  разом із рекрутером

Ми очікуємо, що ви маєте:
 

• Досвід взаємодії з основними job-платформами (work.ua, robota.ua, DOU, Djinni, LinkedIn)
• Високий рівень комунікативних навичок
• Знання сучасних інструментів пошуку талантів і вміння користуватися ATS
• Уміння працювати в швидкому темпі та ефективно керувати своїм часом
• Високий рівень відповідальності, ініціативності, здатність швидко вчитися та орієнтацію на результат
• Бажання рости та розвиватися в рекрутингу

Буде перевагою:
 

• Досвід роботи на позиції Talent Sourcer від року
• Проходження навчальних курсів
• Навички проведення інтерв’ю з кандидатами

Що ми пропонуємо:
 

• Повну зайнятість
• Гібридний формат співпраці (є офіс із укриттям, ст.м. Кловська)
• Роботу над по-справжньому важливим для України проєктом
• Внутрішні клуби за інтересами
• Команду Мрії в прямому сенсі цього слова

Етапи найму:
Знайомство з рекрутером -> тестове завдання -> інтерв’ю з керівником -> кадрова перевірка -> офер

Якщо це не для вас, але ви знаєте людину, яка створена для цієї вакансії, — порекомендуйте, будь ласка!