Recruiter (MilTech)

Привіт! Ми, – Netpeak Talent, – рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group). І ми допомагаємо нашому партнеру (компанії в сфері MilTech) в пошуку колеги – Рекрутера.

Що класного в пропозиції:

1. Твоя робота матиме реальний сенс: ти допомагатимеш формувати команди, що створюють MilTech-рішення та наближають нашу перемогу.
2. У тебе буде все необхідне: бюджети, інструменти, CRM і вже вибудувані процеси — працюй ефективно без зайвого хаосу в процесах.
3. Швидкий темп. Наразі корманда закриває до 100 вакансій на місяць (!) і зараз у роботі понад 200 відкритих позицій. Так, вриватись потрібно буде швидко :)
4. Тут цінують ініціативність: твоя ідея чи чекліст може стати новим стандартом роботи.
5. Таке забуте щасливе “класний офіс з плюшками” з баристами та масажем :)

В твоїй майбутній команді вже є HR Lead, 3 рекрутери, 1 менеджер з навчання та залучення молоді та 1 менеджер з навчання профільного напряму для виробничих спеціалістів. Формат роботи: повний цикл рекрутингу — від відкриття вакансії до оферу. Сорсерів окремо немає, проте команда буде тільки рости.

Твої задачі тобі чудово відомі:

1. Ведення комунікації з HR Lead та наймаючими менеджерами, надання звітності щодо процесу найму.
2. Повний цикл рекрутингу: від пошуку до оферу.
3. Активний сорсинг та хантинг.
4. Проведення співбесід, написання фідбеків та організація зустрічей з наймаючими менеджерами.
5. Робота з великою кількістю вакансій (пріоритизація від HR-ліда).
6. Системна робота з CRM, щоденна фіксація активностей.
7. Формування оферів.
8. Участь в онбордингу (так, ти будеш поступово рости в HR-менеджера).

Основні напрями найму: інженери-розробники, програмісти, конструктори, технологи, виробничі спеціалісти (слюсарі з аналітичним мисленням).
 

Що команда шукає в тобі:

1. Досвід від 1 року у рекрутингу з tech вакансіями (MilTech досвід буде великим плюсом).
2. Розуміння технічних ролей та здатність швидко розбиратися у специфіці вакансій.
3. Високий рівень організованості та самостійності;
4. Вміння або готовність до активного хантингу через Boolean/X-ray пошук.
    

Якщо ти не працював з технічними вакансіями, але маєш технічну освіту — ми також готові розглянути твою кандидатуру.

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи:

• Повністю офлайн (без гібриду чи ремоуту).
• Стандартний графік: пн–пт, 9:00–18:00.
• Є гнучкість: якщо завдання виконано або потрібно провести співбесіду ввечері — можна зробити це з дому.
   

2. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови, захищені права та сучасний формат оформлення.
 

3. Бонуси та премії:

• Святкові бонуси (8 березня, Новий рік та інші приводи).
• За власні ініціативи та досягнення — твій чекліст або ідея може стати причиною для премії.
• Командні перемоги = командні бонуси.
   

4. Офіс, який точно не захочеться покидати:

• Власний спортзал з боксом — можна скидати стрес прямо в офісі.
• Кав’ярні з баристами на кожному поверсі: свіжа кава, круасани та закуски без нескінченних черг.
• Масажист-реабілітолог — відновлення після тренування чи важкого дня.
• Ліцензований лікар в офісі: лікарняні, рецепти, консультації без зайвих походів у лікарню.
• Комфортне робоче місце з усією необхідною технікою.
   

5. Навчання та розвиток:

• Компенсація зовнішнього навчання (курси, тренінги, сертифікації).
• Внутрішні тренінги для менеджерів.

• У майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів.

   

Про hiring процес:

1. Pre-screen call з рекрутеркою Netpeak Talent.
2. Інтерв’ю з HR.
3. Поліграф
4. Оффер 🎉

🔎 Шукаєш роль, де рекрутинг має реальний вплив і результати твоєї роботи відчутні вже сьогодні?

👉 Тоді чекаємо твій відгук — давай хутчіш знайомитися!