Recruiter

Привіт! Ми — Netpeak Talent, рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group).

Зараз допомагаємо нашому партнеру — агенції з перформанс-маркетингу, яка спеціалізується на банерній рекламі та UBT-трафіку, знайти Recruiter.

У компанії зараз:

1. 25 людей у core-команді (частина — проєктні спеціалісти);
2. 150+ фрілансерів, яких потрібно координувати.

Культура — динамічна й відкрита: щотижневі фолоу-апи, зустріч із CEO, ретро раз на місяць в офлайні, святкування днів народжень. Та, головне, — шалена пристрасть до постійного розвитку. 

Формат роботи — гібридний: ремоут із відвідуванням офісу 2 рази на тиждень (5 хвилин від метро Кловська).

Агенція допомагає брендам і платформам знаходити свою аудиторію через вертикальний контент в Instagram Reels, TikTok та YouTube Shorts. Основі клієнти зі сфери igaming.

Чому ця роль може бути цікавою?

1. Ключова позиція: ти будеш відповідати за весь цикл рекрутингу та побудову процесів.
2. Простір для впливу: багато процесів ще не систематизовані — ти зможеш впроваджувати нові підходи з нуля.
3. Пряма взаємодія з топ-менеджментом: щотижневі зустрічі з CEO та операційною директоркою.
4. Швидкі результати: вже за перші 3 місяці очікується відчутний прогрес у швидкості та якості найму.

Твої перші задачі:

1. Побудувати або переглянути рекрутинг-процеси.
2. Взяти відповідальність за повний цикл рекрутингу: від брифу до виходу кандидата.
3. Менеджити та координувати роботу сорсера.
4. Вийти на план: 2–3 вакансії щомісяця + близько 10 монтажерів на місяць.
5. Запустити ефективну звітність (зараз Notion / Google Docs).
6. Продемонструвати solution-oriented мислення та самостійність.

Що ми шукаємо в тобі:

1. 2+ роки досвіду в рекрутингу (бажано IT).
2. Вміння будувати процеси найму з нуля.
3. Досвід у різних типах вакансій: від масового підбору до менеджерських і технічних.
4. Сильні навички сорсингу (LinkedIn Premium, Djinni, Telegram, реклама).
5. Вміння працювати з KPI: time-to-hire, cost-per-hire, retention rate.
6. Досвід роботи в парі з сорсером (бажано).
7. Базовий рівень англійської.
    

А ще дуже важливі такі soft skills як:

1. Максимальна самостійність і ініціативність — вміння брати на себе відповідальність за процеси та результати, пропонувати рішення без постійного контролю.
2. Стратегічне мислення та стресостійкість — здатність бачити картину в цілому, працювати на довгострокову перспективу та зберігати ефективність навіть у складних ситуаціях.
3. Уміння працювати в динамічному середовищі та швидко адаптуватись — готовність гнучко реагувати на зміни, перебудовувати пріоритети та залишатись продуктивним у швидкому темпі.
4. Відкритість до фідбеку, структурне мислення та відповідальність — вміння конструктивно сприймати зауваження, організовувати роботу логічно та системно, доводити завдання до результату.
    

Умови роботи:

1. Формат: full-time, гібрид (2 дні офіс + ремоут).
2. Офіс: 5 хвилин від м. Кловська.
3. Графік: 10:00–18:00 (пн–пт), без мікроменеджменту.

Етапи відбору

1. Співбесіда з рекрутером Netpeak.
2. Знайомство з Діаною (операційна директорка).
3. Коротка зустріч зі співвласниками (20–30 хв).
4. Офер.
    

Маєш бажання доєднатися до команди як Recruiter, що побудує системні процеси з нуля, отримає вплив і реальні результати вже за перші 3 місяці? Відгукуйся і ми сконтактуємо з тобою asap 🚀