Recruiter
Recruiter
📍Гібридний формат роботи | 2 дні на тиждень в офісі м. Київ | Full-time
Агенція VERTYCAL з перформанс-маркетингу, яка спеціалізується на банерній рекламі та роботі з UBT-трафіком шукає досвідченого Рекрутера, який візьме на себе відповідальність за повний цикл найму.
✅Що важливо:
- Обов’язкова присутність в офісі — 2 дні на тиждень.
- Досвід від 3-х років (бажано IT).
- Досвід роботи в гібридному форматі.
- Вміння будувати процеси найму з нуля.
- Розуміння сучасних методів сорсингу та рекрутингу.
- Максимальна самостійність (включатись у процес з першого дня).
- Стратегічне мислення та стресостійкість.
Вміти менеджити себе, завдання та результат (пріоритети, дедлайни, так, щоб не вигоріти).
🔍Ідеальний метч буде, якщо ти:
- Не боїшся брати на себе відповідальність, ініціативний та самостійний.
- Відкритий до фідбеку та готовий до постійних змін (швидко включаєшся в процес).
- Маєш стратегічне бачення та вмієш тримати баланс (щоб не «зашиватися», але все одно видавати якісний результат).
Не губишся під тиском задач, а мислиш структурно та шукає рішення.
📌 Основні обов’язки:
- Формування та імплементація ефективної стратегії рекрутингу.
- Публікація вакансій на профільних платформах та використання інших інструментів для пошуку кандидатів за потреби.
- Проведення співбесід, оцінка компетенцій кандидатів.
- Ведення кандидатів протягом усього процесу найму та моніторинг їхньої ефективності впродовж випробувального терміну.
- Формування звітності, сфокусованої на ефективності найму (кількість кандидатів у воронці, конверсія, швидкість найму).
Аналіз ринку праці та конкурентів.
📌 Компанія пропонує:
- Оплачувані лікарняні та відпускні згідно зі стандартом компанії.
- Можлива компенсація таксі або витрат на дорогу до офісу.
- Простір для ініціатив, автономія у прийнятті рішень.
Якщо тобі цікаво не просто закривати вакансії, а створювати системний рекрутинг і впливати на розвиток команди — надсилай резюме, поспілкуємось!
Published 22 August
17 views
·
0 applications
📊
Average salary range of similar jobs in
analytics →
Loading...