Head of Talent Acquisition Offline

Шукаємо талановиту людину, що вже має успішний кейс/и побудови Talent Acquisition Flow за плечима! Доведеться працювати в EdTech компанії, що вже має 4 продукти і не збирається зупинятись! Від тебе - повний ownership процесу, від нас - свобода, підтримка і фокус на результати!

Ключові зони відповідальності

• Стратегія та процеси: постійний аналіз воронки, редизайн етапів та SLA, впровадження A/B-ітерацій.
• Executive & niche hunting: активний пошук (-1, 0, +1 рівні) у LinkedIn, GitHub, job-sites, peer-referrals.
• Stakeholder management: робота напряму із СЕО/С-level, hiring-sync та фіналізація профілів, проведення kick-off
• Talent relationship management і побудова внутрішньої CRM талантів: long-term «white-glove» супровід ключових кандидатів
• Аналітика та автоматизація: робота в Hurma, дашборди KPI, cost-tracking, salary researches
• Командний лідерство: коучинг 2 рекрутерів, регулярні 1:1

Впровадження AI рішеньKPI для перших 12 місяців

• Time-to-fill
• Passive pipeline coverage
• Candidate NPS
• Hiring Manager NPS
• Cost-per-hire
• Salary Research and Maintain

Soft skills & культурна синергія

• Consultative influence: здатність «продавати» рішення перфекціоністу-СЕО через дані та quick wins.

• Change-leadership: драйвити ініціативи й тримати команду у фокусі, навіть без формальної влади.

• Empathy & rapport-building: вибудовувати довірливі відносини з кандидатами на рік+ вперед.

Ключові результати першого кварталу

• Аудит поточної воронки → roadmap з 3-5 quick-fix змін
• «Топ-25» теплих кандидатів на СМО/UA-рівень зі зрозумілими статусами стосунків
• Наставницькі плани для Дарини та Юлі (рев’ю щомісяця)
• Salary Research по ключовим посадам 0, -1

Компанія пропонує:

• Лікарняні, відпустки, Extra Days Off, вихідні на державні свята
• Оплата згідно навичок і ринку
• Повну свободу дій
• Нормальну здорову культуру, де до фідбеку дійсно дослухаються
• Бронювання за потреби