HR Lead / People Operations Manager

Шукаємо HR-фахівця, який хоче не просто "закривати позиції", а разом із нами створювати HR-напрямок навколо бренду Matvieiev — інфраструктури для запуску стартапів.

Наразі в нас активно розвивається портфель стартапів, які працюють за еквіті-моделлю. Це означає: проєкти на різних стадіях, різні фаундери, команди та підрядники, з якими потрібно налаштовувати процеси, будувати комунікацію та запускати ефективну адаптацію.

Окрім стартапів, ми також розвиваємо портфель сталих бізнесів, які потребують постійного притоку нових людей — в операційні команди, продажі, маркетинг, виробництво. Це системні процеси, які треба масштабувати і підтримувати.

Обов’язки:

• Активний пошук потенційних кандидатів за допомогою різних джерел і технік
• Аналіз ринку, проведення досліджень та підготовка відповідних звітів
• Формування HR-процесів з нуля: онбординг, адаптація, комунікації
• Участь у публікації описів вакансій та інших процесах рекрутингу
• Вибудова системи роботи з фаундерами, підрядниками та сорсерами
• Підтримка й розвиток внутрішніх команд у різних проєктах
• Робота з операційкою: базова аналітика, мітинги, оргпроцеси
• Підтримка та розвиток HR-культури навколо бренду Matvieiev
• Перевірка резюме згідно з вимогами вакансій

Вимоги:

• Досвід роботи з різними інструментами та платформами для пошуку кандидатів
• Розуміння ринку IT
• Досвід роботи з Google Sheets, Docs, Calendar
• Орієнтованість на результат, терплячість, увага до деталей
• Рівень англійської — не нижче Intermediate

Ідеально, якщо ти:

• Обожнюєш операційний менеджмент і системний підхід
• Вмієш або хочеш навчитися створювати процеси з нуля
• Маєш досвід або щире бажання працювати в середовищі стартапів
• Любиш динаміку, багатозадачність і не боїшся викликів
• Розумієш цінність комунікацій і прозорих домовленостей

Про наші проєкти:

Ми запускаємо стартапи в нішах:

• EdTech
• HealthTech
• Agro
• SaaS
• E-commerce

І підтримуємо сталий розвиток існуючих бізнесів. У кожному напрямі — нові команди, нові виклики, нові підходи. Нудьгувати точно не доведеться.

Формат співпраці:

• Початок — part-time
• З перспективою переходу на full-time, якщо захочеш зростати разом із нами