HR-директор to $4500

Привіт! Я Віталій — CEO та власник bodo.

Я шукаю HR-директора в нашу групу компаній, що вже понад 15 років робить людей щасливішими:

• bodo.ua — враження у подарунок і для себе + bodo.com — проект в Туреччині, з подальшим розвитком в форматі міжнародної франшизи.
• travel.bodo.ua — туроператор пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети.
• bodocard.ua — мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів.

Я дійсно прагну знайти свою людину, яка підхопить наш темп та яка розділить наші цінності: ефективність, якість, розвиток. Тому для фінальних кандидатів я особисто презентую нашу бізнес-філософію та корпоративну культуру.

Також разом з командною ми підготували подкаст про вакансію з відповідями на найбільш поширені питання https://youtu.be/05TFVK7WAhc
 

Я вірю в особливу цінність HR функції для бізнесу, тому в нас вже є:

• бюджет на використання дієвих інструментів (доступ до бази work.ua, сейлз навігатор та grinfi для linkedin, професійний hrm софт, внутрішня система нематеріальної мотивації орієнтована на результати, тощо)
• структурована система навчання та адаптації новачків;
• корпоративна модель компетенцій, яка лежить в основі оцінки кандидатів на вході;
• деталізовані профілі посад, які прискіпливо описують кожну роль та вимоги;
• доволі обширне та непересічне evp, система sign-on бонусів та інші переваги для співробітників, які дозволяють закривати непрості вакансії в сучасних умовах;
• HR стратегія, яка описує підхід до роботи з талантами та підтримує наші бізнес-цілі;

Незважаючи на те, що у нас немаленька команда (100+ співробітників), ми з травня 2021 року розвивали бізнес без топ-менеджера у цій зоні відповідальності.

Наразі перед нами стоять нові амбітні цілі та задачі і ми прагнемо залучити сильну команду HR-спеціалістів, яку очолить HR-директор.

Які задачі в першу чергу:

• впровадити crm систему для рекрутингу (ATS);
• особисто закривати ключові вакансії (керівники, унікальні спеціалісти, топ-менеджмент);
• побудувати команду та управляти її ефективністю (на сьогодні в плані — найняти 3 рекрутера);
• покращити ефективність закриття складних вакансій, переглянувши та оптимізувавши інструменти з фокусом на проактивний пошук серед кандидатів, які не шукають роботу;
• фіналізувати корпоративну модель компетенцій та систему оцінки;
• оцінити eNPS та створити систему HR-аналітики та звітності, яка забезпечує своєчасний моніторинг ключових метрик;
• забезпечити втілення HR стратегії відповідно до бізнес-цілей;
• розвивати та підтримувати корпоративну культуру і цінності компанії не лише через корпоративні заходи.

Ми пропонуємо:

1. Зарплата: фіксована ставка 140.000 грн, квартальний 30.000 грн * 3 та річний 20.000 грн * 12 бонуси.
2. Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо бонус 140.000 грн разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас
3. Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку
4. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії
5. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування
6. Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом
7. Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року)
8. Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 15 років
9. Бонуси за найм нових співробітників за твоїми рекомендаціями (від 5 000 грн за менеджера по роботі з клієнтами до 50 000 і більше грн за керівника)
10. 24 календарних днів відпустки + 4 додаткові вихідні
11. Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії
12. Продумана програма введення в посаду для нових співробітників (деталізовані плани навчання, бази знань, регулярні зустрічі з керівником), а також підтримка наставника
13. Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу
14. Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 11, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку власним коштом)
15. Remote-зимівка, мабуть, в Азії, а може і не зимівка: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік
16. Remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву
17. Можливість додати декілька віддалених робочих днів в кінці відпустки в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву, щоб «продовжити» подорож
18. Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро
19. Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих
20. Знижка 30% на будь-які враження bodo
21. Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%
22. Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників
23. Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день
24. На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім'єю
25. Щомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п’ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім'ю та друзів
26. Командні враження як святкування результатів кварталу
27. Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень (бодосики)
28. Клуб вражень і подорожей — об'єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно
29. Щорічні виїзні тімбілдінги для керівників (похід в Карпатах, сплав по річці тощо)
30. Підтримка розвитку на робочому місці — дозвіл частину робочого часу виділити для самоосвіти (моніторинг професійних новин, читання обов’язкових книжок в рамках рівнів чи випробувального терміну, сліпий друк, google spreadsheets)
31. Бюджет на точкові консультації та fractional-формат від зовнішніх senior спеціалістів, щоб ще більше прокачати тебе у зоні твоєї відповідальності
32. Оплата участі у професійних конференціях, виставках, хакатонах чи інших заходів для обміну досвідом
33. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію
34. Підписки для ефективної роботи: chatgpt pro, linkedin sales navigator або recruiter, ahref, фактор бухгалтерія та інші
35. Турбота про здоров’я керівників: щорічні чекап аналізи в провідних лабораторіях, а також професійна стоматологічна чистка кожні 6 місяців
36. Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату
37. Комфортне робоче місце: ноутбук, необхідне програмне забезпечення, два монітори
38. Корпоративний мобільний зв’язок для робочих потреб
39. Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії

У нас точно метч, якщо ти:

• Маєш досвід на посаді HRD або керівника відділу рекрутингу від 5 років у данимічних компаніях нової економіки (продуктові компанії, стартапи, ecommerce тощо).
• Досягав/ла результатів у побудові системи найму за допомогою прямого пошуку.
• Залюбки закриваєш складні вакансії особисто (C-level, унікальні посади).
• Створював/ла реальні робочі інструменти та можеш про їх показати (звичайно зберігаючи конфіденційність).
• Маєш досвід трансформації та побудови процесів, а також втілення змін.
• Вимогливий/а до себе та оточуючих, цінуєш високі стандарти якості та готовий долучитись до високоефективної команди, яка щодня працює на результат.
• Маєш високий рівень емоційного інтелекту та системне мислення.
• Ти, як і ми, прихильник здорових звичок (куріння для нас — табу).
• Тобі подобається і ти готовий/а до гібридного або офісного формату роботи та не шукаєш онлайн-альтернатив.

Якщо тобі цікава наша пропозиція, надішли своє резюме із відповідями на питання з переліку нижче, — так я зокрема зрозумію, що вакансія була прочитана до кінця.

1. Якими проєктами в HR ти пишаєшся? До яких результатів вони призвели.
2. Які складні вакансії були закриті тобою особисто за останній рік? В який спосіб були знайдені відповідні кандидати?

bodo — міжнародна група компаній, що об'єднує три успішні проєкти: враження у подарунок і для себе, мультибрендові сертифікати та туроператора пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети.

bodo, з моменту заснування у 2009 році, підкорив не лише 9 міст України, а й Стамбул. Маємо подальші плани міжнародного розвитку за допомогою міжнародної франшизи. У нас понад мільйон клієнтів та більше ніж 100 співробітників.

bodotravel ми запустили у 2015 році й уже організували понад 200 подорожей, в які доєдналися більше ніж 2500 мандрівників. Ми самі розробляємо наші експедиції, наповнюємо їх враженнями та супроводжуємо турлідерами. Антарктида, Перу, Намібія, Індонезія, Японія.

bodocard — перший в Україні мультибрендовий сертифікат, що з 2012 року допомагає компаніям мотивувати партнерів, клієнтів і співробітників та суттєво спрощує операційку, логістику та облік бенефітів. Нам довіряють сотні великих міжнародних та національних компаній — ARX, Syngenta, Pepsi, McDonalds, Mars, Porsche, Toyota, Kyivstar, Nestle тощо.