Project manager (IT)

Привіт, друже!

Ми Devurai – невелика українська  IT компанія. У нас нема бюрократії, ми цінуємо зручність у процесах і гнучкість. Зараз розширюємо команду і шукаємо Project manager на part time (20-25 годин на тиждень).

Як це, працювати в Devurai:

1. Отримувати умовлену зарплату без затримок;

2. Гнучкий графік;

3. Гібридна робота або віддалена робота. Маємо комфортний офіс в центрі Києва;

4. Створювати софт, а не виконувати “задачки”;

5. Мати постійний діалог з іншими членами команди, де всі зацікавлені не лише в якості, але й в комфорті.

Завдання:

- Планування проекту, переведення ідей клієнтів в задачі;

- Розуміння цілі проекту, його ідеї;

- Організація роботи на проекті;

- Визначення термінів та пріоритетів;

- Репортинг клієнту по стану проекту і апдейтам;

- Комунікація з клієнтами компанії, включно зі збором фідбеку, регулярними check-in’ами, нагадуваннями й привітаннями (AM-функція)
- Побудова довгострокових відносин з клієнтами, розуміння їхніх бізнес-цілей;
- Координація команди розробки (а також аутстафф-ресурсів, якщо вони залучені)

- Робота з командою, забезпечення дотримання термінів та якості розробки проекту;

- Якщо говорити коротко - робити все, щоб розробка проекту йшла по колії.

Наш кандидат:

- Людина, якій цікаві цілі проектів і бажання вдатись в деталі;

- Спеціаліст, який має досвід роботи в галузі мінімум 2 роки;

- Людина, що має технічну експертизу, уміє детально описувати і вести задачі. Працював з різними технологіями;

- Уміє вести беклог і нетехнічну документацію;

- Scrum/Kanban – база;

- Має глибоке розуміння циклів розробки продуктів;

- Поважає процеси, цінує крутий результат без втрати якості;

- Має високий розмовний рівень англійської (мінімум С1) - це вкрай важливо;

- Не боїться висловлювати власну думку;

- Бере на себе відповідальність за свої рішення;

- Має знання в бізнес-аналітиці (формалізація вимог, user stories, acceptance criteria).

Буде плюсом:

- Вміння працювати з ClickUp та Jira.
- Досвід в Account Management / Customer Success.

Етапи:

1) Розмова з HR (до 1 години);

2) Розмова з нашим експертом РМ (1 година);

2) Тестове завдання (2-3 години);

3) Розмова з CEO (1 година).