Lead Generation Specialist Offline

Тип зайнятості: віддалено, повна зайнятість

Локація: Україна, країни ЄС

Про компанію: Key Labs – компанія, що допомагає криптовалютним проєктам стати успішними та привабливими для інвесторів. Для цього ми надаємо комплексні послуги, які охоплюють технічні, юридичні та маркетингові аспекти запуску та розвитку криптовалютних активів. У своїй роботі ми керуємось принципами прозорості, відповідальності та довіри, щоб сприяти створенню відкритої та ефективної криптоекосистеми.
 

Зараз ми шукаємо Lead Generation Specialist, який/яка підсилить нашу команду та відіграватиме важливу роль у вибудові стратегічних партнерств.

Що потрібно робити?

• Шукати та залучати потенційних B2B клієнтів і партнерів через різні онлайн-канали;
• Вести комунікації з лідами: обробляти вхідні запити, уточнювати деталі, надсилати follow-up листи;
• Створювати та запускати лідогенераційні кампанії: готувати шаблони, секвенції, А/В тестування;
• Працювати з CRM: вести облік лідів, оновлювати статуси тощо.

Щоб досягти класних результатів, тобі знадобляться:

• Досвід у лідогенерації та розвитку B2B партнерств;
• Вміння працювати з LinkedIn, Sales Navigator, Boolean search, Telegram та іншими каналами пошуку лідів;
• Знання методів A/B тестування та аналізу результатів компаній;
• Вміння працювати з CRM для ведення бази лідів;
• Рівень володіння англійською мовою - pre-intermediate або вище;
• Розвинені комунікативні навички, ініціативність та здатність працювати автономно.

Буде плюсом, якщо:

• Маєш досвід лідогенерації для Web3 та розумієш специфіку крипторинку;
• Розумієш роль маркетмейкінгу, трейдингових обʼємів, трежері та процесу лістингу токенів;
• Вмієш працювати з аналітичними інструментами: DefiLlama, Token Terminal, DEXTools, GeckoTerminal.

Що ми пропонуємо:

• Повну зайнятість з гнучким графіком – виконуєш KPI й решта часу залишається на твій розсуд;
• Роботу в тісній співпраці з Head of Business Development та можливість зростати  разом із командою.
• Навчання та менторська підтримка – підтримуємо твій професійний розвиток;
• Простір для ініціативи – можеш впливати на розвиток компанії та процеси;
• Прозору систему мотивації – твій дохід залежить від твоїх результатів.

Процес відбору: 1) інтерв’ю з рекрутером; 2) інтерв’ю з засновником компанії; 3) оффер.