Graphic Designer

Svitsoft — це Digital-агенція, що займається наданням послуг онлайн і офлайн реклами на ринку нерухомості, медицини і автотранспорту. Наша експертиза і цінності дозволяють нам зайняти лідируючу позицію на ринку вже 13 років. Нашими головними аргументами є високоякісний і стабільний performance, а також винятковий клієнтський сервіс.

Ми надаємо послуги у PPC Google, Facebook & Instagram, SEO, E-Mail Marketing, брендингу, SMM, Web-розробці та розробці додатків.

Серед наших клієнтів: KAN, Київміськбуд, Mercedes, Автоцентр на Столичному, Perfect Group, Будкепітал, ОЛТА, Т.G.I. GAS HOLDINGS, Kolorit, Метал-Холдинг, Denta Pro, Chevrolet, ETG, Reakiro Poland, Akamai Germany.

Наразі ми знаходимось на етапі серйозного масштабування, тому шукаємо до себе в команду відповідального Graphic Designer-а, який не просто володіє інструментами, а й вміє мислити візуально, відчуває ритм бренду та втілює ідеї в дизайн, що чіпляє.

Обов’язки

• Розробка креативних матеріалів для внутрішніх корпоративних потреб (презентації, банери для соціальних мереж, брендовані візуали для LinkedIn тощо)
• Участь у генерації та впровадженні нових ідей для візуальної комунікації бренду
• Співпраця з командою маркетингу та SMM-спеціалістами: брифінг, узгодження дизайну, адаптація під різні платформи
• Аналіз візуальних трендів і стилістики конкурентів з метою вдосконалення фірмового стилю

• Адаптація графіки під різні формати та носії (друк, діджитал)

   

Вимоги

• Досвід роботи графічним дизайнером від 6 місяців (готові розглянути після курсів)
• Впевнене володіння Figma, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator
• Наявність портфоліо з прикладами комерційних або креативних робіт
• Базові навички motion-дизайну (After Effects або аналоги)

• Вміння працювати з брендбуком або створювати його з нуля

   

Буде плюсом

• Базові навички motion-дизайну
• Досвід створення коротких відеоформатів для соціальних мереж (reels, stories, YouTube shorts)
• Вміння працювати з адаптивним дизайном та мультимедійними форматами
• Досвід розробки бренд-айдентики (логотип, палітра, типографіка тощо)
• Англійська мова на рівні читання брифів та референсів

• Проактивність і сміливість висловлювати свої ідеї

   

Рекрутмент процес: короткий HR-Screening → Інтервʼю з Рекрутером → Співбесіда з Design Team Lead → Тестове завдання → Збір рекомендацій → Оффер

Умови праці

• Гібридний / Вільний формат відвідування офісу
• Відсутність бюрократії
• Щорічна оплачувана відпустка
• Оплачувані лікарняні
• Компенсація курсів
• Надання усіх необхідних матеріалів для професійного зростання
• Лояльне керівництво, яке готове допомагати своїм співробітникам як на роботі, так і в повсякденному житті