Talent Acquisition Specialist

Привіт! Ми — група ІТ компаній, що працює у нішах education, mental health та online translations. Зараз шукаємо нового тіммейта, що разом з нами закриватиме на 90% нетехнічні (Marketing, Sales, Product, Design) та на 10% технічні (Wordpress, Angular, PHP, Python) вакансії. У роботі користуємося як відгуками, так і активним сорсингом по Linkedin.
У команді неформальна атмосфера, мінімум бюрократії, підтримка та взаєморозуміння. Приєднуйся до нас, давай разом масштабувати бізнес, що робить кращим життя людей по всьому світі)

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід в рекрутингу від 1 року, або суміжний досвід (у сорсингу) від 2 років;
• Вміння вести full cycle recruiting flow: від сорсингу, проведення скринінгу, співбесід, перемовин по офферу, до виходу кандидата;
• Успішний досвід закриття нетехнічних позицій;
• Володіння англійською Advanced .

Основні обов’язки:

• Регулярна комунікація з team lead та hiring managers: виявлення потреби в наймі, регулярні мітинги, організація співбесід;
• Розробка сорсингової стратегії, створення пулів релевантних кандидатів, трекінг кандидатів у ATS (People Force);
• Проведення скринінгів та написання рев’ю;
• Ведення комунікації з кандидатами на всіх етапах рекрутингового процесу
• Допомога в організації та безпосередня участь у співбесідах hiring managers, збір рекомендацій, підготовка офферу.

Що ми пропонуємо:

• Віддалена робота у гнучкому графіку (починай робочий день з 8 до 10, як тобі зручніше)
• Підтримка тімліда та робота у команді з hiring managers
• 18 днів оплачуваної відпустки, 20 днів лікарняних
• Доступ до рекрутерської бази знань
• Можливість впливати на бізнес

Етапи взаємодії:

1. Співбесіда з рекрутером

2. Співбесіда з Team Lead 

3. Збір рекомендацій

4. Оффер