HR Manager

Uplab Software — це IT компанія з дружньою командою понад 20 людей, яка створює продукти для міжнародних клієнтів. Ми шукаємо HR Manager, який стане партнером для нашої команди: допоможе підтримувати і розвивати людей, будувати здорове середовище та ефективні процеси.

Ця роль про людей, але через добре вибудувані процеси. Ми шукаємо людину, яка розуміє, що турбота про команду неможлива без чіткої системи: від постановки цілей і регулярних 1-на-1 до підтримки професійного і особистісного розвитку.

Обов’язки:

• Підтримка команди: регулярні 1-на-1 зустрічі, допомога у вирішенні питань, підтримка професійного і особистісного розвитку, відстеження психологічного стану
• Організація системного підходу до розвитку: performance review, постановка SMART-цілей, трекінг прогресу через 1-на-1, розробка кар’єрних планів
• Організація освітніх ініціатив: навчання, тренінги, зовнішні та внутрішні спікери, рекомендації курсів/конференцій
• Розробка, впровадження та постійне вдосконалення HR-політик, процесів і процедур
• Підбір персоналу: пошук, найм та адаптація нових працівників
• Кадровий та військовий облік відповідно до українського законодавства (ТОВ)
• Онбординг/офбординг: організація, супровід, документація
• Ведення обліку відпусток, лікарняних, компенсацій, бонусів
• Розвиток бренду роботодавця: участь у подіях, просування бренду в соцмережах
• Взаємодія з CEO щодо стратегічних питань команди
• Робота у task tracking системах (Notion, Jira, Trello), підтримка культури асинхронної роботи
• Проактивне документування процесів, підтримка актуальної HR-документації

Необхідний досвід:

• Досвід HR Manager / People Partner від 2 років в IT або суміжній сфері
• Досвід повного циклу рекрутингу і адаптації
• Практичний досвід організації performance review, 1-на-1, кар’єрного розвитку
• Розуміння трудового та військового законодавства (компанія надає юридичний супровід)
• Робота з task tracking системами (Notion / Jira / Trello)
• Менеджерські навички, системне мислення, розуміння циклів управління (Plan-Do-Check-Act)
• Досвід вибудови і підтримки HR-процесів у невеликій команді

Особисті якості та навички:

• Високий емоційний інтелект, вміння підтримувати команду, розуміти потреби людей
• Менеджерське мислення: відповідальність, системний підхід, здатність приймати рішення
• Самоорганізація, структурність, вміння працювати самостійно та пріоритезувати задачі
• Швидка адаптація до нових інструментів, впевнене володіння комп’ютером
• Проактивність, ініціативність, готовність впроваджувати покращення
• Відкритість, чесність, вміння знаходити спільну мову з різними людьми
   

Буде плюсом:

• Освіта або досвід у сфері психології
• Досвід на менеджерських позиціях (керування людьми, командами)
• Досвід в організації розвитку людей у невеликих командах (upskilling, soft/hard skills)
• Можливість відвідувати офіс у Тернополі
• Якщо вам подобається підтримувати організацію внутрішніх івентів, тімбілдингів, благодійних ініціатив — у нас є простір для цього!

Що ми пропонуємо:

• Графік роботи: 9:00–18:00 або 10:00–19:00. Дотримуємося робочого ритму, але ставимося з розумінням до виняткових ситуацій — можливі узгоджені зміщення або відгули.
• Повна зайнятість
• 14 днів оплачуваної відпустки на рік (і необмежена кількість неоплачуваних)
• 5 оплачуваних лікарняних на рік
• Корпоративні уроки англійської
• Бонусна система за використання власного обладнання
• Безкоштовні юридичні консультації
• Подарунки на особливі події
• Офіс у центрі Тернополя
• Команда, де важливий кожен — можливість реально впливати на розвиток компанії