Head of Product

Ми шукаємо Head of Product, який допоможе нам будувати круті продукти у сфері кіберспорту, беттінгу та онлайн-казино. Це роль для людини, яка готова взяти повну відповідальність за бачення, стратегію та розвиток продукту. Якщо ти знаєш, як створювати продукти, що зростають, розумієш потреби користувачів і можеш вести команду вперед — давай знайомитися!

Що ви будете робити:

• Визначати продуктову стратегію – будувати довгострокове бачення, ставити амбітні цілі та створювати roadmap, який приведе нас до топових результатів;
• Розвивати та масштабувати продукт – шукати нові можливості для росту, формувати плани збільшення ринкової частки та адаптувати продукт до змін у галузі;
• Слідкувати за трендами ринку – аналізувати, що відбувається в кіберспорті, беттінгу та онлайн-казино, і знаходити способи, як зробити наш продукт ще кращим;
• Працювати з аналітикою – розбудовувати метрики, аналізувати ключові показники та приймати рішення на основі даних;
• Налагоджувати ефективний процес розробки – організовувати роботу між технічними, маркетинговими та операційними командами, щоб швидко і якісно випускати нові продукти та фічі;

• Створювати сильну культуру всередині команди – розвивати середовище, де всі працюють на результат, комунікують відкрито і кайфують від роботи.

   

Для нас важливо:

• Досвід роботи на позиції CPO/Head of Product в онлайн-казино, беттінгу або кіберспорті;
• Бажано, але не обов’язково – досвід роботи з українською регуляторикою або іншими локальними правилами;
• Глибоке розуміння ринку та поведінки користувачів;
• Успішний досвід створення та реалізації продуктових стратегій;
• Аналітичне мислення – вміння працювати з даними, розуміти ключові показники та приймати рішення на основі цифр.

• Сильні комунікаційні та лідерські навички – ти маєш бути тим, хто заряджає команду і веде її до результату.

   

Ми пропонуємо відмінні умови праці:

• Гнучкий формат роботи, залежно від локації та ваших уподобань: повний ремоут, гібрид або офіс в центрі Києва;
• 20 робочих днів відпустки + вихідний на День народження;
• 17 лікарняних + 5 mental recovery днів;
• Страхування або бенефіт кафетерій;

• Надаємо усю необхідну для роботи техніку.

   

Наші принципи:

• Не овертаймимо;
• Не займаємося мікроменеджментом;
• Не маємо бюрократії;
• Не підтримуємо токсичних відносин.