HR Business Partner

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров'я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Ми продовжуємо масштабуватись та шукаємо HR Business Partner'а, який/яка стане стратегічним партнером для маркетинг-напряму та допоможе формувати сильні команди, розвивати їхній потенціал і досягати бізнес-цілей.

Команда: Head of People, HR Business Partners і спеціалісти з People Operations.
 

В цій ролі у тебе буде можливість:

• Впливати на бізнес. Ти працюватимеш безпосередньо з лідерами маркетинг-команд (від лідерів-початківців до C-level), допомагаючи їм ухвалювати ефективні рішення щодо людей та команд;
• Будувати та вдосконалювати. Ти не просто підтримуватимеш існуючі процеси, а розроблятимеш і впроваджуватимеш HR-рішення, які масштабують команди, підсилюють лідерів і допомагають бізнесу зростати;
• Діяти швидко та гнучко. Ти зможеш тестувати гіпотези, адаптовувати підходи під реальні виклики бізнесу та впроваджувати ефективні рішення, які дають результат.

Твої ключові задачі:

• Формувати партнерство з лідерами команд, допомагаючи їм ефективно управляти людьми, приймати рішення та будувати сильні команди;
• Проєктувати та впроваджувати HR-процеси, які допомагають бізнесу досягати цілей: адаптацію, розвиток лідерів, управління продуктивністю та мотивацією тощо;
• Аналізувати дані та знаходити закономірності, щоб допомагати командам ставати ефективнішими;
• Запускати HR-ініціативи, що допоможуть командам досягати цілей та вирішувати бізнес-потреби.

Ключові вимоги:

• Мінімум 2 роки досвіду на посаді HR Business Partner у технологічних або продуктових компаніях;
• Досвід роботи з керівниками різного рівня — від лідерів-початківців до C-level;
• Доведена здатність позитивно впливати на лідерів та їхні команди;
• Вміння працювати в динамічному середовищі та адаптувати HR-стратегії під потреби бізнесу;
• Практичний підхід — використання ефективних HR-інструментів;
• Глибоке розуміння управління талантами — робота з перформансом, мотивацією та розвитком команд;
• Здатність ухвалювати рішення та самостійно обирати оптимальні підходи для вирішення задач.
   

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
•  Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Рекрутмент процес: Інтерв'ю з рекрутером — Інтерв’ю з Head of People — Тестове завдання — Фінальне інтерв’ю з CEO.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось?)