Talent Sourcer
Привіт! Ми SKELAR — український venture builder, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати на глобальних ринках та створювати юнікорнів українського походження.
У 2024-му SKELAR став ТОП-1 IT-роботодавцем України за версією DOU. А ще лідером зі зростання — у 2024 до нас приєднались 370+ фахівців. Вражаючі цифри, еге ж? А тепер уяви, що в 2025 році ми поставили собі ще амбітніші цілі. І ти можеш доєднатись до компанії, яка зростає із такими масштабами в ролі Talent Sourcer'a. Людина в цій ролі буде підсилювати SKELAR найталановитішими фахівцями. Кличемо тебе до нас та гарантуємо багато челенджевих ролей в різних доменах, роботу із альтернативними каналами найму, хайрінгові проєкти, підходи Out of the box, драйв, командність, прагнення пліч-о-пліч будувати юнікорни українського походження та підкорення нових рекрутинг вершин🚀
Чому SKELAR?
— Ми віримо, що те, кого компанія наймає зараз, визначає де вона буде знаходитись у наступні 5 років. Саме тому рекрутинг — одна з найважливіших функцій у компанії, що напряму впливає на досягнення нами бізнес цілей;
— Одна із цінностей компанії — assemble talents, адже ми команда high-перформерів, які постійно шукають собі подібних. Тих, хто любить задачі із зірочкою, хто мислить цінністю для бізнесу, а не годинами роботи. Хто готовий вриватися із нами на рівних. Цей пошук довгий і складний, а зростати ми хочемо швидко. Знайти яскравий талант у команду — особистий рекрутинг-виклик кожного.
Talent Acquisition Team сьогодні це:
— Команда із 20 супер сильних і заряджених рекрутерів та сорсерів.
— Багато наймів!
— Дата-дрівен підхід в рекрутингу. Ми аналітично підковані, мислимо категоріями воронок та конверсій;
— Hiring managers, які зацікавлені в наймі, дають швидкі фідбеки, вміють якісно проводити інтерв’ю та завжди відкриті до ініціатив;
— Можливість підключати будь-які інструменти для пошуку та залучення кандидатів;
— Можливість розширяти нетворк шляхом організації неформальних зустрічей.
Ми зацікавлені у розвитку та навчанні, разом будемо відзначати наш успіх та ставити нові цілі. Якщо кайфуєш від спілкування з людьми, роботи в команді та досягнення результатів — тобі точно до нас!
Які виклики на тебе чекають:
– Marketing approach: публікації та просування креативів вакансій на різних job бордах/платформах/соціальних мережах/професійних групах;
– Розробка та реалізація стратегії пошуку кандидатів (від junior до топ-менеджерських ролей);
– Підтримка кандидатів на всіх етапах рекрутинг процесу;
– Робота з ATS (BreezyHR), аналітичними дашбордами, інструментами з автоматизації;
– Відстеження останніх тенденцій в cорсингу, пошук та реалізація growth hacking рішень задля скорочення time to fill та cost per hire;
– Покращення candidate expirience;
– Розширення нетворку та створення talent pools кандидатів, headhunting.
Що для нас важливо:
– Досвід в сорсингу від 1 року;
– Можливість відвідувати офіс у форматі смарт-гібрид в Києві;
– Знання технологічних тенденцій в IT та нестандартні канали пошуку талантів;
– Сильні навички в створенні персоналізованих листів для кандидатів;
– Вміння ефективно комунікувати з кандидатами та вибудовувати нетворк;
– Вміння розставляти пріоритети, працювати в режимі багатозадачності та зберігати гнучкість;
– Критичне та системне мислення.