1. All jobs
  2. Talent Acquisition
  3. Recruiter

High-level Sourcer (with calls) (offline)

NewGMedia

Ти круто розумієш де і як шукати?
Розбираєшся в людях і можеш створити Match згідно вимогам позиції?
Складні вакансії і задачі з викликом тебе драйвлять?
Аналіз, висновки і результати це про тебе на 100%? 
Можеш знаходити кращих кандидатів, від Mediabuyer до C-level?

Тоді ці задачі саме для тебе⬇️
 

 

Твої задачі:

  • Сорсинг кандидатів - використовувати різноманітні методи, включаючи як креативних від тебе, так і boolean/x-ray search/LinkedIn Recruiter і тд. (діємо не по стандарту)
  • Будувати тісну співпрацю з Рекрутерами для швидкого і якісного закриття позиції.
  • Проводити первинні дзвінки з кандидатами та реджектити нерелевантних.
  • Імплементувати нові інструменти для покращення ефективності сорсингу. Що там нового в AI? 
  • Висновки на основі даних, інтуїція також тобі не завадить🙂

     

У нас буде match, якщо маєш:

  • Критичне мислення - аналіз інформації, висновки і аргументи - це твої інструменти в negotiation.
  • Рівень англійської достатній для комунікації day to day, для чого ж було її вчити?)
  • Аналітичний vision - цифри, метрики, занурення в вимоги, поглиблюєшься там де і рекрутер не зможе)
  • Проактивність - не заспокоїшься поки не отримаєш відповіді і пазл не складеться
  • Мислення out of box - для нових підходів, ідей, рішень, що будуть виділятись поміж інших. Креатив наше/ваше все)))


Наш процес складається з:

Бліц опитування (5 хв = 5 питань) ➡️ Дзвінок з рекрутером  ➡️Інтервʼю з Head of Recruitment ➡️ Job offer 🥳 

 

Ти отримаєш:

  • Відпустка: 20 днів відпустки, 36 днів лікарняних на рік.
  • Навчання: Заняття з англійської мови, компенсація навчання, підтримка на конференціях та семінарах.
  • Професійне зростання: Акцент на внутрішньому просуванні по службі для кар'єрного зростання.
  • Медичне страхування: Річний бюджет на медичні витрати.
  • Особливі випадки: Додатковий вихідний на день народження, бонус за одруження, посилена підтримка у зв'язку з вагітністю та пологами.
  • Робоче середовище: Мінімальна бюрократія, відсутність понаднормових, необхідні інструменти та техніка надаються.
  • Баланс між роботою та особистим життям: Гнучкі варіанти віддаленої, офісної або гібридної роботи без мікроменеджменту.

     

Саме ти можеш вплинути на наш результат💪 Перевіримо?

Тож наш бліц стартує саме зараз:

1) Кількість чи якість?

2) Задача ASAP: заповнити ATS або передати кандидата Рекрутеру?

3) Відстояти кандидата або прислухатись до фідбеку Рекрутера?

4) Брейншторм чи самостійна работа?

5) Кандидат 50/50: Реджект чи дати шанс?


Відправляй своє CV + відповіді на ці 5 питань + твої фінансові очікування і ми з тобою звʼяжемось ASAP🤝

📊 Average salary range of similar jobs in analytics →