Рекрутер from $1000 Offline
Про нас:
Компанія Frontline займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України. Ми створюємо комплексні технічні рішення, що змінюють правила ведення бойових дій вже зараз. Наша місія полягає в збереженні людських життів шляхом роботизації війська.
Ми активно розвиваємось та шукаємо Рекрутера, який розділить наші цінності та буде готовий рости і залучати найкращих кандидатів у нашу команду.
Ми пропонуємо:
- долучитися до амбітного стартапу з важливою місією
- мінімум бюрократії, максимально прозорий та скоординований підхід до спільної роботи
- високий рівень інженерної культури, яка має своє відображення в принципах управління компанією
- гнучкий графік, можливість працювати як в офісі, так і віддалено
- оплата праці від 40,000 грн
Вимоги:
- досвід роботи від 2-х років на аналогічній позиції
- вміння працювати з кількома вакансіями одночасно
- навички пошуку кандидатів на джоб сайтах та LinkedIn
- досвід закриття вакансій різної складності
- знання і досвід застосування в роботі різних методів та інструментів пошуку кандидатів різного рівня та спеціальності
- здатність швидко засвоювати нові інструменти та методи роботи
- відповідальність, проактивність, відкритість до взаємодії з hiring менеджерами
- вміння ефективно комунікувати з кандидатами та підтримувати зв’язок з потенційними кандидатами
- буде плюсом, досвід роботи з такими вакансіями, як інженер-конструктор, проектувальник, electronics інженер, embedded інженер.
Що треба робити:
1. Управління повним циклом найму:
— взаємодія з hiring менеджерами у компанії
— створення опису вакансії
— розміщення вакансій компанії у каналах для пошуку кандидатів
— здійснення активного пошуку кандидатів
— перегляд та відбір резюме
— організація співбесід з кандидатами
— внесення CV та інформації про кандидатів до бази резюме
— аналіз ринку праці у напрямку пошуку (ЗП, вакансії, кількість кандидатів)
2. Узгодження та підписання договорів із працівниками відповідно до типу співпраці. Підготовка необхідних документів.
3. Онбординг працівників
4. Робота над вдосконаленням процесів найму
5. Робота з командою та її мотивацією