Head of IT Department - Digital Transformation Manager (offline)

Ми шукаємо IT менеджера - візіонера з цифрової трансформації з великим досвідом роботи в галузі інформаційних технологій, який очолить наші зусилля з цифрової еволюції. Ця ключова роль вимагає не лише комплексного впровадження цифрових стратегій, але й досвідченого лідера, здатного керувати нашими відділами ІТ-підтримки та ІТ-безпеки. Ваш досвід відіграватиме важливу роль у формуванні нашого цифрового ландшафту, гарантуючи, що наша технологічна інфраструктура буде не лише стійкою, але й на крок попереду у стимулюванні зростання бізнесу та підвищенні рівня задоволеності клієнтів.

Ключові обов'язки:

      •     Стратегічне ІТ-лідерство: Розробляти та очолювати цілісну програму цифрової трансформації, яка відповідає нашим організаційним цілям, з особливим акцентом на вдосконаленні нашої ІТ-інфраструктури, включаючи ІТ-підтримку та безпеку.

      •     Управління міжфункціональними командами: Управління міжфункціональними командами, включаючи ІТ-підтримку та ІТ-безпеку, у впровадженні та безперешкодній інтеграції найсучасніших цифрових рішень та процесів.

      •     Спільна інтеграція: Працювати пліч-о-пліч з різними відділами, щоб забезпечити бездоганну інтеграцію та оптимізацію цифрових інструментів і стратегій в усіх підрозділах.

      •     Інновації та ефективність: Визначати та використовувати цифрові та ІТ-орієнтовані можливості, які спрощують процеси, посилюють безпеку, підвищують ефективність та рівень задоволеності.

      •     Контроль цифрових проектів: Точне управління нашим портфелем цифрових проектів, забезпечення своєчасного виконання, дотримання бюджету та найвищої якості, з особливим акцентом на ІТ-проектах.

      •     Коригування стратегії на основі даних: Використовуйте аналітику для оцінки ефективності цифрових та ІТ-ініціатив, вносячи обґрунтовані корективи до стратегій за потреби.

      •     Пильність до технологічних трендів: Бути на крок попереду з останніми цифровими та ІТ-тенденціями та технологіями, оцінюючи їхній потенційний вплив та інтеграцію в нашу бізнес-структуру.

      •     Робота з постачальниками та партнерами: Розвивати та управляти стратегічними відносинами із зовнішніми організаціями для розширення наших цифрових та ІТ-можливостей.

      •     Культура інновацій: Відстоювати культуру, яка охоплює постійне вдосконалення та інновації, особливо в межах ІТ-ландшафту.

Вимоги:

      •     Освіта: Ступінь бакалавра в галузі бізнесу, інформаційних технологій, комп'ютерних наук або суміжних галузях. Ступінь магістра високо цінується.

      •     Експертиза в галузі ІТ та цифрових технологій: Мінімум 5 років досвіду роботи в сфері цифрової трансформації, при цьому перевага надається кандидатам, які володіють глибокими знаннями та досвідом в управлінні ІТ, включаючи безпосередній нагляд за відділами ІТ-підтримки та безпеки.

      •     Всебічна ІТ та цифрова кмітливість: Глибоке розуміння ІТ-інфраструктури, стратегій цифрового маркетингу, цифрових технологій, найкращих практик кібербезпеки та їх застосування в бізнесі.

      •     Лідерство у міжфункціональних командах: Підтверджений досвід керівництва міжфункціональними командами, з особливим досвідом управління проектами та ініціативами, орієнтованими на ІТ.

      •     Аналітичне та стратегічне мислення: Виняткові аналітичні здібності, вміння вирішувати проблеми та стратегічне планування, з гострим поглядом на деталі та інновації.

      •     Комунікативні та лідерські навички: Видатні лідерські та комунікаційні навички, вміння доносити складні ІТ та цифрові концепції як до технічних, так і до нетехнічних зацікавлених сторін.

      •     Інновації та створення цінності: Продемонстрована здатність впроваджувати інновації та керувати ІТ та цифровими ініціативами, які суттєво впливають на ціннісну пропозицію бізнесу.

      •     Навички управління проектами: Знання інструментів, методологій та найкращих практик управління проектами, особливо в ІТ-контексті

Ми пропонуємо:

- Вплив на стратегічний розвиток: Керівництво важливими цифровими проектами, які впливають на стратегічні рішення компанії, і надання можливості змінювати майбутнє організації.

- Розвиток та самореалізація: можливості для постійного навчання та професійного зростання через участь у проектах цифрової трансформації та навчальних програмах, що сприяють розвитку ваших навичок та компетенцій.

- Стимулююче середовище: Робоче місце в команді експертів, які прагнуть до досягнення високих результатів та взаємного навчання.

- Баланс роботи та особистого життя: Ми розуміємо важливість балансу між роботою та особистим життям, тому пропонуємо гнучкий графік роботи.

- Вплив на інновації: Можливість створювати та впроваджувати нові ідеї та інноваційні рішення, які сприяють розвитку бізнесу.

- Можливість впливати: Ваші ідеї та думки цінуються та вітаються, адже ви матимете можливість впливати на стратегічні рішення та напрямки розвитку компанії.

- Визнання та нагороди: Система внутрішніх нагород та визнання за вагомий внесок у розвиток компанії та досягнення результатів.

- Командний дух: Працюйте в атмосфері взаємопідтримки та співпраці, де кожен працівник є важливим ланком у досягненні наших спільних цілей та успіхів.

Етапи прийому на роботу:

1. Подання заявки: Ми попросимо вас надіслати нам резюме разом з підготовленим мотиваційним листом. В мотиваційному листі опишіть відповідність кваліфікаційним вимогам та очікування по заробітній платі.

2. Оцінка резюме: Після того, як ми отримаємо вашу заявку, наша команда ретельно розгляне ваше резюме, щоб переконатися, що воно відповідає нашим вимогам.

3. HR співбесіда: Якщо ваша кваліфікація відповідає нашим критеріям, ми запросимо вас на zoom - зустріч. Під час цієї розмови ми обговоримо ваш досвід і знання. Якщо обидві сторони будуть зацікавлені, ми перейдемо до наступного етапу.

4. Особиста зустріч: Ми цінуємо особисту взаємодію, тому ми призначимо зручний для вас час для відвідування нашого офісу. Ця зустріч дасть нам можливість познайомитися ближче і глибше зрозуміти вашу потенційну роль.

5. Фінальна співбесіда: Якщо у Вас є навички та компетенції, які ми шукаємо, то ми призначимо фінальну співбесіду з керівником. Ця співбесіда є критично важливим етапом у нашому процесі відбору.

6. Рішення: Ми прагнемо до швидкого прийняття рішень. На фінальній співбесіді ми приймемо рішення про найм. Ви можете очікувати звістки від нас в той же день або на наступний день після фінальної співбесіди. Ми цінуємо вашу оперативність на цьому етапі.

Якщо ви готові приєднатися до нашої команди, будь ласка, надішліть своє резюме разом з супровідним листом. Ми зв’яжемося з вами для проведення співбесіди. Приєднавшись до Zagoriy Foundation, ви стаєте частиною спільноти, яка розвиває культуру філантропії та прагне здійснювати довготривалий вплив на світ.