HR GENERALIST/ HR Business Partner

Привіт!

В компанію партнера шукаємо досвідченого HR Generalist’а, який налагодить процеси та співпрацюватиме з бізнесом для досягнення спільних цілей.

Про компанію: Event & Experiancial Agency.

Послуги:
- creative & strategy,
- events & sponsorship,
- trade marketing,
- promo campains,
- production.
Адаптаційний період: 2 місяці.

Зараз в компанії є 100 людей, зовсім немає HR процесів (тільки пошук та онбординг). То ж попереду багааато цікавої роботи :)

Середній термін роботи в компанії - від 3 років.

Що компанія шукає в тобі:
- Досвід побудови HR-функції з нуля.
- Досвід роботи в ІТ сфері або маркетингових компаніях від 3 років.
- Гнучкість, проактивність, навички вирішення проблем.
- Відмінні вербальні та письмові навички спілкування.
- Відмінні навички міжособистісного спілкування, ведення переговорів і вирішення конфліктів.
- Сильні аналітичні навички та навички вирішення проблем.
- Здатність визначати пріоритети завдань і делегувати їх, коли це необхідно.
- Здатність діяти чесно, професійно та конфіденційно.
- Вміння комфортно працювати під тиском і дотримуватись стислих термінів.
- Чудові організаторські навички та навички управління конфліктами.
- Мотивуюча людина, заряджаюча людина, щоб могла запалити людей,
- В компанії немає HR функції, потрібне вміння донести важливість того, що робиться.

Основні цілі позиції:

1. Створити та імплементувати план реалізації в компанії:
- програм персонального розвитку спеціалістів,
- систем оплати праці та мотивації,
- кар'єрних карт для розвитку спеціалістів,
- КРІ по посадам,
- карти компетенцій,
- системи 1-1 та надання фідбеків від керівників.
2. Покращення рекрутингової функції (зараз на пошук спеціаліста може йти 3-5 місяців).
3. Підвищити ефективність людей для досягнення бізнес цілей, в тому числі через розвиток і soft skills та покращення психологічного стану.
4. Сформувати кадровий резерв.
5. Створити системне навчання при онбордингу.

Умови роботи:
- Робота в офісі в Києві (район Подолу).
- Організовані серії вебінарів по психології.
- Оплата мобільного зв'язку.
- Офіційне працевлатування.
- Відпустка 18 робочих днів, оплачувані лікарняні.
- Якщо є дитина, в офісі є дитяча кімната для дітей.
- Підтримка волонтерських ініціатив співробітників, багато донатять.
- Є партнерство з клінікою зі знижкою до 25%.

Hiring процес:
1. Співбесіда з рекрутером,
2. Співбесіда з Unit лідерами компанії.
3. Співбесіда з HRD з партнерської компанії.
4. Job Offer :).

Якщо ти бачиш метч, давай скоріше знайомитись!

About Netpeak Group

Netpeak Group — ініціатива зі створення операційної платформи та культурного середовища, що дозволяє розвивати існуючі бізнеси та запускати нові IT-компанії з орієнтиром на експортний прибуток для розвитку економіки України. Це група з 25 компаній з єдиною місією «перейти з третього світу в перший, не змінюючи свого географічного розташування».

Для досягнення місії Netpeak Group працює у чотирьох напрямках:
1. Агентства Netpeak, Inweb та RadASO надають послуги онлайн-маркетингу, допомагаючи тим самим розвиватися малому, середньому та великому бізнесу в Україні, Болгарії та Казахстані, іншим країнам.
2. Продуктові компанії Serpstat, Ringostat, Netpeak Software, AcademyOcean, Tonti Laguna, Tonti Laguna Mobile та Saldo Apps створюють програмні продукти, залучаючи гроші в країну та розвиваючи фахівців на місцевому ринку.
3. Компанія Octopus Events проводить конференції з digital-маркетингу для того, щоб підвищити компетенції компаній, а онлайн-університет Choice31 навчає спеціалістів на українському ринку, дає знання та вибір нової спеціальності.
4. Соціальні проєкти змінюють менталітет мешканців: на цей час запущені краудфандингова платформа для соціальних проєктів «Моє Місто» та платформа з улаштування безхатніх тварин Gladpet.

Загалом у групі компаній працюють 900 осіб, 10 000+ бізнесів щомісяця платять за послуги чи продукти Netpeak Group.

Цінності Netpeak Group:
1. Орієнтир на результат та зміни. На чолі всього — результат нашої роботи, все що ми робимо, має покращувати наші результати.
2. Допитливість із метою постійного розвитку. Допитливість породжує питання, запитання змушують шукати відповіді, відповіді породжують ідеї, добрі ідеї призводять до розвитку.
3. Самостійність. Правило чотирьох «само»: самоорганізованість, самостійність, самонавчання, самомотивація.
4. Ентузіазм та залученість. Ми цінуємо людей, які замість «ні, це неможливо» скажуть «добре, давайте подумає, як це можна реалізувати».

Приєднуйся до нас!

Company website:
https://netpeak.group

DOU company page:
https://jobs.dou.ua/companies/netpeak/