Recruiter/HR-manager $800-1200 Offline

Привіт! Наша компанія в пошуках талановитого і мотивованого рекрутера для підсилення відділу і допомоги у залученні в команду кращих кандидатів.

Необхідні навички

• більше 2-х років практичного досвіду як IT recruiter;

• вміння визначати реальні потреби та мотивацію кандидатів;

• глибоке розуміння software development домену;

• знання різних методів пошуку (рекрутинг у соціальних мережах, boolean пошук та ін.) та участь у розробці нових методів актуальних для 2023 року;

• знання різних інструментів та каналів для пошуку кандидатів;

• досвід участі у повному циклі підбору персоналу;

• сильні комунікативні та презентаційні навички;

• проактивність та бажання розвиватися;

Пропонуємо

• конкурентна заробітна плата в залежності від вашої кваліфікації ($800-$1200);

• бонуси за найм;

• налаштовані процеси, скрипти та інструменти;

• допомога з сорсінгом;

• оплачені інструменти та сервіси: Linkedin, Dou, Djinni, Hurma, Djimba;

• 2 основні вакансії/стеки в роботі, не потрібно розпорошуватися;

• відсутність конкуренції у відділі;

• допомога від колег та консультанта;

• повне занурення керівника задля досягнення відділом цілей;• возможность профессионального и личностного роста;

• 5-денний робочий тиждень, 8-годинний робочий день, гнучкий графік, віддалена робота;

• оплачувану відпустку (20 робочих днів на рік) та лікарняні (до 10 робочих днів на рік);

• креативна команда з багатим досвідом та дружньою атмосферою (рекрутер/hr, можливість спілкування з консультантом);

Обов'язки

• пошук та відбір кандидатів з використанням сучасних каналів та інструментів;

• написання та публікація вакансій на job-платформах;

• аналіз резюме та обробка відгуків;

• проведення інтерв'ю;

• ведення переговорів з потенційними кандидатами та створення широкого кадрового резерву;

• ведення бази кандидатів у Hurma;

• координація інтерв'ю з керівниками;

• відправка фідбеків та офферів кандидатам;

• проведення onboarding та регулярних one-to-one з кандидатами, приведеними до компанії;

• адаптація нових працівників;

• проведення one-to-one із існуючими співробітниками.