HR Manager / HRG (offline)

Необхідні навички
— Досвід роботи HRM / HR PP або HRD від ​​2 років;
— Успішний підтверджений досвід роботи в ІТ компаніях (більше 2 компаній);
— Успішний досвід впровадження і роботи з різними HR процесами;
— Знання та розуміння процесів впровадження HR-трендів і практик в стратегію роботи з персоналом;
— Знання та розуміння процесу створення культури обміну знаннями та досвідом;
— Уміння працювати з людьми, вносити поліпшення в повсякденному житті компанії;
— Навички успішного ведення переговорів, управління конфліктами.

Буде плюсом
— Уміння працювати з документами і внутрішніми інструкціями (створювати, оновлювати);
— Досвід міжнародного співробітництва;
— Навичка жорсткого і м’якого підходу в управлінні персоналом.

Пропонуємо
— Гідну матеріальну компенсацію та оплату праці
— Можливість повністю віддаленої роботи (після ВП)
— Адекватний соціальний пакет (оплачувані лікарняні, відпустки, дні відгулів,навчання)
— Програму лояльності (компенсація витрат, паркомісця, тренажерні зали, страхування)
— Оплату навчальних заходів: безкоштовна освіта та підвищення кваліфікації
— Опцію додаткового доходу (оплачувані додаткові відповідальності або активності)
— Можливості динамічного кар’єрного зростання
— Бонуси, премії, дострокові перегляди — в разі продуктивної роботи
— Корпоративні знижки
— Курси іноземних ( німецька, англійська).

Обов’язки
Робота з персоналом та інструментами
— Участь в підборі співробітників (загальне інтерв’ю запрошених кандидатів);
— Розвиток бренду компанії: допомога в підтримці іміджу в профілях компанії на загальних ресурсах і в соц мережах;
— Розробка HR стратегії у відповідності зі стратегією бізнесу;
— Координація ключових HR процесів (onboarding, 1: 1, performance review, talent management, training and development, assessment, termination);
— Оптимізація HR процесів і постійний моніторинг стану (автоматизація, спрощення);
— Розробка індивідуальних планів розвитку співробітників / KPI згідно бізнес плану;
— Формування ефективної HR команди (розробка плану розвитку);
— Тісна робота з фахівцями і керівниками інших відділів, консультування з питань, пов’язаних з управлінням персоналом;
— Визначення та рішення відкритих завдань відділу / компанії в режимі автономної роботи і самоорганізації. Від етапу виділення, до етапу розробки процесів і заходів;
— Робота з даними HR аналітики, регулярний моніторинг показників за основними HR метрик компанії.

Робота над реалізацією цілей компанії
— впровадження комплексу заходів щодо досягнення цілей компанії на рік і далі.
— заходи з оптимізації структури та управління персоналом та бюджетами,
— заходи з побудови команди відділу

Про проект
оптимізація та перебудова процесів для переходу компанії на новий етап розвитку