Java Developer (offline)

В КАКУЮ КОМПАНИЮ?
Частный банк с международной группой инвесторов и head-офисом в Риге (Латвия). Занимает ведущие позиции в разработке и внедрении digital banking в странах Балтии. Имеет филиалы в Латвии, Литве и Эстонии, а также несколько дочерних предприятий. Третий банк Латвии по количеству клиентов.


КАКОЙ ПРОЕКТ?
Проект будет определяться индивидуально, на основании опыта и квалификации кандидата. Сейчас в компании более 10 активных проектов, среди которых клиентская digital banking платформа с различными функциональностями и видами API, проекты по оркестрации с внутренними системами и др.

ПРЕИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ:
🔸 Fintech-культура и живая атмосфера в команде.
🔸 Возможность предлагать идеи и влиять на конечный продукт.
🔸 Отсутствие бюрократии, стабильность и гибкость.
🔸 Возможность получать опыт на различных проектах компании.
🔸 Возможность использовать английский язык в ежедневной работе.

ТЕХНИЧЕСКИЙ СТЕК ПРОЕКТОВ:
Java (от 7 до 14 версий), Spring Boot, Oracle, Liquibase, Docker, Kubernetes, Jenkins, Nexus, IntelliJ IDEA, Git, Jira, Confluence, Upsource.
Работают по Agile.


КТО НАМ НУЖЕН?
Java Developer с 3+ годами опыта в разработке на Java.

С КЕМ ТЫ БУДЕШЬ РАБОТАТЬ?
🔸 IT-департамент из 90 специалистов (разделены на скводы (под-команды) для работы над различными проектами).
🔸 Плотная коммуникация с Team Lead своего сквода.
🔸 Head of Baltic IT Development.

НУЖЕН ЛИ АНГЛИЙСКИЙ, И НА КАКОМ УРОВНЕ?
Intermediate English (коммуникация с коллегами в почте и вся техническая документация на английском).


ЧТО КАСАЕТСЯ ТРЕБОВАНИЙ:
🔸 3+ года опыта в разработке на Java.
🔸 Понимание application development lifecycle (используют Git, Jenkins, Maven, Gradle).
🔸 Сильные аналитические и коммуникативные навыки.

Будет плюсом:
🔸 Опыт со Spring, Spring Boot.
🔸 Знание Oracle.
🔸 Опыт работы в финансовой или банковской сфере.
🔸 Опыт работы в международной компании.

КОМПАНИЯ ПРЕДЛАГАЕТ:
🔸 Удаленный формат работы.
🔸 Гибкий график.
🔸 Оформление на ФЛП, компания покрывает налоги, есть бухгалтерская поддержка.
🔸 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска + 4 extra-дня на личные нужды.
🔸 Оплачиваемые больничные и медицинская страховка (определяются с форматом страхования на рынке Украины).
🔸 Performance review – раз в год.
🔸 Дополнительный ежегодный бонус (зависит от перфоманса).
🔸 Материальная поддержка в профессиональном развитии (курсы, конференции, дополнительное образование).
🔸 Возможность релокации в Латвию, Литву или Эстонию (поддержка в оформлении документов, подборе жилья и адаптации на новом месте).

КАК ПРОИСХОДИТ ОТБОР? СКОЛЬКО ЭТАПОВ ИНТЕРВЬЮ?
🔸 Интервью с рекрутером GUID.
🔸 HR & Tech интервью (1 час).
🔸 Тестовое задание (в качестве альтернативы, можно показать свежий проект на GitHub).

Хорошего дня!

About GUID

GUID, IT Talent Search — IT-рекрутинговое агентство, которое уже 10 лет соединяет разработчиков с проектами их мечты и помогает компаниям расти.
Рекрутинг для нас — не просто работа. Это искусство, требующее постоянного совершенствования и мастерства.

Команда GUID закрывает инженерные позиции в IT-компаниях разного калибра: от стартапов до титанов мирового уровня. Среди наших партнеров есть такие компании, как Ubisoft, Powow, Wildix, EduNav, Readdle, Voxloud – и другие.

Наш опыт — это:
- 500+ закрытых вакансий;
- 30 000+ IT-специалистов, которых мы знаем;
- 50+ обученных рекрутеров;
- 40+ образовательных семинаров.

Мы подкованы технически и руководствуемся интересами кандидатов.
Поэтому пишем только с релевантными предложениями и сразу распознаем ту самую, идеальную для вас, вакансию. Мы становимся для соискателей не только личными карьерными агентами, но и друзьями. И очень гордимся этим.

Нас вдохновляют успешные истории наших клиентов и кандидатов.
Будем рады видеть вас в их числе!

Company website:
http://www.guid.com.ua/

DOU company page:
https://jobs.dou.ua/companies/guid/