IT recruiter (offline)

Зоны ответственности:
- Поиск и подбор кандидатов согласно процессу рекрутинга;
- Закрытие вакансий по заявке и требованиям заказчика;
- Оценка кандидатов по проф качествам и прогнозирование рисков;
- Участие в HR процессах компании.

Показатели эффективности:
- Успешное закрытие вакансий от 3-6 в месяц сотрудник прошел стажировку и испытательный срок;
- Автоматизация процесса рекрутинга.

Что мы ожидаем:
- Обязательно наличие опыта в рекрутинге от 2-х лет, IT рекрутером от 1 года;
- Подбор и хедхантинг высококвалифицированного ИТ персонала, так же закрытие вакансий узких специалистов и специалистов ТОП уровня;
- Самостоятельный опыт закрытия позиций Middle и Senior уровня;
- Опыт одновременного ведения от 5 вакансий;
- Знание и понимание процессов поиска и привлечения технических специалистов;
- Владение инструментами поиска и подбора персонала;
- Опыт работы с Job ресурсами и инструментами (Djinni, LinkedIn, TurboHiring, GitHub, Boolean Search, X-Ray и др);
- Использовать творческие и инновационные подходы к поиску кандидатов;
- Фокус на результат, быстрое вовлечение в процесс работы;
- Стрессоустойчивость и позитивное мышление;
- Умение работать в условиях многозадачности и нестандартно подходить к решению задач;
- Уровень английского: Upper-Intermediate;
- Сильные коммуникационные навыки, опыт ведения переговоров и работы с возражениями;
- Грамотная устная и письменная речь.

Что у нас есть:
- Стабильная оплата труда;
- Рабочий график с 10:00 до 19:00;
- Оплачиваемый больничный и отпуск;
- Дружный и молодой коллектив.

About Tamga

Ведущая компания по разработке программного обеспечения и услуг, предлагающая передовые решения и инновации на основе данных для финансовой и банковской отраслей.

Company website:
https://www.tamga.com/en/index.html

DOU company page:
https://jobs.dou.ua/companies/tamga/