Что мы делаем?
Мы создаем детские развивающие приложения. В нашей команде более 200 увлеченных профессионалов, которые осуществляют полный цикл работы с приложениями — от создания идеи до реализации и продвижения на международных рынках в рамках платформ iOS, tvOS (Apple Store), Android (Google Play Store, Amazon). Каждый день в игры Bini Bambini играет более 1 млн детей и наша цель — прививать детям любовь к обучению через игру.
Почему мы это делаем?
Мы считаем, что любовь к обучению естественна для детей. Мы хотим изменить скучный традиционный подход к обучению детей и помочь им сохранить естественное любопытство и радость обучения.
Чем мы как компания/проект отличаемся от других? Почему стоит идти к нам?
Мы крупнейшая в СНГ компания в своем сегменте (детские развивающие приложения). Мы делаем социально-значимый проект в гейм-индустрии, на протяжении 6 лет у нас устойчивые темпы роста и опытная команда.
Бизнес-задача: Вывести компанию на лидерскую позицию в своем сегменте
Ваши зоны ответственности в перспективе:
- Управление процессом создания долгосрочных и краткосрочных стратегий компании;
- Эффективное руководство командой ТОП-менеджмента;
- Достижение целевых показателей по росту доходности и прибыльности компании;
- Быть драйвером продуктовой и R&D функций, постоянный поиск путей развития и повышения эффективности;
- Поддержание четкого и интенсивного операционного ритма по всем стратегическим направлениям;
- Контроль достижения KPI отделов и функций под управлением: Продукт, Маркетинг, Деливери, Финансы, HR;
- Финансовый анализ деятельности компании;
- Ведение переговоров с внешними вендорами, потенциальными инвесторами и т.д.
Какие профессиональные навыки нам важны?
- Опыт работы в продуктовых компаниях на топовых позициях в маркетинге и/или продукте. Идеально — если в гейминге, но не must;
- Глубокая экспертиза в Digital Marketing;
- Предпринимательский подход;
- Опыт создания своих стартапов и бизнесов будет плюсом;
- Понимание системного и процессного подходов в управлении компанией, опыт работы в создании стандартов, оптимизации бизнес процессов, управлении бизнесом;
- Понимание основ финансового планирования, управления проектами, системы производственных циклов;
- Отличные организаторские и управленческие качества;
- Навыки публичных выступлений;
- Эффективный опыт принятия решений и решения проблем;
- Свободное владение английским языком;
- Опыт организации эффективной работы команды;
- Высокий уровень самомотивации, самоконтроля и ответственности.
Что еще нам важно в этом человеке?
- Управленческий опыт в компании 200+ человек;
- Осознанность и понимание своих целей, направления собственного развития.
Нужен ли английский и на каком уровне?
Да, нужен свободный английский.
В связи с чем открылась позиция?
В связи с ростом компании.
Размер и структура команды?
В компании работает 200+ человек, в составе Топ-менеджмента — 9 человек.
Сколько этапов интервью и с кем?
- С фаундером = текущим СЕО
- С советом директоров
The job ad is no longer active
Job unpublished on
19 October 2021
Look at the current
jobs
Architect / CTO
Kharkiv→