HR Generalist (offline)
Кілька фактів про нас:
- Надаємо статистику командам, турнірним агрегаторам і ігровим видавцям зі всієї планети;
- Ми працюємо з таблицями до 100 мільярдів рядків, наповнюючи їх даними з 29 платформ і робимо це швидко;
- Більшість детальної статистики про стрімінг в інтернеті з’являється в нашому офісі.
Ми шукаємо HR Generalist-а, який/яка долучиться до нашої команди з 25 людей, допоможе нам поповнювати нашу команду новими спеціалістами та влаштовувати HR процеси для ефективної, довготривалої співпраці (80% рекрутингу / 20% HR задач).
Продукт активно розвивається, тому ми плануємо збільшувати команду в усіх напрямках — tech та non-tech.
Ми за прозору комунікацію в неформальному стилі, це дозволяє нам швидко та ефективно вирішувати складні завдання.
Для нас важливо:
- Досвід у Рекрутменті/HR від 1 року;
- Розуміння ринку та процесів пошуку технічних і нетехнічних спеціалістів;
- Стратегічне бачення процесів рекрутменту та HR процесів;
- Розуміння процесу hr: онбординг, офбординг, перегляд продуктивності та тощо;
- Досвід чи розуміння розробки бренду роботодавця, співпраця з університетами, meetup-ами та іншими заходами;
- Вміння адаптуватись та діяти нестандартно та ефективно.
Буде великим плюсом:
- Англійська від B2;
- Досвід найму для big-data продукту.
Що ми з тобою будемо робити:
- Займатись full cycle рекрутментом: від створення опису вакансій, розміщення вакансій на відповідних ресурсах, активного сорсингу кандидатів і до проведення HR співбесід, координації ефективного employee experience)
- Підтримувати зв’язок з наявною командою (25 людей) та новими спеціалістами налагоджувати взаємодію з ними в якості People Partner’a;
- Проводити регулярні HR-рев’ю, збирати фідбеки та за потреби покращувати HR-процеси;
- Організовувати внутрішню комунікацію та підтримувати культуру в компанії;
- Брати участь в організації корпоративних заходів та тімбілдингу;
- Налагоджувати співпрацю з вузами, проф. курсами, іншими організаціями задля популяризації HR бренду.
Як відбувається відбір кандидатів:
Кожне резюме переглядає СТО та Рекрутер. Якщо у тебе релевантний досвід — з тобою зв’яжеться Рекрутер для інтерв'ю, на якому проговоримо попередній досвід роботи — як і з чим доводилося працювати та що хотілось би робити. Про бенефіти та ці всі штуки розкажемо на співбесіді.
За результатами цього етапу ми запрошуємо кандидатів на бесіду з CTO. Коли ми розуміємо, що нам по дорозі — робимо оффер, на кожному з етапів — обов’язково надаємо фідбек.
- Надаємо статистику командам, турнірним агрегаторам і ігровим видавцям зі всієї планети;
- Ми працюємо з таблицями до 100 мільярдів рядків, наповнюючи їх даними з 29 платформ і робимо це швидко;
- Більшість детальної статистики про стрімінг в інтернеті з’являється в нашому офісі.
Ми шукаємо HR Generalist-а, який/яка долучиться до нашої команди з 25 людей, допоможе нам поповнювати нашу команду новими спеціалістами та влаштовувати HR процеси для ефективної, довготривалої співпраці (80% рекрутингу / 20% HR задач).
Продукт активно розвивається, тому ми плануємо збільшувати команду в усіх напрямках — tech та non-tech.
Ми за прозору комунікацію в неформальному стилі, це дозволяє нам швидко та ефективно вирішувати складні завдання.
Для нас важливо:
- Досвід у Рекрутменті/HR від 1 року;
- Розуміння ринку та процесів пошуку технічних і нетехнічних спеціалістів;
- Стратегічне бачення процесів рекрутменту та HR процесів;
- Розуміння процесу hr: онбординг, офбординг, перегляд продуктивності та тощо;
- Досвід чи розуміння розробки бренду роботодавця, співпраця з університетами, meetup-ами та іншими заходами;
- Вміння адаптуватись та діяти нестандартно та ефективно.
Буде великим плюсом:
- Англійська від B2;
- Досвід найму для big-data продукту.
Що ми з тобою будемо робити:
- Займатись full cycle рекрутментом: від створення опису вакансій, розміщення вакансій на відповідних ресурсах, активного сорсингу кандидатів і до проведення HR співбесід, координації ефективного employee experience)
- Підтримувати зв’язок з наявною командою (25 людей) та новими спеціалістами налагоджувати взаємодію з ними в якості People Partner’a;
- Проводити регулярні HR-рев’ю, збирати фідбеки та за потреби покращувати HR-процеси;
- Організовувати внутрішню комунікацію та підтримувати культуру в компанії;
- Брати участь в організації корпоративних заходів та тімбілдингу;
- Налагоджувати співпрацю з вузами, проф. курсами, іншими організаціями задля популяризації HR бренду.
Як відбувається відбір кандидатів:
Кожне резюме переглядає СТО та Рекрутер. Якщо у тебе релевантний досвід — з тобою зв’яжеться Рекрутер для інтерв'ю, на якому проговоримо попередній досвід роботи — як і з чим доводилося працювати та що хотілось би робити. Про бенефіти та ці всі штуки розкажемо на співбесіді.
За результатами цього етапу ми запрошуємо кандидатів на бесіду з CTO. Коли ми розуміємо, що нам по дорозі — робимо оффер, на кожному з етапів — обов’язково надаємо фідбек.
About Techiia
Холдинг TECHIIA объединяет 10+ технологических проектовБлагодаря сложной экосистеме бизнеса мы органично растем во многих технологических направлениях: киберспорт, IT-продукты, IT-сервис, венчурная студия, производство и дистрибуция киберспортивного мерча и аксессуаров, строительство инфраструктурных объектов.
Company website:
https://techiia.com/ru/
DOU company page:
https://jobs.dou.ua/companies/techiia-holding/vacancies/
The job ad is no longer active
Job unpublished on
22 November 2021
Look at the current jobs HR Kyiv→
Average salary range of similar jobs in
analytics →
Similar jobs
HR People Partner at Beverly Hills Company
Ukraine
Ukraine
Ukraine
All jobs HR Kyiv All jobs Techiia