Компанія наразі знаходиться на стадії активного росту, команди розширюються. Тому ми в пошуках Middle IT Recruiter-а, який підсилить відділ підбору та адаптації. Наша команда - це про підтримку, відкритість процесів та чесність комунікацій. Якщо ці принципи близькі для вас, ласкаво просимо ;)

Про команду:

Команда підбору та адаптації EVO в пошуках Middle IT Recruiter-а.

На сьогодні, в команді працює 2 IT-рекрутери та 3 ресерчера (Ліда, Оля та Олексій).
Віка і Настя — відповідають за найм IT-фахівців
Команда ресерчерів працює в парі з рекрутерами.
Ми повністю ведемо процес найму IT-фахівців в компанії — від зняття заявки, до виходу і адаптації людини.

Ми займаємось такими напрямками у вакансіях:

розробка — JS (React/Node.js), Scala, Python, Go
мобільна розробка (нативна розробка Flutter)
всі види тестування
управління продуктом
адміністрування і Devops
продуктовий дизайн
аналітика


Що вже зробили, які виклики перед нами стояли і що з цього вийшло:

Ми побудували чудову команду, налагодили процеси, впровадили свої стандарти,
Ми гнучкі і готові до експериментів
Ми добре розуміємо тенденції ринку, орієнтуємось в технологіях, в бізнесі і процесах компанії
Ми аналізуємо свою роботу, автономні і можемо швидко приймати рішення


Чому з’явилась позиція:

Наразі, ми розширюємо нашу команду та шукаємо 2-ох IT-рекрутерів, яких ми готові заглиблювати у процеси рекрутингу в продуктовій компанії.

Ми хочемо швидше та ще якісніше працювати на ринку України. Ще, ми формуємо новий центр розробки на ринку Білорусі. Для цього нам потрібна людина, що підсилить нашу експертизу.

Про наші стандарти:

Ми акцентуємо увагу в роботі з замовниками і грамотному описі вакансій. Ми розуміємось в тому, кого шукаємо і для яких задач. Працюємо над ідеальною синергією між кандидатами і проектами. Ми не використовуємо тіндери та інші методи, які протирічать нашим стандартам, завжди задаємо собі питання: для чого? яку задачу ми хочемо цим вирішити?

Що важливо для даної ролі у проекті:

- досвід роботи від 2-х років в підборі ІТ-персоналу (5-8 вакансій одночасно);
- досвід закриття різних посад (розробка, дизайн, тестування)
знання всього процесу підбору (від брифінгу замовника до виходу на роботу);
- досвід з професійною мережею Linkedin (є своя база контактів, є розуміння як використовувати цю мережу для пошуку кандидатів, є досвід написання запитів на вивантаження кандидатів);
- будь-який досвід з іншими легальними джерелами кандидатів (джоб сайти, рекомендації, організація внутрішніх інтернатур в компанії і т.п.)
- базовий рівень розуміння технологій в веб (бази, фреймворки, мови програмування), мобільної розробки, тестування. Код вміти писати не потрібно але варто розуміти різницю в мовах для бекенду та фронтенду. Про все це будемо говорити на співбесідах.
- вміння грамотно писати російською та українською мовами. Ми ведемо пошук кандидатів на ринках України та Білорусі.

Особисті якості, які стануть в пригоді:

- гнучкість, стійкість до змін (в завантаженні, мультизадачності)
- командность і бажання допомогти один одному;
- готовність вчитися;
- самоорганізованість і системність в прийняття рішень;
- вміння тримати баланс – процес-результат.
- відкритість до людей і інформації.
- ніколи не втрачати надії. Так, ринок складний, але разом ми сила як команда!

Як плюс:

- досвід в студентських ком’юніті, організації івентів в сфері HR

Задачі в команді:

1. повний цикл ведення вакансій:
– зняття вимог щодо вакансії в замовника, консультування щодо процесу найму;
-допомога замовнику в описі вакансій;
– робота з сайтами з пошуку роботи та іншими ресурсами;
– первинний скринінг;
– проведення співбесід з замовником;
– надання зворотного зв’язку кандидатам;
– супровід кандидата до моменту виходу в команду;
пошук нових каналів залечення кандидатів;
2. консультації лідерів щодо HR-процесів, допомога в роботі з людьми;
3. консультування та проведення 1:1 зустрічей зі співробітниками компанії з метою утримання, розвитку, допомоги;
4. участь в плануванні роботи команди і в будь-яких інших заходах, які пов’язані з наймом;
5. робота в парі з ресорчерами.

Ми припускаємо, що на старті ми зможемо давати 2-3 вакансії на час адаптації і поступово розширювати зону відповідальності.

На сьогодні, найголовніша задача — підсилити команду з пошуку кандидатів. Але в майбутньому, ми готові обговорювати і пропонувати суміжні задачі по бренду роботодавця, співробітництво з ВУЗами, організація інтернатур і програм стажування в EVO для початківців.

З нами ви:

- напряму взаємодіятимете з лідерами напрямків, зніматимете вимоги до кандидата;
- отримаєте досвід в продуктовій українській ІТ-компанії;
- в перспективі зможете займатися не тільки рекрутингом, але і занурюватися глибше в HR-процеси, консультувати проекти з питань роботи з людьми;
- будете частиною команди, де відносини побудовані на довірі і внесок кожного цінний, де є місце для нових ідей і пропозицій;
- будете мати можливість вчитися, користуватися нашою базою знань, бібліотекою, станете частиною нашого маленького внутрішнього рекрутского ком'юніті, де ми ділимося новинами, трендами і новинками HR-сфери.
- працюватимете в середовищі частих якісних змін з мінімумом бюрократії;
- графік роботи гнучкий: Пн-Пт з 8:00, 9:00 або з 10:00 до 17:00, 18:00 або 19:00 відповідно, переважно віддалено.

Як у нас проходить підбір та співбесіди?

- розгляд резюме. На даному етапі, в прийнятті рішення нам дуже допоможе ваш супровідний лист, тому в першу, чергу ми розглядатимемо резюме разом з вашим міні-есе. У вас є можливість вкласти його одразу в резюме чи дати посилання на документ.
- зв’язуємось особисто з відібраними кандидатами і коротко, в телефонному режимі, розповідаємо деталі щодо вакансії. Цей етап потрібен, щоб звірити очікування і реальність одне одного.
- наступний етап – коротке тестове завдання
- за підсумками тестового завдання – співбесіда з командою (Ліза і Віка) та лідом рекрутингу Леною.

Всі етапи проходять онлайн – ми працюємо віддалено.

About EVO

EVO — продуктова українська IT-компанія. Центральний офіс знаходиться в Україні (Київ). Зараз ми збираємо команди розробки в Білорусі. Ми працюємо повністю віддалено. Можна працювати також з Мінського офісу.
EVO - 1200+ співробітників, технічний департамент - понад 300 осіб, розробників понад 200 осіб.

Місія EVO - створювати можливості для розвитку підприємництва. Ми робимо маркетплейси для онлайн-шопінгу і замовлення послуг: Prom.ua, Deal.by, Satu.kz, Bigl.ua, IZI.ua, Kabanchik.ua, Shafa.ua, Crafta.ua. Створили сервіс цифрових рішень для бізнесу "Вчасно", інтернет-майданчики для проведення державних та комерційних торгів і аукціонів - Zakupki.Prom.ua і Аукціоні.Prom. Розвиваємо онлайн-сервіс купівлі турів - Rozetka Travel. Є свій Фінтех продукт.

Щомісяця, на маркетплейсах EVO люди роблять більш 2 млн замовлень. Кожен другий інтернет-покупець України купує на наших майданчиках.

Про технічний департамент EVO:
Основні мови програмування, які ми використовуємо це Python 3, JS / TS, Golang. Є проекти на Rust, Scala, Kotlin.

Стандартна база даних для наших проектів - PostgreSQL, також використовуємо Redis, MongoDB.
Для пошуку використовуємо ElasticSearch. Під вирішення окремих завдань існують свої плагіни. Працюємо з Clickhouse. В якості черг повідомлень RabbitMQ або Kafka.
SPA програми будуємо здебільшого на React. Для складання JS модулів використовуємо webpack, CSS стилі - CSS Modules.


З інфраструктурних інструментів використовуємо:
Gitlab, Docker, Kubernetes, Istio, Prometheus, Grafana, Kibana.
Все, що потрібно для великого продакшн проекту: логінг (kibana), метрики, моніторинг (grafana)

Стек мобільних технологій:
Мови: Swift і Kotlin. Нові проекти пишемо на Flutter.

Наш продакт інженерний підхід в EVO:
Ми працюємо крос-функціональними командами до 10 осіб. Зазвичай, команда складається з продакт-менеджера, тімліда, розробників, тестувальників і дизайнерів. У деяких командах свої дата-аналітики, маркетологи та інші фахівці, які потрібні команді.
Компанія продуктова, тому нам важливо щоб розробник був продуктово орієнтований. Це означає, що розробник не просто виконує поставлене завдання, а й розуміє проблеми бізнесу, які вирішує це завдання і може запропонувати більш оптимальне рішення, якщо таке існує, або показати, що ця задача не має цінності.


Про технічне ком'юніті в EVO:
записуємо подкасти (слухати podcasts.google або тут apple podcasts)
ведемо свій телеграм канал (https://t.me/evodevclub)
організовуємо внутрішній dev-club (наші внутрішні конференції, частину з них викладаємо в світ)

Трохи наших доповідей:
Доповідь про роботу з монорепозиторіями https://www.youtube.com/watch?v=7la-K9C2LIo
Доповідь Інтро в тайпскріпт https://www.youtube.com/watch?v=Yd_otKlrf1I
Останні зовнішні доповіді:
Використання Kafka у ваших python-додатках https://www.youtube.com/watch?v=YKXCRs_P-xU
ORM vs GraphQLhttps: //www.youtube.com/watch? V = 67KuT57I_7A

є свій open source (ось тут детальніше https://evo.company/ru/razrabotka-produkta/)
робимо свій вклад в розвиток студентських ком’юніті, активно проводили літні інтернатури.

Company website:
http://evo.company/

DOU company page:
https://jobs.dou.ua/companies/evo/

Job posted on 8 September 2021
18 views    2 applications


To apply for this and other jobs on Djinni login or signup.